"GE 기업문화" 검색결과 81-100 / 4,061건

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  평생학습이 인적자원개발과는 어떤 관계가 있는지에 대해 기술하시오

  그 중 대표적인 사례가 바로 미국의 GE사인데, GE사는 직원들이 스스로 업무 관련 전문지식을 습득하도록 사내 인트라넷 사이트를 개설하였다. ... 셋째, 민간주도 학습문화 확산 지원체계 구축이 필요하다. 넷째, 생애주기별 맞춤형 교육프로그램 개발·보급이 필요하다. ... 마지막으로, 중소기업 재직근로자 대상 직무능력향상훈련 실시 여건 확충이 필요하다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.11

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  리더십 관련 국내외 사례분석 시사점과 활용방안 중심으로

  물론 이 외에도 기업의 꿈과 비전을 꾸준히 제시하여 그를 현실화 할 수 있었던 추진력이 갖추어져 있었기에 이건희 회장은 오늘날 초일류 기업의 삼성을 경영할 수 있었다.3) GE의 최고경영자 ... 조직의 성격과 문화, 조직원의 특성에 따라 효과적인 리더십은 달라지기 때문이다. ... 극복하고 세계적인 기업을 재도약 하게 된다.3.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.11.30

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  [경영학개론] 최근에 경영 관련 이슈 중 경영조직의 개편으로 혁신 또는 성과를 창출한 기업(조직)의 사례를 탐색하여 소개

  구축하여 세계 최고의 기업으로 성장할 수 있었습니다.경영 혁신의 전형적인 예인 GE는 1980년대의 위기였습니다. ... 문화적 관점 : 핵심 조직이 새로운 경영 활동, 관습4. ... 변화와 혁신의 의미로 사용됩니다.GE가 올바른 식스 시그마의 등장으로 인한 최초의 혁신이라면 GE Edison 발명왕(GE Edison Balmyeongwang)은 여러 위기관리 시스템을

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.11.18

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  조직 구성원 성과의 상대평가 및 절대평가 방식 비교 고찰

  이러한 평가방식을 운영한 대표적인 기업이 GE였다. ... 반면 2000년대에 들어서며 GE를 포함한 글로벌 기업들은 기존의 상대평가 방식을 포기하고 절대평가 방식을 속속 도입하고 있다. ... 또한, 절대평가에 비해 상대평가 방식은 조직 구성원들 간에 보다 높은 경쟁을 유발하는 요인을 가지고 있어 이 점이 기업 성과를 높이기도 하지만 조직문화를 경직시키기도 한다.1980년대부터

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.12.24

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  경영혁신 성공사례

  내부 활동 및 기능, 또는 관리능력을 다른 우수기업과 비교해 평가 판단하여 개선책을 찾아낸다.(2) 기업 아이덴티티- 기업 이미지를 형성하고 내재화시킴으로써 기업문화를 비전과 전략에 ... 경영혁신 기업 성공사례(1) 국내기업 성공사례1) 한국전력2) 서울도시철도 공사(2) 해외기업 성공사례1) GE2) 도요타6. 경영혁신 성공의 걸림돌7. ... (5) 학습조직- 기업문화를 변화시키는 경영혁신기법인 학습조직이란 스스로 배우는 기업을 말한다.- 모든 구성원들이 스스로 자유롭게 생각하고 배울 수 있는 학습능력을 갖추어야 한다.-

  리포트 | 9페이지 | 4,800원 | 등록일 2022.09.07

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  [a+취득자료] 소유 경영자와 전문경영자의 장.단점과 각 경영체계의 사례를 제시 후 바람직한 경영체계에 대한 자신의 견해를 제시하시오.

  GE의 CEO로 등장해 2001년 퇴임할 때까지 GE의 기업 가치를 수십 배 증대시켰다. ... 대한민국 기업 문화의 고질적인 병폐는 기업이 사업의 이윤과 소비자의 만족을 위해 움직이기보다, 창업 가문의 개인적인 소득 창출로만 이어졌다는 점에 있다. ... 그가 부임할 당시 120억 달러였던 GE의 가치는 그가 퇴임할 때 4500억 달러의 가치를 지녔다. 3.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.09.02

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  전략적 인적자원관리 예제

  GE기업은 조직문화를 변화시키고 무경계경영을 실천하기 위해 워크아웃 제도를 도입하게 되었다. 참여자는 회사 모든 부서 내 구성원과 외부의 고객과 협력업체까지도 참여한다. ... 다른 기업의 구성원 참여제도 GE기업의 ‘Work out' 제도로 일을 몰아낸다는 의미를 가졌다. ... GE의 워크아웃 프로그램의 장점으로는 구성원이 각자가 자유스럽게 의견을 제시하여 토론을 하여 자율적인 참여방식이다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.11.26

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  그린디자인이 부상하게 된 계기와 그린디자인에서의 디자이너의 역할, 그리고 이를 실천하는 디자이너를 선정하고 그 이유를 서술하시오.

