"한국의인사" 검색결과 81-100 / 63,001건

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  인사관리 한국기업의 교육 사례

  인사관리론? TITLE -? SUBJECT - 인사관리론? PROF -? MAJOR - 경영학과?STUDENT NO -? NAME -1. ... 그리고 이데이터 베이스는 인사기록, 경력, 자격, 교육훈련, 인사고과기록, 기능 등이 기록되고 점차 생신기록 된다.경력개발의 실천기법경력개발의 실천적 기법으로 개별적 기법, 조직단위 ... 주최 기업지배구조 최우수기업선정(2년연속)09 프로농구 단 안양KT&G 카이트 창단11 한국ir협의호 주관 한국 IR 우수상 수상11 노동부 주관 직업능력개발 최우수기업대상 대통령상

  리포트 | 19페이지 | 6,500원 | 등록일 2011.12.12

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  성과주의 인사제도(한국기업과 중국기업간의 비교)

  운영방식임금체계 : 기본급 + 변동상여금 + 관리직수당기본급 : 최저한의 생활보장, 직무계층에 따라 금액 조정변동상여금 : 영업부서와 생산부서부터 우선적으로 업적평가를 실시하고, 그 결과에 따라 변동성과급을 차등지급관리직수당 : 과장, 부장 등 관리직에 대해서만 지급성..

  리포트 | 25페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.02.26

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  [인사관리] 한국기업의 채용형태 변화

  그러나 이러한 중요성에 대한인식과 선발기법의 개선도 지금까지는 직무관리와 인사고과의 정확성이라는 인사관리 관행의 부족으로 한계를 가질 수밖에 없었다. ... 기업 내부적으로는 인사부가 주관하던 채용에서 현장관리자 중심의 채용으로 변화하고 있다. ... 하지만 대부분의 기업에서 인사고과의 공정성이 낮아 선발기법의 상대적 효율성을 판단할 수 없는 실정이다.

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.11.26 | 수정일 2016.12.02

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  [인사행정, 한국행정]한국의 인사행정

  인사행정의 발전방향대한민국 정부수립 이후 1949년에 국가공무원법이 제정됨으로써 공식적으로 인사행정을 지배해 온 원리는 실적주의 제도였다.그러나 법제의 운영과정에서 문화적 전통의 영향 ... 대하여서는 일본통감의 승인을 얻도록 하고 , 한국고급관리의 임면은 통감의 동의를 거치도록 하였으며, 통감이 추천하는 일본인을 한국고급관리로 임명하도록 하였다.일제 식민 통치 아래에서는 ... 보수는 등급에 따라 액수가 다르며 상후하박이 극심하였다.(6)일제시대①시대적 배경1905년 통감부를 설치한 후 1907년 정미조약을 강요하여 한국정부의 법령제정과 주요한 행정처분에

  리포트 | 27페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.06.20

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  한국 인사관리의 문제점

  그동안 한국 기업들은 연공주의를 기초로 인사관리를 해왔다. ... 그런데 한국의 기업조직은 이러한 시장원리에 기초한 인사관리를 하지 못하였다. ... 기업이나 개개인이 상호자율호운 결정을 하기 위한 준거로서 직무에 기초한 노동시장을 형성할 필요가 있다.(4) 한국 기업의 조직 및 인사관리의 변화방향현재 한국의 기업들에서는 과거와

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.03.12

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  한국행정의 문제점 및 개선방안. 조직, 인사, 재무행정의 문제점 및 해결방안

  www.themegallery.com LOGO 한국행정의 문제점 ( 조직 , 인사 , 재무행정의 문제점과 해결방안 )www.themegallery.com LOGO Ⅰ. 서론 1. ... 문제점의 해결방안 www.themegallery.com LOGO 1) 실적중심의 인사관리제도 실행 - 공무원의 업무수행과 평가를 직접적으로 연계 2) 탄력적이고 유연한 인사관리 - ... 문제점 www.themegallery.com LOGO 1) 형식적 실적주의 ㆍ 인사결정에서의 정실개입과 연공서열식 인사관리 2) 정년보장형 신분보장 ㆍ 신분에 대한 걱정이 없어 무사

  리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2017.03.22 | 수정일 2017.04.12

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  한국 예산,인사제도의 변천과 역대정권의 행정개혁

  (1)한국 정부예산제도의 변천(2)한국 정부인사제도의 변천(3)한국 역대정권의 행정개혁1. ... 국제화 추세에 능동적으로 대처하고, 고급전문인력을 양성하기 위하여 선진외국의 대학, 국제기구, 연구소 등에 258명을, 국내대학원에 124명을 한국방송통신대학에 2,043명을 각각 ... 정부조직법은 중앙인사기관을 이원화하여 규정하고 있었다. 즉, 고시와 전형을 담당하는 합의제의 고시위원회와 기타의 인사행정을 담당하는 국무총리 직속하의 총무처 인사국이다.

