"성과지향" 검색결과 961-980 / 60,775건

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  공무원 간호관리 요약정리 + 두문글자

  기획-조직-인사-지휘-통제)관리와 행정 : 관 사 행 공(관리는 사기업 행정은 공기업)관리는 분명하고 단일한 특성 vs 행정은 불분명/복잡간호관리의 학문적 특성 : 통 인 성 상 과(통합적-인간중심적-성과지향적-상황적합적-과학적 ... , 맥그리거 X-Y 이론, 아지리스의 성숙-미성숙 이론맥클리랜드의 성취동기 이론 : 맥 권 성 친 (권력욕구 + 성취욕구 + 친교 욕구)성취욕구 : 과업지향성, 결과에 높은 관심도 ... 특성이론 -> 행동이론 -> 상황이론피들러의 상황적합성 이론상황호의성 : 관 구 권 (과업의 구조화 + 리더와 구성원간의 관계 + 리더의 직위/권력)상황호의성 높 or 낮 : 과업지향

  시험자료 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.06.20

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  경영전략 측면에서의 인적자원관리의 역할에 대하여 설명하시오

  여기에 더해서 조직의 생산성과 성과에도 긍정적인 영향을 미치게 된다. ... 이러한 목적을 실현하여 근로자들의 생활을 만족시키고, 직무를 만족시키며 더 나아가 조직 및 기업에 대한 만족을 이루도록 만드는 것이 인적자원관리의 지향점이다. 3. ... 경영전략 측면에서 인적자원관리의 역할은 오늘날 경영전략이 지향하는 목표는 도전적인 목표를 설정하고, 이를 달성하기 위한 내부적인 역량과 외부의 기회를 최대한으로 활용하는 것이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.14

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  직무분석이 무엇인지, 그리고 어떤 방법들이 있는지 설명하고, 직무분석이 조직의 어떤 영역에서 활용될

  여기서의 직무는 한 사람이 수행하는 회사의 성과창출을 위한 유사업무의 묶음단위로써 어떤 업무를 어떤 목적으로 어떠한 방법에 의해서 어떤 장소에서 수행하는지에 대한 분석과 직무 수행에 ... 직무분석의 다양한 방법1) 작업자 지향(1) 관찰법관찰법이란 훈련된 직무분석가가 직무수행자를 직접적으로 관찰해 직무에 관한 정보를 수집하는 방법으로써 직무 담당자나 상황에 따라 현저히 ... 다르기 때문에 작업자에 대한 성과평가가 획일적으로 흐르는 것을 막아준다.3) 직원 훈련 및 개발 기준과학적인 교육훈련의 기초로 직무분석이 요구되는데 교육 훈련을 위해서 무엇을 누가

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.01

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  [글로벌 문화적 환경] 문화적 환경의 분석방법, 홀의 모형(고배경문화와 저배경문화)

  이러한 문화에서 기업은 책임의 소재는 보통 그 조직의 최고위층에 있게 되며 집단지향적인 성격이 강한특징을 보여준다. ... 생산효율성을 결정하는 주요 요소로써 이에 대한 태도는 개인의 삶에 대한 기본적인 태도를 의미함.2/ 시간과 미래에 대한 태도 : 경영성과와 생산효율성에 영향을 미침.3/ 의사결정 ... 의사결정에 중요하게 영향을 미칠 것으로 생각되는 특정한 문화적 측면에 연구를 한정시키는 연구방법론을 말하는 것으로써 다음과 같은 분야가 있다.1/ 일과 성취에 대한 태도 : 기업의 경영성과와

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.01

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  풀무원 기업 소개 및 인사정책

  냉면, 라면, 스파게티 등 면류를 판매하기도 하며 반찬공적 요소를 배제하고 철저히 평가결과 누적점수에 의해 승격심사 자격을 부여함으로써 성과주의 인사비전을 지향한다. ... 보상관리제도기본급은 당해년도 개인의 성과관리(CfS:업적+역량) 결과등급에 따라, 차년도의 기본급 인상율이 결정되며, 성과급은 조직의 성과지표 결과에 따라, 조직별로 차등지급된다.복리후생제도-선택적 ... 풀무원의 첨가물 원칙을 포함한 까다로운 제조 원칙들은 로하스적 가치를 지향하고 있고 이는 곧 인간과 자연을 함께 사랑하는 태도이다.

  리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.13

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  간호관리학 리더십 이론 - 특성이론, 행동이론, 상황이론 - 요약 표 정리

  중용형: 인간에 대한 관심 중, 과업에 대한 관심 중과업 능률과 인간적 요소 절충, 적절한 수준의 성과 지향? ... 리더의 중요한 기능: 과업 성과를 달성하는데 필요한 모든 상황적 조건을 조성함으로써, 과업 달성에 대한 기대감을 높이는 것? ... 과업지향적 리더? 관계지향적 리더▶ 상황적 매개변수? 리더와 구성원과의 관계? 과업의 구조화 정도?

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.05.07

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  조직의 개념과 속성 및 사회에 미치는 영향에 대해 작성하시오.

