"목표관리와 연봉제" 검색결과 1,001-1,020 / 5,113건

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  IBM 모티베이션 정책

  한국 IBM사가 수행하고 있는 급여제도는 한마디로 개인이 수행하는 직무의 내용과 업무 성과에 따라 연봉 수준, 인상율, 인상 시기가 개인별로 달리 결정되는 성과급 연봉제라 할 수 있다.직무 ... 그리고 관리자와 직원은 최종 업적정리 결과에 대하여 서로 협의하여 직원과 관리자간에 자연스러운 업적과 목표 달성에 대한 커뮤니케이션을 가지도록 하고 있다. ... 후자의 직군은 근로 시간을 정확하게 산정하기 어려운 영업직, 관리직, 자문역 등으로 구성되며, 이들에 대해서는 일정 초과 근로 시간을 기본 연봉에 포함시켜 별도의 초과 근무 수당을

  리포트 | 19페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.07.29

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  LG생활과학에 관한 기업 조사 리포트

  경영능력(인재육성, 목표달성집념, 조직관리력, 설득력/교섭력, 혁신주도력)으로 분리하여 Nine Block을 통해 육성의 보조자료로 활용이 가능하도록 했다.3) 기존의 평가문제점과 ... 기대역량에 대한 기본연봉과 성과에 대한 가산연봉으로 구성한다.구분기본연봉(Merit Pay)가산연봉(Incentive Pay)산정기준과거성과로 측정된 미래에 대한기대역량당해년도의 ... )목표달성과 성과향상에 대한 유인(도전적 목표 / 지속적인 동기유발)성공조건종합평가제도의 합리화 수준업적평가의 공정성, 도전목표의 난이도, 달성과정에 대한 공정성 정도(업적기여도 평가

  리포트 | 17페이지 | 2,400원 (35%↓) 1560원 | 등록일 2013.12.11

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  삼성물산 성과주의에 기반한 인사 제도 전반 개괄 - 기업분석 인사제도 레포트 -

  인사관리 경향의 변화3. 삼성건설 인사관리의 기본 방향[5] 삼성건설 인사정책에 대한 분석1. 직급체계2. 연봉제3. 평가제도4. 보상체계5. 승격제도6. ... 구체적으로 언급된 바는 없었지만 이와 같은 Cascading 방식이 실시되고 있는 것에서 '목표에 의한 관리(MBO : Management By Objective)‘라는 개념이 단순히 ... 대리 이상의 경우에는 업적 고과만을 연봉에 반영하며, JA 및 JB 사원은 업적 50%, 역량 50% 반영되어 연봉이 결정된다.이에 반해 승격의 경우에는 전 직원이 업적 50%, 역량50%

  리포트 | 32페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.03.15 | 수정일 2014.07.29

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  한국장애인고용공단 및 노사발전재단 기관 조사(사회복지행정론)

  (일반직 5급 신규임용 직원 초임 연봉23백만원 상당)? ... 복지항목 선택권을 부여하는 선택적 복리후생제도와 직원이 유의미한 도전목표를 수립하고 휴가를 신청할 경우 유급휴가를 부여하는 목적휴가제를 실시할 예정이며, 지속적으로 직무만족도 제고를 ... 지적사항- 기관 운영목표를 기관재량으로 설정하고 실행, 평가, 환류하는 영역을 확대할 필요- 국정과제 추진을 위한 독자적인 성과지표를 설정하여 관리할 필요- 기관의 윤리경영시스템 구축

  리포트 | 15페이지 | 4,000원 | 등록일 2017.05.02 | 수정일 2021.09.02

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  보건의약관계법규(법규) 레포트 간호법에 대한 나의 생각 레포트 정리!! 3장

  대학교 진학 후 항상 남자 수간호사라는 꿈을 위해 달려 왔고, 목표가 있었다. ... 하다고 생각하지만 가장 중요한 것은 무엇보다 오랫동안 근무할 수 있는 환경이 가장 우선시분이 해결되어야 된다고 다시한번 생각하였고 많은 예비 간호사들이 병원을 선택하는데 있어 높은 연봉이 ... 간협은 의료인 중 간호사 비중이 63%에도 불구하고 전체 50조 건강보험 재정 중 간호수가 비중은 3%도 미치지 못하고 있다고 지적했다.입원료 중 의학 관리료 40%, 병실 관리료

