"한국의인사" 검색결과 101-120 / 63,001건

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  인사평가 (한국 전력공사)

  ▣ 한국 전력공사1. 목적● 자기 계발을 위한 다면평가와 직급 승격을 위한 다면평가 실시.2. 평가대상자 및 시기3. 평가단 구성4. ... 3급 승격을 위한 다면평가- 평가자는 인사담담부서에서 제공한 인사요약자료와 업무수행에 대한 평소 관찰 결과 등을 참고하여 상대평가 실시.A등급(30%) , B등급(30%) , C등급 ... 평가● 평가자 교육- 다면평가 실시목적, 평가항목에 대한 설명 및 시스템 시연 등을 통한 평가방법 등 집합교육 실시● 자기계발을 위한 다면평가- 인트라넷에 로그인한 후 “인사평가”란에

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.01.03

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  인적자원관리,한국의 해고절차,중국의 해고 절차,조직 커뮤니케이션,인사 평가제도,이직률 감소 방안

  및 인사제도의 개선을 통한 인재 확보{nameOfApplication=Show} ... 중국의 종업원 해고절차 비교 한국의 해고절차 한국의 경우 , ‘ 노동관계법 ’ 에 따라 해고가 이루어짐 . 〮 내용적 측면 : 사회통념상 고용관계를 지속할 수 없을 정도로 책임 있는 ... 인사 평가제도 개선 - 구체적 자료에 근거한 업적평가 - 각 종업원의 전문성 계발을 통한 인재 육성 - 평가결과에 따른 적절한 보상제도 마련 (ex.

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.05.09

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  한국 인사행정의 오늘과 내일

  한국 인사행정의 오늘과 내일..매일을 술과 담배로 시간을 보내면 오래지 않아 몸을 망치게 된다. ... 이러한 비합리적인 인사관리는 각종 로비 행사등 퇴폐적인 인사관행을 만들어내어 행정조직의 “건강”을 해칠 위험이 있다. ... 이제 우리나라의 인사행정의 현황과 문제점을 되짚어보고 그 해결책을 찾아 바람직한 인사행정과 나아가 국가행정 발전을 모색해 보기로 한다.먼저 살펴볼 것은 공직분류이다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.10.20

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  실적주의 인사행정의 고찰과 한국적 현실

  실적주의 인사행정의 고찰과 한국적 현실1. 실적주의의 의의2. 실적주의의 장점과 단점3. 실적주의의 전망4. 우리나라의 실태와 문제점5. 해결방안 및 결론1. ... 대한 정치적 개입 또한 중앙인사기관에 지나치게 인사행정기능이 집권화되어 각 부처 실정에 적합한 인사가 곤란하였다.다섯째, 종래의 실적주의 인사행정은 전문성, 기술성 및 과학적 관리를 ... 또한 중앙인사기관에 집중시켰던 인사권 및 인사기능을 각 부처에 분권화 시키도록 했다.그리고 화학적 인사관리의 실현을 위해서 발전시킨 직위분류제 등의 지나친 합리성을 완화시킨다.4.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.11.11

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  한국과 미국의 인사혁신 비교

  한국 정부의 인사 혁신한국정부의 인사 혁신을 이야기하기 위해서는 먼저 중앙인사위원회를 이야기하지 않을 수 없다. ... 투명한 인사, 개방과 경쟁을 촉진하는 인사, 성과와 보상이 연계되는 인사, 적재?적소?적시의 인사, 그리고 균형 인사라는 참여정부의 인사혁신정책기조를 실천해 나가고 있다. ... 중앙인사위원회 : 중앙인사위원회는 공무원의 정실임용을 방지하고 인사행정의 공정성과 중립성을 유지하기 위하여, 1999년 5월 24일 대통령 직속으로 설치된 건국이래 최초의 인사전담기관이다

  리포트 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.08.16

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  오늘날 한국행정의 특성과 앞으로 발전해야 할 방향에 대한 연구 - 인사행정, 행정문화와 행정조직을 중심으로

  인사행정1) 인사행정의 개념2) 인사행정의 환경3) 한국 공무원제도의 특징4) 한국 행정의 현실5) 한국 행정의 역사3. ... 오늘날 한국행정의 특성과 앞으로 발전해야 할 방향에 대한 연구- 인사행정, 행정문화와 행정조직을 중심으로목 차I. 서론II. 본론1. ... 인사행정1) 인사행정의 개념인사행정이란 정부활동의 수행에 필요한 인적 자원의 효율적 관리활동을 의미한다.

