"팔로워 중심의 리더십" 검색결과 81-100 / 428건

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  다양한 리더십 이론에 대해 설명하시오

  참여적 리더십이라 표시된 영역은 지시적 리더십(상급자중심)과 위임적 리더십(하급자중심) 요소들이 균형 있게 배분된 상태로 만들어 준다.의사결정 스타일은 한 조직의 의사결정이 어떤 방식으로 ... 있다고 본다.(5) 수직-양자 연계(vertical-dyad linkage) 모델이 모델은 리더와 팔로워 간 일대일의 개인적 관계의 중요성과 가변성을 강조한다.(6) 참여적 리더십과 ... 카리스마 리더십, 변혁적 리더십, 슈퍼리더십 등의 신선한 개념들이 새롭게 정의되고 정착되기 시작한 것이다.셋째, 리더십의 발휘가 리더 중심의 시각에서 벗어나 조직 구원 개개인까지 확대되면서

  리포트 | 5페이지 | 6,800원 | 등록일 2024.03.15

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  A+ 미국의 트럼프 대통령과 중국의 시진핑 주석의 리더십을 리더십 특성 이론을 근거로 비교 분석하고 정리하시오.

  본론리더의 정의리더란, 어떤 조직이나 단체 등에서 목표의 달성이나 방향에 따라 이끌어가는 중심적인 위치에 있는 사람이고, 구성원에 대해서 결정의 책임을 진다. ... 역사를 보면 진취적인 모습과 탁월한 업적으로 좋은 리더가 되었다 하더라도, 권력에 눈이 멀고 팔로워들과 소통이 되지 않으면 결국 처단되었다. ... 하지만 미국과 민주주의에 부정적이고, 절대 권력을 휘두르며 수동적이고 순응적인 팔로워들을 두는 등 카리스마적 리더의 부정적인 결과를 보이고 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.20

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  학습자가 몸담고 있는 집단이나 조직 내에서 바람직한 리더십의 유형을 찾고 구체적인 사례를 들어 설명하시오.

  리더는 그런 성향으로 태어난다는 리더십이였던적도 있고, 리더와 팔로워간의 관계를 중심으로 한 리더십의 효과성에 중점을 두고 육성을 했던 행동적인 접근법있으며 상황에 따른 리더십이 다르다고 ... 셀프 리더십2. 수퍼리더십3. 변혁적 리더십4. 서번트 리더십Ⅲ. 결론Ⅰ. ... 수퍼 리더십다른사람 그리고 구성원을 이끌고 리더해야할 책임을 진 사람들에게 필요한 리더십입니다. 수퍼 리더십의 목표는 구성원의 셀프 리더십의 배양과 실행, 활성화입니다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.11.25 | 수정일 2022.05.23

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  산업사회(과거), 지식경제기반사회(현재), 4차산업(미래) 등 경영환경변화의 큰 흐름 속에서

  대접을 받고 싶어하는 데에 급급한 것이 아니라 봉사의 관점에서 자신이 조직 구성원들에게 봉사를 한다는 생각이 중심을 이루는 서번트 리더십이다.리더들 중에는 다른 사람들에게 일방적으로 ... 실패에 좌절하여 리더가 쉽게 무너진다면 팔로워들 역시 리더의 그러한 모습을 보고 자제력을 잃게 될 수 있다. ... 예를 들어서 과거에는 대체적으로 수직적인 위계질서 하에서 리더가 다른 사람들에게 일방적으로 명령을 하고, 팔로워들은 리더의 지시에 맞게 행동을 하는 방식으로 기업이 업무를 수행하는

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.29

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  리더십_효과적인 리더의 행동의 두 유형을 설명하라.

