"GE 조직문화" 검색결과 81-100 / 3,273건

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  국내 노사분쟁 사례 및 해외 선진기업 노사분쟁 사례를 통한 우리나라 노사관계의 나아가야할 방안

  .(1) 솔선수범으로 얻은 노사 신뢰1980년대 구조조정의 아픔과 경영위기를 함께 극복한 노사는 ‘건전한 위기의식 공유를 통한 생산성 향상’이라는 독특한 기업문화를 정착시켰다. ... 노동조합노동자의 권리와 이익을 지키기 위한 노동자의 자주적 조직2. 노동조합의 기능1) 기본기능조직기능? ... 노동조합을 형성하기 위하여 비조합원인 근로자를 조직하는 제 1차적 기능노동조합 기능?노동조합이 조직된 후 그 노동조합을 유지하는 제 2차적 기능2) 집행기능단체교섭기능?

  리포트 | 29페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.19

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  호텔관광조직인적자원관리론 - 멘토링과 역멘토링

  나간다면 조직문화 혁신과 다양성 증대를 통해 기업의 생산력을 높일 수 있고 유기적인 조직문화를 형성해 나가 효과적인 인력 개발과 새로운 사업 영역을 늘리는데 도움이 될 수 있다.셋째 ... 이러한 멘토링 기능은 구조 조정이나 다운사이징 등과 같이 조직의 가치나 문화가 흔들리기 쉬운 급격한 조직 변화 시기에 유용하게 활용될 수 있을 것이다. ... 젊은 직원들이 최신기술이나 유행에 관해 더 많은 정보를 갖고 있다는 점에서 나오게 되었다.역 멘토링은 1999년 GE에서 전 CEO 잭 웰도화. 5백 명의 GE의 고위간부들이 젊은

  시험자료 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.01.09

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  리더십 관련 국내외 사례분석 시사점과 활용방안 중심으로.

  조직의 성격과 문화, 조직원의 특성에 따라 효과적인 리더십은 달라지기 때문이다. ... 그러면서도 개개인이 책임의식을 갖게 하는 것을 수반하였는데 그 결과 무경계 조직의 GE는 서로 연관성이 없는 분야라도 조직원 끼리 활발한 의견공유와 수평적 통로의 상호작용을 통해 위기를 ... 국내외 리더십 사례1) 현대그룹 정주영 회장의 리더십 사례2) 삼성그룹 이건희 회장 리더십 사례3) GE의 최고경영자 잭 웰치의 리더십 사례3.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.20

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  똑똑하게 일하기 Work SMART을 읽고(요약)

  S(Space Management)효과적인 공간혁신은 생산성 향상으로 이어지고, 공간혁신은 조직문화 혁신의 상징적인 역할을 한다.** ① 유니클로 혁신사례유니클로는 4가지가 없는 것으로 ... 라는 생각의 변화를 통해 업무방법의 변화를 모색한다.** ② GE 혁신사례GE의 전 회장인 잭월치는 CEO취임후 제일 먼저 의사결정단계를 축소하여 관료주의 혁파를 통한 M&A 성공신화를 ... Acquaintance Management선진기업들은 다양한 이해관계자와 의견과 아이디어를 공유해, 효과적으로 결집시켜 조직의 변화를 도모하였으며, 과거와 달리 조직내부의 의견뿐만

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.11.21

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  [A+자료] 6시그마 도입, 운영에 따른 경영혁신 사례 분석 [품질경영]

  틀에 박힌 프로세스를 강조하는 6시그마에 주력하다 보니 창의적인 사고를 하는 사내 문화가 위축되는 부작용을 낳게 되는 문제점이 있었다고 한다. ... 개선하고 이를 유지 관리하는 경영 기법이다. 6시그마는 지난 1987년 모토롤라가 세계 최초로 품질 향상을 위해 통계지식을 접목시키면서 탄생했다. 1990년대 당시 제너럴일렉트릭(GE ... ) 회장이던 잭 웰치가 매년 10억 달러 이상을 이 분야에 투자하며 GE를 세계 최고의 기업으로 만들게 되었고, 이는 6시그마 활동이 산업계에 크게 유행, 확산되는 결과로 나타났다.이러한