  리포트 | 23페이지 | 4,500원 | 등록일 2017.01.06

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  (한국토요타자기소개서 + 면접기출문제) 한국토요타(인턴사원/인사총무부 기획복부 업무보조) 자기소개서 우수예문 [한국토요타자소서/한국도요타채용/첨삭항목]

  한국 토요타 자기소개서 우수예문지원분야 : 인턴사원 인사총무부 기획본부 업무보조목차1. 성장배경2. 생활 신조 및 성격의 장단점3. 지원동기 및 입사 후 포부4. 면접기출문제1. ... 기획과 인사라는 것은 한 기업의 내실에 있어서는 가장 중요성을 가지는 직무라 자신합니다. ... 늘 한국 토요타의 성장과 발전을 이뤄 국내 기라성 같은 자동차 기업들과 함께 어깨를 나란히 할 수 있는 기업으로의 성장을 이룰 것입니다.

  자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.07.01

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  한국전력공사의 경영과 인사관리

  2 인사 관리 및 복리 후생 3 기업 문화 및 채용 정보 4 51. ... 한국 전력 공사 (Korea Electric Power Coporation )한전의 경력∙승진 ∙보수 관리 한국 전력 공사 소개 1 2 3 4 CONTENTS 기업 비전 및 경영 전략 ... 한국 전력 공사 소개회사 연혁 1-1 1887 년 03 월 우리나라 최초의 전기점등 ( 경복궁 , 건청궁 ) 1894 년 05 월 경복궁 내 병기창에 제 2 전등소 준공 1898 년

  리포트 | 43페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.11.06

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  실적주의 인사행정과 한국적 현실실

  보겠습니다.대한민국 국가원수인 대통령의 경우를 보더라도 우리나라의 제 1 대 대통령이승만정권의 제 1 공화국부터 제 6 공화국 까지 거의 독점의 성격이 살아있는정권을 우리나라는 대통령이라는 ... 실적주의 인사행정과 한국적 현실(1).실적주의의 개념정의(2).실적주의의 인사행정의 도입사례와 장단점(3).실적주의 인사행정에 대한 한국의 실태(4).실적주의 인사행정의 문제점(5) ... 고위정책수립지위에 행정수반과 이념을 같이하는 자를 정치적으로 임명할 수 있도록 함.3).실적주의 인사행정에 대한 한국의 실태우리나라의 실적주의 인사행정에 관해서 하나의 예를 들어 설명해

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.11.11

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  POSCO 와 한국전력공사 인사시스템

  인사 분야별 업무- 인사* 개요회사의 성장과 혁신을 위해 글로벌 차원의 HR정책을 수립하여 실행하고, 성과와 능력 중심의 HR제도 운영으로, 우수한 인재를 확보·육성하여 구성원의 동반 ... 성장과 상생의 노사문화를 발전시키는 것이라 한다.계획 (PLAN)조직,인사전력 기획인력계획 및 채용실행(DO)교, 재무지원을 효율적으로 조달, 배분, 운용하여 재무성과와 위험을 효과적으로

  리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.11.17

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  한국 기업의 인사감사의 문제점 및 대책

  한국기업의 인사감사의 문제점한국 기업의 인사감사에 있어서 가장 큰 문제점은 결국 인사감사 평가시의 문제점으로 귀결된다. ... 한국 기업의 인사감사의 문제점 및 대책1. 들어가며오늘날 기업의 흥망은 인사의 성패에 달려있다고 하여도 과언이 아닐 정도로 인사관리 전반의 중요성이 강조되고 있다. ... , 신념 불일치한국 기업에서 라인과 스텝간의 갈등은 자주 제기되는 부분인데, 인사감사가 효율적으로 이루어지기 위해서는 양자간 상호 신뢰하는 문화 형성은 기본적인 사항이다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.07.05

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  한국전력공사 한국전력 인사관리의 문제점과 해결방안

  한국전력 인사관리문제점과 해결방안목 차Ⅰ. 선정동기 …………………………………3Ⅱ. 회사소개 …………………………………3Ⅲ. 한국전력의 인사관리 ……………………41. ... 한국전력의 인사관리1. 인재상2. 인재지원3. 복리후생4. ... 다양한 에너지 사업에 진출함으로서 기업의 가치를 향상시키기 위한 노력을 기울이고 있다.한국전력의 이러한 성공에는 한국전력이 실시하고 있는 인사관리가 주요했다고 할 수 있는데 한국전력이

  리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.09.03

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  한국기업의 인사관리 현황과 발전 방향

  한국기업의 인사관리 현황과 발전 방향< 목 차 >1. 인사 관리의 개념2. 인사관리 제도의 사례조사가. 대한 투자 신탁 증권나. 한국전력공사다. 포스코라. 대우중공업마. ... 인사고과제도 분석한국전력공사의 인사고과제도는 상사평가 중심의 종합고과를 실시하며, 고과결과 비공개로 인한 피드백 과정이 결여되어 있다는 점에서 전통적 인사고과제도의 기본 틀을 유지하고 ... 한국노사관계의 발전 방향4. 참고 자료1.

