"개발자 경력" 검색결과 101-120 / 3,379건

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  인적자원관리의 과정(인적자원의 확보, 개발, 보상, 유지)

  개발하기 위한 종합적인 과정을 뜻한다.이와 유사한 용어로는 '경력개발과 계획'(career development and planning), '경력 계획과 개발', '경력관리'(career ... 기능 중 경력개발(career development)이란 조직이 그 구성원 개개인의 능력과 잠재력을 최대한 발휘할 수 있도록 격려하고, 그 과정에서 조직의 목표달성에 필요한 능력을 ... management), '경력 개발과 관리', '경력 계획'(career planning) 등이 있다.경력개발을 개인적 차원에서 보면, 개인이 자신의 능력을 발휘하고, 그로 인해

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.10

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  방송대 경영학과 2018년 1학기 전략적인적자원개발론 출석시험대체과제물

  development program)이란, 조직구성원이 경력목표를 달성하도록 경력계획을 수립하고 조직의 욕구 및 개인의 욕구를 동시에 충족할 수 있도록 각 개인의 직무상 또는 작업상 ... 그 전에 중간관리자들이 경력 상담 및 코칭, 멘토링을 적극 활용한다면 상호간의 건전한 피드백이 이루어질 것이다. ... 한국방송통신대학교전략적인적자원개발론 레포트과목명담당교수님학과학번이름여러분들이 경험한 경력개발프로그램의 문제점을 제시하고 그 대책에 대하여 논하라.경력개발프로그램(CDP ; career

  방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.11.27

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  서울대 MBA 자소서

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  자기소개서 | 7페이지 | 6,000원 | 등록일 2024.02.26

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  사회복지조직 인적자원관리의 정의와 구성요소(인적자원의 획득, 개발관리, 보상관리)

  development)이란 직무의 수행과정에서 조직구성원이 경력(career)을 개발해 나갈 수 있도록 적합한 과업과 활동들을 경험하게 하고, 적절한 직무 관련 관계 등을 형성해 ... 특히 사회복지조직의 경우에 있어서 경력개발의 의미는 여타 조직에서보다 더욱 클 것이라고 생각한다.이상과 같은 훈련, 개발, 경력관리 등은 조직구성원의 업무능력을 향상시켜 조직구성원 ... 나갈 수 있도록 지지하고 지원함으로써 경력상의 이동을 위한 직원의 전반적인 직무능력을 제고시키는 과정을 말한다.경력개발은 직원개발관리의 내용에서 상대적으로 작은 비중으로 논의되는 경향이

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.11.11

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  현대카드_백엔드 엔지니어(경력직)_AI 플랫폼 개발직무_최종합격_자기소개서_자소서 전문가에게 유료첨삭 받은 자료입니다.

  역량기술서: 상세 경력기술서 (최대 3,000자 입력가능)저는 대학에서 컴퓨터공학을 전공하며 Java, Python 등의 프로그래밍 언어를 이해하고 활용할 수 있는 역량을 길렀습니다.또한 ... 자기소개서 (최대 500자 입력가능)대학에서 컴퓨터 공학을 전공하며, Java와 Python을 활용한 다양한 프로젝트를 수행하며 백엔드 개발 역량을 쌓았습니다.특히, 대용량 데이터 ... 협업을 이끌어 낼 수 있는 강점을 키우며 성장해왔습니다.이러한 부분은 특히, 다양한 성향의 구성원들과 프로젝트를 진행함에 있어 많은 도움이 되었고 우수한 협업능력을 바탕으로 다른 개발자들과

  자기소개서 | 2페이지 | 4,800원 | 등록일 2024.07.10

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  인적자원개발의 개념과 필요성에 대해 적고 평생교육기관의 HRD 담당자의 역할에 대해 기술하시오. 서론

  구체적으로는 개인의 발전, 경력의 발전, 조직의 발전을 의미한다.인적자원개발(HRD, Human Resource Development)은 개인이 개인적, 조직적, 사회적 목표를 위해 ... HRD 관리자에 대한 기대 중 프로그램 개발, 운영, 강사 등 대체 업무에 대한 기대가 줄어들고 인공지능 등 기술을 활용한 새로운 개인개발 방법 개발과 경력 변화 지원에 대한 전략적 ... 노력하기 위해 훈련되고 교육되고 개발되는 가장 최근의 개발 단계를 말한다.Leonard Nadler는 1969년 ASTD(American Society Training for Development

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.23

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  A+ 인적자원관리_우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가 - 인적자원의 정의를 정리 - 인적자원 확보란? - 기업이 기울여야 하는 노력에 대하여 본인의 의견은?

