"성과지향" 검색결과 761-780 / 60,776건

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  직장에서 성공하기 위한 두 가지 조건으로 기술과 야망이 오랫동안 언급되어 왔다

  직업 성공이라는 개념은 좁은 의미로 직무성과라는 의미가 있다고 할 수 있고 비슷한 개념으로 직업적 성공이라 할 수 있다. ... 이러한 직업적 자기효능감이 높은 사람은 직무성과가 더 높고 효과적인 분석 전략을 더 잘 사용하며 직무만족이 높고 더 높은 조직몰입 수준을 나타낸다. ... 개인이 목표를 추구하는 성향을 목표 지향성이라고 개념화할 때 목표 지향성이 직무 상황에 있어 개인과 조직 행동에 영향을 미치는 연구 또한 증가하고 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.17

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  다국적기업의 세계화

  Permutter)는 다국적기업이 지향하고 있는 목표시장에 따라 다국적기업의 전략적 특징이 서로 달라진다고 주장하면서 다국적기업을 모국시장지향형, 현지국시장지향형, 지역시장지향형 및 ... 세계시장지향형으로 구분하였다. ... 해외자회사의 수(2개 이상), 최고경영자의 국적 수(2개국 이상)등이 포함된다.둘째, 성과 측면의 기준(Performance criteria)인데, 기업 전체의 매출, 자산, 이윤,

  리포트 | 10페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.12.13

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  행정학 - 행정학 주요내용 약술

  둘째, 관리 지향으로 정부활동의 성과에 초점을 맞추기 위해서 사업별 예산의 ‘관리’를 해야 한다. ... 그리고 성과를 구체적으로 창출해 결과적으로 책임져야 한다. 바람직한 예산체제는 통제?관리?기획?성과의 네 가지 지향 가치를 실천할 수 있는 수단을 가져야 한다. ... 넷째, 결과 지향으로 재정사업에서 투입과 과정에 대한 성과가 아닌 산출과 결과에 대한 성과를 창조한다.행정을 개혁하는 이유는 재정 및 경제문제를 해결하기 위한 것이다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.06.21

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  A+ 간호관리학 실습- 리더십 분석, 동기부여(촉진&저해 상황, 향상방안) 보고서

  훌륭한 리더십은 구성원이 자발적으로 리더를 따르게 하고, 조직 성과에서 유의미한 차이를 내기 때문에 효과적인 리더십을 발휘하는 게 중요하다. ... 리더 (LPC 점수 낮음), 관계 지향성 리더 (LPC 점수 높음)- 리더십 상황이 호의적이거나 비호의적이면 과업지향적 리더십, 중간이면 관계 지향적 리더십이 효과적임.- 리더-구성원과의 ... 지원적-낮은 지시적 행동= 낮은 관계지향, 낮은 과업지향능력과 의지가 모두 높음성숙도 높은 집단에 적합c.

  리포트 | 10페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.01.25

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  사회복지정책의 집행

  의사교류는 왜곡되는 경향도 있으므로 정책결정자의 진의가 전달될 수 있도록 해야 한다.(4) 집행기관의 성격정책집행기관이 어떤 성격을 지니고 있느냐가 집행의 성과를 결정하게 된다. ... 따라서 사회복지정책의 기준과 목표를 정하는데 있어서 집행의 결과로 나타나는 성과와 이를 어떻게 측정하는가를 명시해 주어야 한다.(2) 자원적절한 자원이 적시에 공급되지 못하면 원활하게 ... Smallwood는 "권위 있는 정책지시를 실천하는 과정""이라고 정의하면서 과정성과 정책 지향성을 강조하고 있다. M. Rein과 F.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.03

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  조직분석,유한킴벌리 마케팅,유한킴벌리 관리론,유한킴벌리 사례,유한킴벌리 인간관계론,유한킴벌리 체제이론

