"추종관계" 검색결과 141-160 / 13,899건

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  카리스마적 리더십 발표용 PPT+대본 (A+자료)

  카리스마보통의 인간과는 다른 초자연적 / 초인간적 재능이나 힘카리스마적 지배지배자와 추종자 간의 절대적 신앙을 근거로 맺어지는 지배와 복종의 관계현재 카리스마의 의미전체를 이끌어가는

  리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.06.07 | 수정일 2023.12.30

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  간호관리학 리더십파트 요약정리

  대인관계를 강조한다.? 자발적 추종자를 지휘한다.? 추구하는 목적에 조직의 목적이 반영될 수도 있고 반영되지 않을 수도 있다.? 공식적 조직 내의 직위를 갖는다? ... 추종자의 자기성장,만족,창의력? ... 자발적 추종자뿐 아니라 비자발적 추종자도 지휘한다Ⅱ특성이론1.특성이론:특성이론은 1940년대 중반까지 리더십 연구의 기초가 되었다.처음 등장한 특성이론은 소수의 사람들은 위대해질 수

  리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.12

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  조직행동론 기말고사, 강화이론, 리더십이론, 카리스마리더십, 변혁적리더십, 부하가 경험할 수 있는 문제, 동기부여 이론의 과거와 현대 차이점

  리더의 추종자의 숫자가 적으며, 성과규범이 강하지 않을 때, 사용할 수 있는 리더십 이론에 대해서 설명하고, 이 이론의 시사점을 기술하시오.현재 주어진 문제는 추종자의 숫자가 적으며 ... LPC라는 척도를 통해 리더십 유형은 과업지향적, 관계지향적 리더십으로 구분할 수 있으며, 설정된 상황변수는 3가지가 있는데, 리더와 부하의 관계, 과업의 구조화정도, 직위권력이다.이를 ... 비전을 제시할 수 있어야 하며, 비전을 전달할 능력을 갖고 있고, 추종자들로부터 신뢰를 얻어야 하며, 자신의 욕구와 이익을 더 많이 강조할 수 있는 특성이 있으며 자기 자신의 과대망상에

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.04.06

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  카리스마 리더십에 관한 나의 소견

  이러한 리더들은 추종자들과 특별한 관계를 발전시켜 기대이상의 성과를 냈던 경우로서 종종 카리스마적이라고 묘사된다.카리스마의 개념은 1920년대 Max Weber가 최초로 소개하였다. ... 또한 자기에게 비판적이고 반대하는 추종자의 의견에 대해서는 배척하고, 그들을 통제 감시하는 경우가 강하다.다. ... 리더로서 추종자들에게 자신감을 심어주고 커다란 감성적 반응을 불러 일으켰던 예를 우리는 어렵지 않게 찾아 볼 수 있다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.09.12

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  리더십-리더십과 관리를 비교, 설명하시오.

  그 외의 구성원들에 대해 결정의 책임을 지며, 집단과 외부와 조정하는 기능의 역할도 하고 있으며, 이 역할이 결여된다면 그 집단의 외부 환경에 대한 적응의 실패 여부와 관계하게 된다.본론에서는 ... 조직에서의 위계질서에 의한 관리보다 리더십이 더 중요하다.민주화에 따라 개인의 존엄성과 권리에 대한 배려와 관심이 증가하여 조직의 구성원들과의 관계에서 개인의 개성을 고려하고, 인권을 ... 리더와 추종자들은 진정한 변화를 가져오기 위해서 함께 일한다.관리는 일상적인 일에 숙달되고, 직무 활동을 완수하는 것으로 직무를 수행하기 위한 행동의 조정을 지향하고, 판매하며, 관리자와

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.25

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  간호리더십의 원리 적용 사례보고서(A+ 자료)

  배려주도 리더십: 구성원과 관계중시, 상호 신뢰, 아이디어 존중, 감정에 대한 배려, 구성원에게 많은 관심, 관계 중심적 행동? ... 사람을 리더의 자격을 타고난 사람, 추종자에 머물러야 하는 사람으로 나누는 이분론적 관점은 윤리적 측면에서도 바람직하지 않다.? ... 자신이 싫어하는 동료를 관대하게 평가한 리더는 LPC 점수가 높고, 대인관계를 통해 높은 수준의 만족감을 얻는 관계지향성 리더일 가능성이 높다.