  직원의 교육훈련, 경력관리, 이동/승진 관리, 인사고과등이 개발단계의 활동입니다. ... 인적자원개발(HRD : (Human Resources Development))은 단순히 직무교육을 실행하는 것을 의미하지 않는다. ... 효율적으로 활용한 대가를 근로자에게 제송하는 모든 형태의 반대급부 즉 대가이다.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.01.03

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  [인적자원관리]경력개발프로그램 설계의 기본방향에 대한 고찰

  경력개발 프로그램 아래의 종업원 경력개발은 관리자와 부하와의 경력상담제도를 통해서 이루어지기 때문에 종업원은 자신의 의사가 반영된 경력 경로의 설정이 가능하고, 관리자와 부하와의 정보의 ... 통신교육도 직장인의 시간과 공간의 제약을 극복하기 위한 것으로 평생교육의의 한 방법이며, 스스로 자학자습하는 자기계발(SD, self development)의 주요한 방법이 되고 있다.현대사회처럼 ... 왜냐하면 부단히 자기계발을 시도하지 않는 직장인은 직장생활에서 타인에게 영향력을 미치지 못하여 관리자는 관리자로서 부하직원을 통한 업무수행이 어려울 것이며, 일반직원은 스스로 설정한

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.08

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  HRD(인적자원개발)의 개념과 구성요소를 설명하고 국내 또는 해외 기업의 HRD 사례 1가지를 조사하고 이에 대해 서술하시오

  본론HRD란 ‘Human Resource Development’의 약자로 기업 내 인적자원 개발을 의미한다. ... 셋째, 교육훈련 프로그램은 주로 신입사원 연수교육, 리더십 개발, 경력개발 훈련 등 다양한 목적 달성을 위해 설계된 집합교육 또는 원격교육 과정을 의미한다. ... 다음으로 환경이란 외부환경으로서 경영전략, 기술혁신, 고객 니즈 변화 등을 포함하며 마지막으로 과정이란 내부과정으로서 인사제도, 평가제도, 보상제도, 경력개발제도 등을 뜻한다.기업

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.06

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  인적자원개발의 네 가지 구성요소와 특징을 서술하시오

  조직 활동은 직무공고제도, 멘토링, 경력자원 센터의 개발과 유지, 경력 상담자로서의 관리자의 활용, 경력개발 워크숍과 세미나 개최, 인적자원계획, 수행평가 그리고 경력경로 프로그램을 ... 예전에는 인적자원이 조직의 년 후반에 Nadler(1969) 등에 의해 미국훈련개발협회(American Society for Training and Development:ASTD) ... 여기서 훈련은 구성원들에게 측정 업무 및 직무에 필요한 지식과 기술을 제공하는 것과 행동변화를 유도하는 것을 의미하며, 개발은 근로자가 현재의 직무를 수행하는 능력을 키우면서 동시에

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.26

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  중앙대학교_4차 산업혁명과 인재개발_ _대체 레포트

  (지식 및 기술을 터득하며)경력 개발 : 조직구성원 개인이 미래에 원하는 직무나 경력에 대한 역량을 개발 하기 위해서 목표를 잡고 하는 활동입니다. ... 생각하는데요.저는 경력 개발 쪽에 초점을 두고 있는 것 같습니다. ... 바로 이러한 점 때문에 개인 개발보다는 경력 개발에 가깝지 않나 하여 의견을 적게 되었습니다.10주차 _ 강의 요약10주차의 내로 Smart People이었고, 이름답게 타 직무와

  시험자료 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.01.11

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  사회복지조직에서 인적자원관리 소진을 예방하기 위해 조직적 차원에서 실행할 수 있는 전략/5페이지/만점받은 레포트

  직원개발과 직원훈련직원 개발(staff development)은 직원 개인을 발전시키는 작업이다. 직원 개발을 위해서 기관은 직원개발 프로그램을 만들어 시행하는 것이 좋다. ... 서론인적자원관리란 피고용자, 혹은 근로자의 욕구와 관리자의 기대 및 사회의 욕구에 부합하여 조직구성원들이 조직의 목적달성을 효과적이고 효율적으로 달성할 수 있게 관리하는 것을 말한다 ... (development), 구성원의 성과에 대한 보답(rewards)을 보증하는 보상관리(compensation) 피고용인, 관리층 및 노조 간의 이해관계를 조정하는 통합관리(integration

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.13

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  최근에는 조직의 인적자원관리 분야에도 인공지능(AI)이 도입되고 있다. HR분야에 인공지능이 도입된 사례 하나를 선정하여 소개하고, 조직과 구성원에게 미치는 영향을 분석한 후, 나아갈 방향을 제시하시오

  이로 인해 각 직원은 자신의 개발 필요성에 맞는 훈련을 받을 수 있다.(2) 개인화된 경력 개발 계획AI는 직원의 경력 목표와 현재의 역량을 분석하고, 개인화된 경력 개발 계획을 제공한다 ... Coach는 직원의 경력 개발을 지원하는 기능이다. ... 이 기능은 AI를 활용하여 직원의 경력 목표와 현재의 역량을 분석하고, 개인화된 경력 개발 계획을 제공한다.

