"가장 좋은 선발 방법 또는 도구" 검색결과 101-120 / 1,158건

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  성격심리학 (성격평가, 성격연구 방법, 측정의 신뢰도와 타당도 )

  좋은 타자를 선발하기 위해서 어떤 것들을 측정해야 할까?A. ... 하는 것 (검사- 재검사 수치와 거의 비슷함)③ 가장 자주 사용하는 방법이다.3) 장점과 단점(1) 시간과 비용의 절약(2) 신뢰도의 과소 추정 : 100문항에서 50문항씩 나누게 ... 타율, 보루능력, 신체상태 등(2) 검증방법① 전문가들의 주관적 평가② 안면타당도7) 준거타당도 (예언타당도)(1) 평가도구의 측정치와 외부준거와의 관련성을 검증

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.06.30

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  [요약본]나는 내가 원하는 삶을 살고 싶다

  하는 이 세상을 위한 기여 또는 역할을 문장 또는 문구로 선언하는 필 비전을 실행하는 방법이다. ... 우리는 “내 인생이 가장 소중하다!”고 외치면서도 자기 인생의 연혁은 잘 모른다. ... 그날 밤에 부랴부랴 응모 서류를 작성해서 제출했고, 다행히 1위로 선발되었다. 재미있는 것은 사내공채 소식을 알려준 동료는 2명을 뽑는 심사에서 3위를 했다는 사실이다.

  리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.10.21

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  교육평가 ) 유아 창의성 검사도구를 아래의 지시사항에 근거하여 제작하고 제출하시오.

  왜냐하면 선발되는 평정자의 특성에 따라 또는 그가 강조하고 주장하는 창의성의 성격에 따라 동일한 평정 대상물의 창의적 가치가 달라질 수가 있기 때문이다.창의성 검사를 포함한 일반적인 ... )-본론1.검사 도구를 만드는 이유와 목적2.검사 도구 문항이 가지는 특징3.검사도구 실시 방법과 절차- 결론 ; 기존 검사도구와의 차별성-참고문헌-서론 ; 만 5세용 창의성 검사 ... 분석, 표준화 검사의 제작방법 등을 참고(조사)하여 유아 창의성 검사 도구를 아래의 지시사항에 근거하여 제작하고 제출하시오.목차-서론 ; 만 5세용 창의성 검사 도구 문항 (총 20문항

  방송통신대 | 11페이지 | 4,800원 | 등록일 2019.10.22

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  유아교육론1)유아교사에게 요구되는 자질 중, 2019 개정누리과정이 시행됨에 따라 이전에 비해 더욱 강조되는 자질은 무엇이라고 생각하는지 적으시오. 그리고 본인의 강점과 약점, 현재 상황을 토대로 강조될 자질을 어떻게 함양해 갈 것인지 구체적으로 작성하시오.

  서론좋은 교육내용과 방법이 개발되어 전수되고 교육환경이 최적의 상태를 갖추었다 해도 교사의 자질이 낮으면 교육 효과를 기대하기 어려우므로 교사의 자질은 교육에서 가장 중요하다.교사자질은 ... 본인의 강점과 약점저의 강점은 자상함과 친숙함으로 다른 사람과의 친화력이 좋다. ... 행동이나 표준을 과가 구체적으로 개인의 성장에 있어서, 집단에 있어서 어떤 변화를 초래하고 부모와 가정에 미친 영향 그리고 일반이 갖게 된 교육관의 변화 등을 찾아보는 장기적 연구 또는

  방송통신대 | 15페이지 | 5,500원 | 등록일 2022.04.12 | 수정일 2022.05.23

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  (심리검사및측정) 심리검사의 개념 및 필요성

  이러한 동형검사는 시간에 따른 안정성을 비롯하여 반응의 안정성도 포함하고 있어 매우 좋은 신뢰도 측정방법으로서 검사-재검사 신뢰도보다 더 많이 이용되는 경향이 있다. ... 이러한 규준지향검사에서는 학습자들의 상대적 능력 또는 기술을 서로 비교해보며, 그것에 대해 특정한 결정을 내리는 학습자의 선발 기능과 우열을 가려내는 기능을 강조하고 있다. ... 이러한 평가방식에서는 선발적인 교육관에 그 바탕을 두고 있으며 소수의 우수 학습자나, 특정한 목표 또는 수준에 도달한 학생을 가려내고 학습자가 속한 집단 내에서 학업성취 수준의 차이를

  방송통신대 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.20

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  수퍼비전에 대해 설명하고 본인이 생각하기에 사회복지사에게 더 중요한 수퍼비전은 무엇인지 하나를 선택하여 그 이유를 작성하시오.