  조직은 목표 지향성을 갖고 있으며 구조, 문화, 리더십과 팀워크 등의 속성을 가지고 있습니다. ... 조직 내에서 효과적인 리더십과 팀워크는 조직의 성과 향상과 혁신을 도모하는 데 중요한 역할을 합니다.3. ... 조직의 성과와 성장은 국가와 지역의 경제적 발전에 긍정적인 영향을 미치며 근로자들과 고용 주체들의 경제적 이익을 증진시킵니다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.24

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  하우스 이론,리더십,지시적 리더십,후원적 리더십,참여적 리더십,리더십 사례

  성취지향적 리더십 시례스티브 잡스 - 상황 혹은 리더의 의지 : 파산 직전의 상황 - 리더십 발휘 내용 : 혁신 강조와 조치 단행 추구 - 성과 내지 결과 : 매출 성과 달성4. ... 성취 지향적 리더십 도전적 목표를 수립 최고의 성과를 달성할 수 있도록 하는 리더십 스타일 .1 2 3 하우스 이론 소개 1 이론에 대한 가설 설정 2이론에 대한 가설 설정 21. ... 성공 아이폰 조립 공장의 테리 구오 - 상황 혹은 리더의 의지 : 공장의 상황 - 리더십 발휘 내용 : 군대식 경영스타일과 철저한 비밀주의 - 성과 내지 결과 : 500 대 기업과

  리포트 | 25페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.03.11

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  사회복지정책의 형성과정과 사회문제의 개념에 대해 설명하고, 사회복지정책 대안 형성의 문제점에 대해 본인의 의견을

  작은 국가를 지향하던 시기에는 복지가 최소한도로 제공되었고, 큰 국가를 지향하던 시기에는 사회의 여러 분야에 복지가 제공되었다. ... 또한 사람을 대상으로 하므로 단기에 성과를 내기 어렵다. ... 해석할 수 있다.또한 사회복지정책은 성과주의 사회에서 계량화·수치화하기 어렵다는 점이 대안 형성 과정을 어렵게 한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.24

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  통제의 위치의 개념에 대해 설명하고 내재론자와 외재론자의 특성을 분석하시오

  직무만족과 성과 사이에서의 관계가 분명하게 드러나고 성과에 따라 보상이 결정될 때에 업무와 관련되어 있는 문제해결이나 학습에 있어 보다 더 높은 성과를 보이기도 한다. ... 내재론자는 외재론자에 비하여 더 활동 지향적이며 위험 추구 등과 같이 모험적인 성향이 강하다. ... 위험 추구 성향이 강하고 성취지향적인 모습을 보이고 남성성에 가치를 두는 소비자의 성향과 같다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.04

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  다양한 리더십 이론 중 본인이 사회복지조직의 기관장이 되었을 때 가장 필요한 리더십이라고 생각하는 것을 고르고 그 이유를 서술하시오.

  엄격한 준수.내가 느낀 사회복지 조직은 야망이나 혁신 성과주의와는 거리가 멀다. ... 사회복지가 지향하는 바가 곧 인간의 존엄성 구현이기 때문이다. ... 대한 관심을 끌어내 윤리에 대해 부하들이 다룰 수 있도록 하는 안내자로 의사소통하는 것을 좋아한다.특성 : 보편적으로 이타주의적인 측면, 타인을 존중하고 윤리의식을 소유한 리더.인간지향성

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.11.28

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  2022 전략적간호관리 기말

  즉 생산중심문화에서는 외부 지향적 관점에서의 경쟁과 성과관리적 관점에서의 목표 달성이 강조되며, 목표 달성을 위해서는 생산성과 효율성의 순서가 중요하다.2) 자신이 속한 조직(혹은 ... ④ 생산중심문화생산중심문화는 외부 지향적 가치와 질서 지향적 경쟁 지향적 시장 침투, 시장 점유율 및 경쟁 우위를 우선시한다. ... ⑤ 성과 측정 방법은 명확해야 한다.?

  방송통신대 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.05.20

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  기획론 강의 요약 노트

  및 평가와 연계되어 공공부문의 기본적인 관리기법으로 발전*2006년-정부업무평가 기본법 → 성과관리 시작! ... 기획의 필요성1)행정기획의 접근방법: 문제해결, 미래지향, 합리성, 객관적 분석, 현재상황 분석, 미래 예측, 소망성 실현2)행정기획의 이념: 가치실현 → 민주성, 공공성, 능률성, ... 조직화, 인사, 지휘, 조정, 보고, 예산 등2)Hesey와 Blanchard는 리더십의 중요 기능으로 행정관리 제시-효과적인 리더는 기획, 조직화, 동작화, 통제가 중요-NPM: 성과관리

  시험자료 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.22

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  내부마케팅에 대한 본인의 의견을 작성하시오.

