"혁신적 행동의 리더" 검색결과 81-100 / 9,238건

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  [조직행동론, A+ 자료] 가상공간에서의 조직행동 문제점 및 대응방안

  이 외에도 조직 구성원들에게 꾸준한 관심을 가지고 모범을 보이는 것, 수시로 갈등의 존재를 확인하고 올바른 중재를 하는 것들도 비대면 업무 방식에서 필요한 리더의 행동이라고 볼 수 ... 그러나 항공기 기술의 혁신, 스마트폰의 기술 혁신들은 시공간의 수렴화를 가져오는 데 큰 공헌을 하였다. ... 특히, 정보통신기술의 발전은 기업의 전략적 혁신 도구로서의 역할을 하며 기업 내부의 혁신을 가능하게 하였다.

  리포트 | 11페이지 | 3,500원 | 등록일 2023.08.03

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  성공적인 리더십을 긍정적인 태도와 자아개념의 개발에 대해 설명하시오. 서론

  긍정적인 태도는 리더 개인에게만 국한되지 않고, 조직원들에게도 전파되어야 한다. 이를 위해서는 리더가 아이디어와 제안에 적극적으로 참여하고, 혁신을 주도하는 모습을 보여야 한다. ... Shamir(1993)에 따르면, 동기부여적 자아개념은 주로 리더의 행동을 통해 형성된다. ... 조직원들이 혁신적인 아이디어를 제시하면, 이를 적극적으로 홍보하고 지지해야 한다. 둘째, 리더는 너무 많은 일을 시작한 후 조직원들에게 책임을 전가하지 않아야 한다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.15

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  리더십의 영향력에 대한 긍정적 사례에 대해 서술하시오

  다음으로 행동이론은 리더의 행동유형이 부하직원의 태도형성에 영향을 미친다고 보는 이론이다. ... 이러한 점들은 스티브 잡스가 ‘혁신’이라는 기업 가치를 실현하기 위해 필요한 자질이라고 생각한다. ... 특히 아이팟, 아이폰, 아이패드 등 다양한 신제품을 출시하면서 기존의 고정관념을 깨고 기술혁신을 주도하였다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.11

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  경희대학교 경영학과 책임경영 기말고사 정리

  구체적 계획사항 수립효율적 조직구조 제시일상적 운영활동 수행리더 vs 관리자리더 = 혁신 주도, 창조, 발명, 인간에 초점, 신뢰에 기초, 무엇을, 왜에 관점을 둠, what 에 중심을 ... 산업구조를 바꾸는 것.리더와 리더십리더란? ... (개발 기업의 행동문제)개인수준 (기업의 개개인의 행동문제)윤리적 행동의 접근법공리주의적 접근법도덕적 행동과 의사결정의 결과는 최대다수에게 최고의 만족을 제공하는 일반선 (general

  시험자료 | 34페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.08.17

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  (A+)리더십-리더십과 관리를 비교 설명하시오.

  또한 리더는 혁신과 창조적인 사고를 하고 있으며, 개발과 성장을 촉진합니다.리더는 또한 팀원들에게 동기를 부여하고 지원합니다. ... 리더는 조직의 방향성과 목표를 설정하고 구성원들을 이끌어가며, 혁신과 성장을 촉진합니다. ... 리더는 효과적인 소통과 공감 능력을 갖추어 팀원들과의 관계를 강화하고, 팀워크와 협업을 촉진합니다.리더는 새로운 아이디어를 도입하고 변화를 주도하여 조직을 혁신시키는 역할을 수행하며

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.10

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  A+받음)위더스_리더십 과제_리더와 관리자의 차이점을 논하라