  이 중 행정적, 교육적 수퍼비전은 도구적 중요성이 있고 지지적 수퍼비전은 표현적 중요성이 있는 것으로 해석하는데 이를 정리하면 다음과 같다.행정적 수퍼비전행정적 수퍼비전은 수퍼바이지의 ... 행정적 수퍼비전은 전반적인 기관 활동에 대한 조정과 통제의 임무를 맡게되는데 대표적으로 직원모집과 선발, 업무조정, 업무 모니터링, 위사소통의 기능, 업무 계획이 이에 속한다.교육적 ... 업무수행을 위해서는 사회복지사 본인의 능력에 따른 업무 배정, 다른 직원 또는 부서와의 상호협조적인 환경을 조성하는 것이 중요하다고 생각하기 때문이다.또한 평가를 통해 수퍼바이지에게

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.06.25

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  [최신자료] 사회복지행정과 일반행정의 차이점에 대해 서술해보시오.

  확실한 도구이다.즉, 사회복지프로그램이란 서비스 전달을 위한 도구의 의미를 가지며, 정책이 의도하는 변화를 실천에 옮기기 위한 모델로서의 역할을 수행한다. ... 인적자원관리(직원선발, 평가, 직무분석, 직원개발), 물적자원 관리(예산에 대한 편성, 집행, 자원동원) 등을 포함한다. 마지막으로 프로그램 관리이다. ... 사회적 약자 편에서 사회정의를 실현하기 위하여 노력하는 최첨병의 역할을 수행함에 있어서 무엇을 통해 구체적으로 어떻게 사회정의를 실현 가능 할 지에 대한 대답이라고 할 수 있으며, 가장

  리포트 | 5페이지 | 2,700원 | 등록일 2023.02.14

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  건국대 동물육종학 과제(전세계적인 유전체 선발)

  우리 토착 소의 이 칩은 자립적인 인도의 좋은 예입니다. ... 토착종이며 세계에서 가장 큰 소 칩입니다. ... 그들은 수천 년 동안 아프리카의 변하는 소지역에 국한된 후 가축이 대륙 전역에서 번성할 수 있는 특성을 가지고 지난 천 년 동안 빠르게 진화한 방법을 배우고 싶었습니다.우리는 이러한

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.10.16

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  교육기회균등의 개념적 속성

  한다.- 학부모나 사회일반이 학교교육에 거는 기대수준에서의 상대적 결손의식이 교육평등화를 저해하고 있으므로 이에 대한 사고의 전환이 필요하다.◆ 교유기회의 점유수준 지표1) 교육선발지수 ... 교육의 관계 - 기능론적 관점- Durkheim에서 시작되어 Parsons로 이어졌으며, Blau와 Duncan에 의해 경험적으로 입증되었다.- 학교교육이 직업적 지위를 획득하는 데 도구적 ... 역차별이란 능력이 낮은 학생에게 교사가 더 많은 시간과 노력을 기울여야 하고 더 좋은 교육조건을 제공해야 한다는 것이다.- 보상적 평등책 : 미국의 Head Start Project

  리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.04.15

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  자기경영노트 인강 필기(중간고사)

  회의 : 가장 많은 시간 할애 (조직의 문제점이자 가장 보편적인 모습)- 최고경영자가 맡고 있는 고유 일상적 도구 중 하나- 회의의 목적이 확실하지 않으면 많은 시간 소요- 반드시 ... 스스로 존속할 수 없는 조직은 실패한다.7.지식근로자가 실패하는 일반적인 원인은 스스로 변신하는 능력 부족 또는 의지결여이다.< 4-2 : 지식근로자의 목표달성 방법 >- 학습목표1 ... 더 좋은 결과를 얻게하는 하나의 수단1.

