"HRD전문가의역할" 검색결과 81-100 / 864건

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  전략적 인적자원개발의 주요 특성을 논리적으로 설명해보시오.

  그렇기 때문에 HRD부서가 기업의 목표 달성을 위해 필요한 자원을 개발하는 역할을 담당하며, 기업의 전략과 매우 밀접한 관계에 있는 중요 조직이라 할 수 있다. ... 시스템이 디지털화 되어가고 점차 기술적인 발달이 일어남에 따라 개인의 직무도 점차 세분화 되어가고 있다. ... 따라서 현시대에 맞추어 유연하게 적응하기 위해, 우리는 다양한 분야에 대해 경험과 지식을 쌓아 개인의 전문적인 기술 및 역량을 발전시켜야 한다.

  방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.09.27

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  (전략적인적자원개발론) 일반적으로 기업경영에 있어 비전과 이념은 중요합니다. 기업의 비전과 이념이 전략적 인적자원개발

  많은 훈련을 담당하는 전문가들은 그들의 활동을 현재 시대에 뒤떨어진 활동이라고 생각하는 경우가 많다. ... 이러한 행동은 HRD가 조직 내에서 낮은 곳에 있게 만드는 행위라고 할 수 있다. 그렇기에 HRD는 역할 갈등에 있어서 많은 부담을 갖는다고 말할 수 있다. ... 담당자의 역할 확대다.

  방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.21 | 수정일 2022.03.22

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  인적자원관리

  개인개발 HRD 실천가의 역할1) 학습전문가개인개발 실천가는 학습자, 학습 요구분석, 학습전략과 방법, 학습효과 평가 등 학습활동에 대한 전문적 지식과 기술을 바탕으로 개인학습활동을 ... 지원하는 학습전문가 역할 요구된다.2) 교수설계자개인의 훈련과 교육은 의도적, 계획적으로 이루어져야 한다. ... 이 시기 HRD 실천가들의 전문성 개발에 관심을 가졌으며 이런 차원에서 미국 대학에 HRD 실천가 양성 과정이 설치되기 시작하였다. 1980년대에는 세계화가 진전되고 해외파견근무자의

  방송통신대 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.05.18

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  평생교육, 인적자원개발 주요 용어 및 개념

  전문지식,?경험이?필요,-변화담당자(변화촉진자,?HRD?담당자)?필요->?내부전문가?또는?컨설턴트,?실제변화?유도,?효과?평가,?조직중심적인?역할->?변화상황에?따라?연구조사,? ... 전문가가?될수?있도록?제도적?도움?제공-?학습조직?일어나는?변화는?지속적?활동-?비공식,?비정규적인?자발적인?학습라 ... 역할?탐색->?행동과정에?대한?계획->?개인?계획실행에?대한지식습득->새로운?역할?잠정적?시도->?새로운?역할과?관계의?역량과?자신감?향상->?새로운?관점?지시된?조건에기초한?

  리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.08.16

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  한기대 일터학습개론 기말고사 총정리

  직무에 공통으로 필요한 지식ㆍ기술ㆍ태도의 교육훈련- 업무수행과정 외 시간과 장소를 택해 행하는 업무 외 연수다수의 인원에게 통일ㆍ조직적 훈련직무로부터 해방 -> 훈련에만 전념뛰어난 전문가의 ... 평가, 현업적용수준, 사업성과지원 수준 등 교육 효과성 입증- 역량-> 업무 전문성, 공유의지. ... 패러다임 변화 ( HRD 영역 )- 개인개발(T&D) : 개인의 성장ㆍ발전 초점- 경력개발 (CD) : 미래 직무를 위한 준비- 조직개발 (OD) : 조직의 발전 초점- 성과관리

  시험자료 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.08.18 | 수정일 2020.08.19

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  인적자원개발의 근거와 접근법에 대하여 구체적으로 설명하시오

