"경력및경험기술서" 검색결과 1,061-1,080 / 31,938건

• 

  [간호정보학 A+] 국내외 간호정보 관련 논문조사 및 요약

  구체적으로 대상자의 업무수행능력에 가장 예측력이 높은 요인은 문제해결능력이었고, 그 다음은 근무경력, 간호정보역량, 학력 순이었다.결론 및 제언본 연구에서 간호정보역량과 문제해결능력 ... 본 연구의 대상자들은 간호정보활용 역량에 관한 교과목을 수강한 경험이 없고, 임상실습을 나가기 전의 학생들로 구성되었다.도구1) 근거기반실무근거기반실무 지식은 Ruzafa-Martinez등이 ... 근거기반실무 기술은 간호정보활용역량 강화프로그램 참여 전 0.38점에서 참여 후 4.00점으로 증가하였다.결론 및 제언본 연구는 간호대학생들의 근거기반실무 역량 향상을 통해 환자에게

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.05.04

  다운로드 장바구니
• 

  사회복지사로서의 자기인식 증진 방법에 대해 서술하시오

  새로운 기술이나 전문성을 습득함으로써 개인은 더욱 다양한 경력 발전의 기회를 얻을 수 있으며, 이는 자기에 대한 자신감을 높이고, 더 나은 직업고 보완할 수 있다. ... 또한, 전문 개발 프로그램은 개인의 경력 발전과 진로 계획에도 도움을 줄 수 있다. ... 전문 개발 프로그램은 특정 분야나 기술을 개발하고 향상시키는 과정을 말한다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.29

  다운로드 장바구니
• 

  급변하는 현대사회에서 인력개발과 활용이 왜 중요한지에 대해 논하시오.

  과거 산업계에서는 1시간 정도의 교육으로 누구나 할 수 있는 수준의 노동이 이어졌지만, 이제는 꾸준한 지식과 경험을 통해서만 만들 수 있는 인재가 시장에 유통되기 시작했다. ... 다만 인력양성을 위한 체계적인 시스템을 갖춘 대기업과 달리 중소기업은 여전히 인력을 적정하게 소비하고 폐기하려 하거나 HRD 시스템 자체가 없어 체계적인 경력개발이 불가능하다. ... 위해서는 수준 높은 인재가 원하는 기업문화, 기업복지, 보상, 인센티브, 조직문화 등을 정리하고 조직 내 비합리성과 조직 내 수평적 문화를 추구하는 노력이 필요하다.인적자원의 활용 및

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.08

  다운로드 장바구니
• 

  인구 고령화로 노인들이 경험할 수 있는 문제들 중 예시로 작성된 것 중 하나를 선택하여 문제점

  레포트학번이름주제인구 고령화로 노인들이 경험할 수 있는 문제들 중 예시로 작성된 것 중 하나를 선택하여 문제점, 현황 및 실태, 해결방안을 모색하시오(예: 노인빈곤, 노인학대, 노인자살 ... 노인들 중 일부는 경력을 가지고 있지만, 고용 시장에서 경력 노동자로서의 위치를 찾기 어렵다. ... 5주차2차시에서 학습한 노인에 대한 이해를 통해 노인의 신체적 노화로 인해 인지, 성격, 사회적 관계의 변화등을 이해하고, 예시중 하나를 선택하여 그에 따른 노인의 문제점을 3가지 이상 기술하고

  리포트 | 5페이지 | 7,000원 | 등록일 2023.11.15

  다운로드 장바구니
• 

  (인적자원관리) 인적자원의 확보, 개발, 활용, 보상 및 유지관리를 하는 데 필요한 기본적인 정보들에는 어떠한 것들이

  경력은 개인이 조직 내외부에서 경험한 직접적인 경험과 간접적인 경험의 연속체라고 정의를 내릴 수 있다. ... 배치의 원칙에는 적재적소주의, 실력주의, 인재육성주의, 균형주의 등이 있다.2) 개발 및 활용에 필요한 기본 정보는 무엇인가인적자원을 개발하는 과정에서는 경력관리에 관련된 사항을 고려해야 ... 이 중에서 직접적인 경험은 직무순환을 통해서 쌓을 수 있고 간접적인 경험은 교육훈련을 통해서 쌓을 수 있 개개인의 능력을 나타낸다는 전제 아래에서 개인의 욕구와 조직의 욕구를 제대로