  방송통신대 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.03.16

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  전략적 인적자원개발의 주요 특성을 논리적으로 설명해보시오.

  실무 관리자의 적극적인 관심과 지원이 없다면 인적자원에 대한 경력계획이 성공할 수 없음을 명심하고 적극적인 투자를 진행해야한다. ... 경력목표를 갖고 경력계획을 세우고 경력개발을 함으로써 사원이 직원으로써 목표의식을 가지고 경력을 개발할 수 있다.현대적의미에서 인적자원개발은 개인을 수단으로 생각하는 것이 아닌, 개인의 ... 전략적 인적자원개발은 영어로 Strategic Human Resource Development(SHRD)라 표현하고 있어 이하 SHRD라 표기하겠다.

  방송통신대 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.21 | 수정일 2022.06.02

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  교육 공학을 전공하면 어떤 직업을 가질 수 있을까?

  인사관리는 채용과 평가, 보상, 배치 등을 관리하는 HRM(Human Resource Management)과 인적 자원의 교육, 훈련, 육성, 역량개발, 경력관리 및 개발 등을 관리하는 ... HRD(Human Resource Development)로 구분된다. ... 또한 교재 개발, e-learning 개발 등 개발자로서 교육 컨텐츠를 생산할 수 있다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.03.25

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  경력개발과 조직

  성장을 성취할 수 있도록 촉진하여야 한다.경력개발(career development)에는 경력계획(career planning)과 경력관리(career management)라는 두 ... 기회에 직원들이 응용을 잘할 수 있도록 함으로써 직원들의 경력의 욕구를 충족 시키면서 그들의 경력 활용을 통하여 조직의 유효성 및 효율성을 높이는데 목표를 삼고 있다.조직은 경영자나 ... 경력개발과 조직목 차I. 경력개발1. 경력개발이란32. 경력개발제도의 (실행과정, 필요성, 중요성)3.4.53. 경력개발의 모형6.7.8II. 조직의 역할1.

  리포트 | 15페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.18

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  인적자원개발론 『인적자원개발로의 입문』

  그리고 조직 활동에는 직무공시제도, 멘토링 제도, 경력자원센터 개발 및 운영, 경력 상담가로 관리자활용, 경력개발 워크숍 및 세미나 운영 등이 있다.경력개발은 조직의 전체적인 운영에 ... 조직개발은 변화촉진자의 역할을 하는 HRD 실천가와 조직구성원들의 협력 관계를 통해 실시된다.3)CD(Career Development)경력개발은 장래 원하는 직무 활동에 필요한 능력을 ... .2)OD(Organization Development)조직개발은 조직의 전략, 구조, 문화, 프로세스 등을 조직의 인적자원 활동 영역과 연계시켜 개인 및 조직의 학습과 수행 문제에

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.05

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  인적자원 관리과정

  (performance appraisal), 경력개발(career development), 그리고 조합이 결성된 곳에서는 노동자-경영자관계(labor-management relations ... 동시에, 인적자원의사결정에 대한 경영자의 자유계량을 감소시킨다. ... 인적자원관리과정의 마지막 단계는 성과문계를 확인하고, 그들을 수정하고, 그리고 그들의 전체 경력기간 동안 높은 수준의 성과를 유지하도록 도움을 주는 것이다.여기에 포함된 활동은 인사고과

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.19

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  인적자원관리와 인적자원개발에 대하여 설명하고, 인적자원관리와 인적자원개발과의 관계에 대하여 서술하시오.

  이는 주로 비공식적 훈련을 통해 이뤄진다. 2) 경력 개발 : 기업 업무를 위해 주로 개인의 관심이나 활동 파악 후 분석하는데 기술개발에 필요한 부분에 초점을 맞추며 계획 수립 같은 ... 뿐 아니라 더 가치있고 효용있는 사람으로 만드는 조직을 뜻하며, 학습자, 지도자 등 상호작용 측면을 중시한다. ... 인적자원개발(HRD)의 정의 인적자원개발이란 Human Resource Development로써 HRD라고 불리며 1969년 나들러가 처음 HRD를 소개하였으며, 현재는 훈련, 교육

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.07.02

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  인적자원개발의 접근방법 중 ‘학습조직 HRD’와 ‘전략적 HRD’에 대해서 설명하고, 두 개의 접근방법의 공통점과 차이점

  주제별로는 리더십교육, 핵심가치교육/계층, 직무교육 등이 있다.(2)경력개발직원들이 장기적으로 경력계획을 수립하고, 이를 실현시킬 수 있는 경력개발체계를 구축하고 지원제도를 운영하는 ... 또한 학습 조직 HRD의 활동요소들은 개인개발, 조직개발, 경력개발 중 어느 한 차원에만 집중되는 것이 아니라 모든 세 가지 차원 모두에서 나타나는 요소이다.기업에서는 특히 지속적인 ... (training and development)에서 파생되었다.

  방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.16

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