"간이직무분석자료" 검색결과 101-120 / 17,383건

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  작업치료사의 전문직업적 정체성이 직무몰입과 조직몰입에 미치는 영향

  대한보조공학기술학회 이유나, 김지훈, 정혜림, 정재훈

  논문 | 12페이지 | 4,300원 | 등록일 2023.12.18

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  직무 분석 채용관리 인사평가 경력관리 에 대한 이해

  직무분석표를 토대로 직무분석 목적에 맞게 직무기술서와 직무명세서를 작성하게 되며 이때, 해당 직무 담당자나 관리의 확인을 통해서 정리된 자료의 수용성이나 정확성을 높이도록 해야 한다 ... .2) 직무분석 시 주의점직무분석은 단순한 직무에 대한 자료 수집과 기재로 끝나는 것이 아닌 직무기술서와 직무명세서를 통해 다양한 인적자원관리 활동에 기초하는 유용한 정보를 제공하기 ... *인용하거나 참고한 자료가 있다면 반드시 표기목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 직무 분석의 주요 절차와 주의점2. 외부 모집과 내부 모집의 방법과 장·단점3. 절대평가의 장·단점4.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.14

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  간호관리 실습-간호연구(현장실습역량기반 학습보고서)

  자료분석본 연구를 위해 수집된 자료는 SPSS/WIN 23.0 프로그램을 이용하여 통계분석을 실시하였으며, 통계량의 유의수준은 p ... 일반 간호사가 인식하는 간호단위 관리자의 윤리적 리더십과 일반 간 호사의 상사신뢰 및 직무배태성 정도를 파악한다.? ... 직무배태성에 미치는 영향, 상사에 대한 신뢰가 이들의 관계에서 어떠한 역할을 하는지 확인하여 간호사의 직무배태성을 향상시키기 위한 계획과 방향에 기초자료를 제공하고자 한다.2.

  리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.03.10

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  잔망 직업상담 족보 2편_완전쉬운 1차 종합

  직무분석을 위한 방법 3가지★ 최 비 데1)최초분석법-직접현장방문하여 분석(직무자료 충분X, 직무 능통자 없을 때 사용)/ 6가지방법★ 면 관 체 질 녹 중①면접법-특정 직무에 대하여 ... 직무분석 자료의 특징1)가장 최신의 정보를 반영2)사실에 근거한 자료3)가공되지 않은 원정보4)논리적이고 체계적이어야 하며, 여러 가지 목적으로 활용가능6. ... -ⓓ직무수행자의 주관개입이 있을수 있다.왜곡가능성 큼(큰이익-확대,큰손해-축소)2)비교확인법-직무의 폭이 넓어 단시간의 관찰을 통한 분석이 어려운 경우 / 자료가 충분할 때 사용3)

  시험자료 | 49페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.09.16 | 수정일 2022.09.22

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  중환자간호학_중환자 간호 관련 논문요약

  자료 수집 및 분석 방법자료 수집은 연구대상 병원 2곳의 생명윤리 위원회의 심의를 각각 받은 후 실시하였다. ... 대상자의 환자 안전문화 인식, 직무 스트레스와 환자 안전간호 활동 간의 상관관계를 파악한다.4) 대상자의 환자 안전간호 활동 영향요인을파악한다.3. ... 대상자의 직무 스트레스, 환자 안전문화 인식과 환자 안전간호 활동 간 상관관계는 Pearson’s corre-lation coefficient로 제시하였다.

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.12.18

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  임금 및 인사관리 결정자료로 사용되는 중요한 자료인 직무평가 방법들의 장단점을 비교 설명하고 가장 공정하고 효율적인 직무평가 방법에 대한 자신의 의견을 제시하시오.

  ● 주제임금 및 인사관리 결정자료로 사용되는 중요한 자료인 직무평가 방법들의 장단점을 비교 설명하고 가장 공정하고 효율적인 직무평가 방법에 대한 자신의 의견을 제시하시오.● 목차Ⅰ. ... 직무평가의 주된 목적은 직무 간의 상대적 가치를 결정하여 이를 기반으로 임금 체계를 설정하고 인사 관리 결정을 내리는 것입니다. ... 반면 정성적 방법은 직무의 내용과 성격을 상세하게 분석하여 평가합니다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.28

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  심리학 독학사 2단계 산업 및 조직심리학 요약

  척도사용, 사람, 자료, 사물(FJA), 중요도 및 난이도 평가.직무 분석의 작업자 지향적 절차: 인적 속성들 지식, 기술, 능력, 기타 특성(KSAO)직무 분석 정보 수집 방법: ... 설문조사(많은 양의 자료를 신속하고 저렴하게 수집), 기존의 역량 모델 데이터베이스에 의한 전문가 시스템, 과업/기능 분석.직무평가: 차별적인 가치를 지닌 직무에 차별적인 임금을 설정하기 ... 타당화, 직무설계의 자료.나.