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.25

  다운로드 장바구니
• 

  간호관리학 1장 간호관리의 이해

  , 테크닉, 방법, 장비사용능력⇒ 경험없이도 교육통해 습득가능한 기술4. ... 사고발생㉥ 환자안전(2) 간호관리체계모형- 체계모형 : 투입을 산출로 바꾸는 과정① 투입- 간호관리 위해 투입되는 인적요소, 물적요소㉠ 생산자 = 간호사ⓐ 인적요소- 인력 ( 교육, 경험 ... 구두 X- 문서화 된 규칙, 표준절차, 규범 명확히 규정할 것⇒ 규칙 지키지 않을 경우 처벌, 감봉할 것㉥ 공평한 대우- 일관된 체계의해 의사결정, 규칙과 절차 동등적용할 것㉦ 경력

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.20

  다운로드 장바구니
• 

  오늘날 특히 청년들의 삶은 '3포' (연애, 결혼, 출산)와 '5포' (3포 + 집, 인간관계)를 넘어 'N포'로 특징지

  무조건 싼값의 노동력을 찾는 것이 아니라직업교육 등 부가적 비용지불까지 생각하여 노동자를 선발하게 되고 그 과정에서 직무경력이 없는 청년들은 경력직 노동자들 보다 평가절하된다. ... 수요와의 격차가 지속 되고 공급자 중심의 인력양성 등에 따라 산업현장의 인력수요와 공급이 괴리되고 있으며, 일자리 정보 관련 미스매치, 기업이 신규채용 시 신입직원에 비해 훈련비용 및 ... 시간이 적게 드는 경력직을 선호하여 발생하는 것으로 보고 품으로 간주되며 발생하는 문제이다.

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.01

  다운로드 장바구니
• 

  학습자 본인의 과거 및 현재 소속된 조직에서의 전반적인 리더십에 대해 다루어 보도록 하겠습니다.

  소속된 경험이 있는 조직에서 기존 리더의 장단점이나 리더가 갖추어야 할 리더십은 무엇인지 파악해 보시기 바랍니다. ... 기계적 관료제 조직은 기술구조가 가장 핵심적인 유형으로 오랫동안 흐름을 이어온 대규모 조직의 전형적인 양상이라고 할 수 있다. 전문성은 높으나 경직성이 강하다. ... 리더십과제 주제: 학습자 본인의 과거 및 현재 소속된 조직에서의 전반적인 리더십에 대해 다루어 보도록 하겠습니다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.21

  다운로드 장바구니
• 

  노인복지론_기업의 사회공헌활동으로 노인일자리 참여에 대한 여러분들의 생각을 토론해 주시기 바랍니다.

  이를 위해 사회공헌형 운영 기관은 지역 내 사회적 기업 및 비영리단체, 중소기업, 공공기관 등 퇴직한 전문 인력들의 전문적인 지식 · 기술 및 노하우를 필요로 하는 곳을 발굴하고, ... 첫째, 공공기관 및 기업체간부 출신 등 경험 많은 퇴직한 전문 인력들이 퇴직 전 직장상황과 다른 사회공헌일자리의 근무환경과 실정에 대해 이해 할 수 있도록 사전교육이 필수적이다. ... 따라서 퇴직한 전문 인력들이 그들의 경력과 노하우를 활용하여, 제2의 인생을 시작하기 위한 경제적 기반을 마련할 수 있도록 사회공헌일자리를 발굴하는 것이 중요하다.

  리포트 | 2페이지 | 1,100원 | 등록일 2023.08.19

  다운로드 장바구니
• 

  [정신건강간호학] 치료적환경

  및 경력에 따라 1급, 2급으로 구분된다.사회복지사- 환자를 둘러싸고 있는 가족, 지역사회 등과의 관계망 및 환경의 지지체계에 초점을 두고 실천기술을 전개- 회복기 환자들이 퇴원 ... - 의료법에 의함- 최근 10년 내 3년이상의 정신간호실무 경험이 있는간호사가 개설이 승인된 대학원에서 30학점 이상 정신전문간호사 석사과정을 이수한 후 정신전문간호사 국가자격시험에 ... 경력에 따라 1급, 2급으로 나누어진다. 2급 정신건강사회복지사의 경우, 정신건강증진시설 등에서 5년간 근무한 경력이 있으면 1급을 받을 수 있다.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.11.11