  리더십은 리더의 리더십도 중요하지만, 팔로워의 리더십도 매우 중요하다. 현대사회가 다문화 다원화가 되면서 구성원들의 기본 요건이다. ... 조현봉, 리더십의 윤리문화적 접근 모형 : 한국의 리더십 사례를 중심으로, 동국대학교 박사 학위논문, 2010. 2. ... 하지만 업무를 지시하는 것에 있어 성과중심적 리더와 비교하여서 조금은 간섭적이며, 명확하지 않을 수 있다. 3) 과업지향행동, 관계지향행동 두 리더십의 스타일에는 장단점이 있다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.07

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  간호관리학 리더십 이론 (특성이론,행동이론,상황이론,현대이론)

  블랜차드는 리더십 차원을 과업중심과 관계중심 행동척도에 의해 고(high) 또는 저(low)로 세분하고 이들을 결합하여 지시, 설득, 참여, 그리고 위임 등 다음 네 가지의 리더십 ... 리더십의 유효성을 결정하는 과정에 부하를 강조하는 것은 부하들이 리더를 인정하거나 거부하는 현실을 반영한 것으로 리더십 유효성은 결국 팔로워의 행동에 의존한다고 보기 때문이다.허시와 ... 리더는 모든 결정을 내리고 강압과 처벌을 통하여 팔로워들의 행동을 변화시키고 목표를 성취하게 한다.

  리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.03.10 | 수정일 2024.03.22

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  관심있는 리더십이론에 대해 설명하고 사회복지조직에서 가장 바람직한 리더십에 대해 본인의 생각을 기술하시오.

  최근에는 팔로워의 조정자 역할에서 더 나아가 리더십은 기본적으로 리더와 팔로워의 상호작용 안에서 일어난다는 시각이 증가하고 있으며 팔로우십도 중요하게 보고 있다. ... 조직 내에 행정과 현장 부분에서의 업무는 차이가 나기 때문에 리더의 역할이 유동적으로 필요하며, 앞으로 사회복지 서비스의 수요가 늘어날 것으로 보고 있는 가운데 중심을 찾아줄 리더가 ... 사회복지행정론관심있는 리더십이론에 대해 설명하고 사회복지조직에서 가장 바람직한 리더십에 대해 본인의 생각을 기술하시오.1.

  리포트 | 3페이지 | 2,100원 | 등록일 2020.05.21

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  서번트리더십의 개념과 특성, 역할, 핵심요소

  따라서 서번트 리더는 자신의 리더십에 대한 성과를 기존의 지시와 통제 또는 관리 중심형의 리더와는 다른 관점에서 접근해야 하고, 조직의 목표달성뿐만 아니라 이에 동참하는 구성원들의 ... 서번트 리더십 개념1970년에 그린리프가 ‘리더로서의 서번트’라는 에세이를 발표하면서 알려진 말인데, 1977년 ‘서버트 리더십’이라는 책에서 팔로워에 대한 봉사가 리더로서의 기본적인 ... 조직현장에서의 서번트 리더십은 팔로워들의 개발과 임파워먼트 및 건강, 장기적인 복지를 제공해주며 협업을 촉진시킴으로 전체 조직의 목표를 달성하도록 만들어주는 것이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.05.09

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  공공조직론 과제 - 변혁적 리더십과 거래적 리더십의 비교

  변혁적 리더십은 기본적으로 기존 팔로워, 조직의 변화를 전제하기 때문에 기존 조직의 도덕, 지식, 일상적인 것을 변화시키기 위한 리더십이라 할 수 있다. ... 이 비전을 근간으로 고객 중심적 기업 문화를 만들고 종업원들의 태도를 서비스 지향적으로 바꾸었다. ... 리더의 개별적 배려를 통해 팔로워는 도전적 업무를 스스로 해내게 되며, 다음에는 더욱 risk가 큰 업무도 수행할 수 있는 저력을 갖게 된다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.08

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  효과적인 리더의 행동의 두 유형을 설명하라.

  뿐만 아니라 효과적인 팔로워의 특징에 대한 연구도 진행되어야 할 것으로 보인다. ... 어디까지나 조직에서 리더가 중요한 위치를 차지하고는 있지만 효과적인 리더십은 효과적인 팔로워십을 이끈다는 점에서 리더십에 대한 연구가 보다 심화되기 위해서는 팔로워에 대한 이해도 필요하다는 ... 또한 리더가 나서서 기술 및 생산성 향상을 도모하며 철저하게 관리 감독하면 조직목표를 중심으로 집중적인 과업 목표와 행동들이 도출될 수 있으며 조직원들을 통솔하기에도 보다 편리한 조직

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.21

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  수용의 법칙에 대해 설명하고, 리더와 리더의 비전에 대해 설명하며, 타인으로부터 자신의 수용성