  첫째, 추종자에게 직접적으로 명령 또는 지시를 하는 직접적인 리더십과 둘째, 직접적인 명령이나 지시 대신 영향력을 행사하는 간접적인 리더의 행동을 하는 간접적 리더십이 있다. ... 리더는 목표를 달성하기 위한 전략을 수립하는데 주종자에게 동기를 가질 수 있도록 하고 팀을 만들고 혁신하여 이해 관계자와의 신뢰를 형성하게 하는 능력을 가진다. ... 하지만 이러한 리더와 관리자의 개념에도 각기 다른 단점은 가진다. 리더십이 혁신을 하고 비전을 제시하지만 의사결정이 더디며 큰 조직 관리에는 맞지 않은 개념이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.08.12

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  리더쉽의 종류에 대해 조사하고 본인과 부합되는 리더쉽에 대해 서술하시오.

  또한, 리더와 조직원들 간의 의사소통이 원활하지 않거나, 조직원들이 자신의 역할과 책임을 충분히 이해하지 못할 경우, 혁신적인 업무 수행에 있어서 한계가 있을 수 있습니다. ... 따라서, 조직에서 혁신적인 역할을 수행하기 위해서는, 변혁적 리더십의 원칙을 적용하면서도, 목표와 업무의 범위를 명확하게 설정하고, 리더와 조직원 간의 의사소통이 원활하도록 지원하는 ... 본 논문에서는 리더십의 종류 중에서 저에게 가장 부합되는 리더십을 행동 중심 리더십으로 선정하였습니다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.10

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  다양한 리더십 이론 중에서 자신이 선호하는 이론을 선택하여 그 이유와 주요 내용을 기술하고, 내가 평생교육기관의 리더라면 어떤 리더가 되고 싶은지 기술하시오.

  평생교육기관의 리더는 구성원들에게 올바른 가치와 윤리적인 행동의 중요성을 강조하며, 리더십 개발 프로그램을 구성원들에게 제공하여 리더십 역량을 강화시킨다. ... 공정성, 윤리성, 책임감 등의 가치를 실천하고, 구성원들에게 모범이 되는 행동을 보여준다. ... 혁신을 장려한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.17 | 수정일 2024.01.25

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  A+ 서평 이니시 (Initiate)를 읽고 나서

  작게는 몇 명의 부하 직원을 거느리고 일하는 리더부터, 크게는 대통령에 이르기까지 우리 사회에는 다양한 리더가 있다.이러한 리더가 조직을 혁신할 때, 충돌하는 이해와 가치를 조정할 ... 실행력이다.다시 말해 리더가 해야 할 행동이 무엇인지 알고, 제대로 실행하면 누구나 뛰어난 리더가 될 수 있다는 것이다. ... 리더의 전략, 의사결정, 자원 동원, 지시, 평가, 보상, 인사 등 리더의 모든 행동을 뒷받침하는 것은 결국 권력이라는 것이다.

  리포트 | 9페이지 | 8,000원 | 등록일 2022.04.30 | 수정일 2023.11.29

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  LBDQ질문지를 통해 자신의 리더십 유형을 찾아보고 블래이크와 모우튼의 이론에 근거하여 자신의 리더십유형의 개발방향을 설명해보시오

  또한, 효과적인 관리지침을 수립 및 관리하고, 사업계획을 제시하며, 자치정부, 문제해결 및 공감대 형성을 통해 혁신적인 관점에서 창의적으로 행동할 수 있도록 돕는 역할을 합니다. ... 본 설문은 리더의 행동양식과 스타일을 이해하고 평가하는 데 사용되며, 리더의 효과적인 리더십을 평가하는 도구로 사용됩니다. ... 성과와 결과에 대한 책임과 계획을 강조합니다."5) 창의적 리더십"새로운 아이디어와 접근법을 독려하며 혁신을 촉진합니다.""문제 해결에 창의적인 방법을 적극적으로 모색합니다."