  이러한 전문적인 능력 외에도 조직의 변화를 이끌어가고, 주도하기 위해 최고 경영자와의 긴밀한 협력적 관계를 필요로 한다. ... 인적자원개발 담당자는 조직의 경영 목표를 달성하는 데 있어 전문적인 조력자 역할을 하며, 목표 달성을 위한 변화를 주도 한다. ... (1-10-10)§ 조직 내 인적자원 관리 중심 인적자원개발§ 전략적 협력자, 관리적 전문가, 조직 구성원의 지원자, 변화 주도자§ 조직 전략과 인적자원개발 전략 연계§ 조직 구성원

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.11

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  경희대학교 경영학과 책임경영 기말고사 정리

  개인과 조직의 성과와 효과창출을 위한 촉진의 역할을 한다.HRD의 구성요소개인개발 (Individual Development)현재나 미래의 직무 수행의 필요한 역량을 확인하고 계획된 ... 책임경영 기말고사 정리기업가 정신기업가란경제적 자원을 생산성과 수익성이 낮은 곳에서 높은 곳으로 이동시키는 주체새롭고 규모가 작은 사업을 시작하는 경제주체기업가의 특성기업가는 환경변화에 ... 를 창출하는데 유용한 해결책들을 제시하기 위한 종합적인 접근법교육체계의 구성_현장학습 활동업무 수행 중 직원 스스로가 자신의 지식, 기술 그리고 능력을 향상함기존 업무의 수행 중 전문성

  시험자료 | 34페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.08.17

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  (전략적인적자원개발론) 일반적으로 기업경영에 있어 비전과 이념은 중요합니다. 기업의 비전과 이념이 전략적 인적자원개발에서도 중요하다는 것을 SHRD의 주요 특성과 귀하의 경험에 비추어 논리적으로 보고하시오

  전문가임을 알 수 있다.4. ... 실행과정을 결정하며 조직에 대한 위협이 기존 전략에 의해 근본적으로 예측할 수 없는 방법으로 점차 나타나기 때문에 조직에 있어 전략적 수준이 표면적으로 드러나게 되는 핵심 계획 수립가에 ... 또한 교육훈련 담당자의 역할을 확대하고 조직문화를 인정하며 평가를 강조하는 것이라 밝혔다.업무 기반 학습이 현재 전략에 대한 적용과 연관되서는 안되고 미래 상태에 대한 지적이미지와

  방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.18 | 수정일 2022.03.20

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  기업분석-코레일

  코레일의 지속 가능 경영 활동은 신뢰, 책임, 열정, 혁신, 자연의 5가지 전략을 10개의 분과로 나누어 담당·운영하고 있으며, 분과별 내외부 전문가로 구성된 위원회를 중심으로 코레일의 ... 철도는 자동차에서 배출되는 온실가스의 70%를 감축시킬 수 있는 대중교통수단으로서 역할을 재정립하고 최고 수준의 고객 서비스를 제공을 위해 노력 중이다. ... 그리고 안전한 운송 서비스를 기반으로 국민에게 더 나은 삶과 가치 있는 미래를 제공하기 위해 최선을 다한다.한국철도공사는 HRD 비전으로 ‘선진 기술 확보 및 절대 안전체제 유지를

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.06.30 | 수정일 2020.07.02

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  5주 2강에서 훈련과 교육에 대해 학습했습니다. 훈련과 교육은 지식 및 기능을 습득하는 과정입니다

  또한, 전문가가 교육훈련 실시자가 되기에 학습 효과가 높다는 장점이 존재한다. ... 또한, 통일된 내용의 정도로 훈련할 수 없고 전문적인 고도의 지식과 기능을 가르칠 수 없다는 단점이 존재한다. 2) 직장 외 교육훈련 직장 외 교육훈련은 담당하는 전문가의 책임 하에 ... 즉, 기업 측에서 사업 전략의 효율적 실행과 급변하는 환경에 대응하고 조직 구성원 측에서는 자기 발전의 욕구 충족과 능력 개발을 통한 성취동기를 유발하는데 중요한 역할이 있다고 볼

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.12

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  이화여자대학교 교육대학원 교육공학HRD 합격 학업계획서

  더불어, 가능하다면 박사과정에 진학하여 더 전문적인 지식들을 습득하고 연구하여 HRD 전문가가 되고 싶습니다. ... 졸업 후 희망공공기관, 정부출연연구기관에서 교육프로그램을 설계하고 개발하는 인적자원개발 전문가가 되고 싶습니다. ... 이러한 과정을 통해 해당 분야 전문가가 되어 필요한 사람들에게 가치 있는 정보를 제공할 수 있는 생산자가 되기 위해 노력하겠습니다.