  리포트 | 21페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.05.01

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  [인사관리]한국타이어의 채용시스템과 개선방안

  한국타이어 소개1941년 설립된 한국타이어는 대한민국에서 가장 먼저 세워진 타이어 전문 회사이다. ... 중동과 유럽에 수출하는 타이어가 각기 다른 것은 현지인들에 의해 현지에 맞는 타이어를 개발하기 때문이다.(2) 국내 인사제도의 현황과 특징 - 한국적 인사제도의 장점 활용1) 두레식 ... 또한 공장의 핵심 포스트인 생산 1, 2팀 팀장(부장급)을 모두 중국 현지인으로 임명하는 등 한국타이어의 해외 인사 시스템은 중국에 진출한 한국기업들의 벤치마킹 사례가 되고 있다.또한

  리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.03.01

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  [인사행정] 한국 인사제도의 개혁

  인 사 행 정 론(한국 공무원 인사제도 개혁)학 교 대진대학교학 번 20042101이 름 김미현분 반 02교 수 님 최재녕 교수님제출 일자 2005. 4. 25한국 공무원 인사제도 ... 이것을 간단히 요약하자면첫째, 한국의 인사행정 발전 방향을 우선적으로 논의 할 필요성을 넓은 차원의 발전 방향을 제시했다. ... 다양화 등의 방향으로 인사 행정을 변화시켜 나가야 한다.둘째, 행자부와 중앙인사 위원회에 나눠져 있는 인사기능의 통합으로 인사관리와 조직개편문제를 다루었다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.05.09

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  한국가스공사 인사 시스템

  한국가스공사 인사 시스템I. 서론- 기업 선정의 이유II. ... 자원 관리한국 가스 공사 인사 관리 제도를 이야기하기 전에 공기업의 전반적인 인사 관리제도에 알아야 하기에 간략하게 이야기 해보겠다.먼저 공기업의 조직의 특성은 독립된 법 인격을 ... 본론에서는 한국 가스 공사의 인사 관리에 대한 내용과 한국 가스 공사가 발전된 기업 경영을 위한 우리 조가 생각하는 문제점 제시와 개선 방안에 대해서 제시해 보겠다.본론공기업의 인적

  리포트 | 19페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.01.27

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  한국 전통 미를 강조한 인사동 한옥호텔

  花 安 宮 꽃 얼 도 하 마 쉬 였 나 어 으 장 가 니 관 는 그 이 곳 경 겠 이 치 는 라 가 가 . TEAM : PINE TREE NAME : KIM YOO-MIContents Hotel’s Concept 1 Hotel’s Explanation 2 Hotel’s..

  리포트 | 14페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.11.16

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  미국과 중국 사이의 갈등을 포함한 경제 흐름에 대한 분석과 전망의 내용을 도.소매업 회사의 업무환경에 적용하여 한국 경제와 경영지원 조직(회계총무인사)이 성장하는 것에 관한 의견

  미중 무역전쟁과 관련 미국과 중국 사이의 갈등을 포함한 경제 흐름에 대한 분석과 전망의 내용을 도.소매업 회사의 업무환경에 적용하여, 한국 경제와 경영지원 조직(회계,총무,인사)이 ... 한다.거시적 측면에서 한국 경제 및 조직 성장에 대한 관점에서 보면, 미중 분쟁으로 인해서 한국 경제 성장에는 부정적인 영향을 미친다고 판단이 된다. ... 이러한 미중 무역전쟁으로 인해서 한국은 물론 전 세계가 주목을 하고 있는데, 특히 수출 의존이 높은 한국으로서는 이에 대한 영향이 클 것으로 모든 전문가들은 예상하고 있다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.08.31

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  [인사행정]한국의 고위공무원제도

  공개경쟁을 원칙으로 한 공직의 문호개방과 계급제적 관리방식에서 직무열할 중심의 관리방식으로 정환 및 성과에 바탕으로 둔 유연한 보수체계와 계약고용제를 특징으로 하고 있다.그러나 한국정부의 ... 한국의 고위공무원단 제도의 한계)우리나라의 공직구조가 폐쇄적이며, 부처 간 할거주의에 따라 이동성이 적고, 성과관리가 제대로 이루어지지 않고 있을 뿐만 아니라, 고위공무원에 대한 체계적이고 ... 성과관리 등의 인사운영원칙을 통하여 고위공무원들의 경쟁력과 정부 행정 서비스의 질을 높이고자 한다는 점은 공통적이다.2.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.01.12

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  한국인사행정상의 문제점과 발전방안

  한국인사행정상의 문제점과 발전방안Ⅰ. ... 참여정부 인사개혁의 Agenda{) 서원석(2004), 「 통합 중앙인사행정기관 출범의 의의와 전망」 (서울 : 한국행정연구원, 2004), p.203. ... 여기에서는 현 노무현 정권의 인사정책의 기조와 패러다임을 제시하고 이제는 구조 개혁이 아니라 인사개혁, 소프트웨어 개혁이 중요한 시점임의 강조를 통해 한국 인사행정의 발전방안에 대해

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.10.23

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