"성과지향" 검색결과 1,021-1,040 / 60,775건

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  간호관리학 레포트A+]동기부여이론을 적용하여 간호사의 사직사유 분석과 해결감소 전략 제시

  과업 지향적 구성원에게는 개인의 성과를 달성하는 것이 높은 유인가를 일으킬 수 있다. 혹은 성과급의 수령이 높은 유인가를 일으킬 수 있다. ... 반대로 인간 지향적 구성원에게는 언어적 칭찬, 사회적지지 등과 같은 내적 보상이 높은 효과가 있을 수 있다. ... 그렇게 되면 간호사는 자신이 노력을 투자하면 성과를 만들어 낼 수 있고, 만들어 낸 성과가 보상으로 이어진다는 사실을 잘 알게 될 것이다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.03.20 | 수정일 2020.04.05

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  산업사회(과거), 지식경제기반사회(현재), 4차산업(미래) 등 경영환경변화의 큰 흐름 속에서 요구되는 리더십이

  서번트 리더십의 의의오늘날과 같은 사회 조직에 어울리는 리더십은 과업지향적인 리더보다 관계지향적인 리더십이고 거래적인 리더십보다 변혁적인 리더십일 것이다. ... 다음에서 리더십을 분류했던 피들러의 리더십 유형을 살펴보고 과업지향적이 아닌 관계지향적인 리더십, 즉 거래적 관계가 아닌 서번트 리더십이 필요하다고 생각한다.조력자로서의 서번트 리더는 ... 마지막으로 그럼으로써 부하직원 스스로 변화의지를 갖게해 구성원의 한계에 도전해 더 나은 업무성과를 스스로 창조하게끔 동기부여 해준다.지금까지의 연구에 따르면 서번트 리더십과 변혁적

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.11

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  간호관리 리더십이론 자료정리와 실제사례

  유형의 리더가 좋은 성과를 보이고 중간정도의 호의성을 보이는 상황에서는 LPC 점수가 높은 관 계성지향 유형의 리더가 성공적이었다.b. ... 따라서 높은 점수를 얻은 리더는 관계성지향, 낮은 점수는 과업지향 행동으 로 판단함- 리더십 상황: 상황이 리더에게 어느 정도 호의적인지 평가하기 위해 리더-구성원 관계, 과 업 구조 ... 관리격자 이론조직의 성과와 목표 달성을 위한 다양한 리더의 행동을 아우르는 ‘생산에 대한 관심’과 구성원을 배려하고 신뢰관계를 구축하며 개개인의 욕구와 가치 실현에 관심을 가지고 지원하는

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.06.07

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  교육평가 요약 과제

  학습자 집단 간의 학습성과를 교수 방법이나 교수 자료의 차이 등과 관련지어 비교·분석함으로써 학습성과에 대한 정보 제공? ... 준거지향평가: 본래 의도했던 목표를 ‘준거’로 하여 학습자의 수행 수준에 대한 가치를 판단1) 규준지향평가(규준참조평가, 상대비교평가)규준지향평가? ... 부합되는 평가 가능, 경쟁 완화단점상대적 위치 정보만 제공하며 교수 프로그램 구안에 대한 정보 얻기가 어려움, 낮은 성적을 받는 학생들이 반드시 존재함, 경쟁을 심화시킬 수 있음학습성과

  시험자료 | 29페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.05.01

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  상명대학교 한국근세사 기말 고사 정리본

  동시에 이들에게서 근대지향성을 찾아내기 위해, 이들이 왕조체제하에서 이태진의 연구성과들을 중심으로 자세히 논하라.해방 이후 한국의 과학사 연구는 식민지에서 해방되어, 한민족 스스로의 ... 홍이섭 이후 과학사 연구자인 전상운의 연구는 이러한 연구성과의 도움에 기반하고 있다.!!! ... 이렇결국 근대이후 수용되기 시작한 서구 근대적 과학/기술과의 유사성을 근거로 실용적이고 보다 근대 지향적인 지식으로 규정된 것이다.