  자기소개서 | 2페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.12.08 | 수정일 2024.01.30

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  평생교육기관의 프로그램을 조사한 후 프로그램 1과정을선택하여 개발 과정 및 학습자 관점을 설명하시오.

  적절한 시점에 상담전문가를 양성하는 프로그램을 만들어서, 사회문제도 해결하고, 상담전문가의 취업이나 창업에도 도움이 되었다고 생각한다.Ⅳ. ... 특히, 예방이나 발생 후 지속적인 모니터링과 관리는 전문가에 의해서만 가능하다. ... 이러한 기술습득을 통해 자격증을 획득하며, 부부간의 갈등이 해결된 것을 보며, 자신의 역할을 만족하게 된다.7) 교육내용과 교육방법설정부부간의 갈등을 유발하는 다양한 사례집이 담긴

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.13

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  2020 1학기 방통대 출석대체과제물-전략적 인적자원개발론

  따라서 보다 다양하고 새로운 분야의 전문적 지식과 경험이 끊임없이 요청된다.이에 따라 본인의 책임 아래 상사와 HRD 전문가의 지원을 받아 실시되는 SD교육이 평생교육 차원에서 절실히 ... 그러나 비전과 이념의 관리를 위한 체계적인 노력 부족으로 비전과 이념이 액세서리나 장식품으로서의 역할밖에 못하는 경우가 많다. ... 세계에서 가장 경쟁력이 강하고 존경받는 기업은 구성원의 참여와 학습을 통해 명확한 비전과 이념을 중심으로 공통의 언어와 메시지를 만들어 가는 기업이다.

  방송통신대 | 6페이지 | 6,000원 | 등록일 2020.05.26 | 수정일 2021.04.23

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  (전략적인적자원개발론) SHRD의 주요 특성을 소개하고 역량과 성과의 인과관계를 논리적으로 설명해보시오

  역량에 관한 요하네스버스에서 열린 컨퍼런스에 참여한 수 백 명의 HRD 전문가들은 1995년 10월에 역량을 다음과 같이 정의하였다. ... Garavan은 SHRD에서는 교육훈련 담당자의 역할이 증대된다고 보았다. ... 한편, 교육 훈련 담당자가 조직의 변화에 있어서 컨설턴트로서의 역할을 수행할 필요가 있다고 지적했다.

  방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.18 | 수정일 2022.03.20

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  교육행정의 원리에 대하여 설명하라.

  수단에 있어 HRD와 차이점이 있다.3) 지역사회 관계 관리는 사회변화와 관련하여 학교교육의 방향에 대한 전문가들의 의견을 살펴보면 학교의 모습은 지역사회센터로서의 학교, 학습조직으로서의 ... 이를 위해서는 학교가 지역사회와의 관계 관리 경험을 축적하면서, 지역사회와 신뢰를 형성하고 파트너십을 구축해 가는 과정이 필요하다.4) 교사 전문성이란 각각의 분야에서 필요한 업무 ... 실무인 세부 영역들은 튼튼한 기둥으로서 학교경영의 근간이 되고, 학교 경영의 지원 체계들은 각각의 세부 영역들을 아우르면서 학교창의경영을 촉진하고 감싸주는 주춧돌이나 지붕과 같은 역할을

