"혁신적 행동의 리더" 검색결과 161-180 / 9,238건

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  간호관리학 기말고사 정리(간호관리 기능, 간호단위 관리의 이해, 간호단위 관리의 실제)

  관심상황에 적합한 리더의 유형에 관심통합적 입장에서 조직변화와 혁신을 주도하는 것에 관심? ... 슈퍼 리더십전통적 이론현대적 이론1940년대50-60년대70-80년대90년 이후특성이론행동이론상황이론신조류 이론효과적인 리더의 개인 특성효과적인 리더의 행동유형상황별 적합한 리더의 ... 자발적 추정자를 이끔*리더십 이론 - 비교 (13,12,11,09,08)특성이론행동이론상황적응 이론현대적이론유능한 리더의 개인적 특성에 관심(위인이론)리더가 구성원에게 보여주는 행동유형에

  시험자료 | 25페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.28

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  S그룹은 신경영이라는 경영혁신을 통하여 리더의 핵심역량을 지행용훈평 이라는 의미로 핵심인재 평가를 위한 수단으로 제시하였습니다. 미래 핵심인재에 도전가 되기 위한 조건을 사례를 조사하고, 본인의 강점과 보완할 점을 분석하고, 핵심리더가 되기 위한 본인의 1년간 역량강화 계획서를 작성해 주시기 바랍니다.

  ● 주제S그룹은 신경영이라는 경영혁신을 통하여 리더의 핵심역량을 지행용훈평 이라는 의미로 핵심인재 평가를 위한 수단으로 제시하였습니다. ... 행동은 이론적 지식을 실제 업무에 적용할 수 있는 실천력을 의미한다.용기는 불확실한 상황에서도 과감한 결정을 내릴 수 있는 용기와 리더십을 의미한다. ... 특히 인재 중심의 경영에선 지행용훈평이란 원칙을 도입하여 핵심인재를 평가하고 육성하는 데 중점을 두었다.지행용훈평은 지식, 행동, 용기, 훈련, 평가의 첫 글자를 따서 만든 용어로,

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.09

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  평생교육사 인적자원개발론 리더십 개발이 보다 중요해진 이유를 경영환경의 변화와 연계하여 작성하시오

  이는 리더가 변화의 선두에 서야 조직의 변화속도가 빨라진다. 경영은 끊임없는 혁신과 도전의 과정이다. ... 리더의 진정성은 이를 행동으로 말해야하는 것이다.소통과 코칭의 촉진 리더십(Facilitative leadership)은 현 시대가 요구하는 소통이란 우선 사람을 신뢰의 대상으로 본즌 ... 리더십은 타고난 성격이나 스타일, 직위의 문제가 아니라 행동과 실천의 문제이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.11.02

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  오늘날 조직이 직면하고 있는 특징과 그 특징에 적절한 리더십 이론은 무엇이라고 생각하는지 그 이유를 논하시오.

  둘째, 공감은 리더가 구성원들의 감정을 이해하고 그들의 입장에서 생각하며 행동하는 것입니다. ... 둘째, 영감적 커뮤니케이션은 리더가 열정적이고 확신에 찬 메시지를 통해 구성원들의 의욕을 높이고 행동을 촉진하는 것입니다. ... 현대 조직은 빠르게 변화하는 시장 환경, 기술의 혁신, 다양성에 대한 요구 증가 등 다양한 문제와 상황에 직면하고 있기 때문에, 리더는 이러한 다양성을 이해하고 유연하게 대응할 수

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.05.12 | 수정일 2024.05.20

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  레크리에이션활동지도_유머리더십의 영향과 필요성_유머와 리더십