  리포트 | 11페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.05.08 | 수정일 2022.05.10

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  [A+][수간호사의 윤리적 리더십이 간호사의 직무만족에 미치는 영향- 정서적 몰입의 매개효과,] 학회지 정리요약

  윤리적 리더십이 정서적 몰입 및 직무만족에 미치는 영향을 파악한다.? 윤리적 리더십과 직무만족 간 정서적 몰입의 매개효과를 파악한다.3. ... 연구 목적일반간호사가 인지하는 수간호사의 윤리적 리더십과 일반간호사의 직무만족 간 정서적 몰입의 매개효과를 확인하는 것이다.? ... 설문지는 총 220부를 배부하여 모두 회수하였으며 불완전한 응답을 한 4부를 제외하고 216부가 최종분석에 사용되었다.4.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.11.20 | 수정일 2023.04.11

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  2006년_제3회_필기시험_A형

  직무분석의 방법 중 비교확인법의 설명으로 맞는 것은?가. 분석자 자신이 직무활동에 직접 참여하여 생생한 적업분석 자료를 얻는 방법이다나. ... 한국직업사전(2003년)의 부가정보 중 “자료”에 관한 설명으로 틀린 것은?가. 종합 : 사실을 발견하고 지식개념 또는 해석을 개발하기 위해 자료를 종합적으로 분석한다나. ... 직무내용과 그 직무를 수행하기 위하여 요구되는 직무조건을 조직적으로 밝히는 절차는?가. 직무분석 나. 직무평가 다. 직무개괄 라. 직무탐색39.

  시험자료 | 17페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.07.27

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  직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석하여 보세요.(직무분석의 의의와 목적, 직무분석 절차, 직무분석 추세)

  위함”이므로 직무분석의 결과가 기업 제반의 인적자원관리 제도의 설정이나 운영에 유용하고 직무와 조직 구성원들 간의 적정한 대응을 설정해 주며, 조직 구성원의 전략적 목표 달성을 위한 ... 분석의 의의직무 분석은 사람 중심 → 일 중심으로 이끌기 위한 기본 자료를 얻는 과정이며, 이를 실시하는 것은“기존 제도를 개선하거나 새로운 제도를 도입하여 어떤 변화를 이끌어내기 ... 획득한다.일관성 있고 정확한 자료를 수집할 수 있으나, 시간과 비용이 많이 소비된다.관찰법직무 분석자가 직접 직무 수행자의 업무를 관찰하고 기록하여 정보를 수집한다.일이 단순하고

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.10.03

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  간호관리학_개념이해보고서(논문리뷰,저널리뷰_논문명_일선간호관리자의 관리 역량에 미치는 영향요인)

  일선간호관리자의 직무 스트레스는 의사소통과 유의한 음의 상관관계, 직무 스트레스와 간호 관리역량 간 음의 상관관계를 나타내어 직무 스트레스가 일선간호관리자의 관리역량에 미치는 영향을 ... 본 설문지는 38문항으로 임상 간호전문가로서의 영역 11문항, 지도자로서의 영역 9문항, 행정관리자로서의 영역 12문항, 교육자로서의 영역 6문항으로 구성되어 있다.4) 자료수집방법자료수집 ... 일선간호관리자의 간호근무환경, 적응유연성, 직무 스트레스, 의사소통능력, 관리역량 간의 상관관계를 파악한다. 4. 일선간호관리자의 관리역량에 영향을 미치는 요인을 파악한다.Ⅱ.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.14

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  간호관리 이론

  직무분류법 ? 비슷한 직무끼리 묶어서 직무를 분류한 후 등급 매기기장 ? 이해하기 쉬움, 타당성 확보 / 단 ? 분석가 간 견해 불일치3. 요인(요소) 비교법 ? ... 역사 오래돼서 많은 자료 o , 있는 자료로 초안적고 최초분석법으로 확인3. 데이컴 ? 8~12명의 패널들이 집중적인 워크숍으로 데이컴차트 완성 (감독직 2)4. ... 국가직무능력표준 (NCS)직무분석 결과1. 직무 기술서 : 직무 개요, 내용 등을 서면으로.. (직무특성 위주)2.

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.05.26

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  간호관리 조직, 인적자원관리 정리 및 요약

  다수의 합의에 의해 의사결정하는 것-위원회는 문제분석, 충고, 조언 등을 제공함8)팀조직-팀장+팀원 이루어짐3절 직무관리1. ... 조직화의 이해1)조직화의 개념-조직체의 목표를 달성할 수 있도록 조직구성원 각자의 직무와 상호 간의 관계를 규정하는 것-인적요인과 물적요인 간의 관계를 조직의 원칙에 따라 설정하는 ... 단점- 환자의 중증도와 그에 따른 간호인력요구의 증감을 반영할 수 없음(2)산업공학적 방법-시간동작분석 이용하는 방법-간호업무의 흐름에 따라 간호활동 분석→각 활동에 소요된 시간(환자

  시험자료 | 17페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.12

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  평생교육사는 왜 필요하며, 평생교육사의 역할과 직무에 대해 설명하라.

