"24년도 신규간호사" 검색결과 141-160 / 2,236건

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  간호관리학 신규간호사 유도훈련 프로그램

  교육체계신규 직원교육신입 직원이 새로운 환경과 업무에 적응 할 수 있도록 정보를 제공하고 소속감을 가질 수 있도록 지원한다.?신규 간호사 예비교육?신규 기능직 예비교육? ... 프리셉터 양성과정임상경험이 풍부하고 교육자로서 자질을 가진 경력간호사를 대상으로 신규 간호사가 새로운 직무를 파악하고 수행할 수 있도록 하기 위한 교수법을 지원한다.경력 직원교육재직 ... 신규 간호착용+outgown(밖으로 나올시 꼭 착용)외래12:30~13:30?

  리포트 | 24페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.04 | 수정일 2023.09.05

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  감염관리간호 저널리뷰

  자료수집 1회 차는 서울에서 2013년 5월 22일에서 5월 24일까지, 2회 차는 부산에서 2013년 11월 11일에서 11월 16일까지 실시하였다. ... 연구의 필요성감염관리를 업무를 신규로 담당하게 되는 감염관리간호사를 위한 교육 프로그램 개발 및 운영함으로써 감염관리간호사들의 핵심 실무역량을 강화하며 궁극적으로 감염관리 프로그램의 ... 논의 및 결론본 교육 프로그램은 감염관리 전문간호사와 실무전문가로 구성된 전문 인력에 의하여 개발된것으로, 강의와 실습을 함께 진행하여 신규 감염 관리간호사의 역량을 강화하는데 도움이

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.09.09 | 수정일 2020.09.10

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  간호조무사와 보건의료인의 협력관계 전문분야간 협력

  11월 12일 **병원 내과 병동오늘로 4개월 차에 접어든 24살 김초코 신규 간호사는 내과 병동에서 일하고 있다. ... 그렇기 때문에 간호조무사가 선배 간호사인양 신규 간호사에게 지시하면 신규 간호사는 이를 못마땅하게 여길 수 있는 것이다.선배 간호사가 신규 간호사에게 더 철저히 병동 시스템과 병원 ... 있도록 올바른 간호사의 태도로 신규간호사를 돌봐야 한다.

  리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.03 | 수정일 2021.02.05

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  [전략적 간호관리] 1. 보건의료조직이 갖는 특성, 스트레스 요인 결과 관리 방법, 간호사의 이직을 줄이는 방안 2. 과학적 관리론 인간관계론 비교, 간호사들이 신명 나게 일하게

  전략적간호관리2020년 전략적간호관리 1학기[전략적 간호관리]1. ... 인성교육과정의 운영이 필요하다.24시간 365일 병원조직의 최 일선에서 간호업무를 수행해야 하는 간호사들은 직접적으로 환자와 보호자를 상대하는바 인성이 매우 중요하다. ... , 실무에서 이루어지는 교육은 새로 졸업한 간호사에게 많은 스트레스로 작용하게 된다.신규간호사들의 의료현장 적응을 돕고 임상활동 능력을 제고하기 위한 신규간호사 대상 전문교육이 필요함을

  방송통신대 | 14페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.04.18

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  보건의약관계와 법규 의료법의 변화 보고서

  신규간호사 등의 교육가정 기획·운영·평가나. 신규간호사 등의 교육 총괄 및 관리다. 신규간호사 등의 교육을 담당하는 인력의 관리 및 지도라. ... 환자, 수술 참여 의료인 등 정보주체 모두 동의⑤ 의료기관의 장은 영상정보 30일 이상 보관3) 제41조의2 교육전담간호사 신설① 병원급 의료기관 신규 채용 또는 보임된 간호사, 간호대학생에게 ... 간호인력 전공 대학, 전문대학 졸업예정자와 신규 간호인력에 대한 취업교육 지원다. 간호인력의 지속적인 근무를 위한 경력개발 지원라.

