"HRD전문가" 검색결과 81-100 / 1,362건

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  [인적자원관리A+] 우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.

  이러한 정책은 인력수요자의 요구에 맞는 질과 양을 가진 노동력을 양성하여 인력수급을 원활화하고 노동시장의 효율성을 증진시켜 경제가 성장해 나가는 데 최적의 노동시장을 만들어가는 데 ... 우리나라의 인적자원개발 제도우리나라는 1967년 직업훈련법이 제정된 이래 노동부를 중심으로 한국산업인력공단, 한국직업능력개발원 등의 공공기관 및 연구소와 한국기술교육대학원, 직업전문학교 ... 우리나라의 인적자원개발(HRD) 제도와 활용계획 수립메가원격평생교육원인적자원관리Ⅰ.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.11.10 | 수정일 2022.11.15

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  상자안사람vs상자밖사람 서평

  동기 부여를 위해, 신나는 직장을 만들기 위해 그들을 웃게 할 것이 아니라 함께 웃어야 한다고 전문가는 조언한다. ... 상자 안에 있는 사람 vs 상자 밖에 있는 사람을 읽고...사 회 복 지 학 과혁신과 창조를 주도해 나갈 인재 육성이 강조되면서 HRD 부문의 전략적 기능 전문화를 통한 핵심역량 강화가 ... 되어가고 있는 것이다.디지털 패러다임과 경제 위기의 변화 환경 속에서 기업은 환경 적응을 위해 여러 가지 방식으로 조직 내 변화 도입을 모색하고 있다.

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.02.03

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  (전략적인적자원개발론) 전략적 인적자원개발의 주요 특성을 논리적으로 설명해보시오

  전문가임을 알 수 있다.3. ... 것이라 밝혔다.(1) 전략적 의지업무 기반 학습이 현재 전략에 대한 적용과 연관되서는 안되고 미래 상태에 대한 지적이미지와 결합된 직관의 개발을 요구한다고 보았다.(2) 사내기업가 ... 실행과정을 결정하며 조직에 대한 위협이 기존 전략에 의해 근본적으로 예측할 수 없는 방법으로 점차 나타나기 때문에 조직에 있어 전략적 수준이 표면적으로 드러나게 되는 핵심 계획 수립가에

  방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.13 | 수정일 2023.01.15

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  학습촉진자의 역할과 선발 기준, 활동에 대해 자세히 기술하세요

  학습촉진자 역할에 대한 세부 내용은 다음과 같다.학습촉진자의 역할은 평가자, 집단촉진자, 수업자료 작성자, 교수자, 매체전문가, 요구분석가, 프로그램 설계자, 과업분석가, 전이촉진자의 ... 또한, 교수 설계자와 HRD 전략가 역할이 다음으로 많이 변할 것으로 예상한다. ... 특히 HRD 전략가 역할은 불확실한 미래 변화 방향의 정립뿐 아니라, 인공지능 활용과 업무 배분을 제안하는 기술 전략가 역할까지 수행해야 할 것이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.11.16

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  인적자원개발론 【교육훈련 유형과 기법】

  학습촉진자로서 HRD 전문가는 직원들 에게 정보를 제공함으로써 궁극적으로 직원들의 성장과 발전에 기여 한다. ... HRD개념에서의 퍼실리테이터는 일반적으로 학습촉진자를 뜻한다.1) 학습촉진자의 개념수업을 담당하는 HRD 전문가를 일컬을 때 우리는 교수자, 훈련가, 조력자 같은 용어들을 혼용한다. ... 집단촉진자· 수업자료 작성자· 교수자· 매체전문가. 요구분석가· 프로그램 설계자· 과업분석가.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.05

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  인적자원개발(HRD)의 주요 요인인 경력개발(CDP)과 HRD 평가의 필요성과 함께 최근 기업의 사례를 통해 왜 경력개발과 HRD평가가 중요성이 무엇인지내용 기술하시오.

  자신감을 키우고 업무에 도움을 제공해주며 전문가로서의 정체성을 가지게 도와준다고 한다. ... 핵심적인 속성이 세 가지가 있는데 지속되면서 일관적인 상호작용과 개발적 혜택, 상호주의가 있다.다음의 전략으로는 프로테제의 행동수정에다가 전문가가 가져야 하는 능력 개발에 초점을 맞춘 ... ● 주제인적자원개발(HRD)의 주요 요인인 경력개발(CDP)과 HRD 평가의 필요성과 함께 최근 기업의 사례를 통해 왜 경력개발과 HRD평가가 중요성이 무엇인지내용 기술하시오.● 목차Ⅰ

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.23

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  전략적인적자원개발론_전략적 인적자원개발의 주요 특성을 논리적으로 설명해보시오.

  HRD 전문가는 관리자들을 대상으로 비규격화 된 서비스를 제공하는 내부 학습컨설턴트의 역할을 담당한다. ... 훈련전문가는 규격화된 서비스를 제공하는 운영자이자 전달하는 사람이다. ... 전략적 인적자원개발 전문가는 조직의 변화를 추구함과 동시에, 변화를 이끌어내는 조직변화 컨설턴트로서 혁신적이고 전략적인 역할을 수행한다.

