"성과관리체계" 검색결과 1,021-1,040 / 65,049건

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  직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석하여 보세요

  이러한 직무분석은 과업 성공에 필요한 능력 요건의 규명하고 직무 성과에 대한보상 체계를 마련할 수 있다. ... 조직의 체계적인 관리계획 수립과 인적자원관리, 기타 관리적인 기능들을 위한 기초 정보를 얻기 위하여 특정 조직의 실제적 성질을 파악하기 위해 직무를 수행하는데 필요한 요건을 확인하는 ... 이때, 직무분석은 ‘일’과 ‘사람’을 체계적으로 관리하기 위해 직무의 성질을 명확히 하고, 어떤 노동 유형이 필요한지 밝히는 분석 과정이라고 정의했다.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.20

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  변혁적 리더십과 거래적 리더십의 비교분석 서론 (2)

  공익단체에서는 노력과 성과에 대한 보상체계가 다양한 방식으로 작동하는 것이 중요하다. ... 부하관리자는 장기 비전을 구축하는 역할 자체가 부하관리자의 몫이 아니기 때문에 자신이 이해하지 못하는 거대한 사업흐름에 대한 비전을 제시해야 하기 때문에 모순이 발생할 수밖에 없다.현재 ... 상황보상이 강할수록 직무만족에 미치는 영향과 직무만족을 통한 조직적 헌신이 높은 것으로 나타났다.이러한 거래 리더십의 핵심은 노력에 대한 적절한 보상 체계가 잘 구축될 때, 구성원들에게

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.11

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  직무분석이란 무엇인가 서술하고, 전통적 직무설계와 현대적 직무설계의 차이에 대해 설명하시오

  이러한 것들을 체계적으로 관리해주게 되면 그렇지 않을 때보다 훨씬 더 높은 수준의 성과를 이룩할 수 있을 것이다. ... 성과관리에 직무분석이 중요한 이유는 직무분석은 직무를 수행하는 사람들이 업무를 통해서 산출해야 하는 핵심적인 성과가 무엇인지를 규명하고 이러한 핵심성과에 영향을 미치는 다양한 요소들을 ... 직무분석은 조직이 경쟁력을 향상시키기 위해서 매우 중요한 성과관리를 위해서도 중요한 것이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.18

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  사회복지행정론_사회복지 조직의 원리에 대해 구체적으로 서술하시오.

  이를 위해서는 전문가와 비전문가가 함께 일하면서 성과를 창출할 수 있는 체계적인 팀 구성과 역할 분담이 필요하게 된다. ... 따라서 이런 현실 속에 다양한 대상자들의 욕구에 맞는 서비스나 정책들을 효과적으로 수행하기 위해서는 보다 체계적인 관리가 필요하다고 생각한다. ... 이렇게 결정된 결정권의 범위는 통솔체계에 기반하여 운영돼야 하며, 이로 인해 조직 내에서 효율적이고 체계적인 업무 진행이 가능하다고 볼수 있다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.24 | 수정일 2024.02.12

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  인적자원 관리의 성공에 필요한 역량 유형들을 제시하고 역량이 왜 중요한지를 서술하시오. 이러한 역량 가운데 무엇이 당신이 지니고 있는 강점이고, 당신은 어떤 역량을 발전시키고자 하는지를 논리적이고 체계적으로 서술하시오.

  이러한 역량 가운데 무엇이 당신이 지니고 있는 강점이고, 당신은 어떤 역량을 발전시키고자 하는지를 논리적이고 체계적으로 서술하시오.Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. ... 이번에는 인적자원 관리에 필요한 역량의 중요성에 대해 다양한 측면에서 살펴보겠다.1) 조직 성과에 직결되는 역할인적자원 관리자는 조직의 인적자원을 최적화하여 조직 성과를 향상시키는 ... 역량의 중요성인적자원 관리에 필요한 역량은 조직의 성과에 직결되는 중요한 역할을 한다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.07 | 수정일 2023.04.20

