"AI기업채용" 검색결과 81-100 / 770건

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  경희대 취업정보분석 1,2주차 정리 필기노트 (22-1)

  , crm, 기업심사but 요즘은 핀테크 채용으로 디지털 부서가 각 부서마다 있고 iot, ai, 블록체인, 빅데이터, 코딩 등등 이공계열쪽의 금융권 채용이 증가함이제 문과도 핀테크 ... , R&D, 업종별 다양예전에는 기업의 대규모 정기공채에서 top down 식으로 부서에게 인원 배분 보통형,그물형 인재but imf 이후 소수 수시채용 및 계열사 별로 인원 채용 ... 직무가 정확히 뭔지 알아야한다.인사: 기업의 사람 뽑아서 적절히 인적자원의 효율성 강화 이정도로는 부족직무의 범위애 대해서 알아야한다.인사의 범위 : 채용, 교육, 훈련, 복지, 노사관계

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.07.13

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  우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는지 서술하시오

  즉, 최근 화두가 되고 있는 블라인드 채용 제도나 AI 면접 등 새로운 채용 방식들이 과연 효과적인지 여부를 중심으로 살펴볼 것이다. ... 서론기업에서 우수한 인재를 채용하고자 하는 이유는 해당 기업 및 조직 구성원들에게 높은 성과를 창출하도록 하기 위함이다. ... 이외에도 포스코·GS칼텍스·KT&G·한국전력공사 등 많은 기업들이 대졸 신입사원 공개채용 시 스펙보다는 인성 중심의 채용을 실시하고 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.14

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  위더스) 생산관리-기술의 발전과 함께 4차 산업혁명시대의 도래로 기존 제조 기업의 생산 방식에 많은 변화가 생기고 있다. 변화하고 있는 제조 기업 한 곳을 선정하여 해당 기업의 경영/생산 전략과 생산 형태를 분석하고, 해당 전략 및 생산 형태가 기업이 생산하는 제품 또는 서비스의 가치를 높이기 위해 적절한지 본인의 생각을 서술하시오.

  있는지 판단 후 채용을 진행 중이라고 한다. ... 자포스의 채용 담당자들은 상금 경진 대회를 운영하는 플랫폼이나 ‘자포스 인사이더’라는 소셜 네트워크 활동을 통해 지원자들의 역량을 파악하고 지원자들이 얼마나 기업에 맞는 자질을 갖추고 ... 이러한 플랫폼에 AI 기반 큐레이션 시스템을 적용했는데 이 AI 기반 큐레이션 시스템은 다양한 혜택 때문에 온라인 쇼핑을 하는 온라인 회원들에게 지속적인 구매가 이뤄질 수 있게 소비자의

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.08.01 | 수정일 2022.08.10

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  인문사회글쓰기_인공지능의 장단점과 인권부여를 해야하는지

  애초에 AI가 보고 학습한 데이터가 기존 기술 기업들의 채용 데이터였고, 대부분 기술 기업들이 남성 지배적 문화를 지니고 있기 때문이다. ... AI가 기업에 미치는 가장 큰 영향 중 하나는 일상적이고 반복적인 일자리가 대규모로 로봇에 떠넘겨진다는 점이다. ... 인공지능의 안전 이와 같은 성차별적 고용 행태는 만약 기업에서 AI 리크루트를 상용화하게 될 때 큰 문제가 된다.

  리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.05

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  한국전력공사와 BGF리테일의 HR시스템 비교

  채용연계형 인턴사원은 서류전형, AI인적성검사, 1차 면접전형을 통해 선발된 인원이 일정 기간 인턴 실습을 진행한 후 최종 면접을 통해 입사가 결정되는 방식이다. ... 두 기업은 기업 특성에 맞게 다양한 채용 절차와 기준, 성과 개발 프로그램, 평가를 진행하고 있다. ... 차이점이라면, 기업의 가치관과 인재상에 따라 선호하는 지원자가 다르고, 공공기관과 대기업이라는 차이에서 오는 채용 과정의 차이도 있었다.

