• LF몰 이벤트
  • 파일시티 이벤트
  • 서울좀비 이벤트
  • 탑툰 이벤트
  • 닥터피엘 이벤트
  • 아이템베이 이벤트
  • 아이템매니아 이벤트
  • 통합검색(12,249)
  • 리포트(8,153)
  • 자기소개서(3,036)
  • 방송통신대(475)
  • 시험자료(462)
  • 서식(57)
  • 논문(40)
  • 이력서(13)
  • ppt테마(12)
  • 노하우(1)

"경력 목표 설정서" 검색결과 101-120 / 12,249건

  • 간호관리학 과제 경력간호사의 인사관리
    목표를 세운 뒤 수간호사에게 적절한 목표설정인지 확인을 받고 경력간호사들은 그에 따른 계획을 세운다. ... 이후 달성 가능한 목표를 다시 세워 이전보다 달성 가능이 적절한 목표설정하여 동기부여를 한다.▶ 에세이: 자유형식 점검으로 구성원의 장점이나 성장과 발전이 요구되는 분야를 자유롭게 ... 간호 업무 평가 성과 관리▶ 목표관리 MBO: 구성원의 평가와 조직의 평가를 통합하여 구성원 개인의 발전을 결정하는 좋은 도구장점 구성원들이 자신의 목표설정할 수 있기 때문에 구성원들
    리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.02.11 | 수정일 2021.09.02
  • 임파워먼트의 특징을 기술하고 이를 기반으로 지역사회에서 경력단절 여성에게 적용할 수 있는 대안을 도출하시오
    프로그램 내용은 직업 탐색 및 기술 향상, 자기평가 및 목표 설정, 네트워킹 및 멘토링 등으로 구성되어 있으며, 대상은 경력단절 여성으로 제한되지 않고, 참여자들 간의 지역사회 네트워크 ... 이는 개인이 타인과의 관계를 조절하고, 문제를 해결하며, 목표를 달성하는 데 도움을 준다.3. ... 지역사회에서 경력단절 여성을 위한 임파워먼트 프로그램경력단절 여성을 위한 임파워먼트 프로그램은 지역사회에서 이루어지며, 참여 대상은 경력단절 여성으로 구성된다.
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.08
  • 한기대 HRD 개론 자료정리
    :현장훈련교사와 훈련내용, 목표, 방법, 기간 등을 지정하여 체계적으로 실시하는 현장훈련=체계적 현장훈련Ⅲ. 경력개발-경력이란? ... 있도록 장기적인 성장 목표설정하고, 그 목표와 관련된 다양한 직무경험을 쌓게 하고, 필요한 교육이나 훈련프로그램을 제공하며, 역량을 확장하고 조직과 일체감을 키워나갈 수 있도록 ... : 학습과정에서 지식/정보/자료를 기억하고, 이해행동: 학습동기를 실제 행동으로 구현하고 실천동기: 학습에 대한 자신의 동기 및 정서의 조절-자기조절학습 절차(Game Model)목표설정
    시험자료 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.08.18 | 수정일 2021.01.17
  • 경찰 인사관리 시스템의 문제점과 효과적인 개선 방안
    먼저 관련 문헌과 기존 연구를 검토하여 경찰 인사관리 시스템의 이론적 틀을 설정합니다. ... 여러 단계와 절차를 통해 공정하고 체계적인 인력 관리를 목표로 합니다. ... 투명성의 부족은 채용 공고, 응시 자격의 설정, 선발 과정에서의 기준 적용 등 여러 단계에서 드러나며, 이로 인해 실력과 역량이 뛰어난 후보자의 선발 기회가 제한될 수 있습니다.
    리포트 | 14페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.12.17
  • 프로스포츠 구단을 1개 선정하여 해당 구단을 SWOT분석하여 다른 구단에 대한 경쟁전략을 수립
    이렇게 방향을 설정하면 기업이 가지고 있는 자원을 바탕으로 어떻게 활용할지 경영전략을 세우고 목표를 향해 해당 기업은 구체적인 실행에 대해 계획을 세우게 됩니다.각 단계 중에서 중요한 ... 분석하고 이 기업이 추구하는 것을 찾는 것으로 전략 방향을 설정합니다. ... 다른 팀에 비해 엔트리에 있는 선수들의 경력이 부족하다.(3) 기회류현진이 토론토 블루제이스와 계약이 끝나며 FA가 됐다.
    리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.04.06
  • 인적자원개발(HRD)의 주요 요인인 경력개발(CDP)과 HDR 평가의 필요성과 함께 최근 기업의 사례를 통해 왜 경력개발과 HRD평가가 중요성이 무엇인지 내용 기술하시오.