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  생산운영관리에서 ISO 9001품질경영시스템의 필요성에 대해 조사 후 자신의 의견을 첨부하세요

  효율화할 수 있으며 조직구성원에게 자신감을 부여함에 따라 동기부여를 가져오고 관리혁신과 지속적 개선에 필요성이 존재한다.ISO9001은 리스크 관리와 성과 개선을 핵심으로 하는 경영시스템의 ... 상호연계된 프로세스를 하나의 시스템으로 파악하고 이해하며 관리하는 것이 조직 목표를 효과적, 효율적으로 달성하는데 이바지 않는 경영시스템을 지니며 조직의 총체적 성과에 대한 지속적 ... 특성과 규모, 직원의 능력에 맞는 최적의 관리 체계 수립이 가능하고 제조물 책임제도에 대한 대응이 이뤄질 수 있다.마지막으로 ISO 14001 등 타 경영 시스템과의 병용성 확보를

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.05 | 수정일 2022.07.06

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  네이버의 레벨제 도입_ 새로운 수평적, 객관적 지표

  하지만 일부 직원들에게서는 ‘레벨제가 도입되면 직원들은 성과를 인정받을 수 있는 업무만 하려고 할 것.’ ... 아울러 네이버가 나아가야 할 바람직한 조직관리의 방향과 직원의 긍정적 태도를 고양할 방법을 탐구해본다. ... 다만 그간 네이버가 운영해온 수평적 ‘리더-팀원 체계’에도 한계점이 분명 존재했다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.21

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  신체적 정신적 사유로 일상생활과 사회생활이 어려운 장애인에게 자립생활을 지원하고 가족의 부담을 줄여 장애인의 삶의 질을 향상하고 제고하기 위해 장애인활동지원서비스를 시행하고 있음. 이에 현재 우리나라에서 시행되고 있는 장애인활동지원서비스의 성과와 한계점 및 개선방안에 대해 기술하시오.

  장애인활동지원서비스의 효과적인 평가와 관리체계를 구축하는 것도 중요한 개선 방안입니다. ... 또한, 서비스의 효과적인 운영과 관리를 위해 전문적인 관리체계를 구축하는 것이 필요합니다.이러한 방식으로 장애인활동지원서비스를 더욱 발전시켜 나가면, 장애인들의 자립성을 높이고, 가족의 ... 장애인활동지원서비스는 많은 성과를 이루고 있지만, 여전히 몇 가지 한계점이 존재합니다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.08

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  재무관리_3개~5개의 주식을 선택한 후 기대수익률과 위험을 계산하고 최적투산자산을 선택하시오.

  재무 관리와 재무 분석은 기업 경영에 있어 중요한 역할을 수행하고, 의사결정에 필수적 정보를 제공한다. 또한, 기업의 이익 관리와 성과 평가를 수행한다. ... 이익 관리는 기업의 수익성을 향상시키는 전략, 활동이고, 성과 평가는 기업의 재무 성과를 측정하고, 분석해서 경영자와 투자자에게 정보 제공을 한다.투자의사결정은 모든 투자자에게 있어 ... 따라서 본론에서는 3개의 종목에 대해서 기대수익률과 위험도를 계산하여 불확실성 하에서의 체계적인 투자 결정을 할 수 있게 최적의 투자자산 선정방안에 대해서 논하도록 하겠다.Ⅱ.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.24

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  [간호관리학 실습] 의료법에 명시된 의료기관 평가제도

  성과관리체계1) 성과관리Ⅲ 의료기관 인증평가 시 간호사들의 역할간호사들은 환자와 24시간 함께 있으므로 환자안전을 위협하는 요인을 확인, 실천 및 관리하는 위치에 있으며, 환자 안전에서 ... 조사기준은 기본가치체계와 환자진료체계, 조직관리체계 등 3개의 체계가 유기적으로 상호교류하면서 의료의 질을 향상시키고, 나아가 의료기관이 성과를 도출해내도록 유도하는 것을 목표로 하고 ... 기본가치체계1) 환자안전보장활동2. 환자진료체계1) 진료전달체계와 평가2) 환자진료3) 의약품관리4) 수술 및 마취진정관리5) 환자권리존중 및 보호3.