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.12.03 | 수정일 2021.08.27

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  기업가정신

  또한 잘 관리된 조직문화를 통해 새로운 아이디어에 실패할 경우에도 수용할 수 있다는 점을 상호간에 인식하도록 하여 혁신을 촉진시키는 것이다. ... 기업가정신 사례(1) 설빙 대표 “정선희”(2)“코너 우드먼”(3) GE "잭 웰치"5. ... 우리나라 기업가정신 쇠퇴원인과 발전방안 제시(1) 한국 기업가정신 쇠퇴원인조직혁신은 조직의 현상을 의도적으로 변화시키는 것이기 때문에 현실에 안주하려 하는 인간의 본성에 맞지 않지

  리포트 | 9페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.08.22

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  경영학개론 핵심역량이론 등장배경 개념 특징 관련사례 조사

  GE의 경우에도 크론토빌 경영교육센터를 통해 세계기업으로서 GE의 노하우 및 경쟁력을 제고하고, 사업에 대한 리더십 개발 및 서비스를 제공하며, 나아가 GE를 결합시키는 문화적 연결기제 ... 및 문화 변혁의 지도적 역할을 수행하도록 하고 있다. ... 이를 위하여 GE의 실제 경험들이 강의에 사용되며, 실제 사업팀이 연수원과 공동작업을 수행하도록 하고 있다.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.05.11

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  신문기사를 활용하여 생활 속의 생산관리 사례 찾기

  이러한 가운데 도요타의 환경과 문화에 적합한 제3세대 6시그마를 도입하는 도요타는 이른바 '린 생산방식'을 가져오고 이에 대한 방법론으로 5를 가져오게 된다. 5S는 정리, 정돈, ... 그러다가 GE 등과 같은 다양한 기업이 도입하여 발전시켰고 1990년대에서 2000년대 동안 기업 내 혁신을 위한 방법으로써 정략적 기법과 통계학 기법으로 발전해 왔다.식스시그마에 ... 6시그마 전략이란 기업에서 완벽에 가까운 제품 또한 서비스에 대한 개발과 제공의 목적으로 정립된 전략적인 품질경영 기법이나 철학으로 기업이나 조직 내 다양한 문제에 대해 구체적인 정의와

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.28

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  [마케팅원론]P23 - 기업이 소비자를 분석하는 여러 가지 요소를 설명하고, 소비자를 잘 분석하여 성공을 거둔 사례 2가지를 작성하시오0523

  물론 동일 기업 내의 조직간에도 이러한 정보는 이해관계로 인해 이루어지기 어려운 점이 있을 수 있다. ... 예를 들면 GE의 이멜트, eBay의 휘트먼, MS의 발머를 들 수 있고 국내에서는 LG생활건강의 차석용 대표 등이 P&G출신의 대표적 CEO이다. ... 이외에도 나비스코 출신으로 IBM의 루 거스너는 취임하면서 조직원들에게 소비자에 대한 분석을 처음으로 강조한 것도 이러한 이유이다.(2) 인텔대표적 첨단기술 기업인 인텔은 B2B 기업

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.29

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  경영정보시스템_http.aws.amazon.com를 방문하고, 이 회사의 모든 클라우드 컴퓨팅 활동들을 조사하고 요약하시오.