  다운로드 장바구니
• 

  교육행정학 요약정리 및 기출문제 분석

  교육: 전문직1) 관료제 특성: 분몰경규계관료적 특징순기능역기능분업화, 전문화효율성, 전문성↑지루함, 피로몰인정성의사결정 합리성심리적, 정서적 측면 무시→ 사기 저하경력지향성충성, ... 교육행정의 이론Ⅰ교육행정의 이해운영층, 기술의 표준화1) 구성요소① 최고관리층② 중간관리층③ 핵심운영층: 현장에서 직접 생산에 관여하는 사람들④ 기술구조층⑤ 지원부서층2) 조정기제① ... 관료제: 핵심 기술로 느밀한 분위기를 만든다- 핵심운영층(조직의 핵심부분): 현장에서 직접 생산에 참여하는 교사들이 조직의 핵심부분을 차지- 기술의 표준화(주요 조정기제): 직무에

  리포트 | 35페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.06.30

  다운로드 장바구니
• 

  스트레스의 개념 및 자신이 처한 상황에서의 스트레스의 순기능과 역기능 열거 및 방어기제에 대한 설명

  새로운 업무 도전이나 역량을 향상하는 과정에서 스트레스를 경험할 수 있다. 이를 통해 기존 역량을 발전시키고 새로운 기술 및 지식을 습득할 수 있다. ... 스트레스를 경험하며 더 나은 직무 환경이나 더욱 발전적인 경력을 추구하기 위한 동기를 얻을 수 있다.2) 역기능적 스트레스 ? ... 정신건강론스트레스의 개념 및 자신이 처한 상황에서의 스트레스의 순기능과 역기능 열거 및 방어기제에 대한 설명이름 : 000Ⅰ.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.03.13

  다운로드 장바구니
• 

  CBHR컨설팅사례연구

  )CDP(career development prgram)경력개발프로그램으로 인한 육성,비전과 철학이 중요조직은 개인이 학습할 수 있도록 직접+간접경험이 포함된 연속적인직무경험(Career ... 개념경력관리 제도의 성장배경놀라운 속도의 기술변화 =평생학습의 필요성 강조.사회가치관의 변화 =역량모델특정 역할을 효과적으로 수행하고 성과를 창출하는데 기여하는 핵심적인 지식-가치-행동을 ... 이론 컨설팅 사례 (CBHRD)이론 경력개발조직은 개인이 학습 할 수 있도록 지속 가능한 프로그램,시스템을 만드는 것이 필요하며, 목표는 개발한 인적자원이 성과를 내고 활용하게 경험

  방송통신대 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.11.29

  다운로드 장바구니
• 

  조직심리학_당신이 종업원이 100명 정도 되는 큰 규모의 전문 한식당을 개업한 사장이라고 가정해 보십시오. 그리고 당신은 식당을 운영할 총지배인 1명을 선발해야 하는 상황입니다. 이때 총지배인을 선발하기 위해 어떻게 채용공고를 내서 훌륭한 경험과 역량을 가진 지원자들을 모집할 것인지 전략을 세워보고, 그러한 전략을 세운 이유에 대해 설명해 보십시오. 그리고

  이력서를 보니, XX 식당에서 장기간 근무 경력이 있습니다. 이 기간에 예산 관리 측면에서 어떠한 역할을 맡았는지 말씀해주세요. (예산 편성 및 관리)나. ... 기본적으로 호텔 및 관광 관련 학과 전공한 전문대졸 이상의 학력을 가지고 있어야 하며, 대형 업장이기 때문에 관련 업종에서의 7년 이상의 근무경력이 있어야 한다. ... 을 참고하여 과업과 인적 속성 간의 관계를 검토하여 필요한 역량을 도출하고, 채용하고자 하는 인재상과 관련된 직무기술서를 상세하게 정립한다.다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.10.14 | 수정일 2021.11.12

