"성과지향" 검색결과 561-580 / 60,779건

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  리더십 발휘 사례 보고서

  과업지향적 리더는 목표달성에 관심이 높고, 관계지향적 리더는 구성원의 인간관계에 관심이 높다. ... 상황이론: 상황적합이론상항적합이론의 원인변수는 리더의 유형으로 리더의 유형에는 과업지향적 리더와 관계지향적 리더가 있다. ... 감성리더십감성지능(EQ)이 이성적 지능보다 리더의 개인적 성과 및 조직성과에 미치는 영향이 훨씬 높다는 것이 밝혀지면서 감성 리더십에 대한 관심이 높아졌다.

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.12.03 | 수정일 2022.04.03

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  성인학습및상담_도덕성 발달이론에 대해 설명하고, 자신의 사례를 통해 자신의 도덕성은 어느 수준에 해당하는가에 대해 작성하시오. 또한 성인학습자의 도덕성 발달이 이루어지도록 만드는 학습 촉진 방안에 대한 자신의 의견을 제시하시오. 

  나의 판단은 개인적인 이익이나 팀의 성과보다는 사회적 규범과 법적 기준을 우선시하는 가치관에 기반한 것이다.3. 성인 학습자의 도덕성 발달을 위한 학습 촉진 방안3.1. ... 이 상황에서 나는 팀원들에게 이 문제를 지적하고, 법적 문제를 피하기 위해 대안을 제시할 것인지, 아니면 팀의 성과와 목표 달성을 위해 이 문제를 간과할 것인지 고민해야 했다.2.2 ... 3단계: 대인관계 조화 지향 - 다른 사람들과의 관계에서 좋은 평판을 얻고자 하는 욕구에 의해 도덕적 판단이 이루어진다.?

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.09.14

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  리더십을 개발하기 위해서는 어떤 경험과 학습의 과정을 거쳐야 하는지 설명하시오.

  혹은 사공이 많으면 배가 산으로 가는 것과 같은 원리로, 조직 및 기업의 미션과 비전을 지향하는 것이 아니라 엉뚱한 방향으로 나아가 조직의 성과가 크게 저하되는 결과를 맞이할 수도 ... 예를 들어, 리더십 학습 과정에서는 조직에 적합한 리더로 정의하고, 전문적 자질을 요구하는 리더의 특성을 전달하여 훌륭한 리더로 성장시켜야 한다.따라서 리더십을 키우기 위해서는 성과가 ... 따라서 리더는 지속적인 학습과 발전을 통해 조직의 변화와 함께 발전해 나가야 한다.결론개인적으로 민주형 리더십을 지향하는 경향이 강하다고 생각한다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.10

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  당신은 사무기기 판매회사의 인적자원 담당자이다

  콜센터의 목적지향적 혁신활동이 가능하기 위해서는 목적이 명확해야 하고, 콜센터의 성과지표를 정의해야 하며, 성과지표를 산출하는 과정, 즉 인과관계를 그려내는 업무프로세스 철길이 콜센터의 ... 관심을 집중하고, 조직구성원들의 이해를 구하고, 애로사항에 대해 서로 공감하는 과정만으로 이루어지는 것이 아니라, 진정으로 자신의 견해를 일치시키는 과정을 통해 모두가 참여하고 목적지향적인 ... 다른 성과측정을 위해 어떻게 정보를 수집할 수 있을까?대부분의 콜센터 워크샵은 대규모 콜업무의 성과를 중시하는 대중서비스 모델을 구축하고 있다.

