"24년도 신규간호사" 검색결과 81-100 / 2,236건

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  [A+자료] 간호법의 필요성

  또한 병원에 신규 간호사 절반이 1년 내 사직하며 간호사 10명 중 7명 이상이 이직을 경험하고 있다. 즉 숙련된 간호사가 턱없이 부족하다. ... 국회 보건복지위원회 상정③ 2021. 08. 24. 국회 보건복지위원회 간호법안 공청회 개최④ 2021. 11. 24. ... 간호법 제정안 주요 내용①간호사 업무 범위 명확화②간호종합계획 5년마다 수립, 3년마다 실태조사③환자 안전 위해 적정 간호사 확보와 배치④처우개선 기본 지침 제정, 재원 확보방안 마련⑤간호사

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.21 | 수정일 2023.02.02

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  [간호관리학] 목표관리 및 시간과제

  또한 응급실에는 외국인 환자가 많으니 신규 때부터 조금씩이라도 중국어 공부를 하여 의사소통에 어려움이 없는 간호사가 되는 것도 나의 단기목표이자 장기목표이다. ... 이것을 토대로 응급전문간호사가 되어 전문성을 인정받는 간호사가 될 수 있도록 노력할 것이며 계속적으로 교육을 이수하고 통증전문간호사 자격증이나 임상전문간호사 자격증 등을 추가적으로 ... 서류에 합격된다면, 면접준비를 착실히 하여 서울권 대학병원에 취직한 뒤 1년동안은 내가 가게 될 응급실에 관련된 응급간호에 대해 많은 것을 몸으로 익히고, 공부한 후 3년 후에는 대학원에

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.07.11

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  간호관리학 A+ case/ 사례제시+간호관리 및 문제해결과정 3개/간호관리학

  차원① 신규 간호사 교육 프로그램 강화(1) 병원 자체의 교육부서 인력 확충 및 투자- OO병원 교육부서 예산 확충- 신규 간호사를 위한 *교육 간호사 선발* 교육 간호사: 신규 ... ) ‘3주간의 신규 간호사 교육 훈련 프로그램’ - 삼성서울병원의 신규 간호사 교육 프로그램 참조(정보 제공자: 삼성서울병원 19사번 신규 간호사)1주차(합숙 훈련 프로그램)의의: ... 이에 대해 주로 병원협회와 중소병원협회 등은 간호사 공급을 늘려야 한다는 주장을 해왔으며 이에 정 부는 2008년부터 간호학과 신설과 입학정원을 증원하여 신규간호사 공급을 늘리고자

  리포트 | 22페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.06.10 | 수정일 2022.09.02

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  간호관리학실습 지침서 케이스 보고서 근무표 간호관리 업무

  수술명: Percutaneous nephrostomy (PCN), 수술일자: 2024년 3월 15일? 상황: 김○○님이 배가 아프다며 담당 간호사를 호출함. ... 사례중심으로 변화됨에 따라 간호사의 책임감과 자율성 증가- 다학제간 접근으로 전인간호 제공이 가능하며 전문간호사 제도와 가정간호 제도의 활성화- CP는 신규간호사나 학생들의 교육자료로 ... 상황을 확인해 보겠습니다.”후배 간호사 : (눈을 마주치며) “오늘 카운팅은 데이 신규 간호사에게 부탁드렸습니다.”선배 간호사 : (온화한 표정으로 상냥하게) “그렇군요, 제가 확인해

  리포트 | 36페이지 | 3,500원 | 등록일 2024.09.09 | 수정일 2024.09.11

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  간호연구계획서 신규간호사의 직장 내 괴롭힘과 직무 스트레스가 이직의도에 미치는 영향 A+자료

  실제로 신규간호사는 입사 후 1년에서 2년 사이 이직의도가 가장 높아(윤혜미, 김정순, 2012) 이 시기 동안 신규간호사의 성공적인 사회화를 위한 노력이 중요하다고 볼 수 있다.이렇듯 ... 인사조직연구. 24, 9-383. 구미옥, 김매자 (1985). 임상간호원의 업무 스트레스에 관한 분석적 연구. 대한간호학회지,15(3), 39-49.4. 김가은 (2004). ... 밝힘으로써 신규 간호사의 스트레스 관리를 돕고, 뿐만 아니라 직장 내 괴롭힘 또한 신규간호사의 이직의도와 환자 간호에도 영향을 미쳐 간호의 질이 떨어지며 병원조직 전체에도 피해를

