"해고의 예고" 검색결과 81-100 / 1,273건

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  구조조정하면 대표적으로 떠올리는 정리해고에 대한 생각과 아웃플레이스먼트에 대해 설명하시오. (1)

  정리해고는 근로자 입장에서는 예고 없이 일방적으로 실직을 하는 것이기 때문에 엄청난 경제적, 정신적 피해를 초래한다. ... 본론정리해고에 대한 생각정리해고라고 하면 일반적으로 비자발적 이유로 다수의 근로자들을 해고하여 인원을 감축하여야 할 경우 발생하는 것으로 징계해고와는 달리 기업의 경영사유로 인한 경우가 ... 사례가 제시하는 바는 정리해고하고 하면 부정적인 생각이 가장 먼저 드는데 중요한 것은 정리해고에 대해 평소 어떻게 관리하고 대응하도록 하느냐이다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.13

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  생활법률 ) 제1편 가정생활과 법(제1강 부부의 관계- 혼인과 이혼, 제4강 재산상속) 제6편 분쟁해결과 권리구제 및 법(제15강 비사법기관의 권리구제와 법률구조)

  하지만 해고가 이루어진 시기나 제한요건, 혹은 해고예고 등 A, B를 포함한 근로자들을 어떠한 방식으로 해고하고자 했는지에 따라 근로자들은 이를 부당해고라고 주장할 수 있다. ... 만약 코로나 19사태로 인해 정부에서 근로자 해고 금지기간을 지정한 경우, 이는 제23조제2항을 위반한 것이며, 해고의 제한요건을 어긴 경우는 제24조에 해당하고, 해고예고가 없거나 ... 부당해고 여부를 판단하기 위해서는 해고사유의 정당성을 사용자가 입증해야 한다.

  리포트 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.01.25 | 수정일 2022.01.29

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  NEW 노사가 함께 배우는 노동법 이야기 최종평가 - 에듀퓨어(EDUPURE)

  해고예고를 서면으로 하였더라도 별도로 해고 서면통지가 없으면 해고의 효력이 없다.④해고사유와 해고시기 등이 구체적으로 기재되어 있는 등 서면통지의 입법취지를 해치지 않는 범위에서 ... 구체적 사안에 따라 전자문서에 의한 해고 통지도 유효하다.정답 / 해설3 / 근로기준법 제26조에 따른 해고예고를 해고사유와 해고시기를 명시하여 서면으로 한 경우에는 별도의 서면통지를 ... (5점) /①해고의 의사표시를 서면으로 하지 않은 경우에는 해고의 효력이 없다.②사용자가 서면으로 통지하여야 할 사항은 해고사유와 해고시기이다.③해고예고와 해고서면통보는 다른 제도이므로

  시험자료 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.10.27

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  급여관리 실무(최종평가)

  (5점)①해고예고수당②야간근로수당③휴일근로수당④연장근로수당정답해설1해고예고수당은 해고에 대비하여 근로자에게 생계비를 보장함으로써 근로자의 경제적 어려움을 완화시켜 주고자 법에서 부여하는 ... (5점)①연장근로수당②직무수당③휴일근로수당④연차유급휴가 미사용수당정답해설2근로기준법상 지급의무가 있는 수당에는 해고예고수당, 휴업수당, 연장근로수당, 휴일근로수당, 야간근로수당, 연차유급휴가 ... 않으면 연지연이자를 부담하여야 한다.정답해설2근로기준법상 금품청산의 대상에는 임금, 보상금과 기타 일체의 금품이 포함되고, 기타 일체의 금품은 적립금, 보증금, 저축금, 퇴직금, 해고예고수당

  시험자료 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.04.17 | 수정일 2022.04.17

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  생활 법률 ) 협의이혼 성립요건과 효력 간략히 서술. 법정상속인과 대습상속인이 어떠한 사람인지 서술 1) 법정상속인 2) 대습상속인

  없거나, 해고예고면제의 요건을 갖추지 못한 경우, 제27조를 위반하여 해고가 서면통지 없이 이루어진 경우에 성립이 됩니다. ... 경우, 제23조 2항을 위반하여 해고금지기간에 해고가 이루어진 경우, 제24조를 위반하는 경영상 이유에 의한 해고의 제한 요건을 갖추지 못한 경우, 제26조를 위반하는 해고예고가 ... 이 외에도 법령이나 노사자치규범이 정한 해고의 방법과 절차를 위반하는 경우와 해고할만한 사유가 아님에도 징계양형을 과다하여 해고한 경우에도 부당해고가 성립이 됩니다.부당해고 여부는