  리포트 | 23페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.10.11

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  한국 인사행정의 변천

  하기 위하여 공무원의 여당화와 인사행정의 엽관주의를 기도하게 되었다.그러므로 한국의 인사행정사상에 있어서의 정당을 중심으로 한 엽관주의는 이 당시부터 그의 기원을 찾을 수 있을 것으로 ... 이에 한국 민주당은 야당화하지 않을 수 없었으며, 양당은 무슨 이념상의 대립보다도 이대통령을 중심으로 한 집권을 싸고 여ㆍ야로 대립하게 되었으며, 여당인 자유당은 집권의 근거를 공고히 ... 종합해 보면 관료의 임면권이 궁극적으로는 천황에게 있었으며, 천황의 대관이기 때문에 그들의 충성은 위로만 행하여졌으며, 국민의 공복이라는 공공봉사성은 거의 찾아볼 수 없었다.또한 한국인은

  리포트 | 19페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.07.22

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  우리가 바라본 통일한국의 인사행정

  [중앙인사위원회]중앙인사위원회는 공무원의 정실임용을 방지하고 인사행정의 공정성과 중립성을 유지하기 위해서 1999년 5월 24일 대통령 직속으로 설치된 건국이래의 최초의 인사전담기관이다.중앙인사위원회는 ... [남한의 인사행정][1] 남한의 인사행정의 정의 남한의 인사행정은 행정기능의 효과적인 수행을 위한 정부의 인적자원에 대한 관리로 요약할 수 있다. ... 후에 국무원 사무국(1955년), 국무원 사무처 (1960년),총무처(1963년), 행정자치부([북한의 인사행정] 북한에서는 인사라는 용어를 부정적으로 인식하고, 인사라는 용어대신에

  리포트 | 27페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.01.02

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  한국전력과 인사관리

  한국전력의 인적자원관리Contents기업소개 / 경영이념 및 인재상인사관리 공기업과 사기업의 인사관리 비교 인적관리 우수기업 선정 및 ERP도입미래진로 및 개선사항서론본론결론기업소개 ... / 경영이념 및 인재상한국전력의 기구한국전력의 인원현황한국전력의 연혁한국전력의 비전한국전력의 전략한국전력의 경영방침/이념한국전력의 인재상서론한국전력의 기구- 기구 현황 (2005. ... 공기업의 업무의 규모가 방대하고 종류가 다양하기 때문에 인사행정의 활동범위도 넓고 그 내용도 복잡하다 3.

  리포트 | 40페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.05.12

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  한국인사제도의 변화경향

  한국인사제도의 변화경향1. 연공주의 인사제도의 한계우리나라 기업들은 그간 연공주의 인사제도를 기초로 인사관리를 수행해 왔다. ... 즉 연공승진제도와 연공임금제를 기본으로 하여 경험과 근속년수를 중심으로 인사관리를 해 왔으며 특정분야의 전문가 보다는 순환보직을 통한 일반관리자를 양성해 온 것이다.그러나 인간의 축적된 ... 부가가치가 창출되던 대량생산의 시대와는 달리 지식이나 기술력, 정보 등에 의해 부가가치가 창출되는 지식기반경제에 들어선 현대에 있어서는 직무와 관계없는 근속년수 등에만 의존하는 인사관리는

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.05.22

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  한국형 인사관리 전략

  한국형 인사관리 전략1. ... 한국기업의 인사관리 모델현재 한국기업은 성과주의 인사관리시스템을 더욱 정교화 하면서 사원의 만족도와 충성심을 높이는 방향으로 인사관리 모델을 변화시켜 가고 있다. ... 공동체형 인사시스템 vs 시장형 인사시스템현재 한국 기업의 인사관리방식의 가장 큰 문제점은 모든 기업이 소위 미국식 성과주의를 추구해야 한다고 생각하는 데 있다.과거 한국기업이 지나친

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.01.06

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  한국인사행정의 특징과 문제점

  인사행정체제2. 시대별 인사행정 변화Ⅱ. 우리나라 인사행정 제도1. 실적주의2. 직업공무원제3. 여타 제도Ⅲ. 근속승진제도Ⅳ. 결론Ⅰ. ... 서론인사행정은 ‘인사(人事)가 만사(萬事)’, 라는 말을 사람들이 흔히 사용 하는 것처럼 조직을 이끌어 가는데 중요한 요소이다. ... 인력을 확보하는 방법, 특징, 문제점, 개선방향을 살펴보기로 한다.1.인사행정체제외부환경인사행정이념1.제도적 기반조직성과2.

