"성과지향" 검색결과 741-760 / 60,776건

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  A+, 간호관리학 다양한 리더십 이론의 비교, 분석 보고서

  이끌 구성원의 자발적 참여의지에 리더십 유형을 맞추어야 좋은 성과를 얻는다는 이론이다.3) 경로-목표이론노력에 대한 성과, 그에 따른 보상에 대한 기대감과 유인가의 관계로 리더십을 ... 1960)’ ‘어떤 목표나 목표의 달성을 위하여 의사소통 과정을 통해서 개인 간의 영향력을 행사하려는 행위(Fleishman, 1973)’ ‘집단이 목표를 달성하거나 목표 달성을 지향하도록 ... 복지와 안녕에 관심을 갖고 우호적인 업무 환경을 조성한다.- 참여적 리더십: 리더는 구성원과 정보를 공유하고 그들의 의견을 의사결정에 반영하고 팀 중심의 관리를 중시한다.- 성취지향적

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.02.26

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  사회복지조직이론 중 현대적 조직이론에 속하는 목표관리론(MBO)과 총체적품질관리론(TQM)에 대해 서술하고 사회복지조직에서의 적용의 한계점에 대하여 서술하시오

  또한 조직과 개인의 욕구를 조정하면서 조직목표 지향적으로 통합하려는 특징을 지니고 있다.첫째, 목표관리는 총체적인 경영관리 시스템이다. ... 부분목표를 조직 전체의 목표와 연관시켜 조정하며 목표달성과정에서 상급자와 부하 사이의 피드백을 구조화하는 통제의 메커니즘 내지 집권화의 틀이기도 하기 때문이다.셋째, 목표관리는 참여지향적 ... 목표관리는 연봉제나 성과급, 개인 및 집단 인센티브와 같은 성과주의 보상체계를 필요로 하는 동시에 이런 보상체계에 적합한 평가관리 시스템이다.다섯째, 목표관리는 조직 전체의 목표와

  리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.04.22

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  드라마 미생보고 조직구조의 특성을 바탕으로 레포트 작성하기

  성과지향주위, 결과만능주의에 빠져 사람들이 모여 있는 곳이지만 사람 냄새를 차단하려고 한다.물론 업무는 냉정하게 해야 한다. ... 심지어 인턴 간에도 서로가 서로를 무시하고 따돌린다.지나친 경쟁의식은 구성원들에게 지나친 성과지향주위와 결과만능주의를 심어줘 조직을 경직화 시킨다.

  리포트 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.01.07

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  목표가 구성원의 동기에 미치는 영향에 대해 정리하고 SMART법칙에 따라 개인의 목표를 정리하여 기술하시오

  또한 현재 4월 기준으로 나의 학점이 70 학점이 있는데, 7월달에는 나머지 12학점을 채워 82학점으로 만들예정이다.세번째, 행동지향적인 목표이다.행동지향적이라는 것은 생각만 하는 ... Action oriented, Realistic, Timebounded 의 알파벳 앞 글자를 따와 구체적이고 특징적인(Specific), 측정 가능한(Measurable), 행동지향적인 ... 목표가 어려워질수록 성과가 높아지지만 목표가 점점 어려워져서 능력이 그 한계에 도달하게 되면 성과의 증가율도 떨어지게 된다.목표가 개인에게 미치는 영향목표가 개인에게 미치는 영향은

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.04.28

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  간호관리학 과제 간호관리자에게 필요한 리더십 보고서

  즉 리더십에 따라 조직의 성과와 구성원의 만족도가 결정되기 때문에 간호관리자 역시 간호조직의 성과와 간호사의 만족도를 증진시키기 위한 효과적인 리더십을 발휘해야 한다. ... 관계 지향적 리더 : LPC 점수가 높음? 과업 지향적 리더 : LPC 점수가 낮음② 리더십향, 높은 관계지향? 참여적 리더(S3) : 높은 관계지향, 낮은 과업지향? ... 위임적 리더(S4) : 낮은 관계지향, 낮은 과업지향③ 구성원의 성숙도? 1단계 성숙도(R1) : 숙련성 낮고, 일에 대한 의욕도 낮음?