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.07

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  LBDQ질문지를 통해 자신의 리더십 유형을 찾아보고 블래이크와 모우튼의 이론에 근거하여 자신의 리더십유형의 개발방향을 설명해보시오

  합의 형성 등을 통해 효과적인 경영 가이드라인을 만들고 관리하며, 비즈니스 계획을 제시하고 혁신적인 시각으로 창조적으로 행동할 수 있도록 돕는 역할을 수행하고 있다.리더는 조직 내 ... 이 질문지는 리더의 행동 양식과 스타일을 이해하고 평가하기 위해 사용되며, 리더의 효과적인 리더십을 판단하는 도구로 활용되고 있다.LBDQ 질문지는 보통 다음과 같은 종류의 질문을 ... 창의적 리더십"새로운 아이디어와 접근법을 독려하며 혁신을 촉진합니다.""문제 해결에 창의적인 방법을 적극적으로 모색합니다."

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.10.19

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  [리더십]블레이크와 모우튼의 리더십 그리드 모델을 제시하고 설명하라.

  결 론블레이크와 모우튼은 다섯 가지의 리더 행동유형 중 (9,9)으로 팀 경영형을 가장 이상적인 리더의 행동유형으로 보았다. ... 하급자들의 지각에 의해 리더의 행동을 측정하여 과업과 인간에 대한 관심 표현이 어느 정도인지를 진단함으로써 리더가 어떤 행동을 보완해야 하는지를 알 수 있게 한다. ... 서 론리더십에 대한 초기의 연구는 리더의 개인적인 특성에 치중되어 있는 성향을 보였으며 그에 번즈(Burns)는 그동안의 리더십 연구와는 다르게 프로세스에 초점을 맞춰 혁신적인 리더십을

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.07.25

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  A+ [토론][리더십] 과업지향형 리더와 관계지향 리더를 비교하여 현시대에 현실적으로 필요한 리더 유형을 선택하고 그 이유를 논리적으로 전개하여 타인을 설득하시오.

  생산과 높은 업무 능률에 관심이 높기 때문에 구성원에게도 과업 지향적 행동으로 역할기대를 명확히 합니다. ... 이러한 행동에는 유연한 커뮤니케이션이 바탕이 되어야 합니다. 이에 따라 직무나 직급에 제한없이 능력있는 누구든 발언할 수 있는 조직 문화가 형성됩니다. ... 만들어가는 것은 사람이라고 판단하여, 올해 ‘인사 혁신 실험’을 시작하였습니다.

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.11.25

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  본인이 평생교육 경영자가 된다면 어떤 유형의 리더십을 발휘하여 경영할 것인지에 대하여 논하시오

  비상 상황에서는 신속한 결정과 행동이 필요한데, 지시형 리더십은 이를 가능하게 해줍니다. ... 리더는 산업 동향과 기술 발전을 파악하고, 조직 내에서의 변화에 적응하며 혁신적인 아이디어와 실행력을 촉진합니다. ... 현대 사회는 빠른 변화와 불확실성의 시대로 진입하였기 때문에, 리더는 조직을 변화에 적응시키고 혁신을 이끌어내는 역할을 해야 합니다.

  리포트 | 6페이지 | 3,900원 | 등록일 2023.05.23

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  제4차 산업시대와 리더십

  이러한 카리스마 귀인을 유발하는 행동 특성에는 ‘환경 민감성’, ‘욕구 민감성’, ‘전략적 비전 제시’, ‘개인적 위험 감수’, ‘비관행적 행동’ 이 있다. ... 리더십의 특성에는 리더 자신 관점, 리더-추종자 관계, 리더-상황 적합성, 변화/육성, 인식, 공유 매체, 리더 출현/네트워크, 추종자 등이 있다. ... 마지막으로 ‘전략적 통제’의 확립은 전략적인 행동이 올바르게 수행되고 있는지 최고경영층이 관리해야함을 이야기한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.13

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  성공적인 리더십을 위한 긍정적인 태도와 자아개념의 개발의 필요성에 대해 설명하시오.