  SIEMENS 같은 경우에는 이 기술을 사용하여 제조 문화를 바꾸고, 제조의 혁신을 장려하며, 비즈니스 성과를 창출해 내었다. ... 서론클라우드 컴퓨팅은 모든 유형, 규모 및 산업의 조직이 데이터 백업, 재해복구, 이메일, 가상 데스크톱, 소프트웨어 개발 및 테스트, 빅데이터 분석, 고객들을 대상으로 하는 어플리케이션 ... , AWS를 활용하여 부동산에 혁신을 일으킨 ZILLOW 기업, 다섯 번째, 의료의 AWS에서 기계학습을 사용하여 의료계와 각각의 환자들의 심각한 상태를 빠르게 감지하게 도와주는 GE

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.02

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  인적자원관리 ) 1. 경영학의 다른 관리제도(생산관리, 재무관리, 마케팅관리 등)와 다른 인적자원관리만의 고유한 성격은 무엇인지 설명하시오. 2. 인

  마지막으로, 인적자원관리는 조직 문화와 가치를 강조하고 직원의 참여, 헌신, 동기 부여를 촉진하여 긍정적인 조직 문화를 조성하는 것과 관련있다. ... 결론적으로, 인적자원관리는 모든 조직의 필수적이고 중요한 기능이며, 인적자원관리의 전략적 성격, 직원 개발에 초점을 맞추고 조직 문화와 가치를 강조하는 등의 특징은 조직 목표를 성취할 ... 조직 문화와 가치는 업무의 목적과 의미를 제공하기 때문에 우수한 직원을 유치하고 유지하는 데 매우 중요하다고 판단된다.

  방송통신대 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.08.24

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  현대기업의 조직화 방향

  그린조직문화 :◎조직변화를 위해서는 기존의 조직문화를 친환경 차원에서 조직문화를 혁신할필요가 있다.☞ 조직문화 : 한 기업체의 구성원들이 모두 공유하고 있는 가치관(value), ... 확대할 수 있다.또한 적절한 업무수행 방안을 현장에서 일하는 실무자들이 스스로 토론하여찾아내어 조직 상하 간의 경계를 완화시킬 수도 있다.예를 들어, GE는 12개 핵심사업부의 중간조직계층을 ... 현대기업의 조직화 방향◎기업조직이 환경적응력이 높은 조직화의 방향은 다음과 같은 4가지로 요약해 본다.1. 공식적?

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.14

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  울산대 마케팅전략론_정리본 및 기말복기

  경쟁자의 분석요인경쟁자의 강점과 약점은 ‘일반 외형 특징, 이미지와 포지셔닝, 경쟁자의 목적과 의지, 현재와 과거전략, 조직과 문화, 원가구조, 철수장벽’을 분석함으로써 파악할 수 ... (GE사의 잭 웰치 회장은 경영성과 부진 사업부들을 과감히 처분, 새로운 인력 양성 체계의 도입으로 GE사를 회생시켰다. )2. ... 따라서 같은 환경에서 경쟁하는 기업들이라도 각 기업의 고유한 문화나 특성에 따라 관점으로서의 전략이 달라지며, 이에 따라 경쟁하는 방식도 달라질 수 있다.

  시험자료 | 34페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.11.10 | 수정일 2023.12.19

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  코칭리더십이 중요한 이유를 3가지 이상 제시하고, 학습자가 생각하는 효과적인 코칭스킬에 대해 설명하시오

  하여 코칭에 대한 관리자의 역할을 주지시키며 이러한 문화를 강화시켰다. ... GE의 CEO인 잭 웰치는 격주로 CE의 리더십 개발 연구소를 방문하며 다양한 리더십 교육을 강의했다. ... 만약 여러분이 내일 GE를 대표하는 CEO가 된다면 무엇을 하겠는지에 대한 질문을 통해서 직원들이 토론을 주도하며 상호작용하도록 이끌어 내었다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.20 | 수정일 2022.07.21

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  영화나 소설 속 인적자원관리를 찾아보고 그에 대해 평가하세요

  인센티브제도가 과도한 경쟁을 유발하여 경직된 기업문화를 만들기도 한다. 가장 극단적인 경우 GE회사 처럼 해고를 통해서 기업경쟁력을 확보하려는 방법이 있다. ... GE의 경우 하위 10퍼센트는 해고 대상이 되며 상위 20퍼센트에게는 높은 인센티브를 제공하는 정책을 펼였다. ... 목표달성이 그만 큼 중요하며, 조직의 생명과도 연관이 있음을 알 수 있다.