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.03.17 | 수정일 2018.10.30

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  직무분석을 통한 직무 성과주의 인사제도 실현 방안

  성과관리 시스템 7 .보상제도 8. ... 필요 시 목표의 수정공식적 성과 평가 평가 면담 및 보상과의 연계 차기 목표 설정을 위한 준비*직무등급연봉범위성과달성인상률 예산기본연봉 결정(Pay Range, 대외 경쟁력)(지불능력 ... 지식,스킬,행동양식성과관리 프로세스코칭 및 중간점검성과 평가목표설정 자기개발계획 수립목표설정 기대수준에 대한 합의 자기계발계획 수립관찰 · 목표수행과정 모니터링 피드백, 지도, 강화

  리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.11.27 | 수정일 2015.10.12

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  인적자원관리 연봉제사례 오리온 동양제과

  관리직층 비대로 인한 인건비 포스트 부족연봉제뉴스연봉제 도입 현황연봉제 도입 이유 도입이유 1999 년 2003 년 임금의 공정성 제고 73.9 _ 인건비 절감 45.7 _ 인력관리 ... 년 2003 년 직원간 과도한 경쟁 ( 화합적 분위기와 부적합 ) 14.4 5.7 평가의 어려움 85.1 47.4 단기업적에 치중 33.0 21.0 목표관리제도 _ 26.0 고용불안 ... 우리나라의 연봉제 사례연봉제 도입 배경 기존 연공급 임금체계의 한계 2. 종업원들의 고학력화에 의한 가치관 변화 3. 복잡한 임금 구성항목 4. 대외경쟁력 약화 5.

  리포트 | 21페이지 | 2,500원 | 등록일 2012.12.15 | 수정일 2017.06.09

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  ‘왜 기업은 인적자원을 소중하게 여겨야 할까’에 대한 사례조사 및 의견

  제시한다.제 2장은 인적자원관리의 이론적인 배경을 제시한다. ... 인적자원관리의 개념 및 그 의의를 살펴본다.제 3장은 인적자원관리의 실태를 사례조사를 통해 알아보고 인적자원이 기업에게 왜 중요한 의미를 갖는 지 알아본다.제 4장은 연구의 결과를 ... 이후 점포의 대부분을 한국인 지점장으로 교체하고 임원도 절반이상 한국인으로 바꾸었으나 까르푸 부장의 초봉이 이마트 과장의 연봉과 비슷한 수준일 정도의 급여의 수준이 낮았다.

  리포트 | 9페이지 | 5,500원 | 등록일 2015.11.13 | 수정일 2022.12.26

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  간호관리학실습 사례관리( 케이스 스터디) 간호진단 간호사정

  #3 성과연봉제와 관련된 사기부족4. ... 개발관리: 능력을 개발하여 증대시키는 것④ 유지관리: 조직 내에 장기간 머물도록 유지5) 간호인적자원관리의 목표(1) 유지목표와 생산성 목표의 균형(2)능력주의와 연공주의의 조화(3 ... 제때 들어주지 못하는 일이 빈번하게 발생한다.61병동은 일선 관리자(수간호사)을 포함해 13명의 간호사가 있고, 신장내과 호흡기내과의 비중이 높은 편이다.

  리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.01.25 | 수정일 2017.06.03

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  워커힐 호텔 소개와 인사관리

  연봉제는 보통 비조합원들에게 해당되며, 호봉제는 조합원들에게 해당된다. 여기서 연봉제란 임금지급 형태의 일종이면서 동시에 능력주의 임금제로서 직능급과 유사하다. ... .2-3) 인사고과 방법워커힐 호텔에서는 어학연수 및 그 외의 교육 프로그램에 대한 참가자를 선정할 때 평가는 절대평가를 하면서 체크리스트법이나 평정척도법을 사용하고, 다면평가와 목표관리법 ... 노조와 회사의 합리적인 단체교섭으로 협의 결정하며, 국내 임금성장수준을 유지하고, 그에 맞추어 인상토록 한다.2) 임금제도워커힐 호텔의 임금제도는 연봉제와 호봉제로 나뉜다.