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.06.12

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  경영핵심 마스터 - 꼭 알아야 할 HR 중간

  창출하려는 성향을 성취지향성이라고 한다. (10점)①O②X정답해설1주어진 상황과 현실에 안주하지 않고 자신이나 조직의 목표를 끈기 있게 추진하여 보다 높은 성과를 창출하려는 성향을 ... 성취지향성이라고 한다.9.다음 중 선발/채용 프로세스가 순서대로 나열된 것은? ... (10점)①현재의 업무②사람이 아닌 직무③구성원의 합의④최고의 성과수준을 기준으로 평가정답해설4직무평가 시에는 표준적인 혹은 수용가능한 성과수준을 기준으로 평가해야 한다.5.다음 설명이

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.04.09

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  학생 선수 인권 보호 방안

  성과와 결과 지향의 운동부 운영은 운동부 지도자와 학생 선수 모두에게 과도한 훈련과 비인격적 관계를 정당하게 만든다. ... 관점에서 과정 지향적 관점으로 철학적 변화가 필요하다. ... 성과가 없는 운동부 지도자는 재 계약에 제한을 받고 성적을 내지 못하는 학생 선수는 훈련비 지원과 진학이 불투명해진다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.06.10

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  [HR전문가양성코스] 성과관리와 임금관리 리포트D형문제

  따라서 임금이라는 유인책으로 근로자의 동기부여를 이끌어낼 수 있습니다.두번째, 임금은 상승지향성을 지니고 있습니다. ... 따라서 대부분의 경영자들의 경우에는 임금의 상승지향성에 대해 항상 인지하고 있습니다.세번째, 임금은 현금성을 지닙니다. ... 이를 총 세 가지로 나누어 설명하겠습니다.첫번째, 임금은 미래지향성을 지니고 있습니다. 실제 지금 내가 어떤 임금에 대해 행동을 취하게 된다면 결과는 나중에 나타나게 됩니다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.17

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  사회복지행정론(내가 속한 공적조직을 하나 떠올려보자. 조직문화와 조직몰입의 중요성을 분석하고, 그에 따라 나타나는 효과적, 효율적 결과들을 예측해 보자)

  조직문화의 개념과 중요성조직구성원이 공유하는 의미체계로 다른 조직과 구별되게 하는 것으로 조직문화는 혁신과 위험선호와 세부사항에 대한 주의 및 결과지향 또는 사람지향이나 팀 지향, ... 최근 다양한 조직에서 성과 제고를 위하여 구성원의 조직몰입성에 대한 중요성이 부각되고 있고 일부 해외 선진기업조직은 단지 구성원을 만족시키는 것이 아니라 성과요인을 정확히 파악해 조직구성원 ... 배려를 우선으로 하여 업무수행방식을 지향하고 발전문화는 외적지원과 자원획득 또는 성장을 바탕으로 외부의지지, 성장을 중요시한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.17

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  조직의 개념과 속성 및 사회에 미치는 영향에 대해 작성하시오.

  이러한 목적 지향성은 조직의 활동을 결정하며, 그 결과는 조직의 성과로 나타난다. ... 본론 조직의 개념과 목적 지향성 조직은 개인이나 집단이 목표를 달성하기 위해 구조화된 체계이다. ... 본 과제에서는 조직의 속성으로서 목적 지향성, 구조화, 권력과 권위, 역할 분담, 상호작용 등을 중점적으로 다룰 것이다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.07

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  전략적 인적자원개발의 주요 특성을 논리적으로 설명해보시오.