  경영 기획예산제도 목표관리기법결과지향적 경영 경영 론 조직의 존재 의의는 조직의 목적 달성 , 조직은 성과를 평가 투입과 과정 , 성과 ( 산출 , 결과 ) 에 대한 관심과 책임결과지향적 ... 경영 경영 론 성과 관리제도 (P D ) SMART 목표결과지향적 경영 경영 론 성과평가 (Assess) 를 진행 사원의 비전행동모델 수행에 대한ow} ... 특성 , 과업 지향적 특성 , 사회 지향적 특성특성이론 지도 론 문국현 전사장은 적극적인 도전정신과 혁신을 추구하는 강한 리더십 자기 지향적인 리더의 성향을 지니고 유능한 지도자

  리포트 | 85페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.03.22

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  병원경영학3공통 일반기업과 비교하여 병원조직특성조직 미션과비전설명하고 본인조사한 국내외일반기업조직과 병원의 미션비전및 핵심가치반영 설명하시오00

  이는 단순히 국내에서의 성과를 넘어, 글로벌 리더십을 발휘하는 병원이 되는 목표를 지향합니다.(3) 핵심 가치: 환자 존중: 환자의 존엄성과 권리를 최우선으로 하며, 모든 치료 과정에서 ... 환자에 대한 서비스는 단순한 소비자의 서비스 요구를 넘어서, 건강 회복과 삶의 질 개선을 목표로 합니다.3) 성과 측정 방식일반기업: 성과는 주로 재무적 지표(매출, 이익, 시장 점유율 ... 성과는 주로 환자의 회복률, 치료 성공률, 환자 만족도와 같은 비재무적 지표로 평가된다.

  방송통신대 | 8페이지 | 7,000원 | 등록일 2024.09.15

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  한국행정론 3주차 학습내용정리_세계화, 공공부문의 확대

  현재는 우리나라는 성과경쟁력에 집중하여 단기적인 성과에 치중한다고 한다. ... 이러한 중정부부문은 유연성을 추구하며, 업무중심이고, 위임된 자율성을 갖고 있어, 정부가 작은 정부를 지향하면서 더욱 성장하게 됐다. ... 이러한 성과경쟁력과 구조경쟁력을 같이 발전시키는 방향이 더 좋을 것 같다고 느꼈다. 다음으로는 공공부문과 민간부문을 배웠다.

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.05.28

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  리더십의 특성이론과 행동이론을 비교 설명하고, 본인은 어떤 이론이 더 현실적인지에 대하여 논리적으로 접근하여 제시하시오

  행동이론은 과업지향적인 행동이나 관계지향적인 행동, 변화 지향적인 행동으로 구분되어 관찰해볼 수 있는데, 행동연구에 의해 리더십 행동 유형을 측정한 다음에 부족한 리더십 유형을 개선할 ... 팀의 미래와 꿈, 희망 비전을 제시하고 이를 목표로 구성원들을 강하게 확신시켜 그들의 역량을 한 방향으로 모아 큰 성과를 이끄는 데 있습니다. ... 이렇게 주체적인 인재로 인정을 받는 구성원은 잠재력과 창의력을 최대한 발휘해 최상의 성과를 창출해낼 수 있게 됩니다.리더십의 특성이론을 주장한 바는 리더의 능력은 타고나는 것이라고

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 (10%↓) 2250원 | 등록일 2023.09.20

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  학습조직이론

  이처럼 파편화된 학습은 조직 차원의 학습활동으로 전개되지 못하기 때문에 전체 조직에 대한 기여도가 높지 않은 한계가 있다.센게(1990)는 학습조직의 지향점을 다음의 5가지라고 보았다 ... 미래의 비전에 대한 사고의 틀을 형성하고 최선의 해결책을 강구하게 된다.4/ 공유된 비전(shared vision) : 생산적인 학습 과정을 통해 조직구성원 개개인의 상이한 목표와 지향점이 ... 추구하고자 한다.첫째, 조직구성원은 학습 과정을 통해 새로운 관점과 문제해결 방식을 습득하고 업무능력을 개선할 수 있다.둘째, 조직은 현재의 문제점을 진단하고 인력, 재정, 구조, 직무성과를

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.05.10

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  리더와 관리자를 구분하는 것에 대해 찬성 또는 반대 중 하나의 측면에서 자신의 입장을 논하시오. 경영학개론