  리포트 | 3페이지 | 7,000원 | 등록일 2023.01.09

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  사회복지행정론: 목표관리론, 총체적 품질관리의 정의

  상호 몰입하여 확정한 후 실행결과를 함께 평가하는 개발지향,성과지향적 인사고과로 평가,개발,보상을 연계하는 평가 방법이다. ... 목표설정, 참여, 피드백을 3가지 기본요소로 특징으로는 과업 분석, 성과지향, 긍정적, 현실적, 측정가능, 직원들이 함께 설정, 계획수립, 정기적인 검토요구, 피드백과 보상등을 들 ... 수 있다.사회복지 조직에 적용상의 한계로는 목표와 성과의 측정이 어렵다는 것과 관리상황이 유동적이기 때문에 MBO가 성과를 거두기 어렵다는 것에 있다.MBO는 상급자와 하급자가 목표를

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.17

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  마르틴 루터에 대한 책 내용 독후감

  종교 개혁에 대한 하나의 의견에 불과했던 마르틴 루터의 의견은 제후들의 힘을 얻어 대부분이 지향해야 할 점으로 부각되었다. ... 마르틴 루터는 자신이 지향하고자 했던 바가 대중과 제후들에게 먹혀 들어갔자 태도가 점차 바뀌었다. 결과값에 집중하게 된 것이다. ... 어느 운동가든 ‘성과’라는 것에 집중을 하게 된다면, 초심을 잃기 마련이다. 마르틴 루터는 자신이 원하던 대로 가시적인 성과는 이루어내다.

  리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.08.28

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  직무관리 영역(직무분석, 직무설계, 직무 시간, 직무평가)에서 중요하다고 생각하는 것을 선택하여 기업의 사례를 제시하고 시사점을 제시하세요.

  직무평가는 직무수행자의 직무에 관한 자격을 평가하는 과정이고, 직무수행에 필요한 역량 및 지식 등을 평가하는 것입니다.2) 직무 평가의 사례들삼성은 채용 공고에 인재 제일, 최고 지향 ... 이러한 평가를 통해, 기업은 역량과 성과에 따른 직원에게 직무의 적절한 배치와 적절한 보상 시스템을 구축하여, 인재를 고용하고 개발, 그리고 성과 개선에 기여하고 있습니다.이러한 직무평가는 ... 조직 내 인재의 성과와 역량을 평가하고 인재의 역량을 개발하는 데 핵심적인 역할을 합니다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.05

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  대구대학교 글러벌시대의 리더십 기말고사 족보

  : 종업원간의 인간관계를 강조, 발전에 관심, 개성 존중생산지향: 기술적 측면과 생산적 측면 강조 작업자는 과업완성의 수단으로 여긴다.종업원 지향적인 리더 행동일 때 높은 성과와 높은 ... 가능하게 하는 리더십개인첮ㄱ측면: 열정을 다해 업무 몰입 -> 높은 성과창출조직적 측면: 조직문화 형성 기반제공개인적 능력: 자신을 다스리는 능력1. ... 속에 끼지 못한 사람들에게는 해로운 것이 될 수 있음.* 감성감성리더: 감성을 바탕으로 여러 관계를 조직목적을 달성하는 방향감성리더십의 개념 : 상대로부터 공감을 얻어냄으로써 높은 성과창출을

  시험자료 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.18 | 수정일 2021.09.27

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  [동기부여의 의의] 동기부여의 정의와 유형, 동기부여과정, 동기부여와 성과의 관계

  이는 특정한 방식으로 행동을 하게 만드는 충동적 힘이며 강력한 목표지향성을 지닌다는 의미가 함축되어 있다. ... 이해할 수 있다.개인은 욕구가 결핍되면 긴장을 감소시킬 수 있는 여러 가지 대안 중에서 하나를 행동 대안으로 선택하여 목표지향적 행동을 하게 된다. ... 욕구란 어떤 시점에서 개인이 경험하는 결핍(deficiency)으로서 행동의 활성화 내지는 촉진제의 역할을 한다.그리고 목표란 개인을 이끄는 動因으로서 동기유발 과정을 목표지향적 행동과정으로

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.12.18

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  인사선발에서 평가도구의 신뢰도와 타당도가 가지는 중요성을 설명

  , 성격 5요인에 근거한 성격 조사를 실시함으로써 응시자의 외향성과 개방성, 성실성 등을 특히 중점적으로 평가할 수 있을 것이다.한편 영업사원의 성취지향성과 고객지향성을 판단하기 위해 ... , 고객지향성- 대인 서비스 역량군: 의사소통기술- 인지 역량군: 이해력, 판단력, 문제해결력, 상품에 대한 지식영업사원에게는 특히 외향성, 개방성 등 성격 성향이 중요한 역량이므로 ... 모두 선정하고, 선정한 각 평가방법들(예측변인들)이 어떤 역량들을 평가하는데 적절한지 상세하게 설명- 영향력 역량군: 외향성, 개방성, 성실성, 주도성- 성취와 행동 역량군: 성취지향성