  리포트 | 19페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.03.04 | 수정일 2022.02.20

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  나이팅게일 다이어리

  정은주 간호사 선생님은 13년 차 수술방 간호사이셨다. 수술방에서의 간호사의 일은 일의 모든 것을 총괄하는 것이었다. ... 두 번째로는 신규 간호사인 최미나 간호사가 나왔다. 나이트 근무 중에도 호출 벨은 끊임없이 울렸다. ... 그리고 그곳을 24시간 지키는 슈퍼맨 같은 간호사님들이 있었다. 이곳의 아이들은 상태가 수시로 변해서 자리에 앉지도 못하고 신경 써서 밀착 간호를 해야 한다고 했다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.02.17

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  전략적 간호관리 ) 1. 간호사의 이직에 미치는 요인에는 어떠한 것들이 있으며 이직은 조직에 어떠한 영향을 미치는지 설명하고, 간호사의 이직을 줄이는 방안에 대해 논의하시오

  병원간호사회의 병원간호인력 배치현황 실태조사에 따르면 2008년 간호사 이직률이 17%였던 것이 2016년에는 15.7%로 적게나마 감소한 것으로 나타났지만, 신규 간호사의 이직률은 ... 이로 인해 신규 간호사는 병원에 입사하고 얼마 지나지 않아 이직을 결정하게 되는데 실제로 병원에 입사해 근무 기간이 1년에서 2년 사이의 강화는 가장 시급한 방안이라 할 수 있다. ... 그리고 간호서비스에 대한 보상확대가 간호사의 보수 향상으로 이어져 처우 개선이 실제로 이루어질 수 있게 하는 것 역시 중요하다.또한, 간호사는 24시간 환자를 돌보기 위해 근무해야

  방송통신대 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.11.18

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  투약오류 보고서

  본인의 견해신규 간호사의? ... 간호사는 업무 특성상 24시간 환자 곁에서 간호를 제공하고, 그중 투약은 간호사 업무 중 가장 기본적이고 중요한 업무이며, 정확하고 안전한 약물 투여는 간호사의 중요한 책임으로 전문적인 ... 경력에서 ‘반복적인 업무에 대한 부주의’가 가장 많았고, 다음으로 1년 미만 간호사는 ‘약물에 대한 지식 및 훈련 부족’, 1년 이상 3년 미만과 3년 이상 간호사에서는 ‘의사소통

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.01.24

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  간호관리학 과제, 적정 간호 인력 확보의 중요성, 미래의 방향에 대한 논의

  교육부는 2019~2023년 5년 동안 한시적으로 지금까지는 일반대 간호학과에만 학사편입이 허용됐지만, 4년 과정으로 간호학과를 운영하는 전문대도 편입생을 받을 수 있도록 했다[24 ... 보건복지부는 2022년까지 인구 천 명당 간호사 수 4.7명 달성을 목표로 신규 배출인력 규모 확대를 실시할 것을 보고하였다[4].2. ... 간호인력 확보 수준을 높이기 위한 방법1) 신규 인력 확보2014~2018년까지 5년 간 간호대 입학정원을 1천8백명 증원하였으며 앞으로도 간호대 입학정원을 단계적으로 확대할 입장을

  리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.05.01 | 수정일 2020.08.27

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  간호국가고시 간호관리. 요약정리

  자율성 종사기간 간호사well 윤리강령 전문단체간호전문직 사회화 = 평생과정 ★1번째-간호학생 2번째-신규간호사전문직 사회화 모델 ★★★크래머 - 현실충격 = 신규간호사 업무수행에 ... 사례방법: =독간호, 24시간전인간호(1:1), 책임명확?총체적간호법: 사례방법 변형, 8시간동안 1:1┏2~3명팀이(간호사+보조인력) 8~12명환자? ... 1914.산파,간호부규칙: 자격검정시험제도?간호사,조산사 질저하?1922.개정: 양성소졸업?소학교 졸업후 2년이상 중등교육 이수?1942.전쟁대비 위해간호사 최저연령 18?17?