    경력개발은 경력계획과 경력관리로 구분하여 생각할 수 있으며 경력계획은 자기진단, 목표설정, 탐색활동, 대안검토, 행동계획수립의 과정을 거치게 된다. ... 평가의 목표는 교육프로그램이 어느 정도 달성되었는지를 살펴보고 이에따른 의사결정정보를 제공하기 위함이다. ... 따라서 조직은 조직구성원의 욕구를 충족시켜 주면 조직에 필요한 인재를 육성하여 목표를 이루고자 하는 총체적인 인사관리시스템을 필요로 한다.
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.22
  • 인적자원관리 ) 인사고과 능력주의 인사제도 정착을 위한 인사평가(고과) 제도의 개선방향을 논하라.
    능력주의 인사시스템에 적합한 평가시스템으로써 목표관리(MBO)법은 조직의 공동목표와 업적 평가 기준을 설정하고 목표관리(MBO)를 위한 조직 구조를 변경하며, 부하의 목표설정과 상사의 ... 부하 목표설정하게 한 후 목표에 대한 부하와 상사의 합의와 피드백을 거쳐 최종 목표 달성 결과가 검토되는 것이다. ... 설정하고 성과를 토의함으로써 동기부여와 능력을 개발시키는 목표관리(MBO)법, 근로자를 평가센터에 합숙하도록 하여 참가자들을 관찰하고 평가하는 평가센터 평가법 등이 있다.
    리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.07.15
  • 인생 커리어 플랜의 각 단계에 맞춰 자신이 생각하는 커리어 플랜을 만들어 보자
    따라서 이러한 인생 커리어 플랜을 수립하는 단계와 고려해야 할 사항이 자기평가, 목표 설정, 경력 계획, 교육 및 자기 계발, 네트워킹이라고 한다. ... 오늘날 인생 커리어 플랜은 개인이 직업과 일생에 대한 목표와 방향성을 설정하는 계획이다. ... 기업에서도 개인의 커리어 방향에 대한 논의가 중요시되고 있으며, 커리어 관리는 단순히 경력 포장이 아닌 포괄적인 사회생활 능력을 갖는 것을 의미한다.
    리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.12
  • 밍구의 해피캠퍼스(공기업 NCS 한국산업인력공단 교육자용 모듈형 문제 정리)
    향상마인드컨트롤 : 자신을 의식적으로 관리, 자신감을 얻음, 흥미나 적성 개발경력개발 : 자신과 환경 상황 인식하고 분석, 경력 관련 목표 설정, 경력계획 + 경력관리(경력계획 준비 ... (X)자신의 목표 변화는 때에 따라 인내심을 키우는 데 도움이 된다. ... 위한 문제 (창의적)문제점문제해결에 필요한 열쇠의 핵심 사항문제의 발생을 미리 방지할 수 있는 사항발생형 문제 : (이탈, 미달)문제, 원상복귀탐색형 문제 : (개선, 강화)문제설정
    시험자료 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.07.14 | 수정일 2023.04.03
  • 조선대 전략인적자원관리 기말고사 정리
    기능: 성공적인 직장생활을 할 수 있도록 경력목표설정하고, 조직생활에 필요한 대인관계 스킬이나 네트워킹 등의 역량을 향상하도록 하는 기능학습지원 기능: 조직 내외에서 학습할 ... 경력에 대한 욕구와 조직이 추구하는 목표를 일치시키기 위한 활동개인의 노력과 조직의 노력이 합쳐진 것이 경력개발, 경력개발계획이라는 용어 많이 사용됨-경력계획: 구성원 개인이 자신의 ... 관심사, 가치관, 역량수준 등을 고려하여 경력 상 필요한 활동을 장기적인 관점에서 계획하는 것-경력관리: 수립된 경력계획이 목표한대로 잘 이루어질 수 있도록 조직차원에서 지원하고
    시험자료 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.06.10
  • [A+레포트] 인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대해서 설명하시오.
    평가 결과를 통해 개인별 맞춤형 교육 프로그램을 계획하고 실행할 수 있으며, 이는 직원의 역량 개발과 경력 성장을 지원한다.4) 경력 계획: 인사고과는 직원의 경력 목표와 조직의 인력 ... 이는 조직의 목표 달성, 직원의 성과 향상, 그리고 개인의 경력 개발에 중요한 역할을 수행한다. ... 직원의 장기적인 경력 발전 방향을 고려한 인사 관리 결정을 내리는 데 필수적인 정보를 제공한다.5) 조직의 목표 달성: 인사고과는 조직의 전략적 목표 달성을 지원한다.