  리더십의 중요성과 리더로서 조직 내 구성원의 사고와 행동에 큰 영향을 미치는 것을 고려한다면 리더십은 혁신성에 영향을 미칠 수 있다. ... 혁신적인 성향을 조직의 내부나 외부환경에서 발생하는 변화에 대한 반응, 환경에 영향을 주려는 선제적 행동으로서든지 간에 조직변화를 위한 수단으로 여길 수 있다. ... 이것은 유머스타일에 따라서 스트레스의 대처방식과 건강에 긍정적인 영향을 미치지 못할 수 있다는 것을 야기한다.3) 리더십의 중요성리더십은 리더의 특성, 실제적인 행동, 구성원의 수준

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.12

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  리더십_성공적인 리더십을 위한 긍정적인 태도와 자아개념의 개발에 대해 설명하시오

  리더는 자신의 성과와 행동을 정기적으로 평가하고, 이를 바탕으로 자기 개선의 기회를 찾아야 한다. ... 긍정적인 태도는 단순히 낙관적인 생각을 넘어서, 실제 행동으로 나타나야 한다. ... 리더가 긍정적인 태도로 구성원들의 아이디어를 존중하고 지지할 때, 구성원들은 더 창의적이고 혁신적인 해결책을 제시하게 된다.1-3.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.09.14

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  경희대 인간관계론 리더십 파트 정리

  개인이 스스로를 이끄는 리더십을 의미특징: 신세대 근로자의 특성에 맞는 리더십변화와 진보를 촉발하는 혁신적인 행동을 자발적으로 이끌어내는 리더십다른 사람 이끌기 위해서는 자신을 먼저 ... 변화주도 능력을 강조하는 카리스마 및 변혁적 리더십(강력하고 특별한 재능으로 탁월한 성과 창출, 비전과 혁신이라는 시대적 요구 수용)3 리더의 윤리적 품성 및 봉사를 중시하는 이론으로 ... )리더십의 상황론상황에 따라 효과적인 리더의 행동이 달라진다는 상황론이 등장하게 되었다 하나의 유형x리더십 요구 특성1) 지능(Intelligence)지적 능력은 복잡한 문제 해결

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.07

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  AI 분석으로 발견한 상위 5프로 리더의 습관 독후감

  본문기업혁신 전문 컨설턴트로 일하는 저자는 다양한 기업의 데이터를 수집·분석하며 기업을 성공으로 이끄는 리더들이 몇 가지 공통점을 갖고 있다고 말한다. ... 아울러 의식이 바뀌어 행동을 바꾸는 것이 아니라 작은 행동을 바꾼 뒤 의외로 좋다는 느낌을 받아 좋은 리더가 도전의 기쁨을 깨닫게 하는 능력도 주목했다. ... 물론 리더가 팀을 이끌고 양적 행동 목표를 공유하고 메신저나 미팅에서 진행 상황을 간략하게 전달하는 역할도 한다고 한다.

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.07.25

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  리더와 관리자의 차이를 비교 설명하여 기술하시오.

  특성목표와 행동목표와 행동의 방향 설정목표달성의 행동 실천초점 대상인간에 초점제도·규칙·구조·방침에 초점관리행위동기부여·자극·지도·안내통제·명령·지휘가치관형식·창조·개발유지·책임수행 ... 옳은 일을 하려고 하고, 비전을 제시하고, 창의적이고 혁신적이다. ... ·부분 공헌과 노력사고내용미래지향적·장기적 사고과거지향적·단기적 사고의사소통수평적 의사소통 중시수직적 의사소통 중시업무수행옳고 정당한 업무수행업무추진을 바른길로 수행태도도전적·혁신적

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.20

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  리더십 관련 국내외 사례분석 시사점과 활용방안 중심으로