  리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.01.25

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  윤리적 리더십의 성공사례에 대해 기술하시오

  따라서 윤리적 리더십이란 도덕적이고 윤리적인 가치관을 바탕으로 부하직원들이 자발적으로 최선을 다해 일할 수 있도록 만드는 힘이며, 이러한 윤리는 인간관계론에서의 ‘사회적 관계’와는 ... 이러한 윤리적 리더십은 전통적인 카리스마형 리더십과는 달리 추종자들로부터 존경심을 불러일으키는 데 초점을 두고 있는 것이 아니라 오히려 자신의 이익보다는 타인의 이익을 먼저 생각하고 ... 카리스마형 리더십은 리더가 부하들에게 자신의 비전을 제시하고 이를 실현시킬 수 있는 능력을 갖추고 있다고 믿게 하여 추종자들을 이끄는 리더십이며, 윤리적 리더십은 도덕적 원칙 및 가치관에

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.09

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  [간호관리학실습] 간호관리학 지침서 [관리자의 리더쉽 유형을 분석, 신입간호사를 동기부여 시키기 위한 조직 차원의 전략, 간호사의 직무 만족을 향상시키기 위한 조직/개인 차원의 방안] [레포트, 실습 지침서, 실습 보고서, 간호관리학 리더십 분석(3원론적 관점/지시적 리더십), 신입간호사 동기부여, 간호사 직무 만족 향상]

  대인관계 강조함? 자발적 추종자를 지휘함? 추구하는 목적에 조직의 목적이 반영될 수 도 있지 않을 수 있음2. 관리자와 리더의 비교3. ... 자발적 추종자뿐만 아니라 비자발적 추종자도 지휘함? 위임된 권하은 없지만 소위 영향력과 같은 다른 의미의 권력을 지님? 관리자보다 폭 넓은 다양한 역할 지님? ... 구성원들과의 관계에서 신뢰적이고 협조적인 분위기를 만든다.

  리포트 | 4페이지 | 1,700원 | 등록일 2022.10.19 | 수정일 2022.12.01

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  리더십의 개념과 이론, 유형

  행동이론리더와 추종자와의 관계에 초점을 맞춘 이론으로 리더가 추종자에게 바람직한 영향을 미치거나 집단이나 조직의 유효성을 높이는 리더의 행동유형이 무엇인지를 규명하는데 중점을 두는 ... 이상형은 생산과 인관관계 모두에 높은 관심을 보인다.③ 전통적 이론 ? ... 아이오와대학교의 리더십 행동이론레빈과 리핏의 실험 연구로 권위형 리더십은 명령적이고 추종자의 참여를 허용하지 않으며 칭찬이나 비판을 개인적으로 행하고 중립적인 태도를 취하는 스타일,

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.11.19 | 수정일 2020.11.30

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  2020 간호지도자론-허시와 블랜차드의 상황모형,아지리스의 미성숙성숙 이론

  그리고 이 모델은 리더들이 작업과 관계 행동들에 상대적 중점을 조정하여 추종자들의 성숙도 변화를 다루는 것을 제안하고 있다. ... 감독 높은 작업, 낮은 관계 스타일.)S2 설득형(SELLING)리더십 모형의 지도자들은 목표달성을 위해 추종자들의 참여를 유도하고, 적극적인 아이디어를 제출할 수 있도록 권유한다. ... 추종자에게 위임하여 추종자들의 자신감이나 자율성 및 동기유발을 촉진하고 업무행동에 대한 개입도 삼간다.

