"성과지향" 검색결과 1,161-1,180 / 60,775건

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  최근 우리사회에서는 성적소수자(LGBT)의 권리를 보호하고 그들의 성적 선택권을 인정하자는 입장과 이들을 무조건 반대하거나 혐오하는 입장이 심하게 대립하고 있다. 심리학은 성적소수자들을 어떻게 이해하고 있는지를 설명하고, 본인은 이 문제를 해결하는 것이 좋을지에 대한 개인적인 의견을 제시하시오

  “성에 기반한 차별” 금지는 생물학적 성과 젠더에 기반한 차별을 금지하는 것이라고 본다. ... 성정체성(性正體性, gender identity)은 자신의 젠더에 대한 자각, 자아의식을 말하는데 성별 정체성, 성 주체성, 성 동일성이라고도 하며, 성적 정체성과는 다른 의미이다. ... 위원회는 원고가 성적 지향에 대한 차별을 성차별로 판단하여 소를 제기할 때, “민권법” 제7장상 “성적 지향”이 명시되어 있는지 여부는 문제되지 않는다고 보면서, 고용 행위를 한 때

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.02.16

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  리더십의 특성이론과 행동이론을 비교 설명하고 본인은 어떤 이론이 더 현실적인지에 대해 논리적으로 접근하여 제시하시오

  과업 지향적 보다는 관계 지향적 행동이 집단의 성과와 사기를 높이고 이직률을 감소하는 데 효과적이라는 내용을 볼 수 있습니다. ... 성공적인 리더는 대인관계를 손상시켜 가면서 까지 과업 지향적 행동을 하지는 않았습니다. ... 리더가 리더십을 발휘하는 데 있어서 효과적으로 보이는 특성과 기술이 있기는 하지만 그것이 성과를 보장하지 않는다는 것이 결론입니다.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 (10%↓) 2250원 | 등록일 2022.07.20

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  전통적 이론(과학적 관리론 및 인간관계론)과 현대적 이론(목표관리)의 개념 비교 설명, 이론 작성 후 학습자 본인이 지향하는 개념과 이유

  그렇다면 내가 지향하는 개념과 그 이유에 대해서 설명해 보도록 하겠다. ... 인사관리에 대해서 기계적으로 접근하는 방법과 함께 인간관계적으로 접근하는 방법이 생겨났는데 이 모든 방법들은 결과적으로 인사관리의 목표라고 할 수 있는 종업원들이 만족과 조직의 성과 ... 모두 같은 목표를 가지고 일을 하게 만들기 위해서 다양한 방법이 사용될 수 있는데 목표한 바를 얼마나 잘 실천했는지 등에 따라서 그 성과와 연계하여 차별적인 보상이 지급될 수도 있는

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.20

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  동기이론 중 기대이론(expectancy theory)의 주요 내용을 기술하고, 이 이론의 관점에서 성과급제도가 성공적으로 작동하기 위한 요건을 설명하시오

  앞서 살펴보았듯이 민간부문의 경우 경쟁력을 지향하기 때문에 산출물을 정의하고 측정하는데 용의합니다. ... 전략 목표 측면에서 보자면 민간부문의 경우 경쟁력을 지향한다면, 공공부문의 경우 시민이 원하는 결과를 창출하는 것이 목표입니다. ... 성과급 제도와 기대이론1. 성과급 제도와 기대이론성과급 제도란 임금을 업무성과에 따라 차등적으로 결정하는 방식입니다.

  리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.06.27

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  교육행정 1-4장 내용정리

  과업지향과 관계지향 분류해서 연구. 그는 상황이 좋은지 나쁜지를 결정하는 요인은 3요인이라고 했다. ... 이의 과정에서는 가치와 가치판단→ 욕망과 정서→ 의도 또는 목표 설정 → 실제 행위 또는 성과. ... 즉, 유의성, 성과기대, 보상기대의 결합이 동기유발에 중요한 변인으로 보고 기대이론을 발전 시켰다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.02