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.10.28

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  HRM 개념과 내용 사례분석 레포트

  연봉을 S,A,B,C,D 등 등급을 나누어 차별적으로 배분하는 것이 보상관리에 해당된다. ... 즉 그 메커니즘은 과업의 설정 → 차별 성과급제 → 노동자의 조직적 태만 방지, 능률 향상이라고 할 수 있다. ... 산출은 이러한 투입으로 인한 HRM의 결과이자 목표이다.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.05.31 | 수정일 2016.06.05

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  SK네트웍스 인적자원관리

  , 정보수집 및 분석 ㆍ목표제시 , 계수관리 ㆍ전략기획 / 손익 / 혁신 Mind ▶ 우대 사항 ㆍ경영 / 재무 전공자 , 외국어 우수자 ◆ 영업 / 영업지원 ㆍ유통고객 관리 ( 판매 ... 육성 프로그램SK 소개 사업소개 채용정보 인사제도 확보 및 개발 평가 및 보상 유지 및 관리 총 보상 (Total Reward) 기본연봉 (Base Pay) 채용정보 인사제도 확보 ... 기준으로 10% 감액하는 임금피크제도 도입 *SK 하이닉스도 내년부터 기존 정년인 만 57 세를 60 세로 늘리고 , 58 세부터 매년 10% 씩 임금을 단계적으로 낮추는 임금피크제를

  리포트 | 45페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.07.11

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  나의 경력, 진로, 지속 관리(경영의 이해. 임재현). 나에 대해

  편- 국제금융, 자산운용, 리스크관리, PB 등 다양한 분야의 경력개발 지원국내 최대규모의 전세자금 무이자 대출 지원사내 무료 어린이집 운영연봉과 별도로 복지비를 지원2. ... ..PAGE:1나의 진로/경력(지속)관리경제통상학부2010수.금(16:30~)수업..PAGE:21) 지인을 통해 알아본 나의 장점(강.중.약)1) 최근의 작은 성공사례2) 20년 후 ... 인터넷과 스마트폰 등으로 정보가 풍부한 지금,수많은 정보들을 찾고 접하여 나에게 맞는 목표를 정함3. 다른 사람들과 차별화되는 나의 특출한 능력이 될 수 있도록 노력함1.

  리포트 | 40페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.11.11

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  유한킴벌리 임금제도

  , 연봉제 도입(과장이상)성과에 의한 차등상여 적용직무평가 및 직무급, 연봉제 확대적용새로운 성과관리 (GPM)’97’98~’99’98’99’05’96연공중심직무-성과중심’95’93고성과 ... 작업조직(직능급 체제) 구축 (대전공장)전사적 혁신추진 - 인사시스템 재구축직무기술서 Update고성과 작업조직(직능급 체제) 확대적용..PAGE:16임금제도연봉제(사무/관리/기술 ... /관리영업기계운전직 등월통상임금월기준급여월기준급여기본급 (단일호봉제) 83%직능/직무수당 7%가족수당 4%근속수당 5%

  리포트 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.05.17

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  전통적인사고과와 현대적인사고과의 비교

  인 사 직능자격 직능급제도 연봉제 목표관리제도 직무주의 인 사 Point Factor 형 직무급 제도 직무능력급 Broadbanding 과거 현재 미래 연공금 / 직위직계제 Pay ... 시 어 즈 사 팀워크 약화로 연봉제 철회 1997 년 , 과장급 이상 관리직 연봉제 도입 개인성과만을 지나치게 중시 조직력 / 팀워크 약화 문제 발생 2000 년 10 월 . ... 연봉제를 철회 사 와 이 제 약 성과주의 폐지 2001 년 4 월 , 성과주의 임금제도를 도입 기본급 삭감 ( 타 증권회사에 비해 임금이 낮아짐 ) 사원들의 불만 고조 2002 년