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.05

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  전략적간호관리 = ) 간호사의 이직에 미치는 요인에는 어떠한 것들이 있으며 이직은 조직에 어떠한 영향을 미치는지 설명하고, 간호사의 이직을 줄이는 방안에 대해 논의하시오.

  심각한 괴롭힘으로 인해 서울아산병원의 간호사가 자살을 택하기도 했고, 2019년 3월 해당 간호사는 산업재해 피해자로 인정받았다. ... 그리고 간호사의 이직 면, 먼저 신규 간호사들의 이직이 타 직업에 비해 많다는 것을 들 수 있다. ... 이 태움 문화에 관해서 간호사회에서도 지속적으로 문제임을 인식하고 개선 의지를 보이고 있으나, 2019년 현재까지도 심각한 형태로 남아 있는 것이 현실이다. 2018년 2월에는 이런

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.11.01

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  의료계 최근 이슈 (간호단독법 제정에 대하여)

  그중 임상에 활동하고 있는 간호사는 약 24만 명. 간호사의 이직률은 73%에 달하고 신규 간호사 역시 1년도 안 돼 절반 가까이 이직을 한다고 한다. ... 명확화, 간호종합계획을 5년마다 수립하고 3년마다 실태조사, 환자의 안전을 위한 적정한 간호사 확보와 배치, 간호사 근로조건, 임금 등 처우 개선에 관한 기본 지침 제정과 재원 확보방안 ... 전문적이고 경험이 충분히 쌓인 경력 간호사가 이직이나 사직을 하게 된다면 이제 막 대학교를 졸업한 신규 간호사들이 그 자리를 채우게 되어 결국 환자의 안전에도 직접적으로 영향을 입히게

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.05.23 | 수정일 2021.09.24

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  병원QI활동 초록(수상작) OO의료센터 근무환경 개선과 관련된 간호사 초과근무시간 단축활동

  병원으로 불러들여 시간 외 근무를 조장하고 있으며 퇴사하는 경력간호사의 인력을 모두 신규간호사로 대체하여 응급 간호 인력의 전문성 부족으로 기존의 남아있는 간호사들의 업무과중은 배가 ... 막대한 영향을 미친다.OOOO년 O월 OO응급의료센터로 지정 된 이후 재난 발생 시 응급의료 지원을 위한 24시간대기,3주기 인증준비와 센터평가준비로 인한 NEDIS차트점검, 중증상병환자들의 ... 질적 의료 서비스 제공에 대한 기대욕구가 높아지면서 양질의 의료 서비스 제공을 위한 간호사의 역할이 매우 중요한 가운데 간호사의 초과근무로 인한 직무스트레스는 서비스의 질 향상에

  리포트 | 2페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.06.10 | 수정일 2024.03.12

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  나이팅게일과 영국의 간호 보고서

  그러한 교육 시간은 신규 간호사들의 업무 부적응을 완화하며 경력간호사들의 교육 부담을 줄일 것이다. ... 발휘하였다.1954년, 크리미아 전쟁에서 자선간호단의 부재로 높은 사망률을 보이고 있던 영국은 나이팅게일에게 도움을 요청하였다. 1854년 10월 24일날 나이팅게일은 다수 비숙련된 ... 누군가 퇴사하면 그 자리를 다른 신규간호사를 채워 넣는 방식이 아닌, 간호사 한 명당 담당하는 환자의 수를 줄여야 한다. 두 번째는, 나이팅게일의 간호사 교육이다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.02.20 | 수정일 2022.02.22

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  A+ 간호관리 QI 분석

  신규 간호사뿐만 아니라 CRRT 간호를 제공하는 모든 간호사에게 AMC TV를 통한 교육을 시행하는 등의 다양한 교육 방법을 모색하고 교육 내용과 표준 실무지침의 업그레이드가 필요하겠다.병원 ... 따라서 QR코드를 이용한 또 다른 CRRT 교육을 추가 시행하고 매년 신규간호사를 대상으로 지속적인 1:1 시뮬레이션 CRRT 실무교육이 시행되어야 한다.? ... 중환자실 및 투석실 간호사들은 CRRT 교육 요구도는 높으나 교육 기회와 시간 부족, 공간적 제한이 있어 CRRT 전담간호사가 지속적이고 효율적인 교육을 시행하는 데에는 어려움이 따른다