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  리더십 보고서-성공한 리더와 실패한 리더

  이것은 경로-목표이론에서 말하는 리더십의 4가지 유형 중 ‘성과지향형 리더십’과 ‘지원형 리더십’에 해당한다.헤이스팅스는 직원들의 복지, 높은 급여 수준, 지유로운 근무 환경, 성과제 ... 최고 성과를 달성할 수 있도록 도전적 목표를 설정하고 이를 유도하는 성과지향형 리더십을 발휘한 것이라고 볼 수 있다.그 뿐만이 아니라 헤이스팅스에게는 의사결정과정에 직원들을 참여시키고 ... 헤이스팅스는 “직원이 아닌 스타플레이어가 되라”며 성과제로 기업을 운영했다. 그는 높은 연봉과 복지 등 직원에게 좋은 대우를 해 주었지만 그만큼 성과에 대해 혹독했다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.11.30 | 수정일 2022.12.07

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  동기부여

  기업내 동기부여의 중요성기업 전체의 성과는 개인의 성과를 기반으로 한다. ... 대한항공은 ‘Excellence in Flight’을 미션으로 가지고 있는데 최상의 운영체제를 기반으로 고객 감동과 가치 창출을 추구하고 변화지향적인 기업문화를 지향하는 기업이다. ... 동기부여 정의동기부여란 조직내 목표를 달성하기 위해 조직구성원의 목표지향적인 행동에 영향을 주는 영향력이며 이것을 유지하는 과정이다.간단히 말해 조직구성원의 행위에 영향을 미치는 심리적인

  리포트 | 9페이지 | 3,800원 | 등록일 2022.06.08 | 수정일 2022.06.10

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  다양한 리더십 이론에 대해 설명하시오

  리더십과 관련이 있다.리더가 무엇을 어떻게 행동하는가에 초점을 두고 개인의 성과, 혹은 집단의 성과에 영향을 미치는 리더의 행동을 어떻게 측정할 수 있는가를 연구하는데 관심을 둔 ... 리더십 과정은 영향을 미치는 과정이다. 3/ 리더십은 집단 상황에서 일어나는 현상이다. 4/ 리더십은 목표달성을 위한 과정이다. 5/ 리더십은 집단의 구성원들로 하여금 특정목표를 지향하게 ... 리더십종업원 중심적 리더십은 인간중심적이며, 책임과 위임을 중요시하고 종업원의 복지 및 욕구, 성장에 관심을 갖는 유형으로 오하이오대학에서 연구되었던 배려와 유사한 유형이며, 관계지향적

  리포트 | 8페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.03.15

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  경영학개론 - 리더십의 유형에 대해 살펴보고, 리더십 이론을 배경으로 조직의 커뮤니케이션 활성화를 위해 리더가 취해야 할 태도에 대해 서술하시오.

  성취 지향적 리더십은 조직 구성원에게 도전적 목표를 제시하고 구성원들의 능력 발휘에 높은 기대 설정을 하는 유형이다.상황 이론의 세 번째 리더십 유형에는 허쉬와 블랜차드 상황 이론을 ... 주도형 행동이 나타나는 리더십을 보인다는 것이다.상황 이론의 두 번째 리더십 유형에는 House의 경로-목표이론을 바탕으로 지시적 리더십과 지원적 리더십, 참여적 리더십과 성취 지향적 ... 조직의 성과는 리더가 조직 구성원에게 어떠한 방식으로 자유로운 대화 속에서 창의적 아이디어를 이끌어 성과와 연결하느냐에 따라 다르게 나타난다.따라서, 리더십의 유형에 대해 살펴보고,

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.24

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  인적자원개발의 근거와 접근법에 대하여 구체적으로 설명하시오

  조직은 외부 환경과 내부 상황을 바탕으로 조직이 지향하는 비전과 전략, 목표를 수립하고, 비전과 전략의 실현 및 목표 달성을 위해 인적자원을 확보, 개발, 활용하려는 노력을 기울인다 ... 이처럼 성과 중심 인적자원개발은 기업 내각 계열사에 배치되어 조직의 성과 개선에 대한 책임을 지게 된다. ... 지향적 인적자원개발’§ 인적자원개발 담당자 역할-내부 컨설턴트, 프로젝트 관리자, 변화 촉진자§ 인적자원개발 부서는 조직 전략과 연계된 인적자원개발 전략과 방안 제시이러한 접근법에

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.11

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  리더십-LBDQ질문지를 통해 자신의 리더십 유형을 찾아보고 블래이크와 모우튼의 이론에 근거하여 자신의 리더십유형의 개발방향을 설명해보시오

