"회사 시말서" 검색결과 81-100 / 182건

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  지각시말서 예시 (실사용) 실제로 사용하고 오히려 칭찬받았어요.

  시 말 서보고자결재자000팀 장000대 표소속 : 00000000직위 : 00성명 : 0001. 시말서의 사유가.

  서식 | 1페이지 | 300원 | 등록일 2017.08.02

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  제조업 환경안전보건관리계획 개선안

  , 2 차 : 시말서 3 차 :10% 감봉 징계 현 장 안전사내 안전 안전담당자 인증제 도입 도입목적 도입목적 안전활동 운영계획 도입취지 경력 + 시험을 통해 작업책임자 와 안전담당자를 ... 회사가 어려워서 안전관리에 어려움이 많다 . ... 회사자금이 부족해서 ~. 우린 안전예산이 부족해서 ~. 우린 인력이 부족해서 안돼 ~ 등 하소연을 하곤 합니다 .

  리포트 | 27페이지 | 5,000원 | 등록일 2018.06.01

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  시말서 양식

  시말서담 당소 속부 서직 위성 명상기 본인은 아래와 같은 사유로 회사의 제반 지시 및 준수사항에 위배되는 행위를 하였기에 본 시말서를 제출하고, 그에 따른 처벌을 감수하겠습니다.

  서식 | 1페이지 | 700원 | 등록일 2016.08.15 | 수정일 2023.03.05

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  성희롱 예방 교육 - 직장편

  있는 고충처리 담당자와 그 절차를 마련하여야 한다.직장 내 성희롱 발생 시의 처리절차 및 조치기준사건조사 결과 경미한 경우(피해자가 징계를 원치 않는 경우 포함): 경고, 감봉, 시말서 ... 성희롱은 피해자,가해자,회사측 모두에게 영향을 끼칩니다성희롱의 영향피해자가해자회 사성희롱의 피해Ⅱ.

  리포트 | 28페이지 | 16,000원 | 등록일 2016.08.24 | 수정일 2024.07.20

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  시말서

  이에 시말서를 제출하고 그에 따른 처벌을 감수하며 차후 본건을 계기로 과오의 재발이 없을 것임을 서약합니다.위 반 내 용(상세히 기술요함)상기 기록사실에 허위가 없습니다.2016 ... 시 말 서소 속 :직 위 :성 명 :위 본인은 직원으로서 제 사규를 준수하고 맡은바 책임과 의무를 다하여 성실히 복무하여야 함에도 불구하고 아래와 같이 회사의 관련 규정을 위반하였는바

  서식 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.08.12

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  분석심리학적 이론을 적용하여 자신의 페르소나(persona)와 그림자에 대하여 논하시오.

  무단결근으로 시말서도 쓰게 되었고 지각도 몇 번하며 불성실한 생활을 하게 된 것이다. 바르고 착한 가면을 쓰고 있는 김윤미를 봐오던 팀장님께서는 놀랄 수 밖에 없었다. ... 잡고 항의하던 사람, 화장실에 물이 나오지 않는다며 험한 욕을 퍼붓던 사람, 비행기 내에서 엉덩이를 만지고 지나가는 사람, 승무원 규율을 잡는다며 말도 안 되는 핑계거리로 혼내는 회사선배

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.04.19

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  부당해고에 대해 다뤄보고 나의 의견을 기술해보자.

  그런데 얼마 전 A씨가 내년도 계획에 임신을 썼더니 그 이후로 어린이집 원장은 A씨를 자꾸 지적하며 시말서 작성을 요구했다.2) 사례시위를 하는 이유는 OO복지관에서 근무하시던 사회복지사 ... 회사에서 구조조정을 위해 희망퇴직을 받기로 했는데, 출산휴가 사용하고 바로 퇴직하면 희망퇴직금을 지급하겠지만 이를 거절하고 복귀하면 저성과자로 해고시킬 것이라 한다. 15년 동안 열심히 ... 청 특수교육지원센터에 장애학생 교육을 담당하는 기간제 환됐다.무기계약직을 거부하자 바로 해고당했다.4) 사례출산휴가 후 바로 육아휴직을 사용하기로 했는데, 출산하고 며칠 지나서 회사에서

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.01.03

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  부당해고에 대해 다뤄보고 나의 의견을 기술해보시오.