  리포트 | 18페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.06.24

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  간호유연근무제와 피드백루프

  시작해 ‘포괄간호서비스’를 거쳐 지금은 ‘간호간병통합서비스’로 불리어지는 제도로, 간호사와 간호조무사가 한 조를 이뤄 24시간 입원환자를 돌봐주는 서비스를 통한 간호조무사 확대 및 ... 간호사 근무형태 변환유연근무제 도입을 위한 전제조건첫째, 시간선택제 근무가 원활하게 진행되기 위한 기본적인 인력충원 보장둘째, 신규형 혹은 전환용으로의 채용이 시간선택제 근무 신청 ... 간호면허 취득 대비 실제 근무하는 간호사 비율

  리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.02.11

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  단편영화 시나리오 및 스토리보드, 드라마 시나리오, 공포 스릴러 추리 시나리오

  , 대학병원의 간호사 스테이션에 간호사들이 앉아서 수다를 떨고 있다.간호사1:쌤, 이번에 온 신규... ... 예솔이 죽고 나서 냉랭한 성격이 된다.딸 한예솔의 복수한예솔(고인)24/여자간호사김간호의 이전 직장후배간호사화목한 가정에서 순탄하게 자랐으며 착하고 예의바르며 성을 차리자 자신을 걱정스럽게 ... 이선이 어제 날짜 이름의 폴더를 클릭하려다가 멈칫하고 다시 모니터들을 살펴보는데, 관장에는 ‘한예솔’이라는 이름이 쓰여있다.S#14 [과거] 3년 전, 대학병원 간호사 스테이션 낮3년전

  리포트 | 19페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.08.02

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  간호사로서 나의 진로(A+)

  병원 간호사는 종합병원, 병원, 의원 등의 의료기관에서 24시간 환자들과 동거동락하는 간호사이다. ... 신규 간호사의 경우 신규 간호사 역량 강화 과정을 시행해서 발령 후 3~4개월의 신규 간호사를 대상으로 경험과 사고력의 틀을 넓혀 병원조직에서의 적응을 돕기 위한 교육으로 강의, 토론 ... 내가 많은 병원을 찾아보면서 제일 중요시했던 것은 ‘내가 신규 간호사로서 많은 것을 배울 수 있는가’였다. 이 조건을 충족시키기 위해서 우선 대학병원을 위주로 찾았다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.29

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  2017 간호사 국가시험 모의고사 간호관리학 35문제 문제하고 답만있음

  Hersey와 Blanchard의 상황적 리더십 이론에 따를 때 신규 간호사의 높은 배치율로 인해 간호업무 수행능력과 근무의욕이 현저히 저하된 병동에 적합한 간호관리자의 리더십 유형은 ... 3) 협상24. ... 4) 평상시에는 재해방지, 안전구호 및 예방활동을 한다.4. 1914년 조선총독부령에 의해 제정 · 공포된 ‘조선 간호부 규칙’과 ‘조선 산파 규칙’이 가지는 의의는?

  시험자료 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.11.20 | 수정일 2020.10.22

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  [지역사회간호] 보건의료정책기사 분석 보고서 (기사내용 요약/한줄평/의견/새롭게 알게 된 사실과 용어)

  신규 간호 인력이 더 늘어나고 있어 장기적으로 간호사가 부족해서 생기는 문제는 없을 것이라고 밝혔고 협회 측은 간호사 1명이 부담하는 환자 수가 많아 발생하는 문제들도 자연스럽게 ... 환자를 24시간 간병해주는 서비스이다. ... 이런 상황에서 상급종합병원이 지방의 간호 인력을 빼가면서 쏠림 현상까지 심화 될 조짐이다.충남 지역의 한 종합병원 원무과장은 “봄에 신규를 채용해도 겨울에 20%가 서울로 빠져 나가는데

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.04.08

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  (!!!고퀄리티!!! 저학점, 무토익 최종합격 자소서) 2024 순천향대학교 부속 천안병원 합격 자소서 (자소서 Tip, 병원정보 포함, 2025 대비)

  안녕하세요. 24년도 순천향대학교 부속 천안병원 신규간호사 채용에 최종합격한 무토익, 저학점 20학번입니다. 자세한 스펙은 자소서 앞에 써두었습니다.