  방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.08 | 수정일 2024.01.03

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  알기 쉬운 근로기준법

  : 사용자의 의지로 근로계약을 종료하는 행위 해고의 요건 해고 금지기간 해고 예고 - 실체적 요건 : 긴박한 경영상의 필요 - 절차적 요건 : 정리해고일자 50 일전에 근로자 대표에 ... 또는 질병 등으로 휴업한 기간과 그 후 30 일 - 출산휴가기간과 그 후 30 일 동안 - 근로자를 해고하고자 하는 경우 30 일 전에 예고 30 일분 이상의 통상임금 을 지급하고 ... 한 임금 지급여부가 사전에 확정되어 있음 시간급 개념 통상임금을 기초로 산정되는 수당 · 연장 , 야간 , 휴일근로수당 산정 · 연차유급휴가수당 산정 ( 취업규칙에 따름 ) · 해고예고수당

  리포트 | 20페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.13

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  (생활법률) (제1강) A(남, 만 45세)와 B(여, 만 45세)는 같은 직장에 다니는 맞벌이 부부인데 딸 C(만 20세)

  이유로 인한 해고의 제한요건이 없는 경우, 그리고 제26조를 위반해 해고예고가 없거나 해고예고 면제 요건이 없는 경우, 제27조를 위반해 해고가 서면통지 없이 이뤄진 경우 성립되게 ... 이외 법령이나 노사자치규범에 정한 해고 방법 및 절차를 위반했을 때와 해고 사유가 아님에도 징계양형을 과다함으로 해고할 때에도 부당해고가 성립되게 된다.그래서 부당해고 여부가 해고사유가 ... 근로기준법 상 부당해고의 경우 제23조 제1항의 위반으로 해고가 정당 이유 없이 이뤄진 것으로 제 23조 제2항을 위반해 해고금지기간에 해고가 이뤄진 경우 제24조를 위반해 경영상

  방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.22

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  저성과자 관리방안 보고서

  독일의 경우 저성과문제로 인한 개인적 사유에는 “해고 예고 시에 노동자 본인과 노동자대표(사업장평의회)의 설명보고 및 이의제기권이 보장되고, 성과판단의 기준, 절차와 영향 등 성과체계 ... 정부가 일반해고에 대한 사측에서 근로자를 해고할 수 있는 방법은 '징계해고'와 '정리해고'(경영상 해고) 두 가지로 규정돼 있었다. ... 이 중에 ‘일반해고’ 는 저성과자나 (업무 부적응자)저성과자를 해고하는 것인데 일명 ‘쉬운 해고’ 라고 불리는 일반해고는 어떤 면에서 기업, 정부, 노동자에게 득과 실이 있을지에 대해

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.06

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  [생활법률]B가 A와 합법적으로 이혼하려면 어떠한 방법과 절차를 거쳐야 하는 지에 관해 간략히 서술하시오

  해고예고 또는 해고예고 면제의 요건을 갖추지 못하였거나, 해고가 서면통지 없이 이루어지는 경우를 부당해고로 정하고 있다. ... 제 4문(1) 부당해고 피해자의 권리구제근로기준법에서는 해고가 정당한 이유 없이 이루어지거나, 해고금지기간에 이루어지거나, 경영상 이유에 의한 해고의 제한요건을 갖추지 못하였거나, ... 만약 이러한 사항들을 준수하지 못한 경우 부당해고에 해당하고, 부당해고를 당한 근로자는 법원을 통한 해고무효확인소송을 검토할 수 있다.

  방송통신대 | 6페이지 | 8,000원 | 등록일 2022.06.03

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  [공인노무사 1차] 노동법 1 "핵심요약" 정리 표비교

  , 해고예고""정당한 이유없는 해고제한, 경영상 이유에 의한 해고의 제한, 해고사유와 해고시기 서면통지, 부당해고 구제절차 등""임금지급의 원칙(전차금상계의 금지),미지급임금에 대한 ... 상시 4명 이하의 근로자★를 사용하는 사업 또는 사업장적용적용 x"근로조건의 명시, 근로자 명부의 작성, 공민권 행사의 보장""법령의 주요 내용 등의 게시, 직장 내 괴롭힘 금지""해고금지기간 ... 특수하고 우연한 사정에 의하여 지급여부가 좌우되는 경우x"전 직원에 대하여 또는 일정한 직급을 기준으로일률적으로 지급된 차량유지비"o"의무적으로지급""경조금, 위문금"x"재해보상 (해고수당

  시험자료 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.17

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  법인(주식회사) 회사내규_ 인사규정 _ HR컨설팅 전문업체에 의뢰하여 작성한 자료입니다. _ 법인설립 및 회사운영에 필요한 내규 중 인사규정에 관한 자료입니다.