  그런데 얼마 전 A씨가 내년도 계획에 임신을 썼더니 그 이후로 어린이집 원장은 A씨를 자꾸 지적하며 시말서 작성을 요구했다.2) 사례-B시위를 하는 이유는 OO복지관에서 근무하시던 ... 무기계약직을 거부하자 바로 해고당했다.4) 사례-D출산휴가 후 바로 육아휴직을 사용하기로 했는데, 출산하고 며칠 지나서 회사에서 연락해서 퇴직할 것을 종용했다. ... 회사에서 구조조정을 위해 희망퇴직을 받기로 했는데, 출산휴가 사용하고 바로 퇴직하면 희망퇴직금을 지급하겠지만 이를 거절하고 복귀하면 저성과자로 해고시킬 것이라 한다. 15년 동안 열심히

  리포트 | 4페이지 | 3,500원 | 등록일 2016.12.27

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  회사내 규정,포상 및 징계규정, 별첨서식등 입니다.

  제 1항 규정에 따른 시말서 제출은 징계는 아니므로 징계의 효과가 발생하지 아니한다.단, 사원의 경미한 징계사유가 반복되어 시말서 제출이 3회를 초과하는 경우에는 징계심의절차에 따라 ... “징계심의결과 통보”는 사내 게시판에 공지하며 해고 대상자에게는 해고통보서를 발송한다.제 12 조 (경미한 잘못에 대한 시말서 제출)1. ... 시말서]의제출을 명할 수 있다. 단, 사원이 이의제기를 할 경우에는 징계심의절차에 따르도록 한다.2.

  서식 | 13페이지 | 9,000원 | 등록일 2018.08.16 | 수정일 2021.10.19

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  조선대 실크로드인강 1-7주차 중간고사족보

  방문국 사절단에 대한 회사와 그들의 체류 비용iv. 원정의 목적: 정치, 외교적 목적? ... 이 섬은 서쪽 끝의 ‘이상향’에 대비될 정도다. 서쪽의 이상향이 존재하지 않는다면, 신라는 비옥하고 쾌적한 기후를 가진 실제로 사람이 살아갈 수 있는 유토피아이다.”? ... 지역과 서북인도로 비단이 주로 수출◎ 광의의 시:기원전 7천년 경 메소포타미아에서 발생한 농경과 목축 및 토기, 방직기술 전파, 기원전 6천년, 4천년 경의 채도 전파◎ 협의의 시말

  시험자료 | 50페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.03.14

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  징계해고와 관련한 노동법 판례 연구

  구하지 아니하였더라도 전근명령의 효력에는 아무런 영향이 없다.그리고 참가인 회사의 인사관리규정 제48조에는 징계대상자로부터 시말서를 징구하여 인사위원회에 회부하도록 규정되고 있는데 ... 참가인 회사가 원고를 인사위원회에 회부하기에 앞서 시말서를 받지 아니하였음은 기록상 명백하지만, 원심이 인정한 사실과 기록에 의하면 원고는 전근명령의 이행을 거부하다가 인사위원회에 ... 정당성- 근로자가 징계사유를 알고 인사위원회의 개최를 통지받고 출석하여 변명의 기회까지 주어졌고, 근로자의 징계에 관하여 노동조합의 의견개진도 있은 경우 인사위원회에 회부하기에 앞서 시말서를

  리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.08.06

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  승진원칙 및 관리방안

  , 강격 : 시말서를 받고 직책을 면하거나 인하 업무개선리포트의 경우 가산점 없음 . 1 2 3-1 4 교육 이수율 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% ... 경우 어학점수 제출 必 연구소 연구소 700 점 700 점 5 급 관리 경영지원 및감 봉 -5.0 견 책 -1.0 기타 기관장 : 구청장 , 교육기관장 , 상공회의소장 견책 : 시말서 ... 승진대상자 교육 ) ③ 승진포인트 가감점 - 어학 우수자 , 논문 우수자 - 포상 / 징계 사항 , 교육이수율 ④ 승진면접 전형항목 업적 및 역량 우수자에 한해 발탁승진 실시 대상 : 회사발전에

  리포트 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.12.13

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  시말서(계약 부주의)

  이에 대하여 깊이 반성하고 추후에는 이러한 실수를 범하지 않은 것을 서약하며 이에 시말서를 제출합니다.20 년 월 일위 원 인 : 인OO주식회사 대표이사 귀하 ... 시 말 서※ 회색부분만 바꿔 기입하시면 됩니다.소 속 :직 위 :성 명 :금번 본인은 A회사와의 계약에 있어 부주의로 인한 계약서 작성이 회사에 경제적으로 많은 손실을 야기 시키게

  서식 | 1페이지 | 500원 | 등록일 2014.04.21

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  시말서(기한미준수) 한글양식입니다.