  시험자료 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.11

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  간호 단위 간호전달체계 & 간호사 근무 스케쥴 규정 [PPT 발표자료]

  48병상 간호조무사 1 간호조무사 2 기사1 기사2 간호조무사 3수간호사 1명 평간호사 16명 신규간호사 2명 간호사조무사 3명 기사 2명 총 24명× 주당 근무 시간 수 52시간 ... 사례방법 또는 총체적 간호법 한 명의 간호사가 환자의 병원 입원에서 퇴원까지의 24시간 전체의 간호를 책임지는 방법. ... R.N R.N R.N R.N 신규간호사 신규간호사 정해진 R .

  리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.03.28

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  간호관리학 논문요약 신규간호사가 인식하는 수간호사의 진성리더십, 직무만족, 조직몰입이 이직의도에 미치는 영향

  연령은 24세 이상이 58.4%(111명)로 24세 미만 41.6%(79명)보다 많았다. 4년제(학사) 졸업 84.2%(160명)로 3년제(전문학사) 졸업 15.8%(30명)보다 많았다 ... 연구목적본 연구의 목적은신규간호사가 인식하는 수간호사의 진성리더십과 직무만족, 조직몰입이 이직의도에 미치는 영향요인을 확인함으로써 간호 인적자원을 효율적으로 관리하기 위한 기초자료를 ... 대상자가 인식하는 수간호사의 진성리더십, 직무만족, 조직몰입 및 이직의도의 정도신규간호사가 인식하는 수간호사의 진성리더십은 5점 만점에 평균 4.16±0.74점이었고, 하위영역에서

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.04.19

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  전략적간호관리 2021년 1학기 기말시험(온라인과제물)

  교육프로그램을 실시한다면 신규간호사의 직무적응을 도와 조기이직을 막고 장기 근무를 유인할 수 있다.넷째, 신규간호사에게 예비교육을 실시함으로써 새로운 간호사들이 안전하게 일하도록 ... 새로운 직장에 대한 충분한 정보를 제공하는 것이다.다섯째, 신규간호사에게 예비교육은 신규간호사의 간호업무수행과 조직사회화를 증진시키는 데 긍정적인 영향을 준다.여섯째, 예비교육으로 ... 신규간호사가 병원에서 적응한다면 환자간호의 질과 환자안전수준향상에 도움이 된다.일곱째, 훌륭한 신규간호사 예비교육 프로그램으로 직원을 교육하는 것이 지역에 알려지면, 유능한 직원을

  방송통신대 | 14페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.05.08 | 수정일 2021.05.24

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  간호관리-간호사 이직현황, 관리자로써 방지 방안(기자 경력3년, 학과 수석이 완성한 과제물)

  (24.10%)이 뒤를 이었다. ... 한다.본론1) 신규 간호사 이직 현황2019년 7월에 난 기사에 따르면 간호사의 이직률이 연간 15.55%에 이르고, 이직한 간호사 중 1~3년 저연차 간호사 비중이 66.5%에 ... 또한 이직한 간호사 중 1년차 신규간호사가 942명으로 37.15%를 차지했고, 2년차는 430명으로 16.96%, 3년차는 315명으로 12.42%를 차동강도로 소진시켜 이직으로

  리포트 | 8페이지 | 3,200원 | 등록일 2020.10.08 | 수정일 2020.11.17

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  간호관리학 신규간호사 유도훈련프로그램 제작 과제

  신규 간호사 교육24- 개인정보 관리 및 보안교육24- 감염 관리 교육25- 환자 안전 교육30- 성희롱33- 심폐소생술34- 심폐소생술365. 참고문헌371. ... 준 비 물 : 서울아산병원 신규간호 교육서, 필기구, KF94, 사전 배부된 QR코드5. 교육 대상: 2021년 신규간호사 OOO명6. ... 전문간호사▶ 도입서울아산병원 전문간호사는 임상간호 전문분야의 관련 지식이 뛰어난 실무자로서, 간호대상자에게 안전하고 질적이며 효과적인 간호를 제공하는 간호사로 본원에서는 1992년