  방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.06.19

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  『교육훈련 니즈분석(TNA)』 인적자원개발론

  기존에 인적자원관리의 한 부분으로 인적자원부서의 명령에 따라서 교육의 설계와 평가의 임무를 주로 하였던 HRD는 점점 인적자원부서 전체로 활동 영역을 넓혀가고 나아가 기업의 의사결정에 ... 또한 모든 학문과 기술들이 그렇듯 인작자원 개발 또한 시대가 변함에 따라서 변해간다. ... 전문화, 분화, 분해의 길로 치달았던 시대에서 각각의 개성은 그대로 살아 숨쉬면서 시너지의 빛이 발현되는 융화와 통합의 길이 활짝 열릴 것이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.05

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  인적자원개발(HRD) - 개인개발

  코칭: 일종의 도제교육으로서 연장자나 전문가가 자신의 실질적인 지식을 학습자에게 전달해 주는 것이다. 코칭에서는 학습자 스스로의 책임감이 있어야한다. ... 인적자원개발(HRD) - 개인개발목차인적자원개발(HRD) - 개인개발I. 일반적인 개인개발 방법1. 현장교육2. 코칭II. 학습 및 수행 중심 개인개발 방법1. 경험학습2. ... 자기주도학습과 개인개발* 참고문헌인적자원개발(HRD) - 개인개발I. 일반적인 개인개발 방법1.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.16

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  인적자원개발론 인적자원개발

  어떤 한 분야만 능통한 전문가보다 인접분야에 대해서도 해박한 지식과 식견을 보유하고 있는 개방적 잡사, 즉 일반적 전문가 또는 전문적 일반가가 새로운 인재상으로 정립 되었다.7) 개인에서 ... 과거의 문제를 정형화된 접근방법으로 풀어 나가는 것이 아니고 자신이 추구하는 이상적인 미래 모습을 성정해 놓고 이를 위해 불확실한 여정을 찾아 나서는 것이다.교과서식 정답을 미리 전문가가 ... 개념으로 정착되어 인적자원에 대한 육성체계를 만들어가고 있다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.05

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  [PPT자료] 개념도 분석법, 실습자료, 컨셉맵핑, concept mapping, 교육프로그램개발방법

  HRD 전문가 태도 출처 : 개념도 (Concept Mapping) 를 통한 신임 HRD 담당자 필요 역량 탐색 ( 박지혜 , 정은정 , 2014) 11/1303. ... 지식 기술 관계 태도 기본역량 전문역량 신임 HRD 담당자에게 요구되는 역량의 범주 직무공통지식 및 기술 업무기획 및 추진능력 HRD 관련 전문지식 및 기술 조직인으로서의 기본자세 ... 현장 활용 사례 1 개념도 (Concept Mapping) 를 통한 신임 HRD 담당자 필요 역량 탐색 [Q.

  리포트 | 27페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.03.12

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  인적자원개발론 총정리

  진단모형 전문가5. 분석모형 개선에 초점, 현실성 결여, 전문가 필요6. ... 관리적 전문가, 종업원 지원자, 변화주도자전략적 (10:10:10) - 조직 전체차원에서 실행되는 전략적 수준의 HRD 활동파트너십 구축에 우선순위기존의 훈련위주 활동을 고수하는 ... 민주모형 상호협조적 노력 -> 요구발견(합의결정) ex)델파이방법(전문가패널)요구분석 과정요구분석 상황분석요구분석 목적설정정보출처요구분석 도구선정요구분석 계획수립요구분석 실행결과분석

  방송통신대 | 19페이지 | 4,500원 | 등록일 2021.01.07

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  (전략적인적자원개발론) 전략적 인적자원개발의 주요 특성을 논리적으로 설명해보시오

  고위 경영진은 학습을 적극적으로 지원하고 전문가는 관리자와 파트너십으로 일한다.(2) 환경첫 번째로 글로벌 환경은 조직이 변화에 대응해야 하는 외부 환경으로 지역, 국가, 국가 간의 ... HRD를 조직의 장기 계획에 통합시켜야 한다. ... HRD 부서는 조직뿐만 아니라 직원들의 욕구에 있어서도 부응할 수 있어야 한다.여섯 번째로는 협력 강화로 HRD의 리더는 협력을 통하여 효율성을 극대화해야 한다.

  방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.06

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  전략적인적자원개발론 ) SHRD의 주요 특성을 소개하고 역량과 성과의 인과관계를 논리적으로 설명해보시오

  뿐만 아니라 자료를 수집했다고 할지라도 자료의 내용을 이해하는 경우도 있는데 관련 업무 내용에 대한 전문가가 아니다 보니 해당 업무의 언어를 이해하지 못하기 때문이기도 하다. ... 단순히 교육시키라는 말을 통해 관련 교육 프로그램이 만들어지기 때문에 전문적인 면을 배우기는 어려운 경우도 존재한다. ... 이 같은 고민은 어떤 사업을 할 것이가에 대한 경영자적 고민에서 출발한다고 볼 수 있는데 다시 말해 모두가 CEO의 마인드로 CEO의 입장에서 고민해야 한다는 자세가 필요하다.