    리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.03.12 | 수정일 2024.03.22
  • ncs 직업기초 8장 과제
    조직에서 업무수행 성과를 높이는 방법을 열거하여 보아라.역할인식 단계에서는 업무수행의 목표설정, 업무수행 전략 개발, 목표달성을 위한 철저한 업무수행, 일을 미루지 않고 최선을 ... 다해 업무 수행을 하고 다음으로 업무계획 단계에서는 과업 별 업무계획 수립, 성과목표 설정, 행동지침 마련, 비슷한 업무는 묶어서 처리, 남들과는 달리 창의적 방식으로 일하기, 회사와 ... 팀의 업무지침 준수, 역할모델의 설정 및 일 잘하는 사람 따라하기의 방법을 통해서 업무수행의 성과를 높일 수 있다.6.
    시험자료 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.17
  • 기업 교육훈련에 대한 기대효과를 기업과 종업원(조직구성원)의 관점에서 설명하시오. 서론 (1)
    는 업무의 명확한 이해와 목표에 따른 업무 우선순위 설정에 도움을 주며, 직무 수행 시 혼동과 불확실성을 감소시켜 스트레스를 줄여준다.둘째, 기업 교육훈련은 종업원들의 역량 향상을 ... 훈련을 통해 종업원들은 조직의 목표와 가치를 이해하고, 조직의 비전과 방향성에 부합하는 업무 수행에 참여하게 된다.경력 발전 기회 확장첫째, 교육훈련은 종업원들의 업무에 대한 이해도를 ... 훈련을 통해 종업원들은 업무 관리, 시간 관리, 우선순위 설정 등의 기술을 습득하게 된다. 이는 업무
    리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.08
  • [인적자원개발론]경력개발프로그램 설계의 기본방향에 대하여 논하라_ver2
    먼저 경력계획은 한 개인이 자신의 경력기회 및 경력목표를 달성하기 위해 경력과 관련 있는 목표설정하여 관련 직무 및 교육설계를 통해 경력경로를 구체적으로 선택하는 과정을 말한다. ... 따라서 경력개발이란 개인이 경력목표설정하고 이를 달성하기 위한 경력계획을 수립하여 조직의 욕구와 개인의 욕구가 일치될 수 있도록 경력을 개발하는 활동이라 할 수 있다.이러한 경력개발의 ... 마지막으로 경력목표는 개인이 경력상 도달하고 싶은 미래의 직위를 말한다.
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.31
  • [인적자원개발론]경력개발프로그램 설계의 기본방향에 대하여 논하라_ver1
    종업원의 경력개발을 도모한다는 것은 미래의 경력목표에 부응한 것이기 때문에 이러한 미래의 경력목표에 도달하기 위한 개인과 조직의 상호욕구의 충족과정이라고 할 수 있는 경력제도 아래에서 ... 경력개발 프로그램 아래의 종업원 경력영된 경력 경로의 설정이 가능하고, 관리자와 부하와의 정보의 교환에서 오는 친밀감이 조성될 수 있다. ... 경력개발 프로그램도 마찬가지로 구축 시 경력개발 프로그램이 지향하는 기본방향을 제대로 설정하지 않으면, 용두사미가 될 가능성이 있는 것이다.그래서 본 리포트에서는 경력개발 프로그램이
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.31
  • A+[학점은행제] 4주차를 통해 학습했던 자기분석과 미래설계의 내용을 토대로 비전, 미션, 목표에 대한 개념을 서술하고 자신의 비전, 미션, 목표를 개념에 적용하여 논하시오. 서론, 본론, 결론으로 정리하시오.
    따라서 개인은 명확하고 구체적인 미션을 수립하여, 이를 기반으로 직업적 목표를 추구하고 경력을 발전시켜 나가야 합니다. 1-3.목표 목표란 개인이나 조직이 달성하고자 하는 구체적이고 ... 따라서 개인과 조직은 명확하고 구체적인 목표설정하여, 이를 기반으로 비전과 미션을 실현하기 위한 노력을 지속해야 합니다. 2.자신의 비전, 미션, 목표를 자신의 개념에 적용 2- ... 나의 경험을 통해 알 수 있듯이, 개인은 자신의 가치관 변화를 주기적으로 점검하며, 이에 맞춰진 비전, 미션, 목표를 재설정하여 지속적으로 성장하고 발전해 나가야 한다.
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.18 | 수정일 2024.08.23
  • 주제 - 인적자원으로서의 본인이 그간 '인력개발과 활용'을 위해 노력한 것들을 HRD의 네 가지 구성요소에 입각하여 6하 원칙에 맞게 서술해 보고, 단기계획(향후 3년 간)과 장기계획(10년 후 나의 포지션)을 수립해보십시오.