  성공적인 리더는 성공적인 비즈니스 아이디어를 창출하고 새로운 비즈니스 기회 및 경쟁 규칙을 제안하며 조직 수준의 혁신과 변화를 지도하고 타인에게 혁신적인 형식을 제공합니다. ... 물론 견고한 시스템을 깨지 않는 것이 조직을 유지하는 중요한 부분이지만 혁신성장을 꿈꾼다면 걸림돌이 될 수 있다.리더는 조직과 사업의 방향을 바꾸고, 구성원들의 과감한 발걸음을 내디딜 ... 이 개념은 자기 존중의 기초이며 개인의 행동에 강한 영향을 미칩니다.3.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.11

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  리더십과 관리를 비교·설명하시오

  리더보다 다소 경직된 추정적 사고로 현 상황에 대한 환경을 수용하고 적용하는 태도를 지닌 관리자는 리더의 도전적이고 혁신적인 태도와 상반된다.2. ... 반면 리더는 동기부여와 자극을 통해 구성원을 관리하며 혁신과 창조의 가치관을 통해 미래지향적인 장기적인 사고를 한다. ... 리더와 관리자 모두 목표와 행동 방향을 설정하고 실천한다는 공통점을 지니지만 리더는 인간에 더욱 초점을 맞추고 관리자는 제도와 규칙 등에 더욱 초점을 맞춰 통제와 명령, 지휘로 관리하는

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.28

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  (A+ 성적인증 O) 위더스 리더십 <효과적인 리더의 행동의 두 유형을 설명하라..>

  또한 과도하게 과업에만 집중할 경우, 변화에 대한 유연성이 떨어질 수 있으며, 업무의 엄격한 구조화는 팀원들의 창의적 사고와 혁신을 저해할 수 있다.2. ... 빠르게 변화하는 글로벌 환경, 기술 혁신, 복잡한 사회 문제 등 다양한 도전 과제들이 존재하는 가운데, 효과적인 리더십은 조직의 성공과 사회의 발전에 결정적인 역할을 한다. ... 그 중 두 가지 행동 유형인 과업지향적인 리더의 행동과 관계지향적인 리더의 행동에 대하여 심도있게 알아보겠다.Ⅱ. 본론1.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.25 | 수정일 2024.09.01

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  평생교육경영론(중간)_1. 자신은 어떤 리더십을 가지고 있다고 생각하는가. 리더십 이론 가운데 하나를 들어 분석하시오. 2. 교재 3장(강의 5강)을 참고하여, 평생교육 기관에 영향을 미치는 외부 환경가운데 하나를 들고, 어떤 점에서 그 환경이 중요한지를 제시하시오. (1

  모델링변형 리더는 원하는 행동과 가치를 모범적으로 보여준다. ... 창의성과 혁신 촉진변형 리더는 창의성과 혁신을 장려하고, 조직 내에서 새로운 아이디어와 방법을 발전시키는 것에 역할을 한다.바. ... 그들의 모범적인 행동은 조직 구성원들에게 영향을 주고 따르게 만든다.이와 같은 특징을 가진 변형 리더십은 조직 내의 변화와 개선을 촉진하고, 조직 구성원들의 참여와 역량 개발을 장려한다

  방송통신대 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.24

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  리더십_리더십과 관리의 차이를 기술하고, 리더가 영향력을 발휘하는데 사용되는 권력의 원전 6가지를 구체적으로 설명하시오.

  이 권력은 구성원들이 리더를 롤 모델로 삼고, 그의 가치관이나 행동을 따르려는 동기에서 나온다. ... 리더는 비전을 제시하고, 그 비전을 달성하기 위해 필요한 변화를 주도하며, 구성원들의 창의성과 혁신을 촉진한다. ... 이 권력은 구성원들이 불이익을 피하기 위해 리더의 지시에 따르게 하는데 사용된다. 강압적 권력은 주로 규율을 유지하고, 부정적인 행동을 억제하는 데 효과적이다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.22

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