  이를 종합하면 내부마케팅 개념은 종업원을 최초의 고객으로 보고 그들에게 서비스마인드나 고객지향적 사고를 심어주고 더 좋은 성과를 낼 수 있도록 동기를 부여하는 활동이라고 할 수 있다 ... 따라서 제조업 기반의 중소기업들마저 내부마케팅을 이용한 고객지향성 향상에 대한 중요성을 강조하고 있는 형편이다. ... 교육훈련이란 직원 대상 기업의 전략과 비전을 이해시키고 나아가 기업의 성과에 도움이 될 수 있도록 그들의 업무능력 향상을 위해 진행되는 조직의 계획적 활동이라 할 수 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.09.23

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  기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고, 본인이 생각하기에 가장 효과적인 방법은 어떠한 것인지 작성하시오. 서론

  특히 서비스 직, 상담 직 등에서 이 방법은 특히 유효하며, 특정 행동의 빈도와 질이 중요한 경우에 주로 적용된다.행위지향평가 방법의 장점은 실질적인 행동과 성과에 집중함으로써 정확한 ... 부정확하거나 편향된 평가는 종업원의 동기를 저하시키고, 조직 내 공정성에 대한 의구심을 불러일으킬 수 있다.평가 방법행위지향평가 방법행위지향평가 방법은 주로 종업원의 행동과 능력에 ... 직무평가는 조직 내에서 종업원의 역할과 책임, 그리고 그에 따른 성과를 체계적으로 측정하고 평가하는 과정을 의미한다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.08

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  다음의 3가지 주제를 모두 작성하시오.

  된다면 격자모형 관리론에서 제시하는 바와 같이 업무 지향성 없이 인간관계에만 치중하는 조직으로 변질된다. ... 때문에 다른 리더십 대비 리더와 친밀한 관계를 형성할 수 있을 뿐더러, 수평적인 관계로 업무에 임할 수 있다는 게 강점이다.다만, 서번트 리더십에서 비전 제시 및 비전 지향이 빠지게 ... 이는 조직에게 주어진 업무적 성과를 낼 수 없어 생산성을 발휘하지 못함을 의미한다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.07

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  성인학습자로서 자신의 특성과 학습 동기를 기술하십시오.

  학습자, 학습지향적 학습자로 유형화시킬 수 있다.목표지향적 학습자들은 자신이 가진 목표나 성과를 달성하거나 문제 해결하고자는 의도를 지니며, 학습이 어떤 구체적인 영역에서 이루어진다 ... 이들은 학습을 하나의 수단이나 도구로 간주하며 학습결과가 그들의 문제 해결에 도움을 주지 못하며 학습 성과 자체를 인정하지 않으려는 특성이 있다. ... 성인학습자들은 의도를 가지고 필요에 의해 교육에 참여하며 Houle의 연구에 의하면 성인학습자들의 학습의도를 크게 목적, 배움, 활동 지향적으로 구분하여 목표지향적 학습자, 활동지향적

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.05.10

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  [a+취득자료] 조직에서 개인의 동기부여 경험에 대해 자세히 설명한 후 , 자신의 경험을 바탕으로 조직 내 어떻게 적용 가능한지에 대해 구체적으로 기술하세요.

  서론조직 구성원의 직무성과를 더욱 높이기 위해서는 동기부여가 매우 중요한데, 이것은 동기부여에 따라 조직원의 업무와 관련한 마음가짐 자체가 달라지기 때문이다. ... 이것은 직무에 대한 동기 또는 조직에 대한 동기를 가지고 있는 조직 구성원은 그만큼 업무에 집중할 수 있기 때문에 더욱 높은 성과를 도출할 수 있다는 것이다.이어지는 본론에서는 이러한 ... 생체에너지를 더욱 활성화 시키고 소비자의 목표를 향해서 생체에너지의 방향을 결정짓는 내적 동인이라고 할 수 있으며 유기체로부터 목표지향적인 행동을 할 수 있도록 활성화 시키는 심리

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.07

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  국제화시대의 인적자원관리

  경험이 충분하지 않은 우리 나라 기업들의 국제화 과정은 가시적인 성과에도 불구하고 적지 않은 인적자원관리의 고민과 과제를 던지고 있다. ... 국가의 시장 확보제4기세계지향 기업 (세계기업)다각적 생산판매의 네트워크를 통한 경영의 적정화1) 국내지향 기업 단계 : 국제화에 대한 관심이 없는 기간이며 기업들은 국내시장에서의 ... 기업 (국내기업)국내시장 점유율 증대 전략제2기해외지향 기업 (수출기업)해외시장 개척에 의한 국내생산 규모의 경제단위화 전략제3기현지지향 기업 (다국적 기업)현지생산에 의한 수입통제

  리포트 | 22페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.08.17 | 수정일 2021.08.19

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  리더십의 발전과정인 특성이론, 행동이론, 상황이론, 신조류 리더십 이론을 비교 토론해 보시오

  또는 매우 비호의적인 상황에서 더 좋은 성과를 올리는 경향이 있고, 관계 지향적 리더는 호의성이 중간 정도일 때 더 높은 성과를 올리는 경향이 있다.경로-목표 이론은 오하이오의 상황 ... 지향적 리더로 분류한다. ... 평가하는 일 등을 강조한다.반면 구성원 중심적 지도자 유형(employee-centered leadership style)은 인간 지향적이며, 책임의 위임과 구성원의 복지와 욕구,

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.10.15

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