  자기소개서 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.02.19

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  방문간호, 간호간병통합서비스 정책 실패 내용, 이유 등

  통합병동 간호사는 이직, 퇴직, 육아휴직으로 연차가 높은 간호 인력이 부족하므로 1~2년 차 간호사들의 근무가 잦은 편인데 신규 간호사들은 서비스의 전문성이 결여되어 있어서 최종적으로 ... 24시간 전담하고, 간호조무사가 보조 역할을 함으로써 환자가 간병인을 고용하거나 보호자가 상주하지 않은 채 입원 생활을 하게 됩니다. ... 학번:이름:선정한 정책: 방문간호사/간호간병통합서비스주제를 선택한 이유:간호사 취업으로 내년부터 일하게 될 병원이 간호간병통합서비스를 시행 중인 병원일 경우 간호사의 입장에서 해당

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.10.21

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  간호관리학 PO6 연계 보고서

  간호전문직 표준과 관련된 기사『변하지 않은 ‘태움’… 간호사 10명 중 7명, 1년 내 태움 경험』간호사 10명 중 7명은 최근 1년 내 태움을 경험했다는 설문 결과가 24일 발표됐다 ... 대한간호협회 관계자는 “인력 부족으로 간호사 1명이 담당하는 환자가 많은데 신규 간호사 교육도 맡게 된다”라며 “과중한 업무로 스트레스가 극에 달한 상황에서 (신규 간호사) 교육이 ... 태움은 ‘영혼이 재가 될 때까지 태운다’라는 뜻으로 선배 간호사가 교육을 명목으로 신규 간호사에게 가하는 신체적, 정신적 괴롭힘을 의미한다.

  리포트 | 10페이지 | 3,500원 | 등록일 2024.03.27

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  간호사 국시 대비 보건의료와 관계법규 문제 <실력 점검용>

  1) 신규간호사 일 때2) 면허의 조건을 이행하지 않았을 때3) 면허를 받은 지 3년이 지나지 않았을 때4) 보수교육을 매년 8시간 이상 이수하지 않았을 때5) 의료인단체 중앙회장이 ... 올해 3월에 입사한 신규간호사에게 의료인 실태와 취업상황 신고와 관련하여 정보를 주고자 할 때 옳은 내용은? ... .4)질병이나 휴직으로 6개월 이상 근무하지 않을 경우 신고 대상자에서 면제된다.5) 신규간호사 관련 실태와 취업상황은 간호부에서 일괄 신고하므로 개인이 할 필요는 없다.답: 2)

  리포트 | 48페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.11.23

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  간호관리학 보고서 간호인력 수급의 문제점과 개선방안

  따라서 간호대학 입학 정원증원을 통한 신규 간호사수 증가에 초점을 둔 양적 확대보다는 현재 활동 간호사를 지속적으로 보유하고, 신규간호사의 이직률을 감소시키며 유휴간호사를 다시 간호현장으로 ... 사이에 간호대학 입학생 수를 2배 이상(8,122∼18,885명) 늘렸으나 노동시장에서 모든 신규간호사를 흡수할 만큼 일자리가 충분하지 않았을 뿐 아니라 신규간호사 비율이 증가한다하여도 ... 간호사 구인의 어려움과 의료이용량대비 법정 정원부족이라는 수급 추계 결과를 바탕으로 2007년 이후 우리나라에서는 지속적으로 간호사 부족 문제가 제기되었다.

  리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.12 | 수정일 2021.06.14

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