  이에 반성하여 시말서를 제출하며, 추후 같은 실수를반복하지 않을 것을 서약합니다.20 년 월 일(인)00 주식회사 대표이사 귀하 ... 시 말 서※ 회색부분만 바꿔 기입하시면 됩니다소 속 : 00팀직 위 : 00성 명 : 000본인은 업무태만으로 인하여 수수료 지급 기한을 준수하지 않아 회사에피해를 입혔습니다.

  서식 | 1페이지 | 500원 | 등록일 2014.04.15

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  기업 인사 노무 관리 실무 리포트

  인사이동, 퇴직 및 징계와 해고3.1 사전 동의 없는 지방 발령3.2 사전 동의 없는 전직 발령3.3 감봉과 관련한 근로기준법3.4 시말서3.5 근로관계 종료사유3.6 해고와 그 제한3.7 ... 이 사건 전직발령을 하는 과정에서 신의칙상 요구되는 절차도 거치지 아니하였다고 할 것인바, 결국 원고회사의 참가인들에 대한 5판결) ... 회사차원은 다시 특별한 사정(근로기준법 제53조)와 특별한 사업(근로기준법 제59조)로 나누어지고, 개인차원은 사업장 밖 간주근로시간제(근로기준법 제58조 제1항)과 재량간주근로시간제

  리포트 | 8페이지 | 3,800원 | 등록일 2016.11.17 | 수정일 2020.04.04

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  간호조직에서 시행되고 있는 직원징계방법 및 절차를 설명하고 있을 수 있는 부작용과 바람직한 개선안을 제시해 보시오.

  문서로 훈계할뿐 시말서의 제출이 수반되지 아니하는 징계방법이다. 가장 낮은 강도의 것으로 이것은 한자어 그대로 책망을 당한다는 의미이다. ... 이 한도내의 감급은 임금전액지급의 원칙에 반하지 않는다.둘째, 경고 및 견책이다.견책이란 사용자가 근로자에게 시말서를 제출하도록 하는 방법이며, 경고는 구두? ... 개선되지 않고 재발 시에는 징계할 수 있음을 공문으로나 내용증명으로 당사자에게 통보하고, 이에 대한 당사자의 시말서나 각서 등을 받도록 하며, 인사기록철에 메모하여 기록한다.이 경우는

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2013.03.24 | 수정일 2016.03.22

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  시말서 (고객과의 다툼)

  이미지를 실추시킨 점에 대하여 깊이 반성하며, 앞으로는 이러한 일이 발생하지 않도록 주의할 것을 서약하며, 이에 시말서를 제출합니다.20 년 월 일 ... 문서서식포탈비즈폼시 말 서● 부 서 :● 직 위 :● 성 명 :상기 본인은 20 년 월 일에 고객 응대 중 고객과의 다툼이 발생하였고, 이로 인해 고객의 기분을 상하게 하고, 회사의

  서식 | 1페이지 | 500원 | 등록일 2014.03.24

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  사회불평등의 원인과 해결방법

  하지만 한 면만 보고서는 사람을 판단하거나 능력을 결정지을 수는 없다. ... 보이지 않는 유리벽이 있다고 하듯이 아직까지 직장 내에서는 승진을 할 때 여성보다는 남성에게 먼저 기회가 주어지고, 월급 또한 남성보다 여성이 적으며 많은 회사에서 회사의 이익을 위해 ... 또한 회사 내에서 일을 맡길 때 차이를 두지 않고 동등한 자격을 주어야 된다고 생각한다.

  리포트 | 7페이지 | 3,500원 | 등록일 2016.03.29 | 수정일 2024.04.08

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  시말서

  시 말 서소 속직급/직위성 명사 번상기 본인은 아래와 같은 사유로 회사의 제반 지시 및 준수사항에 위배되는 행위를 하였음에 시말서를" 제출하오니, 앞으로 이와같은 일이 재발하였을 경우

  서식 | 1페이지 | 500원 | 등록일 2014.03.13 | 수정일 2014.03.18

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  교직실무 임용과 징계 내용 정리

  -경위서 : 시말서와는 달리 사건의 사실 관계를 설명하여 보고하는 것-사유서 : 부득이한 사정에 대하여 소명3)퇴직 및 면직⑴정년퇴직-교육공무원의 정년은 만 62세이며 그 정년이 달한 ... 장학사 시험과 같은 승진임용을 앞두고 1년 내에 ‘시말서’를 작성한 경우 그 승진임용에 응시를 제한하기도 한다. ... *법적 징계에 준하는 효력을 갖지 않는 징계-시말서 : 징계에는 포함되지 않으나 교사가 직무수행에서문제를 일으켰을 때 그 문제에 대하여 설명하고 사죄하는 일종의 반성문, 교육청에 따라

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.06.02

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