  미국의 종합가전 대기업 GE는 에코메지네이션(ecomagination)이라는 신조어를 만들어 업무를 추진하면서 그린디자인을 적극적으로 실천하고 있다. ... 그리고 문화 등에 복합적인 영향을 받으며 발전해왔다. ... GE는 에코메이지네이션 제품 개수를 2005년 17개에서 2008년 80개로 향상했고, 수자원에 대한 책임감으로 2006년 대비 2012년까지 전세계 자체 물 사용량의 20%를 감축한

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.03.14

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  [마케팅원론]P23 - 기업이 소비자를 분석하는 여러 가지 요소를 설명하고, 소비자를 잘 분석하여 성공을 거둔 사례 2가지를 작성하시오0523

  또한 소비자를 지향하는 기업 문화를 이룩하여야 한다. 많은 기업이 자신의 비전과 슬로건으로 소비자중심경영이라든가 소비자가치 창조 등을 내세우고 있다. ... 예를 들면 GE의 이멜트, eBay의 휘트먼, MS의 발머를 들 수 있고 국내에서는 LG생활건강의 차석용 대표 등이 P&G출신의 대표적 CEO이다. ... 예를 들어 P&G 출신의 GE의 이멜트는 KPI에 소비자들의 구전효과 수치인 NPI를 넣기로 하였는데 이는 시장에서 소비자들의 구전이 성과에 중요한 역할을 한다는 소비자 본질을 분석했기

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.29

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  조직의 변화를 유도하기위해 개입된 실제적인 방법들이 있었는지를 찾아보고, 그러한 개입방법들이 조직의 성공을 이끌었던 사례에 대해서 설명해 보시오.

  예를 들어, GE의 전 CEO 잭 웰치는 리더십을 강화하여 조직 변화를 성공적으로 이끌었으며, 이를 통해 GE는 글로벌 기업으로 성장할 수 있었다. ... 예를 들어, 조직 내에서 팀워크를 강화하기 위해 개방적인 의사소통 문화를 도입하는 것이 문화적 변화의 한 예이다. 2023년 Gallup의 조사에 따르면, 조직 내에서 긍정적인 문화를 ... 두 번째는 문화적 변화이다. 문화적 변화는 조직 내의 가치관, 신념, 행동 방식을 변화시키는 것을 의미한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.20

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  [A+] 훈련과 교육에 대해 학습했습니다. 훈련과 교육은 지식 및 기능을 습득하는 과정입니다. 훈련과 교육의 여러 방법 중 자신에게 도움이 되는 방법이 무엇인지 생각해 보고 그 이유와 사례를 기술하세요.

  GE 금융 관련 서비스 계약사의 이사 중 한 명은“고객 서비스 문화를 경험하지 않고서는 체계화된 서비스 제공은 절대 이루어질 수 없다”라고 말했다. ... 이로 인해 서비스직을 수행함에 있어 고객에 대한 대응능력을 키울 수 있었다.기업이 역할 연구 방법을 사용한 사례로는 GE의 고객서비스 경험이 있다. ... 그 후 Fornm 사에 고객 서비스 문화를 경험하는 것에 대한 컨설팅을 의뢰했다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.23

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  신문기사를 활용하여 생활 속의 생산관리 사례 찾기

  일본에서는 소니나 도시바와 같은 기업이 미국의 GE에서 시작된 6시그마에 관심을 보이며 도입해 봤지만 자꾸 실패하게 된다. ... 그러다가 GE 등과 같은 다양한 기업이 도입하여 발전시켰고 1990년대에서 2000년대 동안 기업 내 혁신을 위한 방법으로써 정략적 기법과 통계학 기법으로 발전해 왔다.식스시그마에 ... 이러한 가운데 도요타의 환경과 문화에 적합한 제3세대 6시그마를 도입하는 도요타는 이른바 '린 생산방식'을 가져오고 이에 대한 방법론으로 5를 가져오게 된다. 5S는 정리, 정돈,

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.28

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  위기극복,기업혁신,GE 경영 혁신,소비 마케팅,코즈마케팅,코즈마케팅의 사례

  general company) 의 경영 혁신 당신의 사업과 사랑에 빠지지 마라 책임과 권한을 일치시켜라 불필요한 보고채널을 제거하라 벽 없는 조직을 만들어라 ’ 행동변화에 초점을둔 기업문화혁신 ... 혁신해 세계 최고의 기업 으로 성장 03 퇴임할 때까지 총 1,700여 건에 달하는 기업 의 인수합병을 성사 시킴으로 ' 경영 의 달인', '세기의 경영 인' 등 많 은 별칭을 가짐GE ... 통합할 필요제너럴 일렉트로닉 회장 및 CEO 잭 웰치 01 (GE)에 입사해 독특하면서도 뛰어난 경 영 방식으로 승진을 거듭해, 1981년 제너럴일렉트릭 최연소로 GE회장 (최고

  리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.03

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  후계자 계획의 중요성을 성공과 실패 사례를 통하여 설명하시오

