"조직 수준" 검색결과 1,041-1,060 / 244,669건

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  감성충만CS, 고객과의 행복지수를 높여라 진행평가 정답 및 첨삭

  시장의 정보를 조직 차원에서 창출하고, 조직의 모든 부서로 이를 전파, 정보에 대해 조직적으로 반응하는 활동이다.4. ... 제공받을 서비스에 대한 희망수준, 즉 고객의 바람과 소망3. 희망 서비스 수준과 적정 서비스 수준 사이의 영역4. ... 고객지향성을 위해서는 조직 내 구성원들의 관계, 최고경영자의 역할, 평가보상시스템, 고객지향적 조직구조를 준비해야 한다.1. O2.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.05.26

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  직업 스트레스의 정의와 원천, 스트레스에 따른 결과를 설명하고, 스트레스의 감소가 경영진의 관심사여야 하는 이유와 스트레스원을 감소시키기 위한 조직의 개입방법에 대해 서술하시오.

  변화: 스트레스는 스트레스 호르몬인 코르티솔과 에피네프린을 증가시키며, 이는 정상적인 호르몬 수준을 방해할 수 있다.2) 정서적 영향- 우울감과 불안: 지속적인 스트레스는 우울증과 ... 생리적 영향- 고혈압 및 심혈관 질환: 지속적인 스트레스는 혈압을 증가시키고 심혈관 계통에 부담을 줄 수 있어 고혈압 및 심혈관 질환의 발생 위험을 증가시킬 수 있다.- 호르몬 수준 ... 업무 기대: 업무에 대한 명확한 기대가 부재하거나 변동성이 크면 직원들은 업무 수행 시 불안과 혼란을 경험할 가능성이 높아진다.이러한 원천들이 상호작용하면서 직원들은 각기 다른 수준의

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.19

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  사회복지 조직문화를 구성하는 요소를 설명하고 중간관리자의 역할과 기능적 기술을 활용한 조직의 효과적인 관리방안에 대해 서술하시오

  사회복지 조직문화에는 다양한 요인이 작용하는데, 그중에서도 리더십 유형, 의사소통 방식, 상하 간 관계, 정보공유 수준, 보상체계 등이 중요하다. ... 따라서 조직구성원들은 자신에게 주어진 과업을 효율적으로 수행하기 위해서라도 적절한 수준의 갈등 상황을 경험해야 하며, 이를 통해 서로 다른 의견들을 조정하고 통합하면서 보다 나은 결과를 ... 상사와의 관계 다음으로는 ‘업무량 과다’, ‘동료와의 관계’, ‘급여 수준’ 순이었다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.13

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  보편주의와 선별주의를 비교 설명하고, 현행되고 있는 급여의 예를 들고 평가하시오

  연구는 급여제도의 구성요소인 급여 수준, 급여 구성, 급여 기준 등이 조직 내의 직원들의 성과와 동기부여에 어떠한 영향을 미치는지를 분석하였다. ... 급여 수준은 직원들의 만족도와 성과에 긍정적인 영향을 미치는 것으로 나타났으며, 급여 구성은 성과에 대한 목표 설정과 연결되어야 효과적인 동기부여를 제공할 수 있다는 것이 확인되었다 ... 이러한 연구 결과들은 조직 내의 급여제도 설계 및 운영에 대한 실질적인 가이드라인을 제공하며, 조직의 성과와 직원들의 동기부여를 향상시키는 것을 확인할 수 있었다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.02

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  프로그램 개발과 평가 정리

  - 산술적이고 측정 가능 즉, 정확하게 측정되고 관찰되어야 함실현가능, 세분화) - 목적의 위계화와 조직의 활동범위에 맞아야 한다. ... .※ 목적과 목표(세부목표) 간의 비교목적 - 문제의 정의와 인과관계에 대한 설명- 개입의 포괄적 수준 결정- 클라이언트집단의 성격과 규모는 문제의 규모와 범위에 따라 결정- 프로그램 ... 실행의 한계와 지침 제공- 추상적, 장기적, 이념의 틀 제시목표(세부목표) - 과정보다는 결과에 중심(부분, 닫기, - 명확한 시간 기준과 구체적인 성취수준이 제공되어야 함구체적

  시험자료 | 10페이지 | 7,000원 | 등록일 2021.06.03 | 수정일 2022.10.12

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  인적자본의 개념을 설명하고, 교육을 받는 비용에 대한 보상 여부를 자신의 사례를 들어 설명하시기 바랍니다.