  평생교육사의 직무평생교육사의 구체적인 직무를 살펴보면 첫 번째는 조사 및 분석으로 평생교육사업 및 프로그램을 기획하기 위해서 객관적 자료와 정보를 과학적으로 확보하여 분석하는 직무를 ... 운영 지원, 학습자 간 네트워킹, 계획수립과 기획, 평가보고와 성과 분석, 행정경영, 교수학습 등이 있으며 의무 배치기관으로 배치 대상기관은 국가평생교육진흥원, 시ㆍ도평생교육진흥원, ... 자격을 취득한 뒤 평생교육사는 배치대상기관, 배치기준이 있으며 평생교육법 제 22조에 근거하여 역할을 수행한다.평생교육사의 활동영역은 학습자조사 및 환경 분석, 프로그램 및 기관의

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.29

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  사회복지조사론 ) 조사 설계(논문 분석) 실제 관심 있는 주제에 대한 논문을 선정하여 가설, 개념, 변수관계 설정, 연구 방법등에 대해 논문을 분석하여 정리 및 제출

  원자료에서는 응답자의 직무에 대한 주관적 인식 수준을 다루었으며, 본 연구에서는 문항 그대로를 활용하였다. ... 첫 번째로 종사자의 이직 의도 수준과 일반적 특성을 파악하고자 빈도분석을 포함한 기술통계분석을 실시하였으며, 두 번째로 주요 변수들 간 관계 검증과 이직 의도에 대한 인구사회학적 요인 ... , 개인특성요인, 객관적 직무 특성 요인, 주관적 직무 특성 요인의 영향력을 검증하기 위해 다중회구분석을 실시 하였다.사.

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.05

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  안양대학교 인적자원관리 A+ 중간고사 시험 문제 및 답안

  둘째, 승진, 채용, 징계, 해고 등 인사이동의 기초적인 자료로 활용한다. 셋째, 근로자의 현재와 근로자가 가진 잠재능력을 비교해 교육훈련의 자료로 사용한다. ... 다음은 직무분석의 목적과 방법의 이해이다. 직무분석을 성공시키고자 한다면 최고경영자부터 일반작업자, 그리고 노동조합까지 직무분석의 목적과 방법에 대해서 충분한 이해를 시켜야한다. ... 직무분석의 의의, 활용방향 그리고 실행절차(준비/정보수집/판단·평가 단계)에 대하여 설명하시오. (10점)직무분석이란 직무가 필요로 하는 질적인 직무수행 요건을 명확하게 하고, 어떠한

  시험자료 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.01.03

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  간호사의 의사소통 관련 논문 요약 보서

  자료의 분석은 SPSS/WIN 18.0/28.0/32.0 버전의 프로그램을 이용하여 분석하였다. ... 연구의 설명문과 동의서를 읽은 후 연구의 목적과 내용을 이해하고 자발적으로 설문참여를 희망하는 간호사에게 서면으로 동의를 받은 후 특정 기간 동안 설문조사를 시행하였다.4) 자료분석수집된 ... 연구결과1) 간호사 의사소통 인식과 직무성과 상관관계분석한 결과 의사소통 인식과 직무성과에는 유이한 상관관계가 있었다.

  리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.12.03

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  직장인이 첫 직장에서 계속 근무하거나 떠나는 원인 분석

  적성에 맞는 직무 분야가 중요한 이유2. 대기업들이 자사고를 설립하는 원인Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고 자료Ⅰ. ... 결론지금까지 직장인이 첫 직장에서 계속 근무하거나 떠나는 원인에 대해 분석하였다.실제 직장생활을 시작한 이후 진로에 대해 고민한 적 있는지 질문한 결과, 조사에 참여한 전체 직장인 ... 구직자들과 직장인들의 공통된 고민적성에 맞는 직무 분야에서 일하는 것에 대한 고민은 취업을 앞둔 구직자뿐 아니라 직장인들도 계속 고민하게 되는 주제이다.바야흐로 세계는 국가간의 마찰로

  리포트 | 5페이지 | 3,900원 | 등록일 2022.12.13

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  직무평가 방법을 비교 분석하시오

  아울러 직무평가는 같은 노동시장 내에서 다른 회사와 상호 비교할 수 있는 임금체계에 대한 설정자료를 제공하기 위해 시도되는 경우가 많으며 직무급설계의 근거자료에 대한 확보를 위하여 ... 인적자원론주제: 직무평가 방법을 비교 분석하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 직무평가의 방법2. 직무평가 시 유의사항Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. ... 분석적으로 설정되어진 측정척도는 신뢰를 얻을 수 있으며, 직무의 상대적인 차이를 용이하게 할 수 있다는 장점이 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.13

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  직무 평가방법을 비교 분석하시오

  그리고 직무평가는 동일 노동시장 안에서 타 회사와 상호 비교 가능한 임금체계의 설정자료 제공을 위해 시도되며, 직무급설계의 근거자료의 확보를 위해서 수행된다.이와 같이 수행된 직무평가는 ... 인적자원관리주제: 직무 평가방법을 비교 분석하시오- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 비양적 방법2. 양적 방법Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. ... 직무들 간의 차이가 명확한 경우 혹은 평가자가 직무 모두를 잘 파악하고 있을 경우에만 그의 적용이 가능하다.둘째, 분류법(classification method)이다.분류법은 위에서

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.23 | 수정일 2022.03.24

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