  특히, 방법론적인 측면에선 조직의 성과를 유의미한 수준으로 달성하기 위해 기업의 핵심적인 과업을 수행하는 ‘리더’와 ‘관리자’를 채용, 양성, 개발하여 운용하는 것은 이미 많은 기업들의 ... 하지만 관리자는 자신에게 주어진 과업을 경직적으로 인식하고 이것을 달성하는 과정의 효율과 과업 달성의 정도를 중요하게 여기기 때문에 일상적인 일들을 조정하여 더 높은 성과를 창출하는 ... 서론경영은 목표 지향적인 분야이기 때문에 효율성과 효과성을 극대화할 수 있는 다양한 지식과 기술이 방법론으로써 경영과정에 활용된다.

  리포트 | 4페이지 | 3,300원 | 등록일 2022.03.15

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  인적자원개발의 근거와 접근법에 대하여 구체적으로 설명하시오.

  마지막으로 결론에서는 본론을 통해 논의된 내용을 요약하고, 미래 지향적인 인적자원개발 전략 나의 견해를 제시한다.본론인적자원개발의 근거경제 및 기술 환경의 변화에 따른 인적자원개발의 ... 또한, 해외연수를 통해 습득한 지식과 경험은 조직 내 다른 직원들에게 전달되어 전체 조직의 글로벌 역량을 강화하는 효과를 가져온다.결론미래 지향적인 인적자원개발 전략은 지속 가능성을 ... 또한, 디지털 학습 플랫폼과 같은 혁신적인 학습 방법을 활용하여 직원들이 시간과 장소에 구애받지 않고 학습할 수 있도록 해야 한다.또, 미래 지향적인 HRD 전략은 조직의 장기적인

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.23

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  [리더십] 신조류 거래적 리더십과 변혁적 리더십의 하위변인에 대하여 설명하시오

  관계에서는 상사가 부하직원과의 상호작용을 통해 자기이익을 추구하며 이를 토대로 부하 직원들은 개인적인 목표달성을 위해 최선을 다한다고 본다.따라서 거래적 리더십은 단기적이고 일회적인 성과지향적 ... , 구조주도, 관계지향성의 개념을 살펴보았다. ... 반면 변혁적 리더십은 장기적이고 지속적인 변화 지향적 특성을 지닌다.- 변혁적 리더십의 하위변인리더십 이론 중 변혁적 리더십이론에서는 리더 개인의 특성보다는 구성원들에게 영향력을 미치는

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.08.21

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  (A+) 리더십 이론을 정리하고, 본인이 사회복지조직의 기관장이 된다면 어떤 리더십을 발휘할지에 대하여 서술하시오

  즉 모든 상황에서 항상 높은 성과를나 나쁜 경우, 과업이 구조적이거나 구조적이지 않은 경우, 권력이 강하거나 약한 경우)② 관계지향적 리더십: 상황이 중간이 경우에 효과정(리더와 부하직원 ... 찾아내며 적절한 지지를 확보해가며 조직의 변화를 지향한다. ... 다만 1990년대 과학적으로 보편적인 결과를 제시하는 특성이론이 부활하여 리더의 동기부여, 부하직원에 대한 신뢰 및 배려, 리더의 비전 등이 조직의 목표 달성 또는 성과 달성에 기여한다는

  리포트 | 3페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.10.08

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  사람관리의 의미와 4가지 범주의 개념및 동기부여이론을 바탕으로 전략제시

  목표 달성을 위한 개인의 열정, 지향, 노력의 끈기를 유발하는 과정 ... : 사람관리란 기업이나 회사 조직내에서, 구성원이라 일컫는 팀원을 통해 목표를 달성하고 타인의 행동을 지휘, 관리 하는것으로 팀원들에게 동기부여를 통해 성과를 도출시키고, 임파워먼트를 ... 활용하여 팀원, 팀 전체의 역량을 증가시키고, 팀원들을 성장시키며 (자기개발을 통해 자기실현,개인비젼을 달성), 팀의 이해 관계자를 관리하여 성과를 극대화 하는 것[4가지 범주의

  리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.06

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  [학점은행제 학점 평균 4.32] A+ 학점은행제 인력개발과 활용 레포트 인적자원을 구성하는 인적 자본과 사회적 자본의 개념을 제시하고, 인적 자본과 사회적 자본을 확보하기 위한 방안을 제시하시오.