  인적자본의 개념을 설명사전적 의미에서 인적자본이란 개별 노동자가 보유한 직업적 능력, 기술 숙련도, 지식, 경험 등을 포괄하는 개념으로서 노동의 질적 수준을 결정짓는 요소를 의미한다 ... 연구소에 장기간 위탁교육시키기도 하며, 이렇게 위탁교육을 마치고 돌아온 인재에게 좋은 자리를 보장하거나 높은 임금을 약속하기도 하는데, 이는 위탁교육을 마치고 돌아온 인재가 가진 수준 ... 이에 오늘날 기업은 조직구성원으로 하여금 여러 교육활동에 참여하도록 강제함으로서 조직구성원이 인적자본이 많은 노동자로 성장할 수 있도록 유도하고 있는 바, 이를 참고로 본 과제에서는

  리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2024.07.05

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  [간호관리학 A+] 질관리의 개념 및 QI 활동 과정

  따라서 조직구성원에게 긍정적인 피드백을 제공하여 질과 생산성 수준을 높일 수 있도록 해야 한다. ... 기술 수준: 의료서비스의 기술적 수준?쾌적한 환경: 편리하고 안락하며 쾌적한 의료 환경? ... 효율성: 특정한 건강 수준을 획득하는 데 사용한 자원(비용)의 소모 정도?접근성: 시간이나 거리 등의 요인에 의하여 의료서비스 이용에 제한을 받는 정도?

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.11.13

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  변혁적 리더십과 거래적 리더십의 비교분석

  이들의 의식수준을 올리게 된다. ... 능력의 차이를 인정하면서 개인이 가지고 있는 욕구 수준을 더욱 고차원적인 수준으로 향상시키고자 하는 리더들에게서 공통적으로 볼 수 있는 특질이기도 하다.개별화된 배려를 통해서 리더는 ... 가장 마지막으로 영감적 동기부여는 구성원들에 대한 기대감을 높은 수준으로 유지하고 업무를 수행하는 동기에 대한 믿음을 공고히하거나 구성원들의 자신감을 향상시키는 행동을 뜻한다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.20

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  사회복지시설종사자의 직무만족도와 직무스트레스에 관한 연구

  분석의 수준은 직무내외적 요인들에 의해 파악될 수 있다. ... 목표달성을 위해 높은 수준의 직무만족은 상당히 중요하다고 할 수 있다. ... 직무만족이 높은 수준의 사람은 자신의 직무환경에 대해서 매우 긍정적인 태도를 가지게 되고, 반면에 직무에 불만족한 사람은 직무환경에 대해 부정적인 태도를 갖게 된다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.15

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  직업상담사 2급 실기 과목별 요점정리

  교육수준교육수준의 향상조직되어 교섭력의 강화로 임금이 올라가게 되면, 노동조합 조직부분의 기업은 생산비용을 절감하기 위해 고용량을 감소하게 된다. ... 임금수준시장임금 수준이 높을수록 기혼여성 참가율 up의중임금이 높을수록 기혼여성 참가율 down2. ... 부가직업정보 ( 13가지）(1) 정규교육 :６단계수준 1 : 6년 이하 (초졸 정도)수준 2 : 6년 초과 ~ 9년 이하 (중졸 정도)수준 3 : 9년제활동인구였던 전업주부나 학생,

  시험자료 | 41페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.10.17

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  인간관계론_변혁적 리더십과 거래적 리더십의 비교분석

  변혁적 리더십은 비전을 제시하고 그 비전을 달성하기 위해 조직원들 사이에 높은 수준의 욕망을 유도하고 신뢰를 쌓아 뛰어난 성과를 이끌어내는 리더십을 말한다. ... 다시 말해, 변혁적 리더는 자신의 개인적 관심사를 넘어 그룹이나 조직의 목표를 이해하고 달성하며, 높은 수준의 요구를 촉진하고, 업무 수행의 중요성과 가치를 인식하도록 추종자들을 이끈다고 ... 교환거래에서는 거래 리더가 부하직원의 요구를 파악해 적절한 수준의 노력과 성과를 보여주면 보상하고, 부하직원은 보상수준에 따라 업무를 수행한다.