  리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.07.28

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  최근 좋은 사례가 되는 (주)한국콜마 인사및 총무부 자기소개서

  목 차최근 좋은 사례가 되는 (주)한국콜마 인사 및 총무부 자기소개서1. ... 입사의 영광을 주신다면 (주)한국콜마 인사 및 총무부의 표준을 보여 드릴 것을 약속드립니다.7. ... (주)한국콜마 인사 및 총무부 업무란 단순히 물건을 관리하는 것이 아니라 기업의 최고 자산인 인적자원을 관리 하는 업무입니다.

  자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.09.29

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  [한국유나이티드제약자기소개서]한국유나이티드제약자소서 한국유나이티드제약자소서지원동기 한국유나이티드제약자소서입사후포부 한국유나이티드제약자기소개서자소서 한국유나이티드제약자금인사자소서

  이번 지원을 기회로 미래 한국유나이티드제약의 인재로서 기회가 주어진다면 한국유나이티드제약에서 미래지향적.....(생략) ... [한국유나이티드제약신입자소서자기소개서] 지원동기 입사후포부 샘플1. ... 이제 한국유나이티드제약에 .....(생략)3. 교내생활(생략)...은 예측되지 못했던 상황을 대비하고 케이스별 상황 전략을 만들수 있는 의미있는 훈련이 되었다고 생각합니다.

  자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.01.23

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  한국 인사행정의 변천

  대한민국 정부수립 이후29제 2 절 참여정부의 인사개혁341. 참여정부 인사개혁의 목표와 의의342. 인사개혁의 방향343. 인사개혁의 전력344. ... 직업공무원제20제 3 장 인사행정의 변천과 과제23제 1 절 한국 인사행정의 변천231. 인사관계법령232. 조선왕조 시대244. 미군정 시대285. ... 행정학개론 Report한국 인사행정의 변천과 목행정학 개론담당교수제 출 일06. 12. 4.학 번조 원목차 - Ⅰ목 차제 1 장 인사행정의 본질1제 1 절 인사행정의 의미와 본질11

  리포트 | 50페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.12.21

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  인사관리-한국기업의 교육사례 PPT

  KT G 의 HRD 와 교 육 훈 련경영학과CONTENTS01 기업소개 02 현장직무훈련 - OJT 03 외부훈련 – Off OJT 04 E-Learning 05 결론01 기업 소개01,기업소개01,기업소개KT G 인적자원 현황직급별 인원직급1급2급3급4급5급6급7급8..

  리포트 | 21페이지 | 8,000원 | 등록일 2011.12.12

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  한국인사행정의역사적변천

  4장 한국 인사행정의 역사적 변천제1절 한국 행정문화와 인사행정한국의 전통적인 행정문화 중에서 인사행정 전반에 걸쳐 지대한 영향을 미친 것으로는 특히 권위주의와 분파주의를 들수있다. ... 권위주의적 행정문화는 한국의 인사행정, 특히 관료적 임용에 영향을 끼쳤다. ... 최근에는 여성의 사회진출이 활발히 진행되고 있으며, 특히 여성공무원채용목표제의 실시로 인하여 여성공무원의 수도 계속증가하고 있다.제2절 한국 인사행정의 변천1.조선 시대조선시대관료의

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.12.06

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  실적주의 인사행정과 한국적 현실

  한국 중앙인사기관의 문제점과 개선방안1) 행정자치부의 문제점① 독립성이 약하여 인사행정의 공정성? ... 실적주의 인사행정과 한국적 현실1.실적주의(1) 의의실적주의(merit system)란 공직에의 임용을 당파성이나 정실? ... ,지방자치업무 및 정부서무업무 담당3)한국 지방자치단체의 인사기관▷ 지방자치제의 실시로 지방공무원의 능력발전, 전문화, 사기제고 등이 중요한 문제로 대두되고 있다.(1) 지방정부 인사기관의

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.04.26

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  [인사관리]한국수자원공사 인사제도

  임직원 고충처리 프로그램 인사팀원을 중심으로 사안별 고충처리 담당 지정. 2005년 에는 고객포탈시스템인 OASIS에 온라인 고충창구 개설. ... 한국수자원공사 (KOREA WATER RESOURCES CORPORATION)목차1. 기업연혁 및 소개 2. 모집 및 선발 3. 교육·훈련 및 개발 4. 보상 및 복리후생 5. ... 부가자료(신문기사 서면인터뷰)한국수자원공사 PR광고기업연혁 및 소개기업연혁 및 소개기업연혁 및 소개설립목적과 주요사업기업 구조도전략경영체계전략경영체계평가지표평가지표 도출 프로세스평가지표

  리포트 | 35페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.12.15

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