  방송통신대 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.08.09

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  (전략적인적자원개발론) SHRD의 주요 특성을 소개하고 역량과 성과의 인과관계를 논리적으로 설명해보시오

  HRD전략을 HRD전문가만 담당하고 실무는 일선관리자가 담당하는 식으로 나뉘게 되면 충분한 SHRD가 이루어질 수 없다.(6) 인적자원관리와의 전략적 파트너십HRD와 HRM의 수평적이고 ... 그러므로 고위 관리자들이 직접 내외부의 환경 변화를 살펴보는 것이 SHRD에 차원에서 중요하다.(4) HRD에 대한 전략, 정책, 계획HRD가 전략적으로 초점을 맞추기 위해서는 HRD에 ... 위해서는 HRD 활동에 대한 평가가 반드시 필요하다.

  방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.31

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  전략적인적자원개발론 ) 역량모델의 개념과 중요성에 대하여 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 역량모델링 사례 교재의 내용을 중심 분석하여 문제점 및 개선방안을 제시

  처음 HRD전문가 혹은 HRD담당자의 역할에 대한 논의는 미국을 중심으로 시작되었으며, 학습전문가, 운영자, 컨설턴트의 임무를 수행하는 사람을 말한다. ... 넷째 기능적 전문성으로 전통적이고 기술적인 스킬을 말한다.다섯 번째 신규 재무전문가를 위한 AICPA 역량 모델으로 개인적 특성과 폭넓은 사업 관점, 리더십의 질, 기능적 전문 기술으로 ... 학습전문가의 하위역할로는 학습 촉진자, 교육과정 개발자, 교수전략가로, 운영자의 하위역할은 프로그램 감독자, 인사개발자, 시설과 재정조정자, 조직 내의 관계 유지자로 구분된다.

  방송통신대 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.08.24 | 수정일 2024.05.06

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  [인적자원개발론]HRD(인적자원개발)의 개념과 구성요소를 설명하고, 국내 또는 해외 기업의 HRD 사례 1가지를 조사하여 분석하시오(KT를 대상으로)

  하지만 이제 몇몇의 전문가가 아닌 전사적 디지털화가 필요한 상황이며, 생성형 AI 서비스인 챗GPT 등의 등장으로 디지털 역량이 낮은 직원도 디지털 기술을 습득할 가능성이 높아졌다. ... Upskilling 관점의 전 직원대상 교육으로기존의 미래 인재육성 프로젝트는 주로 리스킬링 차원에서 직무전환을 위한 인력 Pool 조성을 목표로 했기 때문에 전사 약 20% 정도 되는 잠재적 전문가가 ... HRD(인적자원개발)의 개념과 구성요소를 설명하고, 국내 또는 해외 기업의 HRD 사례 1가지를 조사하여 분석하시오(KT의 인적자원개발을 대상으로)1.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.23

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  2024 최신판 21세기 기업의 인재상 퀴즈 + 시험문제 (a+ 만점)

  ‘육일약국 갑시다’의 저자로 (주)메가HRD를 설립한 사람은?1) 손주영2) 박용오3) 김성오 4) 구자관8. ... 테크노크라트(technocrat)와 동일한 표현으로, 과학적 지식이나 전문적 기술을 소유함으로써 사회 또는 조직의 의사결정에 중요한 영향력을 행사하는 사람을 무엇이라 하는가? ... 1) 기술관료 2) 엔지니어3) 정치가4) 선동가5. 신입사원 조기 이직 해결 방법으로 옳지 않은 것은?

  시험자료 | 14페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.10.10 | 수정일 2024.04.15

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  HRD직 자기소개서

  인턴십 경험은 제가 HRD 전문가로 성장하고자 하는 목표를 더욱 확고히 하는 계기가 되었습니다. ... 끊임없이 배우고 성장하며, 진정성 있는 소통을 통해 신뢰받는 HRD 전문가로 성장하는 것이 제 꿈입니다.3. ... 이러한 경험들은 사람에 대한 깊은 관심과 애정을 바탕으로 HRD 전문가로 성장하고자 하는 제 열정에 불을 지폈습니다.2.

  자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.27

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  스마트러닝과 소셜러닝의 개념과 특징 및 성인 학습자의 여러특성을 파악한후 어떻게 HRD에 활용할수 있는지

  또 학습자들은 학습환경 외부의 전문가들이나 다른 국가의 학습자와도 교류를 할 수 있고, 학습 결과에 대해서 온라인상으로 즉각적으로 피드백도 할 수 있다. ... 인적자원관리 부서에서는 개개인의 다양한 능력과 선호도를 고려하여 다양한 콘텐츠를 제시하고, 전문가 과정까지 올라갈 수 있는 다양한 콘텐츠를 제시해야 한다. ... 이를 어떻게 HRD에 활용할 수 있는가?스마트러닝은 쌍방향적인 의사소통을 중시하며, 학습 과정에서 학습자가 중심에 놓이게 된다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.12

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