  리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.25

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  지역사회복지실천에 있어서 네트워크의 중요성과 실제에 대해서 논하시오.

  이것은 지역사회수준의 지역사회집단, 조직과 제도, 그리고 지역주민들간의 관계 및 상호작용의 행동을 변화시키는 실천기술적용인 것이다. ... 끝으로 이 같은 지역사회복지 네트워크의 활동 수준은 다양한 수준으로 나타내고 있는데 이를 연락, 제휴, 조정, 협력, 통합으로 분류되고 있다.지역사회복지실천에 있어서 네트워크의 중요성현재 ... 지역사회의 다양한 조직들은 조직 내부의 자체적인 사업만을 수행하는 것이 아니라 조직의 목적을 달성하기 위해서 지역사회의 다양한 조직들과의 네트워크가 필요하다는 것을 인식함에 있는

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.02.04

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  교육심리 임용단권화 파이널 서브노트

  : 수용된 정보를 구조적으로 관련지어 더 높은 수준의 체계로 통합하는 것, 지식과 정보 를 순서,체계화 하고 독립된 체계들을 전체로 통합하려는 경향 특정한 인지구조 또는 경험을 이해하는 ... 자극이나 정보를 이해하기 어려울 때 발생함, 이때 인지구조의 변화, 즉 평형화가 필요함발달이 학습에 선행한다(발달에 기초하여 학습이 이루어짐)언어는 인지발달의 부산물로 본다(인지발달의 수준에 ... 적응(외적측면,동화/조절/평형), 조직(내적측면)-동화: 새로운 정보(환경자극)를 자신의 기존 인지구조(도식)에 흡수→도식의 양적성장-조절: 자신의 기존 인지구조(도식)를 새로운 정보

  리포트 | 31페이지 | 3,500원 | 등록일 2023.10.26

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  조직심리학-조직의 변화를 유도하기 위해 개입된 실제적인 방법들이 있었는지를 찾아보고, 그러한 개입 방법들이 조직의 성공을 이끌었던 사례에 대해서 설명해 봅시다.

  목표가 명확하게 언급되지 않을 때는 목표관리의 효과가 부정적이라는 증거가 있다.2) 집단수준의 개입(1) 팀 빌딩집단 수준의 가장 일반적인 조직변화 개입이다. ... 조직의 변화를 유도하기 위해 개입된 방법1) 개인 수준의 개입(1) 감수성 훈련최초의 조직 개발 개입 중의 하나로 집단의 형태로 시행되지만, 개인에 초점을 둔다. ... 태도에 대한 인식을 제고에 있기 때문이다.(2) 직무 재설계일반적으로 구성원들은 직장에서 다른 활동들보다는 자신의 업무를 수행하는 데 더 많은 시간을 소비하므로 직무 재설계는 개인 수준의

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.17

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  경인교대 교육 이해와 교육 심리 중간고사 범위 요약 정리본

  과정)과 유지(적응 과정)①획득 > 조직화organization경험을 이해하기 위한 여러 요소들을 일관성 있고 논리적으로 상호 관련된 틀로 만들고 결합하는 과정인지구조 = 도식 = ... 맞게 돕는 것5-1) 교수 발판 유형 모델링 / 소리 내어 말하기 / 질문 / 수업 자료 조정 / 조언과 단서6) 실제 발달 수준보다약간 더 높은 수준의 학습 과제 제시 / 학습 ... )평형화 ;인간이 생존하기 위해 자신의내부 구조를 일정하게 유지하려는 본능적인 경향성 / 개인의 세상에 대한이해와 경험간의인지적 균형상태 /발달의 주요 원동력2-1)평형화의 획득(조직화

  시험자료 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.12.04

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  총보상, 기본급, 고과승급, 인센티브에 대해 설명하시오.