  선천적으로 타고난 특성에서 찾는 특성 이론(Traits theory), 리더가 다른 사람들에게 대하여 취하는 행동에서 찾는 행동 이론(Behavior theory), 리더가 처한 ... 대표하는 회사임을 분명히 하였다.즉 스티브 잡스는 자신이 바라는 “혁신”이라는 가치를 기업 종사자들이 함께 따르도록 유도하였으며, 스스로 이러한 가치를 솔선수범하여 실천하고 새로운 ... 아이디어를 거듭하여 내어놓음으로써 애플이 실리콘 밸리를 대표하는 혁신기업으로 자리잡을 수 있도록 하였다.2) 서번트 리더십의 사례(1) 서번트 리더십의 의미서번트 리더십(Servant

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.31

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  좋은 리더란 무엇인가

  좋은 문화의 조성과 새로운 문화로의 혁신은 리더가 담당해야 할 중요한 역할이다. ... 상호결합과 정렬리더의 중요한 역할은 구성원들의 노력을 하나의 방향으로 묶어주는 것이다. 구성원들의 생각과 행동은 각자 다를 수 있다. ... 그래서 조직이나 집단을 생존ㆍ번영시키려면 그를 이끄는 리더가 혁신창도자가 되어야 한다.창조를 통한 적응ㆍ성장ㆍ발전을 위해서 리더는 새로운 지식과 기술의 개발을 주도해야 하고, 효율성이

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.10.11

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  리더십의 유형에 대해 조사한 후 이상적인 리더십 사례에 대해 제시해보세요.

  그리고 혁신에 도전하는 용기와 행동을 갖춘 리더가 필요합니다. ... 일반적으로 리더는 목표관리, 종업원의 동기부여 및 목표 설정 시 조언, 조직구성원들의 지속적인 행동을 이해해야 한다. ... 위기극복을 위한 방법으로 비용절감보다는 혁신을 강조했으며 임직원들에게 혁신의 중요성과 업무에 대한 열정을 반복해서 강조했다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.26

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  변혁적 리더십과 거래적 리더십의 비교분석 서론

  이 과정에서 부하들은 리더에는 리더가 자신의 행동과 태도로써 도덕적 및 윤리적 기준을 제시하고, 이를 통해 부하들의 신뢰와 존경을 얻기 때문이다. ... 이러한 리더십 하에서 리더는 구성원들의 창의력과 혁신적 사고를 촉진하며, 이를 통해 조직 내에서 새로운 아이디어와 접근 방식을 발전시키는 데 기여한다. ... 기능적으로 행동함으로써 명확한 비전을 제공한다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.11

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  허쉬와 블랜챠드의 상황적 리더십의 4가지 종류의 특성을 예를 들어 설명하시오

  리더는 상황을 분석하고 구성원들의 요구를 이해하여 적절한 리더십 행동을 취하는 것이 중요합니다.3. ... 리더는 변화에 대한 비전과 목표를 제시하고, 구성원들의 역량 개발과 지원을 통해 변화를 성공적으로 이끌어냅니다.변화 지향적 리더십은 특히 기술적인 혁신이 필요한 조직이나 빠르게 변화하는 ... 비전과 열정을 갖고 구성원들을 영감을 주어 변화와 혁신을 이끌어내는 리더십 스타일입니다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.23

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  수용의 법칙에 대해 설명하고, 리더와 리더의 비전에 대해 설명하며, 타인으로부터 자신의 수용성을 높일 수 있는 방안을 기술하시오.

  앤드류스는 의료 분야에서 뛰어난 리더로서, 다양한 의사들의 경험과 아이디어를 존중하며 혁신을 이끌어냈다. ... 조직 구성원들은 먼저 리더를 수용하고 따르는 것이 아니라, 리더의 행동과 결정을 평가하며 신뢰를 쌓아가는 과정을 거치게 된다. ... 나는 조직 내 다양한 구성원들 간의 역량을 최대한 발휘하고, 협력을 통해 혁신적인 아이디어를 도출하며 조직의 목표를 달성하는 것을 지향하고 있다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.16

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  리더십 ) 리더십 개발 위해서는 어떤 경험과 학습 과정을 거쳐야 하는지 설명하시오.