  시험자료 | 19페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.11 | 수정일 2021.01.13

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  인적 자원 관리 ) 고과자, 피고과자 경험한 인사고과의 문제점과 대책에 대하어 논하시오. (2)

  인사고과는 종업원의 현재 또는 잠재능력과 업적을 체계적으로 분석 및 파악하여 인적자원의 효과적인 활용을 도모하는 동시에 종업원의 능력을 개발 및 육성하기 위한 인사관리의 한 도구이다 ... 인사고과는 그중에서도 가장 중요한 위치를 갖는다. ... 어떤 사람이 책임감과 능력이 좋다고 인식되면 판단력도 좋은 것으로 여겨지는 것이 이에 해당한다.

  방송통신대 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.07.12 | 수정일 2024.07.11

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  (인적자원관리) 귀하가 고과자나 피고과자로서 경험한 인사고과의 문제점과 대책에 대하어 논하시오

  도구적인 관점이 아닌 관리의 관점에서 성과평가를 활용해야 하는데 이를 위해서는 리더인 관리자와 조직구성원이 공동의 목표를 설정해 커뮤니케이션 해나가야 하는 것이 가장 중요할 것이다. ... 확인할 수 있다.이러한 현상이 일어나는 근본적인 이유는 바로 고과자가 지닌 평가의 주관성으로 직원들이 업무에 집중하기보다 평가권자인 상사에게 잘 보이기 위해 상사가 주관하는 회식 또는 ... 대책1) 명확한 직무분석직무평가 혹은 인사고과를 합리적으로 실시하기 위해 평점관점의 설정과 평가자 선발 훈련, 평점오차의 배제와 같이 많은 조직적인 관리를 수행해야 하는데 직무분석은

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.18

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  인적자원관리 레포트 (인사평가)

  즉, 주어진 조건(내부 자원, 외부 환경 등)을 고려하여 가장 수익률을 높일 수 있는 방법을 찾는 것이다.사례연구(Case Study) 기법평가자는 실제로 발생한 기업의 사례를 제시하고 ... 하지만 최근에는 많은 기업들이 인사평가를 조직구성원들의 능력 개발을 위한 도구로 활용하고 있다. ... 기업이 주로 관리자 선발이나 승진의사결정을 위해 사용한다.평가센터에서 활용하는 기법은 다양한 데 그 중 대표적인 3가지 기법은 다음과 같다.인바스켓(In-Basket) 기법평가자는

  리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.07.05

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  직무수행평가 (평가의 목적, 수행 방법, 수행 평정자, 평정기법, 평가 시 판단오류, 해결 방법 등등)

  강제 선택법 1) 개인의 편견이나 선호 경향이 평정에 영향을 미치지 않도록 평가하는 것 2) 한 쌍의 일련의 문장을 제시하고 그 중에서 평가할 근로자를 가장 잘 묘사한 ( 또는 가장 ... 직무수행평가 : 직무와 관련된 개인이나 집단의 수행 정도를 평가 1) 사선발기준의 타당화 선발 방법 ( 면접 , 심리검사 등 ) 에 기초하여 직무수행성과를 평가 ex. ... 근로자의 직무 수행평가 결과를 전달해주는 방법도 중요 ex. 잘하는 사람에게 응원을 못하는 사람에게는 용기를 줄 수 있는 방법이 좋음 3. 피드백의 동기 고양적 기능 ex.

  리포트 | 23페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.09.29 | 수정일 2020.10.01

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  식스시그마 사례연구 보고서 제출

  식스시그마의 정의식스시그마는 전략적으로 기업에서 완벽에 가까운 서비스나 제품을 개발 한 후 제공 하려는 목적을 가지고 성립된 품질경영의 기법 또는 철학이며 조직 또는 기업 내의 다양한 ... GE의 잭 웰치는 식스시그마를 통해 전 세계의 여러 회사들 중 하나가 아니라 세계에서 가장 훌륭한 기업이 되야 한다는 정확한 비전을 보여 주었다. ... 좋지 않은 프로젝트의 선정은 식스시그마 프로젝트를 진행 과정에서 기업 내부의 공감대 또한 얻을 수 없다.