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.12.27

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  포스트 코로나 시대 경쟁력 제고 방안

  확보할 가능성이 커진다는 사실을 시사하고 있다.채용 방식의 진화는 AI채용이 확산되는 방향으로 나아갈 것이다. ... AI채용 지원자들의 빅데이터를 짧은 시간에 정확하게 분석 가능하다는 장점이 있다. ... 온라인 Live 채용설명회다.

  리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.01.18

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  우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.

  중기, 장기로 세분화하여 인력 수요와 공급을 예측하고 적절한 채용 및 인재 개발 전략을 수립하여 전략적 관리를 통해 경쟁 우위를 확보하고 기업의 인재상과 이미지에 적합한 인재를 채용하기 ... 이와 같은 제도로 구성원들이 조직 내 만족감과 기업이 미래 경영환경의 경쟁력 또한 갖추는 획기적인 기업문화이다.결론1) 인적자원관리 활용계획 : 외부로는 기업의 비전과 전략을 단기, ... 특히 반도체는 우리나라 총수출의 약 20%를 차지하고 9년째 수출 1위를 유지하는 가장 중요한 산업이며, 인공지능(AI), 사물인터넷(IoT) 등 4차 산업혁명의 핵심부품으로서 향후

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.09.03 | 수정일 2023.09.11

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  MZ 세대가 바꾸는 채용문화의 변화 채용 트렌드 2022

  , 인재상 변화 , 체험형 인턴급증 , AI 채용 시스템 적용 확대 등 2020 년 수시채용 확대 , 블라인드 채용 확산 , 디지털 전환 , 직무역량 강화 , 워라하 , 밀레니얼세대 ... 채용 분야에서 메타버스가 더욱더 널리 쓰일 전망이다 .2022 년 채용 트랜드 HOT 키워드 03 소셜 리크루팅 SNS 을 통해 채용 경로 다각화 기업들은 MZ 지원들과의 ‘눈높이 ... 기존 면접 방식에서 벗어나 , 구직자가 면접관들에게 질문 하고 면접 진행하는 새로운 방식의 역면접 기업들은 면접자와 면접관의 역할을 바꾼 리버스 인터뷰 방식으로 MZ 세대를 채용하면서

  리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.16

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  인적자원관리(출석) ) 인적자원관리활동(확보, 개발, 활용, 보상, 유지) 중 가장 중요하다고 생각하는 활동을 하나 선택하여 직, 간접적으로 경험한

  그때 왜 대기업의 채용 조건이 엄격한지를 명확히 이해하게 되었다. ... 종업원을 채용하는 것보다 인건비가 많이 절약된다면서 인터뷰하는 사장의 모습이 담겼다. 1인 창업과 AI로봇을 활용한 매장 운영에 대한 논란은 계속될 것으로 보인다. ... 디지털 능력인 AI, Big Data, Algorithm 등의 중요성이 부각되면서 기업은 이에 대한 전문 인력을 확보하는 데 노력하고 있다.

  방송통신대 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.07.29

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  A+자료 4차 산업혁명이 HR에 미치는 영향 레포트

  입사 지원자를 분석하고, 채용 프로세스를 단축하며, 단순 반복 업무를 획기적으로 줄여주는 등 HR의 디지털 전환은 더욱 가속화될 전망이다.한편 AI 채용에는 사람이 아닌 자동화 시스템으로 ... 영국의 데이터 분석 전문기업 로슬린 데이터 테크놀로지스가 전문가 300여 명을 대상으로 수행한 2017년 조사에 따르면 HR 애널리틱스가 적용되는 주된 영역은 인재 채용 및 유지 82% ... 기술이 일자리에 미치는 영향과거에 영국 옥스퍼드대의 칼프레이 교수와 마이클오스본 교수는 세계 노동 시장의 절반 가량이 인공지능(AI)에 의해 대체될 것이라는 연구 결과를 발표한 바

  리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.19

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  위더스-현재 (2020년 대) 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