  과학적 관리론 및 성과주의 위주의 인사 기능 관리를 지향하던 유럽형 인사 관리가 주요를 이루던 시대에서는 기업의 성패에 결정적 기능이라는 인식을 가지지 못하였다. ... 기업가치 창출에 기여보다 인사의 역할을 사회적 규제에 대응하는 일, 기업은 어쩔 수 없이 필요한 채용, 훈련, 보상 등을 수행함으로써 기초적인 투자만 가하는 소극적 태도를 지향해왔다.한편 ... 직무의욕 동기부여와 전략적 인력관리를 하려면 조직원이 만족하는 성과보상체계 구축은 물론 기업과 임원 간 신뢰구축이 중요하다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.24

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  팀제조직구조의 설계와 운영, 인재경영, 조직설계의 원칙 등

  결재 단계가 지나치게 많으면 통합 지향적인 조직이 되어 조직이 경직되고 의사결정이 느려지게 된다. ... 반면, 결재 단계가 너무 축소되면 분화 지향적인 조직이 되어 중복적인 자원 활용으로 인한 비효율이 발생하게 되고 개인의 비리나 실수가 통제되지 않을 수 있다.적절한 결재 단계는 한 ... 조직의 성과에 대해서 먼저 평가하고 그 다음에 개인의 성과에 대해서 평가하는 것은 어떻게 보면 성과관리의 흐름으로 보면 당연한 말이다.하지만, 지난 몇 년간 성과주의 제도를 도입해

  리포트 | 31페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.05.15

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  간호관리학 리더십 보고서 - 교수님께서 칭찬하신 A++받은 자료입니다

  셀프 리더십은 한 개인이 자신에게 스스로 영향을 미치는 과정으로서 자기 자신의 여러 능력을 증진시켜서 성과지향적인 사람으로 키우는 것이다.? ... 행동이론이란 ‘효과적인 리더는 타고나는 것이 아니라 만들어 지는 것’에 전제를 두며 과업지향적 행동과 관계지향적 행동으로 분류 된다.? ... 현대의 간호조직은 다른 조직과 마찬가지로 한두 명의 리더로는 조직의 유지 및 업무성과의 달성이 어렵다.

  리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.01.26

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  간호관리학 리더십 레포트

  리더십 상황이론에는 피들러의 상황적합이론(과업지향형 리더, 관계지향형리더), 허쉬와 블랜차드의 상황적 리더십이론(지시형 리더십, 설득형 리더십, 참여형 리더십, 위임형 리더십), 하우스의 ... 경로-목표이론(지시적 리더십, 후원적 리더십, 참여적 리더십, 성취지향적 리더십)이 있다. ... 조직에서 리더는 집단응집성과 조직목표에 대한 감응도를 높이고, 리더가 구성원들에게 어떠한 리더십을 보여주는가가 조직의 성과에 크게 영향을 미친다.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.02.06

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  경영전략 ) 마이클 포터의 산업구조분석기법에 대해 설명. 마이클 포터의 산업구조분석기법의 유용성과 문제점에 대해 설명

  위계 문화는 내부과정모형으로 통제적이며 내부지향적인 구조이다. 관료제적 조직 구조라고도 불리며, 효율성을 위하여 내부 구성원들을 철저히 통제하는 것을 지향한다. ... 발전문화라 불리는 개방체제 모형은 융통성 있고 외부지향적인 구조로, 환경의 변화에 조직이 유연하게 반응하고 대처하는 구조이다. ... 따라서 성과에 대하여 객관적인 측정이 어려운 점을 보완하고자, 균형 성과표는 기업의 비전과 목표에 따라 달성하여야 하는 조직 내외부의 구체적인 목표를 항목화 한 것이다.