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.12.19

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  평생교육사 실습일지(대학교평생교육원실습)

  한다.④ 훈련기관의 장은 훈련을 마친 사람에게 수료증을 발급하여야 한다.⑤ 삭제 ⑥ 제1항부터 제4항까지에서 규정한 사항 외에 훈련과목, 훈련기간, 훈련시간, 훈련대상자 선발방법 ... 평생교육 홍보에 대한 좋은 아이디어를 보유하고 있으며, OA 등의 활용도가 높은 편입니다.3. ... 및 선발기준, 그 밖에 훈련의 실시에 필요한 사항은 훈련기관의 장이 정한다,

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.18 | 수정일 2024.07.12

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  SMAT 모듈A, 초간단 요약 정리 !!

  'Manus'는 영어의 'Hand'란 뜻으로 사람의 행동이나 습관을 의미하며, 'Arius'는 행동을 취하는 방법, 방식을의미한다.3. ... 여러 명의 면접관이 면접-최종 인원의 마지막 면접, 언론사, 중소기업 같이 소수의 인원을 선발할 때 자주 사용되는 방식집단 면접-면접관 여러 명이 수험생 여러 명을 한꺼번에 평가집단 ... 지나친 색조화장과 액세서리, 향수는 피한다.조문 시 유의 사항1 가까운 친지나 친구가 상을 당했을 때는 가급적 빨리 가서 장례 준비를 함께하는 것이 좋다.2 정신적으로 힘든 유족에게

  시험자료 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.01.27

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  전략적 간호관리) 1. 보건의료조직(예 병원)이 갖는 특성들을 설명한 후, 학생 여러분들이 실제로 삶의 현장에서 (직장, 가정 또는 학교) 느끼는 스트레스 요인과 그로 인해 발생하는 결과 (신체적 정신적 영적 등 총체적으로)에 대해 논하고, 각자가 애용하는 특별한 스트레스 관리 방법 및 간호사의 이직을 줄이는 방안에 대해 논의하시오

  이는 작업도구와 작업방법을 개선하면 작업능률이 향상 될 것이라고 생각했다. 이러한 과학적 관리론은 네가지로 요약될 수 있다. ... 노동자들의 만족도를 맞추면서 최대한의 생산을 이룰 수 있는 방법을 찾는 여러 연구가 시작되었는데 그중 가장 큰 성과를 이룬 것은 Taylor의 과학적 관리론이다. ... 둘째, 과학적이고 체계적인 장법으로 노동자를 선발하여 오직 특정작업을 위한 훈련을 한다. 셋째, 경영자와 노동자의 책임을 나누어 맡는다.

  방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.10.27 | 수정일 2021.11.09

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  인적자원 개발론 -조직훈련 평가와 전이

  자료수집을 위한 도구와 절차를 고안하고 자료를 수집하는 단계이다. 넷째, 데이터 분석 및 통합이다. ... 그리고 이런 정보로 기업에서는 교육훈련에 대한 자원 분배를 결정할 수 있다.교육훈련 평가유형평가목적에 따른 분류선발형 평가충고형 평가선발이나 배치, 서열화를 목적으로 학습자들의 학습결과를 ... 그러나 피훈련자가 프로그램을 좋아하지 않거나 아무것도 배운 것이 없다고 느끼면, 그들은 훈련프로그램의 참여나 습득한 지식의 사용에 대해 부정적일 것이다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.05

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  기업윤리와사회 강의 요약본

  이를 행하는 기구좋은 기업지배구조: 자본시장의 진실성과 효율성을 유지하는데 가장 핵심적인 역할잘못된 기업지배구조: 기업의 잠재력을 약화시키고 종국에는 기업을 재무적 곤경에 빠뜨려 ... 것일 뿐 아니라, 그 자체를 위해 추구하게 되는 가치도구적 가치: 다른 가치를 달성하기 위하 수단으로 추구하는 가치가치충돌: 서로 다른 가치체계와 행동 간에 충돌이 발생하는 상황윤리의 ... Management- 인적자원관리부서는 윤리강령의 중심에 있어야 한다- 4가지 윤리강령: 인사전문가들은 윤리가 조직의 최우선 요소로 인식되도록 노력해야 한다 / 인사부서는 리더의 선발이나

  시험자료 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.01

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