  예를 들어, 디지털 기술과 AI 기술 등 새로운 기술과 경험을 보유한 인재를 적극적으로 모집하여 조직의 디지털 전환과 혁신을 촉진할 수 있습니다. ... 예를 들어, 여러 기업들은 페이스북, 인스타그램에서 자신들의 공식 페이지를 운영하며, 해당 페이지를 통해 회사의 소식과 채용 정보 등을 지원자들에게 제공하고 있습니다. ... 예를 들어, 조직에서 인력을 적절하게 확보하지 못하면, 업무수행 능력이 저하되고 생산성이 낮아지며, 이는 결국 기업의 경쟁력 하락으로 이어질 수 있습니다.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.06.14

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  인공지능과 로봇이 늘어남에 따라 변화하는 직업

  구글은 최근 5년간 직원 1만5000명을 새로 채용했는데, 대부분 소프트웨어 엔지니어였다. 실리콘밸리 기업 중에선 이례적으로 인문학 전공자들을 대거 영입하기도 했다. ... 본 문인공지능(AI) 기술 발전 속도가 빨라지면서 사람들이 일자리를 잃을 거라는 우려가 커지고 있다. 하지만 AI 시대에서도 인간만이 할 수 있는 일이 분명히 존재한다. ... 따라서 국가에서도 다양한 분야의 전문가들을 육성하기 위해 노력하고 있으며 정부나 기업체 등에서도 새로운 기술을 개발하거나 기존의 기술을 응용해서 신기술을 만들어내는 사람에게 인센티브를

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.12.19

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  이세훈 작가의 <챗 GPT시대 글쓰기> 요약

  AI는 채용 담당자니다. ... 확장성 : AI를 통해 기업의 콘텐츠 제작을 확장할 수 있다. ... 소셜 미디어 게시물을 위한 AI 생성 이미지와 동영상, 특정 대상에 최적화된 자동 광고 타깃팅 등을 할 수 있다고 말한다.○ AI를 활용한 마케팅 카피 생성AI는 기업이 마케팅 카피를

  리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.06.26

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  코로나19가 보여주는 4차 산업혁명과 노사관계 : 4차 산업혁명에서 나타나는 고용과 노사관계

  실제로 ICT의 발전은 이번 상반기 기업 채용에도 크게 작용했다. 이번 포스코에서는 인턴 채용 부분에서 AI 인공지능을 도입한 직무 검사를 진행했다. ... 또한, SK 이노베이션에서는 신입사원 채용에서 필기시험부터 면접까지 전 과정을 온라인으로 진행하였고, 삼성에서는 직무적합성평가를 온라인으로 진행했다. ... 또한, AI 의료솔루션 뷰노는 3초 이내에환자의 X-ray 영상을 판독하여 중증 환자를 정확하고 빠르게 분류하는 영상 판독 AI를 통해 시간을 단축했다.

  리포트 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.06.11

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  국어 세부 능력 및 특기 사항 예문입니다. 개성적이고 창의적인 예문 18개가 탑재되어 있습니다.

  논술문을 작성하기 위해 AI를 주제로 조사하던 중 AI 채용에 관한 글을 보게 되었다고 함. ... 이를 통해 찬반 논쟁이 치열한 AI 채용의 현황과 논란의 원인, 전망을 조사하면서 AI 채용의 비전과 더 나아가 인공지능을 비롯한 과학 기술이 어떤 방향으로 발전해야 하는지, 또 사회는 ... ‘데이터 3법’에 관한 경향신문 사설을 읽고 법의 시행으로 개인이 특정되지 않고 민감한 정보가 공개되지 않는 안전한 정보인 가명 정보란 개념이 생겨나고 이것이 기업의 마케팅에 활용되어

  리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.07.13

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  독후감 - 생성형 AI는 어떤 미래를 만드는가(by 제리 카플란)