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.12 | 수정일 2021.01.14

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  영화 <리멤버 타이탄> 속 리더십과 나의 리더십 분석 레포트

  보이는 상황에서 좋은 성과 나타냄3. ... 잘 짜여진 구조 내에서 가장 훌륭한 성과를 얻어낸다고 믿으며 일에 있어 최선을 다해 완벽함을 추구하도록 하였다.? ... 유형- 과업 수준과 관계성 수준이 모두 높게 요구되는 경우, 집단이 성숙해가기 시작하는 단계에 적합4) 관계지향적 리더십: 대인관계를 통해 만족감을 얻는 리더- 중간 정도의 호의성을

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.09.07

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  간호관리학 리더십이론의 요약정리및비교분석레포트

  리더의 과업지향성 또는 관계지향성을 나타냄? LPC 점수 ↓ ⇒ 과업지향적일 확률↑- 3가지 상황적 요소를 고려? ... 상황이론- 리더십의 여러 상황적 요소를 구체화,상황적 조건에 따른 리더십 행동과 효과를 집단성과와 구성원의 만족감을 중심으로 분석- 리더의 특성이나 행동이 조직성과에 미치는 영향을조절해 ... 행위vs관계지향적 행위(상황변수로서 구성원의 성숙도 도입)- 구성원에게 초점- 효과적 리더가 : 과업을 수행하는 구성원의 성숙도에 맞추어서 과업지향적 행위와 관계지향적 행위의 비중을

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.09.10 | 수정일 2022.05.19

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  문재인 정부시기(2017-2021)의 사회복지정책의 추진성과에 있어 주목할만한 성과 3가지를 서술하세요.

  연도별 포용적 복지국가 비전과 전략문재인 정부의 포용적 복지국가는 온 국민이 소외됨 없이 고루 누릴 수 있는 사회를 지향하고, 이를 위해 국가가 필요한 사회정책을 적극적으로 확대해나가는 ... .2021년에 제시된 새로운 뉴딜 2.0에서는 디지털 뉴딜과 그린 뉴딜과 함께 휴먼뉴딜이 주요한축으로 제시됐었고, 여기에는 고용 사회 안전망에 더해서 청년 정책과 격차 해소라는 정책 지향이 ... [사회복지정책론]문재인 정부시기(2017-2021)의 사회복지정책의 추진성과에 있어 주목할만한 성과 3가지를 서술하세요.Ⅰ. 서 론Ⅱ. 본 론1.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.09.19

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  성공학 7

  아니 과거지향적인 삶을 살게 되기 때문이다.지나간 일에 후회하고 집착하게 만들고 이렇게 하루를 시작하는 것은 결국 일상에서의 여유를 뺏어가버린다.눈을 뜨자마자 휴대폰을 확인하기보다는 ... 들였다.시장분석기관 IDC의 조사 결과에 따르면 실제로 휴대폰 사용자의 약 80%가 기상 후15분 이내에 휴대폰을 살핀다고 한다.이러한 습관을 피해야 하는 이유는 나도 모르게 미래지향적이 ... 좋은 성과를 낼 수 있는 꿀팁 6가지1. 채찍보다 독려(내적 동기부여)개인과 조직에게 자율성과 유능감을 느낄 수 있게 해주어야 한다2.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.01.02

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  세종대 서양고전강독3 강의요약문-2

  소유 지향적인 것은 존재 지향적, 삶의 능동성을 저해한다는 것입니다. 신약 성경에서합니다. ... 또한 이 기억은 연쇄적으로 다른 기억들을 이끌어 내기도 하여 창의성과도 밀접하게 연관되어 있다고 합니다. 3. 대화. ... 성과 속이라는 것은 서로 반하는 것인데, 성이 속을 통해서 드러난다고 하고 이 책은 그것을 성현(성스러움이 드러남)이라고 말합니다.