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.03.13

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  [2023년 간호사 국가고시 대비] 간호관리학 1회 무료 모의고사

  ① 표준과 계획의 편차를 비교해본다.② 시범 운영 중인 간호전달체계의 성과를 측정한다.③ 시범 운영 중인 간호전달체계의 표준을 설정한다.④ 시범 운영 중인 간호전달체계의 개선 활동을 ... 간호행쇼간호관리학3/3국시대비1회차간호행쇼간호관리학3/3국시대비2회차(계속)※ 각 문제의 보기 중에서 물음에 가장 합당한 답을 고르시오.1.간호단위 마약관리방법으로 옳은 것은? ... 한다.⑤ 시범 운영 중인 간호전달체계의 현재 상태를 파악한다.11.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.12.05

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  인적자원관리 - 영화나 소설 속 인적자원관리를 찾아보고 그에 대해 평가하세요.

  대한 차별적 보상제도를 이회사는 도입했던 것이죠.甲은 평가 결과 상위 10%의 인재로 인사상 특별대우를 받고, 乙은 중간 80%의 육성 및 체계적 관리대상, 丙은 하위 10%의 퇴출 ... 망치게 되죠.위 2가지 제도는 성과주의를 지향하는 이 회사가 추진한 인적자원 관리의 상징적인 프로그램이었습니다.물론 성과주의의 차별적 보상 프로그램은 장점이 없는 것은 아닙니다. ... 과목명 : 인적자원관리과제명 : 영화나 소설 속 인적자원관리를 찾아보고 그에 대해 평가하세요.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.09.02

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  간호관리학 실습후기 소감문

  간호 부서의 문화는 직원들의 의식과 행동에 영향을 주며, 직원들의 업무 만족도와 조직의 성과에도 영향을 미칩니다. ... 리더는 직원들에게 올바른 가치와 행동을 보여주고, 소통과 협력을 장려하는 문화를 조성해야 합니다.또한, 실습을 통해 환자분류체계와 환자안전관리의 중요성을 인지했습니다. ... 환자분류체계를 통해 환자의 상태와 간호 필요성을 정량화하고, 간호자원을 효과적으로 할당할 수 있습니다.

  리포트 | 1페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.07.15

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  인력개발과활용_급변하는 현대사회에서 인력개발과 활용이 왜 중요한지에 대해 논하시오.

  요약하면 인력개발은 개인의 잠재능력과 전문성을 개발해서 기업과 사회, 국가의 경쟁력과 효율성을 높이는 교육훈련프로그램과 체계적인 인력 활용관리 시스템을 말한다. ... 조직의 차원에서는 조직의 환경과 동기부여체제의 개편, 조직의 효율성과 효과적인 경쟁체계 마련을 통해 더 큰 성과창출을 유도한다. ... 인력개발에는 구성원들의 지식습득과 기술향상을 위한 교육훈련과 평생 직업역량을 강화하기 위한 경력개발과 관리, 조직의 생산성을 향상시키기 위한 조직개발이 포함된다.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.04.23 | 수정일 2022.06.21

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  사회복지행정론 요약자료

  성과에 대한 금전적 보상이 구성원의 헌신 유도. 조직목표에서 개인의 사적 이익을 가장 우선시상황이론: 리더 권력정도.직원과의 관계.직원성숙도 중요. ... 서비스 전달체계 실시2008 드림스타트 사업 실시2010 사회복지통합관리망(행복e음) 구축2012희망복지지원단 운영, 2013 사회보장정보시스템 구축2015 지역사회보장협의체설치2018 ... ), 집행체계(읍.면.동).