  방송통신대 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.09.09

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  학습자가 몸담고있는 집단이나 조직 내에서 바람직한 리더십의 유형을 찾고 구체적인 사례를 들어 설명하시오

  , 사려 깊은 문제 해결을 강조하고 추종자 개개인에게 관심을 기울여 준다.그리고 추종자들을 개인적으로 지도 및 조언하는 개인적 고려를 통한 리더십이다. ... 그래서 변혁적 리더십이 추종자의 동기를 높이고 조직의 목적을 달성하기 위한 가장 이상적인 리더십이 되는 것으로 보일 수 있지만 앞서 언급한 것처럼 변혁적 리더로 인한 추종자의 과업수행에 ... 이는 사회복지실천에서의 관계와도 연결되는데 집단 및 가족을 대상으로 할 때 집단성원 간, 가족성원 간 관계도 사회복지사의 중요한 관계 대상일 것이다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.04

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  (사회복지)사회복지행정론_리더십의 고전적/현대적 접근법을 정리하고, 현대적 접근법인 경쟁적 가치 리더십의 리더십 유형 중 어느 유형이 현재 사회복지조직에서 가장 적절한지 설명하시오.

  특성에는 별 관심을 두지 않았다는 점③ 리더나 추종자의 기술적 능력의 변화에는 관심을 두지 않음④ 이론을 방어하기 위해 제시한 상관관계가 비교적 약함⑤ 리더 유형을 분류하는 측정도구 ... 불리함효과적 리더십과업지향적 리더관계지향적 리더과업지향적 리더그럼에도 상황론적 접근법은 다음과 같은 비판에서 자유로울 수 없다.① 상황변수들이 복잡하고 측정하기가 어렵다는 점② 추종자의 ... 다음과 같은 두 가지의 상황변수를 지니고 있다.① 리더와 부하의 관계② 리더가 부하로부터 지지와 충성을 받는 정도로 부하와의 관계가 우호적, 협동적인가 하는 것이러한 관점에서 직위권력을

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.24

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  최신자료/ 리더쉽의 종류와 조건에 대해 작성하고 자신이 가장 선호하는 리더쉽에 대해 설명하시오.

  이와 더불어 깊은 안목과 구성원들의 이해관계나 요구를 균형감 있게 조정하면서 전략적인 동맹과 협력적인 관계를 구성하기 위해 노력하는 것이 변혁적인 리더십의 특징이다.3. ... 카리스마적 리더십(1) 조건카리스마적 리더십은 추종하는 사람들에게 비전을 제시하면서 이를 전달할 수 있는 능력을 가지고 있다. ... 또한 추종하는 사람들로부터 신뢰를 얻으면서 개인적인 매력을 지니고 있고 눈을 접촉하거나 제스처를 사용하고 억양이나 표정과 같은 비언어적인 표현으로부터 감정적인 표현을 능수능란하게 할

  리포트 | 4페이지 | 2,700원 | 등록일 2023.07.11

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  현대적 리더십의 정의와 특징이 무엇인지 설명하고, 내가 할 수 있는 리더십을 제시하고, 이에 대한 본인의 생각을 자유롭게 서술하시오

  현대적 리더십 이론에서는 과거와는 달리 카리스마적인 특성보다는 민주적이고 합리적인 특성을 강조하며, 추종자와의 관계에서도 일방적인 명령 전달 방식보다는 상호 협력관계를 중시한다. ... 현대적 리더십 이론에서는 과거 전통적인 리더십 이론과는 달리 추종자 중심의 리더십이라는 개념을 강조하고 있다. ... 아홉째, 인간관계능력이다. 열 번째, 위기관리능력이다. 마지막으로 열정/몰입능력이다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.13

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  리더십을 개발하기 위해서는 어떤 경험과 학습의 과정을 거쳐야 하는지 설명하시오

  어떻게 리더들이 변화에 영향을 미치며 추종자들이 변화하도록 유도하느냐와 관련되어 있다.넷째, 리더십은 리더가 추종자에게 일방적으로 행동을 강요하는 것이 아니라 쌍방향적 역학관계 과정을 ... 사이 “관계” 에서 나타나는 “영항력”을 포함한다는 것이다.둘째, 목표달성은 리더의 특성 뿐만 아니라 추종자 및 상황과의 종합적 상호작용에 영향을 받는다.셋째, 리더십은 기본적으로 ... 갈등은 개인이나 조직에 있어 비생산적이고 관계를 파괴하며 값비싼 대가를 요구한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.29

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  사회복지 조직에서의 리더십 리포트(변혁적, 거래적 리더십)