  시험자료 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.03.20 | 수정일 2020.04.08

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  성과평가 매뉴얼

  상이그룹 기준과 평가 Framework Alignment - 평가 요소, 평가권한, 평가방식, 평가등급, 평가결과 활용 等을 그룹 Practice 기준으로 재정비 雙方向/育成形 평가 지향 ... 활용 時 유의 사항개인 평가제도는 성과평가와 가치평가로 구성되며 本 Manual은 이 中 성과평가에 관한 내용을 수록하고 있음 (가치평가는 그룹의 가치평가체계 Manual을 참조) ... Rollout - 성과관리 프로세스 운영 Skill 교육 실시 - 목표 설정 프로세스 Roll-out

  리포트 | 86페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.04.27

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  간호관리학, 리더십 고찰 리포트

  거래적 리더십만으로는 성과 창출을 기대하기 어려운 상황에서 효과적구분변혁적 리더현상변화시키고자 노력목표지향적보통 현상보다 매우 높은 이상적인 목표지향시간장기적 전망부하들에게 장기적 ... 시도 도전을 격려문제해결질문을 하여 스스로 해결책을 찾도록 격려하거나 함께 일함결국 변혁적 리더란 거래적 리더십이 현상을 유지하기 위해 노력하고, 현상과 너무 괴리되지 않은 목표지향 ... 주목할 만한 성과를 낸 이후에도 아직도 새로운 변화를 줄 수 있을지 정체하지 않기 위한 회의와 공부를 계속하고 있다고 한다.

  리포트 | 4페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.11.06

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  인적 기말대비

  성공에 대한 높은 보수 -> 높은 성과급(차등별 성과급 제도)4. 실패에 대한 손실 -> 패널티직무는 가능한 전문화(분업)되어야 한다. ... 노동지향적 인사관리는 결국 자본지향적 인사관리의 합리성 원칙이 인사분야를 지배해왔고, 이러한 원칙이 개별경제의 소유질서에 정당성을 부여해왔다는 것을 비판한다. => 자본은 죽어있는 ... 노동지향적 인사관리에서는 해방적 합리성(직장 안전, 노동의 인간적 설계, 소득의 증대 및 보장)을 추구한다.

  시험자료 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.12

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  행정학개론 ) 신자유주의 기조에서 정부혁신의 방향으로 제시되는 신공공관리론의 개념 및 성립배경과 특징 및 한계점을 서술하시오.

  성과 중심의 행정을 지향하면서도 시장 주의를 적용한 것이다. 정부가 개입하여 시장을 이루어 나가는 것이지만 민간의 경영 원리와 관리 기법을 적용한 것이다. ... 또한, 민간 기업은 시장의 성과 만을 위해 움직일 가능성이 크다. ... 행정의 개혁이 불가피하게 되어 세계의 주요 국가들은 정부가 시장에 개입하는 것을 지향하기 시작했다. 신공공관리론은 이러한 정부의 개혁을 적용한 공공서비스이다.

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.05.06

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  학습자 본인이 속하였거나 본인이 리더라는 가정 하에 특정 조직에서 조직목표를 달성하기 위해 가장 우선시 리더십과 그 외 다른 문제해결을 위한 리더십은 무엇이 필요한지를 작성하시기 바랍니다.

  리더십이 부족하면 성과도 좋지 못한 결과를 낼 것이며 성과가 좋지 못한 집단은 사라지는 결과까지 발생할 수 있다.리더십을 효과적이게 발휘하면 개인적인 관심과 이해보다는 조직 구성원들의 ... 또한 변혁적 리더십은 시간 지향성이 장기적이며 미래를 중시하기에 MZ세대에서 많이 발생하는 잦은 퇴사율을 낮추는 좋은 비전과 가치관을 가져갈 수 있는 리더십이라고 생각한다.3. ... 왜냐면 리더가 어떠한 리더십을 보여주는지에 따라 집단의 성과에 확연한 차이가 있기 때문이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.12

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