  리포트 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.07.06

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  급변하는 글로벌기업환경에 대응하는 전략을 말하시오

  그렇기 때문에 4차 산업혁명의 시대를 맞은 오늘날 기업의 경영자는 이러한 IoT 시대의 특성을 파악해 새로운 비즈니스 모델을 찾아야 하고 그에 따라 새로운 비즈니스 모델에 적합한 조직문화 ... 그럼으로써 GE 잭웰치는 전략을 뒤집어라는 발상전환을 제시해 이는 제3기 경영패러다임으로 이어지게 된다. ... 시가총액 4천억 달러 언저리에서 현상유지하던 액손모빌이나 GE, MS 등을 제치게 된 애플이 시가총액 7천억 달러를 넘어 세계 1위 기업이 됨으로 무에서 유를 창출하게 된 창조경영을

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.25

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  일하기 좋은 기업 리포트

  kiscode=F26251 , 2018. . 12 . .08기업 특징 , 이념 , 조직문화 트렌드 리더 , 네 가지 핵심가치 , 인재 중심 특징 이념 조직문화 트렌드 리더 원격지원 ... 핵심가치 바른 생각 : 올바르게 판단하고 실천 창의 도전 : 도전과 변화 성실 인재 : 최선을 다하는 인재 나눔 경영 : 상생하는 사회 인재 중심 임직원의 소통의 공간 성과 중심의 조직문화 ... 매출액 출처 : NICE 기업정보 , “ 알서포트 ㈜ ”, https://www.nicebizinfo.com/ep/EP0100M002GE.nice?

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.12.12

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  디지털금융의 이해와 활용 책 요약.hwp

  , 프로세스, 비즈니스 모델, 기업문화, 시스템등 근본적 변화에 초점1)IBM관점기술이 널리 확산되어 일상생활에 편의성을 높여주고 소비자를 임파워먼트 시키는 데서 현대 디지털 전환의 ... GE는 전략적 초점을 상실한 채 분야를 막론하고 너무 많은 노력을 기울였음. 한꺼번에 디지털 전환을 추진하기에 기업규모가 너무 컸음. ... 트라이브라는 소규모 조직KB금융:ACE 3개 그룹에서 12개의 애자일 조직 운영, SWAG, 본부주도 자율 조직제신한금융: 업무와 프로젝트 특성에 따라 유연하게 조직을 운영하는 랩조직

  시험자료 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.11.08

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  경영혁신의 성공적인 사례를 찾아 설명하시오.

  그러나 기업은 경영혁신에 대한 필요성을 잘 알지 못하기 때문에 경영혁신은 새로운 아이디어를 받아드리는 것 같은 그런 단순한 의미가 아니라 서비스, 조직관리, 사내문화 등과 관련하여 ... 경영혁신의 성공적 사례경영혁신추진으로 이름을 알리고 있는 기업으론 ‘GE(제네럴 일렉트로닉)’라는 회사이다. ... 단점으로는 기업경영에 실패 할 경우 리스크가 크며 조직을 와해시킬 수 있어 최고 경영자가 지휘를 해야만 한다.3.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.02.09

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  오케스트라 지휘자들의 특성을 통해 고찰한 바람직한 경영인의 자질 - 비교문 (고등학교 소논문)

  우선, 그는 청중이 공연에 완전히 집중할 수 있도록 공연문화에 혁신을 가져왔다. ... 방황하는 조직에게 방향을 제시하고 조직의 해체를 방지하는 역할은 유일하게 리더만 할 수 있는 것이다. 물론, 리더의 역할은 평상시에도 핵심적이다. ... 리더란 모든 조직에 존재하며 그들의 역할과 중요성은 압도적이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.08 | 수정일 2021.03.26

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