  시험자료 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.06.12

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  생산관리_기업이 식스시그마 프로젝트를 통해 얻을 수 있는 성과가 무엇인가

  [생산관리]? 주제 : 기업이 식스시그마 프로젝트를 통해 얻을 수 있는 성과가 무엇인가?Ⅰ. ... 또한, 식스시그마는 데이터에 기반한 관리를 중시하며, 전 직원을 대상으로 한 체계적인 교육 훈련을 통해 전문가를 양성한다.한편, 식스시그마의 성공 요소로는 최고 경영자의 리더십과 성공에 ... 기업의 품질관리 방법론으로서, GE, Motorola, 삼성전자 등 다양한 기업에서 성공적으로 적용되어 비용 절감, 품질 개선, 고객 만족도 증가 등의 눈에 띄는 성과를 이끌어냈다

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.24

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  인하대학교 경영학원론 요약노트 (전범위)

  노동력,기계)변환과정- 원자재의 형태가 변하는 것, 서비스에선 창조과정이 존재함산출 / 경영관리자피드백- 생산과정을 모니터하며 수집된 정보로 생산과정을 다시 통제, 성과측정, 성과& ... 유형) 전략적 (설계에 대한) / 전술적 (운영에 대한)생산운영관리시스템) 생산과 관련된 생산요소의 체계적 집합체투입→변환과정→산출→피드백생산성) 생산적 노력의 단위당 물적 산출량= ... 극적 향 상을 위해 업무프로세스를 근본적으로 다시 생각하고 혁신적으로 재설계), 경영정보 관리사람- 인적자원관리란 직원의 잠재능력을 발휘하게 하여 성과를 달성하고 만족을 얻게하는

  시험자료 | 16페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.07.09

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  경영정보시스템 과제물(경영정보시스템에 대해 정의하고, 정보시스템을 활용한 기업의 성공사례에 대해 조사하고, 해당 사례의 성공 이유에 대해 본인의 의견을 서술하시오.)

  아마존은 자체적으로 발전한 경영정보시스템을 통해 고객 데이터를 체계적으로 수집하고 분석함으로써 개인화된 제품 추천, 효율적인 재고 관리, 신속한 배송 등의 경쟁 우위를 확보하였습니다 ... 또한, 경영정보시스템은 기업의 경쟁력을 향상시키고 성과를 개선하는 데에 큰 도움을 줍니다. ... 이를 통해 경쟁 우위를 확보하고 경영 성과를 향상시켰습니다. 마지막으로, 아마존은 기술적 혁신과 인재 채용에도 큰 비중을 두었습니다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.30

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  기대이론을 설명하고 기대성, 수단성, 유의성을 높일 수 있는 조직의 사례를 2가지씩 제시한 뒤

  성과가 보상을 창출할 주관적인 확률은 조직이나 관리층의 과거 실적이나 보상체계에 대한 조직의 제도 등에 의해서 영향을 받게 된다. ... 이러한 요구는 조직의 보상체계 중에서도 개개인의 성과에 따라서 보상을 해야 한다는 점을 더 강조하게 된다. ... 그러므로 확실하면서도 일관된 보상체계를 확립한다면 조직 구성원들의 노력을 더 유도할 수 있게 된다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.07 | 수정일 2022.02.09

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  인적자원개발(HRD)과 인적자원관리(HRM)의 구별되는 점과 관련성에 대하여 논하시오

  인적자원개발의 정의인적자원개발은 ‘조직의 현재와 미래의 직무요구를 충족시킬 수 있도록 구성원의 능력과 기술을 향상시키는 체계적이고 계획적인 활동’으로 정의할 수 있다. ... 초창기인적자원관리 시스템과 조직성과에 관한 연구들은 주로 개별 인적자원관리 시스템이 성과에 미치는 영향을 다루었으며 지각된 조직성과 또는 객관적인 재무적 지표들을 종속변수로 활용하였다 ... 성과관리는 개인의 성과를 향상시키기 위해 조직에 의해 취해지는 활동들로서 평가시스템은 개인의 성과를 조직의 목표와 연결시켜주는 기능을 한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.17

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