  리포트 | 23페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.05.29

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  간호이론 A형 욕구이론

  잠재력을 발휘해 자신의 목표를 이루도록 하고 그 중에서 만족을 찾는다.매슬로우는 인간의 다양한 욕구는 무질서하고 관계가 없는 것이 아니라 내부에 상호 연관성이 있어 일정한 발전 규칙을 ... 키 170에 89kg으로 과체중, 무릎 통증과 허리 디스크 동반.2, 경제 상황- 대졸 25년 차 직장인으로 연봉 5500만원에 부인이 보험설계사로 중산층의 생활수준을 유지하고 있음 ... 식사를 주로 밖에서 먹고 회식이나 접대가 잦은 탓에 건강관리가.5.

  방송통신대 | 9페이지 | 3,500원 | 등록일 2018.09.21 | 수정일 2021.02.24

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  2015-1학기 행정사

  또한 행정은 군사 부분과 분리되어 있었다. 3)인사 임명은 가족적 배경에 의해 이루어졌고, 지위와 연봉은 근무를 오래할수록, 즉 연봉 서열에 따라 지급되었다. ... 정부의 역할은 행정의 목표와 가치를 적응하게 했고, 정부가 적절하게 할 수 있는 것을 밝혔다. ... 미연방헌법 제1조8항에 따르면 예산과 관련된 다양한 활동은 의회가 권한을 가진다.

  시험자료 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.03.20 | 수정일 2016.06.26

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  인력개발과활용-기업의 인적자원개발 유형에 대해 설명하시오

  인사평가의 기본방향은 권위주의→참가주의, 사정주의→육성주의, 상대평가→절대평가, 비공개주의一공개주의, 감점주의→가점주의 등으로 전환되어야 한다.셋째, 연봉제, 성과배분제, 스톡옵션제 ... 전통적인 교육훈련은 양성훈련과 향상훈련으로 구성되어 있었으나 최근의 환경 변화에 맞추어 교육훈련의 개념 및 목표도 확장되고 있다.가. ... 이러한 경력개발의 주요 개념은 기업이 종업원 개개인의 경력을 기업 내에서 개발하도록 격려하며, 그 과정에서 기업의 목표달성에 필요한 능력개발을 촉진하는 과정이다.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.04.26

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  [인사행정][인사][행정]인사행정의 의의, 인사행정의 범위, 인사행정의 환경, 인사행정의 실적주의, 인사행정의 인사관리, 인사행정의 대표관료제, 향후 인사행정의 과제(인사행정)

  한편 연봉제는 개인의 특성에 따라서 성과개선 효과가 달라질 것으로 예상된다.이러한 이론적 고찰이 주는 시사점은 다음과 같다. 먼저 연봉제의 도입 목표를 분명히 할 필요가 있다. ... 서론지금까지 저자들은 다양한 조직이론과 인적자원관리론, 조직행위론의 원용을 통해 연봉제에 관한 중요한 질문들에 대한 이론적 해답과 검증 가능한 가설들을 제안하였다. ... 인사행정의 인사관리Ⅶ. 인사행정의 대표관료제1. 발달배경2. 의의1) 개념2) 대표관료제의 기본전제3. 효과1) 효용성2) 비판4.

  리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.19

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  인적자원관리 (호텔 신라)

  현재 삼성형 연봉제 (Zero Sum 연봉제 ) 능력급 직급별로 동일한 금액 능력 , 성과에 따라 차등된 금액인사관리 시스템조직도채용채용 ◎ 경력사원 채용 ◎ 아르바이트채용 TIP합격자 ... TTG Travel Award 서울 최고 시티호텔 – 국내유일 Institutional Investor 誌 세계 100 대 호텔 CEO 이부진인재상재무정보 및 사원수재무정보 및 사원수연봉연봉제 ... 전 사원 영어 / 일어 / 중국어 기본 / 중급과정 개설 IMF 이후 폐지 현재는 학원비 지원형태로 변화 해외 연수 과정 단기 전 사원 외국호텔에 파견 /benchmarking 목표

  리포트 | 32페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.10.09 | 수정일 2016.06.20

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