  LBDQ질문지를 통해 자신의 리더십 유형을 찾아보기LBDQ질문지 문항은 과업지향 행동과 관계지향 행동 유형으로 15문항으로 구성되어져 있다. ... 3(4) 나는 불량한 일을 비판한다. 3(5) 나는 질문하지 못하도록 이야기한다. 2(6) 나는 직원들에게 특정업무를 배당한다. 3(7) 나는 계획 없이 일한다. 3(8) 나는 성과의 ... 중간형은 인간적 요소와 업무에 관한 능률을 알맞게 조절하여 적당한 성과를 바라보는 유형이다.나는 부하직원들에게 인간적으로 다가가기 위해 노력하며 그들에게 귀를 귀울이고 업무적인 면에서도

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.09

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  직장 내 훈련 및 교육 방법에 대해서 기술하시오. 자신의 사례를 적용하여 어떤 교육 및 훈련 방법이 가장 좋은지 장점과 단점

  훈련은 기업 고유의 단기적인 목표를 지향하며 특정한 직무 기능을 습득하여 특정한 결과를 창출하는 것을 지향한다. ... 교육은 인간적이고 보편적이며 장기적인 목표를 지향하고 보편적 지식을 학습해서 다양한 결과를 창출하는 것을 지향한다. ... 또한 직무를 중심으로 해서 기업과 개인의 성과를 연계하는 것이 주된 목적이며, 변화 대상은 성과향상을 위한 구성원의 행동변화에 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.06

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  인간관계론_조직에서 동기부여에 대한 관심의 필요성과 목표설정이론이 자신에게 어떠한 측면에서 적용되어야 하는지를 논리적으로 제시하시오.

  그리고 달성 가능한 목표가 제시되었을 때, 목표를 달성하면 더 이상 성과를 올리지 못할 수 있기 때문에 매우 어려운 목표가 추가로 성과를 올릴 수 있다고 한다. ... 이 경우 개인의 목표 지향적인 노력이 조직 목표와 일치하는 방향으로 이뤄져야 한다. 이에 따라 본문에서는 동기부여와 목표설정이론에 대한 기본 개념에 대해서 파악해보고자 한다. ... 첫째, 개인을 행위자로 보는 관점에서 동기 부여란 개인이 조직적 목표를 달성하거나 자신의 욕구를 충족시키기 위해 자발적으로 목표 지향적 행동을 개시 및 지시하고 지속하는 과정을 말한다

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.19

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  기업경영과 비즈니스 전략 중간고사 기출문제(2021-2학기, 개정판)

  1) 유도미사일형 : MBO, 성과주의2) 유도미사일형 : 공식적이며 대인 지향적3) 가족형 : 주관적 경영, 인맥의 중요성4) 에펠탑형 : 위계적이며 기능지향적유도미사일형 : 평등적 ... , 공식적, 기능지향적1주차1. ... 1) 경영에 있어 보편적인 최고의 방법이 존재한다.2) 조직 구조와 관리 과정이 상황에 적합하게 설계되었을 때 더 보다 높은 성과를 보인다.3) 효과적인 조직은 하위 시스템의 목표와

  시험자료 | 9페이지 | 3,500원 | 등록일 2021.12.23 | 수정일 2021.12.28

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  조직의 개념과 현대조직의 특성을 설명하고, 이를 바탕으로 오늘날 우리나라 공공조직의 특징에 대한 본인의 생각을 논술하시오.

  이러한 조직은 목표지향적이라는 특징을 가지고 있다. ... 대표적인 변화로 팀제 운영, 성과관리, 공유시스템과 학습동아리 활동 등과 같은 수평적이고 분권적인 제도들의 도입되고 있다고 볼 수 있다. ... 우리나라 공공조직의 특징최근 한국의 공공조직에서는 혁신을 지향하고 다양해진 조직변화에 대한 발전방안들이 제시되고 있다.