  시험자료 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.20

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  [A+] 학점은행제 경영학개론 5 주차 2 강에서 목표관리에 대해 학습했습니다. 목표관리란 무엇이며, 목표관리의 장단점을설명하고,일상생활에서 이를어떻게 응용할수있는지 본인의 의견을제시하시오.

  드러커의 저서인 “The Practice of Management”에 의하면 미래지향적인 관리통제는 동태적 기업의 목표를 조정ㆍ통합하여 기업의 장기적 성과증대에 긍정적 영향을 미친다 ... 나아가 조직 내외 효과성에 대한 평가 기준이 생겨 구성원들의 미래지향적인 행동 및 사고방식을 유도할 수있다. ... 약속한 기한이 되면 각자의 성과를 객관적으로 평가하여 등수대로 공금을 나눠갖는다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.10

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  자원봉사자의 봉사활동 참여 동기에 영향을 미치는 행동과학적 접근으로서 이타주의 행동이론과

  기대이론은 노력 성과 기대, 성과 보상 기대, 개인의 유인성이라는 세 가지 조건이 필요하다. ... 인간행동 동기를 크게 구분하면 이타적인 동기와 이기적인 동기 혹은 타인 지향적인 동기와 자기지향적인 동기로 구분할 수 있다. ... 참여동기는 일종의 욕구와 같은 내적인 상태이기에 목표지향적인 행동을 일으키고 유지하도록 하는 기능을 하게 된다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.05

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  우리나라 종교의 예언자적 기능에 대해 고찰하시오

  연구 결과, 예언자적 기능은 조직의 성과와 긍정적인 영향을 미치는 것으로 나타났습니다. ... 그리고 한국의 종교에서 예언자적 기능은 종교적 지향성과 문화적 배경에 따라 다양한 역할과 의미를 지니고 있다. ... 이러한 기능은 조직 내의 의사 결정에 영향을 미칠 수 있으며, 예측이 옳을 경우 조직의 성과를 향상시킬 수 있습니다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.20

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  리더십의 행동이론과 상황적합이론을 설명하고 두가지 이론의 공통점을 분석한 후 어느 유형의 리더십이론이 우리나라 사회복지행정에서 적용에 적절할지에 대하여 자신의 의견을 제시하시오

  상황적합이론은 리더가 상황을 분석하고 적절한 리더십 행동을 선택하며 필요에 따라 조절할 수 있어야 한다고 강조합니다.- 목표 지향성: 두 이론은 리더십의 목표 지향성을 강조합니다. ... 이를 통해 조직의 성과를 향상시키고 구성원들의 역량을 개발하는데 도움을 줄 수 있습니다.- 행동의 효과 분석: 이론은 리더십 행동의 효과와 성과에 영향을 미치는 요인들을 분석합니다. ... 상황이 변동될 때 리더는 적절하게 리더십 행동을 조절하고 새로운 방향으로 리딩할 수 있어야 합니다.- 효율성과 성과 중심: 사회복지행정에서는 조직의 효율성과 성과가 중요합니다.

  리포트 | 8페이지 | 3,900원 | 등록일 2023.05.06

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  [경영관리] 계획수립의 개념과 필요성, 계획의 유형, 계획수립과정

  기업의 운영을 계획하지 않고 즉흥적으로 해나간다면 여러 가지 어려움에 대비하기 곤란할 뿐 아니라 성과도 기대하기 어려울 것이다. ... 미래지향성계획수립은 미래의 상황을 예측하고 이에 효과적으로 대처하고자 하는 미래를 준비하는 미래지향적인 활동이다.2. ... 그러므로 계획수립이 적절하다면 조직운영은 경제적으로 이루어지게 될 것이다.넷째, 목표와 계획이 없는 경우에는 성과달성을 평가할 기준이 없게 된다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.12.30

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  리더십_학습자 본인이 속하였거나 본인이 리더라는 가정 하에 특정 조직에서 조직목표를 달성하기 위해 가장 우선시되는 리더십과 그 외 다른 문제해결을 위한 리더십은 무엇이 필요한지를 작성하시기 바랍니다.