  근로자의 귀책사유로 인하여 해고할 때는 노동부장관의 인가를 받아 해고수당을 지급하지 아니할 수 있다.제48조【해고예고의 적용 제외】다음 각 호의 1에 해당할 때에는 해고 예고의 적용을 ... 사원을 해고하고자 할 때에는 30일 전에 예고하여야 한다.2. 예고하지 아니하고 해고할 때에는 30일분의 통상급여를 지급한다.3. ... 준하는 경우제46조【해고 등의 제한】정당한 사유 없이 직원을 해고, 정직, 감봉, 대기, 기타 징벌을 행하지 아니한다.제47조【해고의 예고】1.

  서식 | 17페이지 | 20,000원 | 등록일 2023.11.03

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  생활법률 ) 제1편 가정생활과 법(제1강 부부의 관계- 혼인과 이혼, 제4강 재산상속) 제6편 분쟁해결과 권리구제 및 법(제15강 비사법기관의 권리구제와 법률구조)

  경영상 이유에 의한 해고의 제한요건을 갖추지 못한 경우, 제26조를 위반하여 해고예고가 없거나 해고예고 면제의 요건을 갖추지 못한 경우, 제27조를 위반하여 해고가 서면통지없이 이루어ㅓ진 ... 그 외에도 법령 또는 노사자치규범에 정한 해고의 방법과 절차를 위반한 경우 해고할만한 사유가 아님에도 징계양형을 과다하여 해고한 경우에도 부당해고가 성립된다.부당해고를 당한 근로자는 ... (배점 5점)「근로기준법」 상 부당해고는 제23조제1항을 위반하여 해고가 정당한 이유없이 이루어진 경우, 제23조제2항을 위반하여 해고금지기간에 해고가 이루어진 경우, 제24조를 위반하여

  방송통신대 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.01.21

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  생활법률 ) 제1편 가정생활과 법(제1강 부부의 관계- 혼인과 이혼, 제4강 재산상속) 제2편 직장생활과 법(제5강 취업과 근로조건)

  해고를 한 경우, 제24조를 위반하여 경영상 이유로 해고 제한조건을 충족하지 못한 경우, 제26조를 위반하여 해고에 대한 예고가 없거나 해고예고 면제 조건을 갖추지 못한 경우, 그리고 ... 이 외에도 노사 자치규범 또는 법령에서 지정한 해고 방법 및 절차를 위반하였거나 해고를 할 사유가 아니었음에도 징계 양형을 과다하고 해고하였을 때도 부당 해고가 된다.부당 해고의 경우 ... 해고 방법 및 절차의 적절성, 해고 사유의 정당성, 해고 양형의 적정성에 대해 판단해야 한다.

  방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.02.11

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  NEW 업무에서 활용 가능한 실전 근로기준법 최종평가 - SAMPLE 1

  해고예고수당퇴직금휴업수당감급의 제재문제 18다음의 근로계약에 관한 사항 중 반드시 서면으로 명시해야 하는 부분이 아닌 것은? ... 수습이란 정식채용 즉 확정적 근로계약을 체결한 후에 작업능력이나 적응능력을 키워주기 위한 근로형태를 말한다.수습근로자로서 6개월 미만인 자에 대하여는 해고예고 적용 대상에서 제외된다.수습사용한 ... 별도의 징계사유가 있을 경우, 징계 해고 사유로 다루고 있다.정리해고 사유로만 다루고 있다.별도의 징계 사유가 없더라도 통상해고 사유가 될 수 있다고 본다.해고사유가 될 수 없다고

  시험자료 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.05.28

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  (생활법률) (제1강) A(남, 만 45세)와 B(여, 만 45세)는 같은 직장에 다니는 맞벌이 부부인데 딸 C(만 20세)

  해고의 제한요건이 없는 경우, 그리고 제26조를 위반해 해고예고가 없거나 해고예고 면제 요건이 없는 경우, 제27조를 위반해 해고가 서면통지 없이 이뤄진 경우 성립되게 된다. ... 이외 법령이나 노사자치규범에 정한 해고 방법 및 절차를 위반했을 때와 해고 사유가 아님에도 징계양형을 과다함으로 해고할 때에도 부당해고가 성립되게 된다.그래서 부당해고 여부가 해고사유가 ... 상 부당해고의 경우 제23조 제1항의 위반으로 해고가 정당 이유 없이 이뤄진 것으로 제 23조 제2항을 위반해 해고금지기간에 해고가 이뤄진 경우 제24조를 위반해 경영상 이유로 인한

  방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.14

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  방송통신대 생활법률 2학기 출석수업대체과제물//(제1강) A(남, 만 45세)와 B(여, 만 45세)는 같은 직장에 다니는 맞벌이 부부인데 딸 C(만 20세), 아들 D(만 17세)와 함께 살고 있다. B는 A의 오랜 외도와 가정폭력에 지쳐 A와 협의이혼을 하려고 하며, A가 거부하면 재판이혼을 하려고 한다...외 5문항