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.07.30 | 수정일 2021.08.26

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  인적자원개발론_1. 안드라고지와 관점전환 학습 2. 시스템적 사고와 디자인 씽킹 3. 애자일 코칭 4. 직무분석과 역량모델링 5. 지방소멸 6. 위인이론과 HRD리더십연구 7. SWOT분석과 BCG매트릭스 8. 조직 문화 유형 진단 도구_경쟁하는 가치 모형 9. 앙드레 고르의 3가지 노동분류 10. 디지털 디바이드의 3가지 층위

  적게는 하나의 팀으로, 크게는 회사 전체가 움직이는 구조와 체계이다.3.애자일 코칭애자일 코치는 조직의 상황에 따라 기존의 팀 관리자가 해당 역할을 검할 수가 있고 별도로 전문 애자일 ... 이로 인하여 지방은 비어가는 마을이 늘어나 골다공증의 국토구조로 변하고 있다. 우리의 고향이 언제 사라질지도 모르는 지방소멸의 공포감이 점점 나타나고 있다. ... 위인이론과 HRD리더십연구7. SWOT분석과 BCG매트릭스8. 조직문화유형진단도구 : 경쟁하는 가치 모형9. 앙드레 고르의 3가지 노동분류10. 디지털 디바이드의 3가지 층위1.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.03

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  [인적자원개발론]경력개발프로그램 설계의 기본방향에 대하여 논하라_ver6

  따라서 보다 다양하고 새로운 HRD 전문가의 지원을 받아 실시되는 SD교육이 평생교육 차원에서 절실히 필요하다. ... 직장에서의 자기계발교육은 HRD 전문가로 스태프와 직속상사 라인의 지원, 그리고 본인의 노력이 서로 잘 조화됨으로써 활성화 될 수 있다. ... HRD 전문가로서 스태프는 자학자습에 필요한 교재와 자료의 제공과 알선, 교육기회나 장소의 알선, 자금과 방법의 지원, 강사의 알선 등과 같은 노력을 해야 하며, 라인으로서의 직속상사는

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.31

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  성인학습자의 자기주도학습 증진을 위한 교수자의 역할

  교수자, 튜터, 학습자, 전문가 등과의 상호작용으로 지적 호기심을 충족시켜야 하며, 고차원적인 지식을 습득할 수 있도록 하는 것이다. ... 주관적으로 자율적인 자기판단과 자기평가는 성취결과에 대해서 학습자 스스로는 주관적 평가를 하며, 자기평가가 객관적인 평가나 전문가에 대한 평가가 상당수 중시되어야 할 것이다.학습자는 ... 연구소, 2009, 평생교육 · HRD 연구,Vol.5 No.1

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.08

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  인력개발과활용_인력자원개발 및 인력자원관리의 영역 간 관계 모형과 인력자원개발 대상으로서의 성인학습에 대해서 설명해 봅시다.

  그러나 인재육성 전문가들은 획일적인 교육방식이 아니라 변화에 대비한 미래지향적 사고방식이 필요하다. ... 그렇기 때문에 가정이나 지역사회의 역할 수행, 여가, 취미생활을 위해 지속적으로 학습하는 특징이 있다.3. ... 이것은 HRD 분야에만 국한된 것이 아니다. 이를 수행하는 데 필요한 역량이나 업무 범위를 모른 채 일하는 것은 목적지를 찾지 못한 채 외해를 헤매는 것과 같기 때문이다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.01.05

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  인사관리,국가직무능력표준 NCS,인재육성정책,NCS의 정의,NCS의 특성,인재육성정책 현황,NCS의 한계점

  NCS 활용영역 ⑤ 산업계 가 주도적으로 참여 하여 개발 - 해당분야 산업별인적자원개발협의체 , 관련 단체 등이 참여해 개발 - 산업현장에서 우수한 성과를 내고 있는 근로자 또는 전문가가 ... THE HRD REVIEW 16 권 3 호 . 한국직업능력개발원국가직무능력표준 (NCS) 과 인재육성정책은 ? ... THE HRD REVIEW 16 권 3 호 . 한국직업능력개발원 박동열 (2013), 『 국가직무능력표준 (NCS) 을 활용한 역량 교육 추진 실태와 과제 』.

  리포트 | 22페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.12.03

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