  통해서 후계자를 선별하기 때문이라고 판단할 수 있다.2) 미국 GE의 후계자 육성 실패 사례한때 세계 최고기업으로 우뚝 서며 미국 제조업의 자존심으로까지 여겨졌던 GE의 GE의 추락을 ... 하지만 제프 이멜트는 잭 웰치의 실수를 인정하지 않고, 덮다가 결국 GE를 평범한 기업으로 떨어뜨린 것이다.3. ... 그는 문제를 해결하고 수습하기보다 부실 감추기에 급급했으며, 잭 웰치를 향한 추앙문화에 짓눌려 잘못된 길을 되돌리지 못한 것이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.12.31

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  기업가정신

  기업가정신 사례(1) 설빙 대표 “정선희”(2)“코너 우드먼”(3) GE "잭 웰치"5. ... 포함되어 있다.기업가 정신을 실현하는 기업가가 받는 평가는 당시 문화에 따라 달라지며 이에 따라 사회적으로 존재하는 기업가정신의 정도가 바뀌는 경우도 있습니다.기업가정신의 개념은 ... 에디슨에 의하여 설립한 전기회사에서 시작하여 세계 제1위의 기업 GE(Genera1 Electric)사로 성장시킨 전 회장이었던 잭 웰치(J.

  리포트 | 9페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.08.22

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  후쿠시마 원전 사고 복구

  기업 차원 복구두산 인프라코어 현대중공업 미쓰비시 중공업 프츠마이스터 “ 제염작업 ” 제염 작업 지원 기업 3NABKAI 히타치 GE 뉴클리어 에너지 도시바에너지시스템즈 솔루션 IHI ... 오염제거 환기장치 지원 방사능 측정기 지원 제염 작업 지원 기업 프츠마이스터 프츠마이스터 70 미터 펌프카 지원 3NABEKAI IHI, IHI 파워시스템 히타치 GE 뉴클리어 에너지 ... 전담조직 신설 안전문화 교육체계 시행  안전문화 전담조직 신설{nameOfApplication=Show}

  리포트 | 24페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.05.15

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  기업이 식스시그마 프로젝트를 통해 얻을 수 있는 성과가 무엇인가

  그러다가 GE 등과 같은 다양한 기업이 도입하여 발전시켰고 1990년대에서 2000년대 동안 기업 내 혁신을 위한 방법으로써 정략적 기법과 통계학 기법으로 발전해 왔다.본고에서는 기업이 ... 당시 일본에서는 소니나 도시바와 같은 기업이 미국의 GE에서 시작된 6시그마에 관심을 보이며 도입해 봤지만 자꾸 실패하게 된다. ... 이러한 가운데 도요타의 환경과 문화에 적합한 제3세대 6시그마를 도입하는 도요타는 이른바 '린 생산방식'을 가져오고 이에 대한 방법론으로 5를 가져오게 된다. 5S는 정리, 정돈,

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.22

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  경영학개론 핵심역량이론 등장배경 개념 특징 관련사례 조사

  GE의 경우에도 크론토빌 경영교육센터를 통해 세계기업으로서 GE의 노하우 및 경쟁력을 제고하고, 사업에 대한 리더십 개발 및 서비스를 제공하며, 나아가 GE를 결합시키는 문화적 연결기제 ... 및 문화 변혁의 지도적 역할을 수행하도록 하고 있다. ... 이를 위하여 GE의 실제 경험들이 강의에 사용되며, 실제 사업팀이 연수원과 공동작업을 수행하도록 하고 있다.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.05.11

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  울산대 마케팅전략론_정리본 및 기말복기

  따라서 같은 환경에서 경쟁하는 기업들이라도 각 기업의 고유한 문화나 특성에 따라 관점으로서의 전략이 달라지며, 이에 따라 경쟁하는 방식도 달라질 수 있다. ... (GE사의 잭 웰치 회장은 경영성과 부진 사업부들을 과감히 처분, 새로운 인력 양성 체계의 도입으로 GE사를 회생시켰다. )2. ... 경쟁자의 분석요인경쟁자의 강점과 약점은 ‘일반 외형 특징, 이미지와 포지셔닝, 경쟁자의 목적과 의지, 현재와 과거전략, 조직과 문화, 원가구조, 철수장벽’을 분석함으로써 파악할 수

  시험자료 | 34페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.11.10 | 수정일 2023.12.19

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  호텔관광조직인적자원관리론 - 멘토링과 역멘토링

  이러한 멘토링의 지식 이전 효과는 직무 순환이나 인력 이동이 잦은 기업에게 큰 도움을 줄 수 있을 것이다.둘째, 회사의 핵심 가치나 조직 문화를 강화/유지하는데 기여할 수 있다. ... 혁신과 다양성 증대를 통해 기업의 생산력을 높일 수 있고 유기적인 조직문화를 형성해 나가 효과적인 인력 개발과 새로운 사업 영역을 늘리는데 도움이 될 수 있다.셋째, 인구감소와 고령화로 ... 전 CEO 잭 웰도화. 5백 명의 GE의 고위간부들이 젊은 부하직원들로부터 신기술에 관해 1:1로 배움.

  시험자료 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.01.09

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