  해고의 제한요건을 갖추지 못한 경우, 제26조를 위반하여 해고예고가 없거나 해고예고 면제의 요건을 갖추지 못한 경우, 제27조를 위반하여 해고가 서면통지 없이 이루어진 경우에 부당해고가 ... 라고 판시하였다.사례에 나온 A,B가 O의 해고가 부당해고라고 생각한다면 해고를 당한 날로부터(근로자가 받은 해고통지서에 기재된 해고발생일) 3개월 이내에 사업장이 소재한 지역을 관할하는 ... 「근로기준법」제23조 제1항을 위반하여 해고가 정당한 이유없이 이루어진 경우, 제23조 제2항을 위반하여 해고금지기간에 해고가 이루어진 경우, 제24조를 위반하여 경영상 이유에 의한

  방송통신대 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.05.26 | 수정일 2022.06.04

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  생활법률 ) 제1편 가정생활과 법(제1강 부부의 관계 - 혼인과 이혼, 제4강 재산상속) 제2편 직장생활과 법(제5강 취업과 근로조건) (2)

  위반하여 경영상의 이유에 의핸 해고의 제한 요건을 갖추지 못한 경우, 제26조를 위반하여 해고예고가 없거나 해고예고 면제의 요건을 갖추지 못한 경우, 제27조를 위반하여 해고가 서면통지 ... 그 외에도 법령 또는 노사자치규범에 정한 해고의 방법과 절차를 위반한 경우 해고할 만한 사유가 아님에도 징계양형을 과다하여 해고한 경우에도 부당해고가 성립이 될 수 있다. ... (배점 5점)근로기준법 상 부당해고는 제 23조 제1항을 위반하여 해고가 정당한 이유 없이 이루어진 경우, 제23조 제2항을 위반하여 해고금지기간에 해고가 이루어진 경우, 제24조를

  방송통신대 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.02.11

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  '카트' 영화감상문

  언젠가 한 번은 보려고 마음 먹었던 기억이 카트를 보게 된 이유다.예고편을 통해 마트 노동자들이 부당해고 당한 뒤, 마트를 점거하며 시위한다는 내용인 줄은 알았지만, 이토록 절절한 ... 하지만 애초에 직원들과의 계약을 무단으로 해지하고 일용직으로 전환한 것, 노조를 만들자 부당하게 해고한 것, 그 외에도 깡패 용역을 써서 노조를 괴롭히는 악랄한 수법까지 본사의 행위는 ... 나도 언제라도 회사에 부당해고를 당하는 노동자가 될 수 있고 부당한 업무 지시에도 당장 생계가 막막해 그만두거나 따지지 못하는 사람이 될 수 있다고 여겼다.영화 속 마트 손님들도 왜

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.06.22

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  잔망 직업상담 족보 1편_완전쉬운 1차 노동관련 법규(이것만 알면 합격)

  상시 4명 이하의 근로자를 사용하는 사업 또는 사업장에 적용하는 규정 2가지① 주휴일 ② 해고의 예고★ “주일날 쉬라더니 그게 해고예고였네”▶3. 임금1. ... 해고통보를 위해 상위할 때 를 할 때 노조에게 해고통보를 한다→근로자 개인에게 통보X(이미 해고자를 정해놓은 것이기 때문에 틀림)7. 1개월 동안 대량 해고할 때는 신고해야 한다.①999명이하 ... 사업장에서 1개월동안-10%이상 해고할 때②1,000명 이상 사업장에서 1개월동안-100명이상 해고할 때8.

  시험자료 | 11페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.09.16 | 수정일 2022.09.22

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  05-348-Q, 취업규칙(사무직)(자동차산업,표준)

  중 취업 금지시킬 수 있다.25.5 휴직기간 후 복직되지 않은 자와 정년이 된 자는 예고하지 않는다.제 26 조 (해고 예고의 적용예외)제25조의 규정은 다음 각 호의 1에 해당하는 ... 자에게는 해고예고를 적용하지 아니한다.26.1 2개월 이내 기간을 정하여 고용된 자26.2 계절적 업무에 6월 이내의 기간을 정하여 사용된 자26.3 사무직에 근무할 수습사원으로 ... 지급하여야 한다.81.1 배우자 또는 본인의 출산81.2 직계가족(본인 포함)의 질병, 재해, 사망81.3 본인 또는 자녀의 결혼81.4 자녀의 입학81.5 본인의 휴직, 퇴직, 해고81.6

  리포트 | 27페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.08.24

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