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.08.02

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  동기 이론 중 이요인 이론과 공정성 이론을 비교 분석하라. 그리고 두 이론들은 지금도 보편적으로 적용 가능한 이론들인가

  서론동기 이론은 본래 심리학의 개념에서 사람들의 목표 지향적인 행동 유도와 지휘, 지속에 영향력을 행사하는 것으로 정의 가능하다. ... 구체적으로는 개인이 욕구 충족을 위해 실제로 행동을 작동하는 가정이며 특정 방식으로 행동을 하게 만드는 충동적인 파워이며 목표 지향에 대항 강력한 의미를 함축한다. ... 높아지게 하는 요인으로 개인의 심리적·정신적 요인 혹은 직무자체를 말하며 이때의 성과로는 성취감과 책임감, 승진과 같은 발전성, 인정받을 기회, 칭찬, 직무 자체에 대한 도전성이

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.25

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  목표가 구성원의 동기에 미치는 영향을 목표설정 이론에 근거하여 작성하고, 올해 안에 달성하고자 하는 자신의

  서론나는 개인적으로 나 자신이 목표지향적인 인간이라고 생각한다. 그동안 살아오면서 나름대로 내가 목표로 한 바는 상당수 이루었으며, 앞으로도 그러할 것이다. ... 또한 막연한 목표보다는 목표가 구체화될수록 성과 수준이 높아지게 된다. ... 목표설정 이론에 따르면 목표의 구체성과 도전성, 피드백이 개개인의 동기와 성과에 영향을 미친다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.13 | 수정일 2023.01.14

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  조직문화의 개념과 기능 및 명암, 조직문화 유형별 특징을 설명하고, 건전한 조직문화 구축을 위한 방안을 기술하시오

  합리문화(rational culture)는 안정성과 통제를 지향하지만 조직 내부보다는 외부환경에 초점을 두며, 성과극대화와 결과 지향적이다.구성원들의 활동도 객관적으로 평가될 수 있어야 ... 그리고 조직문화는 조직 내적인 측면에서 구성원들이 조직원 정체성을 공유하게 하면서 조직 내에서의 의사소통방식, 의사결정방식, 과업수행 방식에 영향을 미치게 되어 결국 조직성과에도 영향을 ... 신축지향의 가치는 분권화와 다양성을 강조하며 통제 지향의 가치는 집권화와 통합을 강조한다.- 둘째, 내부지향(internal)과 외부지향(external)의 차원이다.내부지향은 조직의

  리포트 | 9페이지 | 6,800원 | 등록일 2024.04.10

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  리더십의 행동이론과 상황적합이론을 설명하고 두 가지 이론의 공통점을 분석한 후 어느 유형의 리더십이론이 우리나라 사회복지행정에서 적용에 적절할지에 대하여 자신의 의견을 제시하시오.

  주요 행동유형으로는 과업지향적 행동, 관계지향적 행동, 그리고 변화지향적 행동이 있다. ... 그 특징을 보면①과업지향적 행동계획 수립, 역할과 목표의 명료화, 운영 및 성과에 대한 점검 등을 포함한다.②관계지향적 행동상호 신뢰, 협력, 직무 및 조직 만족을 위한 지원, 개발 ... 행동이론은 리더의 행동이 조직의 성과에 영향을 미치는 것을 강조하고, 상황적합이론은 리더가 처한 상황에 따라 적절한 행동을 선택해야 한다고 주장한다.②상황에 따른 유연성두 이론 모두

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.11

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  리더십 이론을 설명하시오

  효과적 리더십리더가 리더십을 발휘하는 것에서 효과적으로 보이도록 하는 기술과 특성이 있기는 하지만 이것이 성과를 반드시 보장하는 것은 아니다. ... 강하면 자기 행동과 조직성과에 책임을 더 많이 지고 자기 능력에 자신감을 자지고 주도성을 발휘하므로 강한 내적 통제, 주변 환경에 잘 적응하고 심각한 심리적인 장애를 겪지 않으며 ... 상황론적인 접근법에 따라 Fiedler의 상황론적 이론에 따르면 과업 지향적 리더와 관계 지향적 리더에 따라 유형을 구분할 수 있고 경로-목표이론에 따르면 부하의 특성, 리더의 특성

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.01

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