  팀의 성과를 중요하게 평가하는 것이다. ... 즉, 서반트 리더십은 자유민주주의를 지향하는 현대사회에서 개인의 자율과 책임을 지향하면서 협업을 통한 팀워크를 동시에 추구하는 합리적 리더십이라고 생각한다. ... 이러한 측면에서 필자가 현재 소속된 조직에서 리더가 된다면 경청과 소통을 지향하는 서번트 리더십을 발휘할 것이다.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.04

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  지적장애아동의 심리적 특성 4가지에 대해 설명하고 지적장애아동의 심리적 특성에 따른 교사의 역할을 3가지 제시하고 설명하시오.

  외적 통제소를 가진 사람은 모든 결과가 타인의 힘, 운명, 요행과 같은 외적인 요인에 있다고 보고 내적 통제소를 가진 사람은 성과에 대한 자신의 행동, 책임을 더욱 강조한다.보편적으로 ... 이와 같은 부적합한 생각의 구조는 지적장애아동의 사회적 자신감 결여, 부정적 자아인식을 불러일으켜 사회적 실행, 학업 성취에 있어서 부정적인 결과를 보이게 된다.3) 통제소통제소는 성과의 ... 어떤 개인이 자신의 주변 성인에게 과도하게 의존하게 되는 결과를 뜻하여 부정적 반응 경향성은 어떤 개인이 타인을 과도하게 경계하여 그들에게 위축감을 느끼는 결과를 뜻한다.⑵ 외부지향성외부지향성은

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.17

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  조직 구조의 유형에 따른 간호리더십의 종류, 장단점, 사례 제시(간호관리학, A+)

  리더중간 정도의 호의성을 보이는 상황에서 좋은 성과과업 지향적 리더호의성이 높거나 비호의적인 상황에서 좋은 성과3) 하우스의 경로-목표 이론① “구성원을 어떻게 동기유발시켜서 설정된 ... 점수가 높을수록 그 동료를 긍정적으로 평가한다는 의미관계 지향적 리더LPC 점수가 높음과업 지향적 리더LPC 점수가 낮음② 리더십 상황리더-구성원 관계좋거나 나쁜 2가지 경우로 구분과업의 ... 명확하게 제시되었는가에 따라 높거나 낮은 2가지로 판단리더의 직위 권력리더가 자신의 직위를 통해 얻는 권한의 양으로 강하거나 약한 2가지로 판단③ 리더 행동과 상황의 적합성관계 지향적

  리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.08.17

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  간호관리학 리더십 보고서

  성취지향적 리더십(achievement-oriented leadership)구성원들이 최고의 성과를 달성하도록 하기 위해서 도전적 목표를 수립하고 성과개선을 강조하며 구성원들이 자신의 ... : 과업지향형 리더십 스타일- LPC 점수가 높을수록 : 관계지향적 리더십 스타일2. ... 그러므로 이 이론은 어떤 지도자오하이오 연구는 조직 내 업무집단의 성과 만족에 영향을 주는 리더십의 행동 결정요소를 찾아내어 리더십 유형의 효과를 탐색하였다.

  리포트 | 14페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.05.19

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  기능주의 교육 이론의 특징을 설명하고 교육현장 사례를 제시하시오

  기능주의 교육 이론의 특징기능주의 교육 이론은 목표지향성, 효율성, 실용성, 그리고 학습자 중심성과 같은 특징들을 갖고 있다. ... 이러한 교육 방법은 학생들의 창의성과 문제 해결 능력을 향상시키며, 학습 성과 또한 향상시킨다는 연구 결과가 있다. ... 이러한 결과는 교육현장에서 기능주의 교육 이론을 적용하는 것이 중요하며, 학생들의 학습 성과와 심리적 안녕감을 향상시키는 데 긍정적인 영향을 미친다는 것을 보여준다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.03

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  (인적자원관리, A+, 1등)우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.