  하지만 1980년 후반을 기점으로 하여 또 다른 관점의 전환이 이루어졌는데, 이는 동태적인 환경에 대하여 유용한 리더십에 대한 연구가 이루어지게 된 것이다. ... 리더와 리더의 비전1) 리더의 정의리더는 특정 단체 및 조직 등에서 목표의 달성 및 방향성에 따라서 이끌어가는 중심적 위치에 있는 사람을 의미한다. ... (Bryman, 1992) 그로 인하여 리더쉽에 대한 관점은 점차적으로 변화하며, 수용의 법칙에 대한 연구에 이르게 되었다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.16

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  리더십 원리 및 간호지도자로서 역할 및 능력

  변혁적 이론- 1970년대 후반, 획기적 변화를 유도하는 유형(변혁적 리더십, 카리스마적 리더십 등)- 거래적, 변혁적 리더십리더와 팔로워의 상호관계에 따라 관리에 두 가지의 기본유형 ... - 여러 상황적 조건을 구체화하고 상황적 조건에 ㄸㆍ른 리더십 행동과 그 효과를 집단 성과와 집단 구성원의 만족감을 중심으로 분석함으로써 리더십의 효과성을 상황과 연계시키고자 하는 ... 나타날 수 있음장점단점- 일반적으로 생산성이 높고 특히 위기 상황에서 활용, 군대처럼 관료주의적인 집단에서 효과적- 창의력, 동기부여, 자율성 낮음- (1) 전제형: 업무 중심적,

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.10.23

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  대표적인 리더십 이론을 제시하고 급변하는 환경에 맞는 리더십이론에 대하여 설명하시오

  이론의 장단점과 현대사회에의 적합성본인은 조직에서 매우 강력한 카리스마를 발휘하여 자연스럽게 조직 구성원들을 동화시키며 자신의 팔로워로 만드는 리더십을 경험한 적 있으며, 본인 역시 ... 코스닥 시장과 코넥스 시장의 개념 및 차이점코스닥(KOSDAQ, Korea Securities Dealers Automated Quotation) 시장은 기술기업 및 벤처기업을 중심으로 ... 설명하는 이론으로는 내용 이론과 과정이론이 존재한다.우선 내용이론은 리더가 그 팔로워들에게 리더를 따를 수 있는 동기(motive)를 부여하는 요인이 무엇인지에 대해 설명하는 이론이며

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.14

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  사람을 움직이는 리더십 ) 평소에 알아보고 싶거나 존경하는 인물, 화제의 인물 중 한명 선정하여 어떠한 관점에서 사람을 움직이는 힘(리더십) 을 발휘했는지 내가 왜 본받고싶은지 분석하여 작성

  그의 이러한 접근법은 그를 대중의 관심 중심으로 이끌었고, 더 넓은 대중의 인지를 확보하는 데 도움이 되었다.또한, 머스크는 자신의 소셜 미디어를 통해 자기 생각과 계획을 공개적으로 ... 그의 트위터 계정은 그의 생각과 아이디어를 직접 공유하는 데 중요한 도구로 사용되며, 이를 통해 그는 자신의 비전과 목표를 공개적으로 나누고, 그의 팔로워들과 직접적인 대화를 나눌 ... 이는 그가 그의 조직과 그의 팔로워들 사이의 간극을 줄이고, 그의 비전과 목표를 더 넓은 대중에게 전달하는 데 중요한 역할을 한다.이처럼 일론 머스크의 투명한 커뮤니케이션은 그의 조직의

  리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.12.13

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  리더십 관련 국내외 사례분석 시사점과 활용방안 중심으로

  리더십은 그 리더를 추종하는 팔로워(follower)들과의 지속적인 상호 작용에 의해 형성되고 발휘되는 것으로 인 지위나 직함 등에 무관하게 그가 팔로워를 보유하고 있을 경우에는 ... 리더십주제: 리더십 관련 국내외 사례분석: 시사점과 활용방안 중심으로-목차-I. 서론II. 본론1. 리더십의 의미2. 리더십 관련 사례의 제시3. ... 발휘했는데, IBM 소속 구성원들이 메인프레임 컴퓨터 중심의 시장에서 거두었던 성공을 뒤로 하지 못하고 타성에 젖어 있는 상황에 대해 자성의 시간을 가질 수 있도록 하였으며성장 동력을