  관계지향적 사회자본은 개인과 개인 사이에 발생하는 믿음과 같은 규칙들을 포괄한 말로서 개인과 개인 간의 끈끈함의 정도를 말한다. ... 결국, 인적자본은 서서히 쌓여가게되고, 기업 전체에서 이는 널리 퍼뜨려진다.인적자본은 기업의 상대적 우위와 성과를 올리는데에 매우 큰 역할을 수행한다. ... 이런 인적자본은 기업의 경쟁력 혹은 생산성을 뛰어나게 하는데에 있어서 매우 주요한 임무를 수행하고 있다.인적자본은 기업의 핵심이며, 기업의 성과결과에도 매우 친밀한 관계를 가지고 있다

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.08 | 수정일 2024.01.20

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  인력개발과 활용 ) 교육프로그램의 개발 및 평가 설명하시오

  /성과지향 HRD이다.해당 단계에서는 HRD 프로그램의 목적을 성과의 향상, 조직의 효과성 증대에 둔다. ... 프로그램을 진행하고자 한다. 4단계는 맞춤형 프로그램 공급자 중심의 HRD로서, 이 단계에서는 HRD의 담당자가 회사에 적합한 교육훈련 프로그램을 개발하게 된다. 5단계는 고객 지향 ... 다음으로 수행 및 성과는 조직의 수행 및 성과, 성과향상, 수행공학 등 조직 구성원이 수행하는 내용 및 조직 구성원의 성과를 증진시키는 것과 관련된 여러 활동을 포괄하고 있는 개념이다

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.12.29 | 수정일 2024.04.16

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  제 10장(인적자원을 통한 성과향상) 내용 정리

  본질적인 과정이 아님 성과를 훈련과 학습과 동일선상에서 비교하기는 어렵다 급변하는 현대사회에서 성과 개념의 유효성 이 높아지고 있으나 한편으로는 인적자원개발의 지향점을 개인과 조직의 ... 성취한 결과 Performance, 수행 : 요건과 기대에 맞게 행하는 것 성과의 특징 결과 지향적 개념 : 행동과 목표에 기초 조직 관점의 개념 : 조직의 생존과 발전을 위한 필수적 ... 인적자원을 통한 성과향상목차 인적자원을 통한 성과향상 성과의 의미와 특징 인적자원을 통한 성과모형 인적자원개발의 성과 패러다임인적자원을 통한 성과향상 현대사회의 무한 경쟁 시스템 →

  리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.07

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  스포츠여가활동과 청소년의 자아정체성과의 관계

  스포츠여가활동과 청소년의 자아정체성과의 관계Ⅰ. 서 론1. ... 연구 문제-> 본 연구의 주된 목적은 스포츠여가활동이 청소년의 자아정체성과의 관계를 분석하는데 있다. ... 스포츠여가활동에 참가할 때 갖는 감정적 견해에 대한 타당도 분석결과요인명항목요인적재치요인1 요인2 요인3자기개발감창의성과 도덕감정신강화.838.824자신감잘해내고 있다기술(능력)이

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.12.14

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  2023년 2학기 방송통신대 간호지도자론 중간과제물)간호사의 임파워먼트가 필요한 이유를 3가지 이상 설명 간호사를 임파워링하는 구체적 방법 감성지능의 5가지 요소별 진단 등

  성과 증진과 조직의 영속적 발전,즉 생존이라는 임파워먼트의 궁극적 목적은 조직 내 통제지향성이 가져오는 생산성과 자율지향성이 가져오는 창의성이 동시에 충족될 때 가능하다. ... 동기부여만으로는 성과 증진이 불가능하고 성과를 내는 데 필요한 능력 증진이 필요한 것이다. ... 실제로 한 조직의 세부내용들이 고객지향적·환경지향적이 되려면 진정한 자율경영이 이루어져야 한다. 그리고 자율경영이 가능하려면 임파워먼트가 현장에서 실제로 일어나야 한다.

  방송통신대 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.09.14 | 수정일 2023.10.05

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