  그들은 혁신의 선봉에 서기도 하고, 팀 또는 조직의 방향성을 제시하기도 한다. 그러나 리더가 직면하는 도전은 간단하지 않다. ... 이는 리더가 자기 행동, 결정, 그리고 전반적인 리더십 스타일에 대해 깊이 생각하고 평가함으로써 자기 능력과 효과를 향상하는 과정을 포함한다.자기반성의 첫 번째 단계는 자기 행동과 ... 리더는 자신이 무엇을 중요하게 생각하는지, 그리고 그것이 자신의 리더십 스타일과 행동에 어떻게 반영되는지를 평가하게 된다.

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.12.29 | 수정일 2024.04.24

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  리더와 관리자를 구분하는 것에 대해 찬성 또는 반대 중 하나의 측면에서 자신의 입장을 논하시오.

  관리자는 뛰어난 사람의 능력이나 행동을 흉내 내 자신의 것으로 한다. ... 한편, 관리자는 자신의 성공으로 이어진 것에 의지하고, 기존의 기술을 더욱 닦고, 입증 된 행동을 도입하는 경우가 많다.(7) 리더는 관계를 형성, 관리자는 시스템을 정비리더는 비전의 ... 관리자가 관리에 충실하고 리더가 혁신을 이끌기 위해 무엇에 집중해야 하는지 비교해 보면 다음과 같다.2.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.08.19

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  리더십의 정의 및 리더십 이론의 역사적 전개과정에 대한 이해

  반면 리더는 동기부여와 자극을 통해 구성원을 관리하며 혁신과 창조의 가치관을 통해 미래지향적인 장기적인 사고를 한다.본고에서는 리더십의 정의와 이론의 역사적 전개과정을 알아본 후 역사적 ... 서론리더와 관리자 모두 목표와 행동 방향을 설정하고 실천한다는 공통점을 지니지만 리더는 인간에 더욱 초점을 맞추고 관리자는 제도와 규칙 등에 더욱 초점을 맞춰 통제와 명령, 지휘로 ... 리더가 얼마나 효과적으로 구성원에게 영향을 미치고 조직 목표의 달성을 가능케 하는지에 대한 특성과 능력, 행동과 상황 등의 의미를 갖는 리더십은 구성원 간의 협력을 가져오는 것은 물론이고

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.12

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  [A+ 독후감, 서평, 인생역작] 초격차(권오현 지음)

  (실천사항)나도 언젠가 선임이 되어 팀장이 될 것이고 팀을 대표해서 행동할 수 있기 때문에 어떤 리더가 되어야 하는지에 대해 고민했었다. ... 리더들과 예비 리더들에게 충분히 도움이 되고, 대기업과 같은 조직이 아니더라도 조직 혁신에 관심이 있는 사람이라면 이 책은 유익할 것이다.첫 번째, 이 책은 저자의 경험을 바탕으로 ... 나는 이기적으로 행동할 때가 많고 궂은일을 꺼려하는 경향이 있다. 이러한 습관을 고쳐야만 이들 앞에서 당당할 수 있고 조직을 올바르게 지휘할 수 있음을 느꼈다.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.12.04

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  리더십과 관리 & 미래 핵심리더와 관리자에 대해 설명하시오

  글로벌 시각을 갖추어야 한다.9) 윤리적 리더십 (Ethical Leadership): 미래 핵심리더는 윤리적으로 행동하고 조직 내에서 윤리적 가치를 존중하는 리더십을 지녀야 한다.미래 ... 핵심리더는 변화와 불확실성을 대비하며, 조직을 지속적인 성장과 혁신의 방향으로 이끌 수 있는 능력을 갖추어야 한다. ... 비전을 통해 조직원들을 동기부여하고 변화를 주도할 수 있어야 한다.2) 창의성과 혁신 (Creativity and Innovation): 미래 핵심리더는 새로운 아이디어를 발굴하고

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.09

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