    좀 더 구체적으로 설정해 나갈 수 있었다.조직개발과 수행관리 측면에 있어서는 앞서 설명한 개인개발과 경력개발을 향상시키기 위한 과정에서 조직의 체계와 필요성을 깨달았고, 유연하고 ... 추가적으로 한글이나 엑셀, 파워포인트 실무 능력을 향상시키기 위해 ITQ 자격증도 취득할 계획에 있다.경력개발에 있어서는 아무래도 그동안 해왔던 업무 경력과 자원봉사 경험을 들 수 ... 올 해까지는 컴퓨터 활용능력 1급 필기시험을 합격하고 내년에는 실기시험을 합격할 단기적 목표를 가지고 있다.
    리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.11.30
  • 멘토링 제도의 의미 및 중요성, 효과 등에 대해 구체적으로 서술해보시고, 귀하의 멘토링 경험 및 견해에 대해 작성해보시오.
    이는 멘티가 자신의 목표를 명확히 하고, 이를 달성하기 위해 필요한 경로를 설정하는 데 있어 큰 도움이 된다. ... 멘토의 지원과 피드백을 통해 멘티는 자신의 잠재력을 인식하고, 도전적인 목표설정할 수 있다. 셋째, 멘토링 관계는 네트워킹의 기회를 제공한다. ... 즉, 실질적인 경험과 지혜를 통해 멘티가 더 나은 결정을 내리고, 직업적인 목표설정할 수 있도록 돕는다. 또한, 멘토링은 개인과 조직의 관계에서 중요한 역할을 한다.
    리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.15
  • 여성복지론 ) 여성노동 정책의 과제에 대해 논하시오.
    포괄하는 과제로 설정한 것이다. ... 제2차 기본계획의 특징은 재직 여성 등의 경력 단절을 예방하는 것을 신규 영역으로 설정하고 청년과 재직 여성의 경력 개발과 취업 여성의 모성 보호, 그리고 여성 관리자를 양성하는 등을 ... 제2차 기본계획의 경우 여성 인력의 적극적인 활용을 통해 지속이 가능한 사회가 되는 것을 비전으로 삼고 여성의 경력 단절을 예방하며 경제 활동의 참여를 활성화하는 것이 목표이다.
    리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.25
  • [인적자원개발론]경력개발프로그램 설계의 기본방향에 대하여 논하라_ver6
    즉, 개인은 입사에서부터 퇴직시까지 합리적인 경력경로를 설정하여 개인의 성장욕구를 충족하고 동시에 조직은 개인의 능력을 최대한 개발하여 경력기회에 적용시킴으로써 개인의 욕구와 조직목표가 ... 왜냐하면 부단히 자기계발을 시도하지 않는 직장인은 직장생활에서 타인에게 영향력을 미치지 못하여 관리자로서 부하직원을 통한 업무수행이 어려울 것이며, 일반직원은 스스로 설정목표를 ... 이것은 개인이 경력상 도달하고 싶은 미래의 직위(Position)인 경력목표(Career Goal)와 목표달성을 위한 구체적인 계획(Career Plan), 그리고 계획의 실천을 위한
    리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.31
AI 챗봇
2024년 08월 30일 금요일
AI 챗봇
안녕하세요. 해피캠퍼스 AI 챗봇입니다. 무엇이 궁금하신가요?
10:48 오전
문서 초안을 생성해주는 EasyAI
안녕하세요. 해피캠퍼스의 방대한 자료 중에서 선별하여 당신만의 초안을 만들어주는 EasyAI 입니다.
저는 아래와 같이 작업을 도와드립니다.
- 주제만 입력하면 목차부터 본문내용까지 자동 생성해 드립니다.
- 장문의 콘텐츠를 쉽고 빠르게 작성해 드립니다.
베타기간 중 사용 가능한 무료 코인 10개를 지급해 드립니다. 지금 바로 체험해 보세요.
이런 주제들을 입력해 보세요.
- 유아에게 적합한 문학작품의 기준과 특성
- 한국인의 가치관 중에서 정신적 가치관을 이루는 것들을 문화적 문법으로 정리하고, 현대한국사회에서 일어나는 사건과 사고를 비교하여 자신의 의견으로 기술하세요
- 작별인사 독후감
방송통신대학 관련 적절한 예)
- 국내의 사물인터넷 상용화 사례를 찾아보고, 앞으로 기업에 사물인터넷이 어떤 영향을 미칠지 기술하시오
5글자 이하 주제 부적절한 예)
- 정형외과, 아동학대