  구성원들이 희망하고, 더 높은 동기부여를 경험할 수 있는 변동급, 사람 기반, 시장 지향, 현장과 종업원의 주도로 변화하고 있다.총보상의 수준이 높으면 높을수록 근로자들은 급여 및 ... 높은 표준화 수준, 직업의 독립성 및 비교가능성, 안정적인 업무 흐름도 성과연계보상제도의 효율성을 높이는 조건으로 볼 수 있다.다만 성과급과 보상의 연관성이 불분명하거나 공정한 보상이 ... 임금 – 성과 간의 인지된 관계를 이해할 수 있도록 설명해야 하며, 평과 결과에 따른 개인 역량, 개인 업적 및 급여관리 지침에 근거하고, 직무평가와 시장임금과 대조하였을 때 적정 수준의

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.29

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  태도의 본질과 형성과정을 기술하고 직무태도 유형별로 자신이 갖추어야 할 태도와 개선점을

  직무몰입은 조직유효성과도 깊은 관계를 맺는다. 직무몰입도가 높은 사람은 직무성과 역시 높아지게 되며, 조직시민행동을 하는 수준 역시 높아지게 된다. ... 조직의 입장에서는 구성원의 근태율이 좋아지게 되며 생산성 역시 증가하게 된다. 직무만족도는 개인에 따라서 직무만족에 영향을 주는 요소와 영향의 수준에 차이가 나타난다. ... 이는 사람들이 자기 자신이 수행하는 직무와 자신을 동일시하고 직무 성과의 수준이 자기 자신에 대한 가치 평가로 여기는 수준을 뜻한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.20

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  교육프로그램의 개발 및 평가에 대해 설명하시오

  한편 학습자분석에서는 가르치는 내용을 요구분석으로 밝혀내면 이 내용을 학습자 특성에 적합하며 수준에 맞도록 구성ㆍ조직하기 위한 목적으로 학습자가 가진 다양한 특성들을 분석하게 된다. ... 이러한 특성은 수업을 시작하기 이전 학습자들이 기전에 습득한 지식 또는 기능 수준인 출발점 능력, 나이, 성별, 동기 수준 등과 같은 일반적 특성, 선호하는 학습방법인 학습양식 등이 ... 인적자원개발은 조직 구성원의 성장과 발달을 도울 수 있는 모든 활동이라고 할 수 있는데 조직에서 제공하는 공식적 교육프로그램을 통해서 학습활동과 조직 구성원들이 무형식적 또는 비공식적으로

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.22

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  현대 조직에서는 ‘팀제’가 가장 일반적인 조직구성 형태이다. 이러한 ‘팀제’를 조직의 성과측면과 개인

  아무리 맡은 직무를 열심히 하여도 개인의 목표와는 무관하므로 조직의 목표는 무관심하고 적당한 수준으로 일할 뿐이다. 이는 개인과 조직 모두에게 암울한 상황이다. ... 그러므로 기업은 직원의 채용, 평가, 승진 등 모든 인사관리 과정에서 개인의 목표를 재확인하고 조직의 목표와 최대한 일치될 수 있는 수준을 조성할 수 있어야 한다. ... 하지만 팀은 팀의 공동 목표를 위해 움직이고 팀의 성공을 위해 공동으로 노력하고 공동으로 책임진다.이러한 팀 제도는 집단과는 비교할 수 없는 수준의 효율성을 달성하고 나아가 개인 수준에서는

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.03

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  조직심리학_팀의 효과성을 높이기 위해 어떤 보상체계를 갖추어야 하는지에 대해서 자신의 의견을 기술하세요.

  따라서 보상 수준 뿐만 아니라 보상의 평가 절차와 과정의 합리성을 갖춘 보상 체계를 통해 조직의 사회·경제적 효율성을 최대화하는 것이 중요하다.Ⅱ. ... 따라서 동기를 증진하기 위해서는 노력해서 달성할 수 있는 합리적인 성과 수준을 제시해야 하며, 성과 수준에 따라 주어지는 보상이 무엇인지 확실하게 명시할 필요가 있고, 기대된 보상은 ... 대한 개인의 주관적 만족(satisfaction) 수준에 의해 동기의 확률이 올라간다(김태일 et al., 2005).

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.17

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