  그리고 LLM에서는 결과로 채용 AI 모델을 만들었는데 이 모델에서는 다른 조건이 동일할 경우 백인 남성을 추천하는 경우가 많았다고 한다. ... 개념에 중심이 맞춰져 있다.AI 시스템은 인간적 사고 없이 동작하며, 정작 이를 사용하는 기업들이 인간과 유사한 행동을 부여한다는 점을 카플란은 생성형 인공지능의 잠재적 영향력이 ... 또한 거대 기업들이 생성형 AI 연구를 중단하는 일은 없을 테니까 우리가 할 수 있는 것은 전문가의 미래 예측을 통해 막연한 두려움을 거둬내고 현명한 대처를 하는 것이라고 생각한다.결국

  리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.05

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  신종 코로나바이러스 감염증(코로나19)의 여파로 전세계 기업들은 새로운 경영환경에 직면하게 되었다

  삼성과 SK는 온라인 채용 설명회, 현대차, LG, CJ, 카카오는 직군별 화상면접, LINE, 이스트소프트는 전 채용전형을 100% 언택트로 채용하고 있으며, 호반건설은 AI역량 ... 직무적성검사, 공개채용 면접, 인적성 검사 등에 온라인 화상면접 및 AI 활용면접이 도입되고 있다. ... 기업의 채용, 평가, 보상, 교육훈련등 인적자원관리 분야에서 다양한 영향이 발생하고 있다. 비대면 중심의 면접과 채용플랫폼 내 인력풀을 활용한 경력직 수시채용이 증가하고 있다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.23

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  AI개념과 사례 그리고 해결방안

  취업 면접 채용 과정에서 기업들이 업무의 관련 측면만 평가하도록 해야 한다. ... 코넬대 정보과학 부교수인 솔론 바로카스는 AI면접을 통해 실제 채용 결정과 관련이 있는 성격적 특성을 추론할 가능성이 높다며, 알고리즘은 그것을 배우도록 훈련되었기 때문에 편견을 보일 ... 딥페이크는 산업적 잠재력이 큰 기술이지만 악용 위험성을 내포하고 있으므로 입법적 검토와 더불어 정부 차원에서도 기업과 연계하여 해결방안을 만들어야 한다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.06.05 | 수정일 2020.06.22

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  신문의 구인광고나 인터넷을 보고 여러분이 졸업하고 난 후(직장인인 경우, 이직을 한다면) 가지고 싶은 일자리 최소 2개를 찾아보고, 각 광고에서 구체화되어 있는 자격들의 목록을 작성하라. 그 회사에서 지원자들이 이러한 자격들을 얼마나 잘 만족시키는가를 결정하는 데 사용할 것 같은 방법들을 밝혀보라

  예를 들면 인턴 제도를 통해 이미 실무 훈련을 시켜놓고 채용하는 방식을 사용하거나 처음부터 경력이 있는 중고 신입을 선호하는 경향이 있습니다.또 다른 특징은 AI를 적용한 역량 평가 ... 이처럼 코로나와 AI기술의 비약적 발전이라는 다양한 변화로 인해서 취업시장의 모습이 변화하고 있는 상황에서 직접 구인광고를 통해 기업에서 원하는 지원 자격을 알아보고 과연 기업들이 ... 공기업이기 때문에 블라인드 채용을 따르며 이에 따라 가족관계, 학력, 외모 등의 항목을 걷어내고 실력만을 평가하여 채용하게 됩니다.제가 지원하고 싶은 사무직의 경우 일단 공단 인사규정

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.19 | 수정일 2022.07.20

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  아마존-포에버 데이 원

  AI기반 데이터 및 측정지표 시스템AI기반 데이터 및 측정지표 시스템은 효율적인 일상 운영을 쉽게 이루어지도록 하며 지속적인 개선과 혁신 및 발명을 위한 조직 에너지를 확보하게 한다 ... GE, 듀퐁, 노바티스, 3M, 버라이즌 등의 기업들과 함께 일하면서 급변하는 환경 속 기업의 핵심적인 문제를 해결했다. ... ‘채용 기준을 높게 설정하는 것이 아마존닷컴의 성공에 가장 중요한 요소이다’라는 믿음으로 베조스는 적합 인재를 채용하는 데 많은 노력을 하고 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.10 | 수정일 2021.02.09

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