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.24

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  전통적 리더십 이론에 적합한 인물과 현대적 리더십 이론에 적합한 인물을 선정하여 비교해 봅니다

  현대적 리더십 이론, 변혁적 리더십기본적으로, 변혁적 리더십은 팀 내의 팔로워들에게 중대한 변화를 가져오게 하는 능력을 말한다. ... 행동유형이론은 독재형(구성원에 대한 지시행위 중심), 민주형(구성원의 참여를 촉진하는 행위 중심), 자유방임형(지시, 촉진 행위 모두를 사용하지 않음)이 있다.앞에서 설명하고 있는 ... 이러한 동기부여는 매력적인 비전을 전달하고, 상징을 통해 팔로워들의 노력을 집중시키며, 적합한 행동을 하도록 유도한다.1) 카리스마: 변혁적 리더는 부하들에게 모범이 되도록 행동을

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.03.09 | 수정일 2020.03.10

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  리더십 이론에 대해 간단히 정리하고 사회복지조직에 적합한 리더십은 어떤 것인지에 대한 본인의 생각을 서술하시오.

  뿐만 아니라 기존에 리더십에 대해 갖고 있던 정의를 확장하여 팔로워 중심 리더십과 서번트 리더십, 셀프 리더십과 같이 리더십에게 있어 희생과 헌신, 봉사를 강조하는 리더십 이론도 등장하고 ... 특히 리더십과 관련해서는 더욱 그러한데 리더십은 조직목표를 달성하기 위해 영향력을 행사하는 과정이자 리더와 팔로워 간의 관계를 의미할 수도 있으며 능력 자체를 리더십이라고도 볼 수 ... 현대적 리더십 이론상황이론을 끝으로 리더십 이론은 현대사회로의 변화로 인해 카리스마적 리더십, 서번트 리더십, 변혁적 리더십, 셀프 리더십 등으로 다양한 리더십 이론이 등장하게 되었다

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.14

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  팀리더십,리더의자질,팀리더십특징,팀리더십기능

  기능팀 리더십의 특징 명확하고 고상한 목표 원칙중심의 리더십 외부의 지원과 인정 우수성의 기준 협동적 분위기 통일된 헌신 유능한 팀 구성 결과 지향적구조팀 효과성 팀 효과성이란 ? ... 독립적인 사고와 적극적인 행동력으로 개인과 조직의 목표달성을 위해 참여하는 구성원들의 태도와 행위 리더에 의한 일방적인 지휘가 아니라 리더와 팔로워 역할이 균형 = 이상적인 팀과 팀 ... 팀 리더십의 개념과 리더의 자질 2. 팀 리더십의 구성요소 3. 팀 리더십의 기능 4. 팀 리더십의 특징 5. 팀 리더십의 효과성 6. 팀 리더십의 장 , 단점 7.

  리포트 | 21페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.11.02

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  간호관리학

  autocratic style):자신의 판단이 최상이라고 생각하며 집단 구성원의 의견을 받아들이지 않고 모든 사항을 지도자 혼자서 결정하고 항상 구성원들이 자신의 말에 복종하기를 강요하는 업무 중심적이고 ... ■팔로워십: “조직을 성공으로 이끄는 리더는 많아야 20%정도이고, 나머지 80%는 팔로워들의 몫.” ... 팔로워에 대한 인식을 리더의 부하 정도로 생각할것이 아니라 독립적이고 능동적 주체로 해야 한다는 발상의 전환.

  리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.05.14

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  리더십_리더십 관련 국내외 사례분석 시사점과 활용방안 중심으로

  리포트[ 과제 ]리더십_리더십 관련 국내외 사례분석 : 시사점과 활용방안 중심으로목 차Ⅰ. 서론 : 리더십의 개념과 중요성Ⅱ. 본론1. 리더십 관련 국내외 사례분석Ⅲ. ... 마음에서 우러나 목표달성을 위하여 필요시 야근 및 휴일근무도 망설임 없이 참여하는 팔로워들이었다. ... 사업계획이 확정되고 나서는 신규사업TF팀의 인력채용, OJT교육, 업무분장 등 모든 업무는 팀장을 중심으로 계획되고 실행이 되었다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.19

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