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.05.06 | 수정일 2024.05.09

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  미래의 도전에 정부와 행정학계가 새로운 이해의 틀로 슬기롭게 응전하기 위한 나름대로의 방안

  지역사회가 주도하는 정부를 만들고, 여기서 정부는 경쟁력을 갖추고, 사명이나 임무 지향적이거나, 결과나 성과 지향적인 정부, 고객 지향적 정부일 수 있다.지출보다 수입 지향적 기업가적인 ... 이처럼 다양한 정부의 태도를 통해 우리는 변화를 만들어낼 수 있게 된다.우리는 정부가 책임져야 할 부분에 대해 명확하게 하고 결과와 성과 중심의 체제를 도입함으로써 경쟁을 확산시키고 ... 시장 지향적 정부의 경우는 관료제를 통해 변화를 만들기보다 시장 기구를 통해 변화를 촉진하고자 하는 노력을 한다고 볼 수 있다.

  리포트 | 4페이지 | 4,300원 | 등록일 2020.08.18

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  간호실습현장에서 관찰한 리더십 발휘 사례 - 간호관리학

  의사소통이 자유롭게 일어남- 의사결정에 구성원을 참여- 나, 너 보다 우리를 강조- 건설적인 비평- 수평적- 집단 특성 : 응집력 강함, 안정적- 부재시 구성원들은 작업 유지- 성과 ... : 생산적② 거래적 리더십- 현상을 유지하기 위해 노력- 현상과 너무 괴리되지 않은 목표 지향- 부하들에게 기본적으로 가시적인 보상으로 동기 부여- 부하들을 위해 문제를 해결하거나 ... 현상과 너무 괴리되지 않은 목표지향을 하는 거래적 리더의 모습을 보이지만, 구성원들이 조직의 이익에 대해 관심을 가지고 기여하도록 고무시키는 변혁적 리더십의 모습도 보였다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.23

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  사회복지행정의 이론 중 우리나라의 사회복지행정에 가장 적합하다고 여겨지는 이론을 선정해 그 이론을 설명한 후 선정한 이유에 대해 적으시오.

  이를 위해 데이터 수집과 분석 경영시스템을 구축하고, 정보 공유와 협업을 강화해야 합니다.성과 평가와 개선: 경영시스템 이론은 조직의 성과를 평가하고 개선하기 위한 프로세스를 강조합니다 ... 목표 지향성, 상호의존성과 상호작용, 효율성과 효과성, 정보 관리와 의사 결정 등의 개념과 원리를 통해 사회복지 서비스 제공과 관리를 효과적으로 수행할 수 있습니다. ... 제공하는 조직이나 기관을 하나의 경영시스템으로 보고 그 구성 요소들 간의 유기적인 상호작용을 고려합니다.경영시스템 이론에서 강조되는 몇 가지 개념과 원리는 다음과 같습니다:목표 지향성

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.05

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  허쉬와 블랜챠드의 상황적 리더십의 4가지 종류의 특성을 예를 들어 설명해 봅시다

  이에 따르면 리더십 행동은 두 종류로 구분할 수 있는데 과업 지향적 행동과 관계지향적 행동이 바로 그것입니다. ... 따라서 상황적 리더십에 따르면 특정한 상황에 가장 적합한 리더십이 발휘될 때야 해당 집단의 성과와 구성원들의 만족감이 증대될 수 있다고 보았습니다. ... 서론리더십 행동 이론의 초점은 어떠한 특성을 가지고 있는 리더가 효과적인지 규명하는 것입니다. 1940년대 후반부터 학자들은 특별하고 다양한 리더의 행동들이 부하와 그들의 성과에 어떠한

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.20

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  지역사회복지 실천모델의 유형중 로스만의 3가지 모델에 대해 설명하고 이 중 관심 있는 모델 하나를 정하여 구체적인 사례를 찾아 제시하고 분석하세요.

  서론사회복지의 본질적 목적이 달성되기 위해선 사회복지서비스가 클라이언트에게 더 효과적으로 작용할 수 있는 체계가 구축되어야 하고, 사회복지는 이러한 체계의 개선과 혁신을 지향하며 오늘날까지 ... 스스로 문제를 해결해 나갈 수 있는 역량을 배양한다는 장점이 있지만, 그 결과에 이르기까지 지역사회 조직의 합의를 이끌어내기가 매우 어렵다는 점과 권력구조의 방향에 따라 사회변화의 성과가 ... 때문에 지역사회의 지지를 얻어내기도 용이하다는 장점이 있지만, 문제해결 과정에서 지역사회의 정치적 요소의 영향력을 충분하게 고려하지 않는 탓에 정치적 변수에 따라 지역사회복지실천의 성과가

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.27

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