  하는 강한 열정을 불러일으킨다.부하들은 보다 혁신적이며 신뢰를 갖고 일을 처리해 그에 따른 성과 또한 타 조직에 비해 높게 나타난다.② 개별적 배려: 리더가 조직구성원들을 일대일 관계에 ... 교육에 의해 리더로 만들어 질 수 있다.상황이론1970년 이후추종자와 리더가 맡은 과업을 포함하는 상황의 산물상황이 리더를 만드는 것이여서 가장 효과적인 리더란 상황의 요구에 가장 ... 보상을 받기 위해 무엇을 해야만 하고 처벌을 피하기 위해서 무엇을 해야만 하는 문제에 리더와 추종자가 합의하는 것.부하들은 어떤 작업을 수행함에 있어서 성공여부에 따른 보상을 후하게

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.08.10

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  상황이론에 대해 알아보고 상황이론의 대표적인 이론에 대해 서술해보시오.

  그렇기 때문에 리더십의 개념은 3가지의 요소, 지도자, 추종자 및 상황 변수 간의 상호작용과 함수관계로 이해할 수 있다. ... 곧, 리더십이란 사회적인 상황과 관계의 산물이라고 할 수 있으며 상황이 다르다면 리더의 특성 또한 다르다고 전제하고, 조직이 처해져 있는 상황에 따라서 리더십의 효과성이 결정될 수 ... 허쉬와 블랜차드는 구성원의 성숙에 대한 수준에 따라서 리더십의 관계성 행동과 과업 행동 차원의 두 가지의 리더십에 대한 행동을 효과성 차원과 연관시켜 지시적 리더십, 설득적 리더십,

  리포트 | 3페이지 | 2,700원 | 등록일 2022.09.20

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  다양한 리더십 이론에 대해 설명하시오

  행위, 행동의 관점에서는 집단 내의 변화를 도모하기 위해 리더가 취하는 행동으로, 리더와 추종자 간의 권력관계로 보는 경향은 리더는 권력을 가지고 그것을 사용하여 다른 사람들의 행동변화에 ... 높은 배려의 수준과 낮은 불편의 수준 사이에는 높은 상관관계가 있음 발견하고 있다. ... 목표를 위해 자진해서 노력하도록 사람들에게 영향을 주는 활동이다.2/ 리더십이란 주어진 상황에서 구체화된 목표를 달성하려는 노력으로써 효과적인 커뮤니케이션을 활용하여 이루어지는 대인관계

  리포트 | 8페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.03.15

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  리더십 이론을 설명하시오. 1) 리더십의 개념을 설명하시오. 2) 사회복지 조직에서 리더십의 필요성을 설명하시오. 3) 리더십의 유형을 설명 하시오

  즉, 리더십의 초점은 개인이나 집단과 같은 추종자들이다. ... 그 일차적 기능을 두고 있다.능력(ability)으로서의 리더십은 다른 사람과의 관계에 영향을 미칠 수 있는 역량이간관계적 비공식적 지도자의 능력이 된다.마지막으로, 과정(process ... 그러므로 과정으로서의 리더십은 지배복종의 철저한 일방향적인 관계가 근대적 조직에서는 불가능함을 나타내는 용어이기도 하다.2.

  리포트 | 12페이지 | 8,500원 | 등록일 2024.04.29

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  사회복지조직이 지향해야 하는 조직문화 유형에 대해 토론하시오

  지원문화(support culture)는 구성원에게 상호 협조, 귀속의식, 연관성 등 대인관계의 원활화를 통하여 만족도를 높인다. ... 즉 업무를 수행하는 데 있어서 모든 구성원들이 규칙적으로 지켜나가는 관습 또는 행동을 의미한다.5/ 문화적 네트워크는 중심인물의 친근자 또는 그들을 추종하는 조직구성원들로 구성되며, ... 리더의 권한에 복종하고 추종하는 관습에 따라 조직의 활동은 상대적으로 제한되어 있으나 안정된 사회적 질서가 존재하는데 리더십은 권한, 정당성, 가부장적 덕목에 바랄을 두고 있다.4/

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.03.29

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