  다운로드 장바구니
• 

  간호관리학 인사기능과 간호적용 요약

  개발관리의 의의: 인적자원의 능력을 개발하여 증대하는 것으로 인력개발, 승진 및 전보, 경력개발, 직무수행평가에관한 활동이 포함된다.2. ... 전문적 지식을 동원하여 미래의 조직목표, 변화, 기대되는 성장성 등의 요소를 분석해서충당되어야 할 직무의 수와 종류를 장·단기로 분석한다.② 현재의 간호 인력 양과 수준(연령, 경험 ... 자격 요건( 인력의 질에 관한 예측)(1) 인력자원계획의 이점- 인력 부족이나 인력 과잉을 예측하여 심각해지기 전에 문제를 해결할 수 있게 한다.- 필요로 하는 사람의 수와 지식, 경험

  리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.15 | 수정일 2022.02.08

  다운로드 장바구니
• 

  보육 실습기관의 프로그램 유형이 실습생에게 미치는 영향은 어느 정도라고 생각하는지 자신의 의견을 근거와 함께 제시하시오.

  이는 실습생이 노인 보육 분야에서의 경력을 쌓는 데에 도움이 될 것이다.또한, 장애인을 돌보는 시설에서의 실습은 장애인들의 일상 생활 및 특수한 요구사항에 대한 이해를 높일 수 있다 ... 습득하는 기술과 지식도 다를 수 있다. ... 이론적 지식뿐만 아니라 실무에서 필요한 기술과 역량을 갖추기 위한 내용이 반영되어야 한다. 실무 중심의 내용은 이론 학습을 보완하여 현실적인 문제 해결 능력을 강화한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.10

  다운로드 장바구니
• 

  청소년복지론 - 청소년 자원봉사활동의 필요성과 교육적 목적에 대해 서술하시오

  직업 탐색 및 경력 개발청소년기는 직업 탐색 단계로 여겨지는데, 자원봉사활동은 청소년들이 다양한 분야에서 직접적 또는 간접적인 경험을 할 수 있는 기회를 제공한다. ... 봉사활동을 통해 양육되는 가치와 동료 간의 협력, 리더십 등 소중한 기술 및 특징들이 발전되고 이러한 경험은 개인의 자아개발과 사회적으로 유익한 시민으로 성장하기 위해 필수적인 요소라고 ... 나아가 지식과 기술을 습득할 수 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.22

  다운로드 장바구니
• 

  교육훈련의 방법으로 직장 내 교육훈련(OJT)과 직장 외 교육훈련(Off JT)에 대한 장점과 단점을 나누어 서술

  조직측면에서의 효과는 인재육성을 통한 기술개발 및 축적으로 이윤창출 및 성과달성 및 추구에 긍정적인 기여를 하게 되며 생산성과 품질을 향상시킴에 도움이 된다. ... 또한 함께 모여 있기에 다른 조직원과 접촉할 수 있는 기회가 되므로 지식이나 경험을 서로 교환할 수 있는 장점도 가지고 있다. ... 인적자원개발(HRD)은 크게 개인개발(교육훈련), 경력개발, 조직개발프로그램으로 구성된다. 교육훈련을 먼저 해야 나머지 두 가지의 요인이 활용될 수 있는 것이다.

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.11.09

  다운로드 장바구니
• 

  원격교육의 정의와 관련 중요 요소 이해

  또한, 국외에서도 대학에서의 원격교육을 통해 학업 성취도가 높아지는 것으로 나타났으며, 직장인들을 대상으로 한 원격 교육 프로그램에서도 직무 역량 향상 및 경력 개발에 긍정적인 효과가 ... 교육기술은 적절한 학습자료, 학습플랫폼 및 학습환경을 제공함으로써 학습 효율성을 높일 수 있다. ... 그러나 원격교육의 단점으로는 대면강의에서 제공되는 실습과 같은 실제 경험을 제공하기 어렵다는 점이 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.03

  다운로드 장바구니
• 

  HRD의 정의 및 HRD의 사명과 목적(행동주의 이론, 사회학습 이론, 게슈탈트 이론)

  수행 관리의 목적으로는 수행요소 확인 및 수행 개선 규명, 업무분석을 이용하여 필요 사항 명시와 과업의 기대치 설정에 있다. ... 방법론적 견지에서 게슈탈트 이론은 경험적이며 현상학적인 방법의 의미 있는 통합을 이루고자 한다. 중요한 현상은 경험적 정밀함을 잃지 않고 조사된다는 것이다. ... a) 개인개발: 현재의 업무와 관련해 수행 개선을 도모하는데 요구되는 기술, 지식, 행동을 개발하는 HRD 활동을 의미 한다.

  리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.04.26

  다운로드 장바구니