  리포트 | 38페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.11.15

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  간호사보유정책

  간호사 인력관리의 경우 1980년대 이래로 총 3번의 신규간호사공급 확대가 있었고 1999년부터 간호사 확보수준에 따라 입원료를 차등지급하는 간호관리료 차등제가 시행되어 오는 등 필요에 ... 권역외상센터 간호사 처우개선 (`18.2분기)권역외상센터 전담간호사에 대한 인건비 지원 (`18년 124억원, 신규)- 외상센터는 중증외상 환자 대상으로 하는 높은 근무강도와 고위험 ... 특히 간호 인력은 보건의료 인력 중에서 가장 다수를 차지하고 있고 24시간 입원환자를 관리하고 있으므로 적정수준의 간호사 확보는 의료자원관리뿐 아니라 환자안전을 위해서도 중요한 문제이다.우리나라의

  리포트 | 27페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.10.08

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  간호관리, 보건복지부가 발표한 간호사 근무환경 및 처우개선 대책 정리

  정책과제 및 목표의료기관에서 활동하는 간호사 규모를 확충하기 위해① `18년부터 `22년까지 5년간 신규간호사 10만 명 추가 배출② 간호사 근무환경 및 처우개선 등을 통해 의료기관 ... 필요→세부추진방안24시간 간호가 필요한 입원병동에서 근무하는 간호사에게 과중한 3교대 및 밤 근무에 대한 보상을 강화한다. (`19년~) 이를 위해 야간근무 수당 추가지급을 위한 ... 열악한 근무환경으로 잦은 이·퇴직 및 높은 경력단절 발생-평균 근무연수 5.4년, 전체 이직률 12.4%이나 신규간호사 1년 내 이직률이 33.9%(`16년 병원간호사회)로 숙련된

  리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.20

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  간호관리 간호과정 <불충분한질적간호, 직원역량부족> 문헌고찰, 진단 2개, 간호과정 2개, SBAR, 시뮬레이션 모듈 시나리오 및 역할, 출처표기

  신규간호사가 간호수행 능력 향상을 위해 3개월간의 교육을 진행하는 프로그램을 시행한다.? 프리셉터 지원자를 받고 그 지원자들 중에서 수간호사가 선발하여 신규간호사와 붙여준다. ... 3개월 후 수간호사가 평가하여 신규간호사가 간호수행에 있어 잘 적응을 한 경우 프리셉터와 신규간호사를 추천하여 병원에서 성과급을 지급할 수 있도록 병원에서 지원할 수 있도록 기획한다 ... 않는 한 건너뛰어도 된다고 교육하는 등 프로토콜을 무시하는 모습을 보여 신규간호사는 혼란을 느끼게 되었다.환자정보성별: 남자연령: 63세과거력: 13년 전 intracerebral

  리포트 | 31페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.08.31

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  간호실무처우개선보건정책

  근절 가이드라인 마련- (신규간호사 교육체계) 신규간호사 교육전담 간호사 배치, 3개월 이상 교육기간 확보 등을 포함한 ‘신규간호사 교육·관리체계 구축 가이드라인’ 마련3. ... 특히, 중환자실, 수술실 등은 24시간 지속되는 높은 업무강도와 긴장도 최신 장비 조작에 필요한 숙련도 요구 환자 사망으로 인해 업무 부담이 가중되며 숙련도 높은 간호사가 병원을 떠나면서 ... 제정되면 ▲간호종합계획을 5년마다 수립하고, 복지부는 3년마다 실태조사 ▲간호사의 업무범위 명확 ▲간호사 처우 개선을 위해 근로조건, 임금 등에 관한 기본 지침 제정과 재원 확보방안

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.05 | 수정일 2024.05.11

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  간호관리 간호사 근무환경 및 처우개선 대책

  추진방향ㅇ 간호사들의 근무환경 및 처우개선을 통해 의료기관 활동률을 높임으로써 적정 간호인력을 확보하고 대국민 의료서비스 질 제고① 2018년부터 2022년까지 5년간 신규간호사 10만 ... 보상체계 등 제도 개선을 통해 제공 인프반영): 간호간병통합서비스 제도는 간병인 비용을 절감하고, 간호사가 24시간 간호함으로써 간호의 질을 높인다. ... 특히 일본은 `62년부터 정기적인 간호인력 양성대책 수립·시행, 「간호사 등 인력확보 촉진법(`92년)」 제정다.

  리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.02.13 | 수정일 2022.03.18

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