  이러한 사회적인 경향 때문인지 기업 조직 내부에서도 통합과 질서를 지향하고 본인의 개성을 크게 드러내는 인재를 배척했다. ... 그리고 한국가스안전공사가 미래지향적인 인적자원개발 측면에서 개인의 이질성과 조직의 동질성을 조화시키기 위해 어떤 제도와 프로그램을 진행하는지 자세히 들여다볼 것이다.II. ... 인적자원의 성과평가KGS에서는 매년 5월 말과 11월 말에 정기 평가를 한다. 성과평가 기준으로는 근무성적평정, 자격, 징계, 본-지사 근무 경력 등이 있다.

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.12.28 | 수정일 2023.11.06

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  간호학과 임파워먼트 리더십 조사

  측면과 행동할 수 있는 권한으로 구분하고, 행동지향적 측면은 중요성Thomas & Velthouse(1990)영향력, 능력, 의미, 선택Fulford & Enz (1995)역할 중요성 ... 부여된 조직구성원들은 어려운 상황이나 문제가 있을 경우에도 조직목표를 달성하기 위해 탄력적으로 대처하는 것을 보고 4가지 영향, 능력, 의미, 선택으로 구분하였다.- Cohen은 행동지향적 ... 성과기대- 성과기대 자기에게 주어진 업무에 대하여 스스로의 결정에 의해 선택하는 개인의 인식을 의미하는 것으로서 결단력은 자신의 능력에 대한 성과기대로 나타난다.- 결단력은 개인의

  리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.01.25

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  [인사행정] 인사행정론 포토폴리오(기말ver.) - 수업 내용 요약 및 추가학습, 비평

  지향해야 하는 가치관과 태도 등을 교육하는 일련의 활동을 말한다. ... 채용1) 주요학습내용① 인력자원계획인력자원계획이란 채용을 위한 전제조건으로 인력의 투입과 활용, 퇴출 등의 인력흐름에 대해서 예상하고, 이에 대비하기 위해 마련된 조직차원의 미래 지향적인 ... 인력의 수요예측을 위해서는 추세분석, 목표지향적 방법, 화폐적 기법, 관리적 예측, 시나리오 기법, 역량 분석기법 등을 이용하며, 공급의 예측을 위해서 인사표, 마코브 분석, 기술항목

  리포트 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.12.18 | 수정일 2022.01.04

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  간호관리학 실습, 영화 인턴 리더십 분석 (A+ 보장, 칭찬 엄청 받음, 나의 이상적인 리더십 생각 포함)

  중간형 (5.5형)- 인간과 과업에 적당한 관심을 갖는형- 과업의 능률과 인간적 요소를 절충하여 적절한 수준의 성과를 지향함? ... 성취지향적 리더십- 구성원이 도전적 목표를 수립하고 성과를 달성할 수 있도록 함2) 사례 : 지시적 리더십 (줄스)영화를 통해 관찰한 줄스의 리더십을 경로-목표이론에 대에 대해 분석해보면 ... 현상과 너무 괴리되지 않은 목표 지향?현상보다 매우 높은 이상적인 목표 지향시간?단기적 전망?장기적 전망동기부여전략?부하들에게 즉각적이고 가시적인보상으로 동기부여?

  리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.28

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  목표관리의 의의와 이점

  MBO는 경영자의 태도이다(경영자의 성과달성 노력의 라이프스타일).6. MBO는 결과 성취를 위한 시간지향적 과정이다.III. ... 이해관계자들에 대한 사회적 책임을 이행하기 위해서 이익을 창출해야 한다.따라서 모든 개인이나 부서의 노력은 이익창출 지향적이어야 하며, 경영자들은 회사의 이익목표를 달성하기 위해서 ... 정확한 성과평가4. 성취동기의 제고5. 경영자의 능력개발6. 조직 팀워크의 조정* 참고문헌목표관리의 의의와 이점I.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.12.18

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