"경영 인사관리" 검색결과 101-120 / 43,132건

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  국내금융계의 경영트렌드 & 1등 은행 국민은행의 경영분석[ 재무분석.사회공헌.채용.인사관리]

  인사관리 ]개요 VISION 계열사 현황 시장여건 시장 _ 강점 시장 _ 단점 시장 _ 점유율 현황 시장 _ 스마트 금융 국내 주요은행 스마트 뱅킹 가입자 및 이용자 현황 시장 _ ... 국내금융계의 경영트렌드 1 등 은행 국민은행의 경영분석 [ 재무분석 . 사회공헌 . 채용 . ... _ 조직도 인사제도 _ 인사원칙 채용제도 전형절차 인사제도 _ 다양한 제도 국민은행 취업 재정 _ROA BIS 비율 CIR 해외지점KB 금융그룹의 계열사 1 963 년 국민은행법에

  리포트 | 48페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.05.07

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  [경영경제]인사관리

  ♣인사 관리 기말고사< 5장 >1. ... 경영자들은 조직구성원 개개인의 능력이 최대한으로 발휘되도록 유도하는데 있어 인사평가를 통하여 이를 위한 정보를 얻게 된 다. ... 특히, 업적을 중심으로 평가할 경우에는 이것을 업적평가라고 한다.인사평가는 조직에서의 평가수단으로써 가장 중요할 뿐만 아니라 현대 인적자원관리의 거의 모든 영역에 영향을 미치는 기초자료로써의

  리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.06.27

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  [기업관리][기업경영관리][기업전사적자원관리][기업인사관리]기업경영관리, 기업전사적자원관리(ERP), 기업인사관리, 기업위기관리, 기업노무관리, 기업조직변화관리,기업임금관리 분석

  기업경영관리, 기업전사적자원관리(ERP), 기업인사관리, 기업위기관리, 기업노무관리, 기업조직변화관리, 기업임금관리 분석Ⅰ. 기업경영관리1. ... 기업인사관리1. 사람중심에서 직무중심의 인사관리로2. 직무주의 인사관리를 정착시키기 위해서는3. 연봉제 성공의 열쇠는 직무분석 성패에 달려 있어Ⅳ. 기업위기관리1. ... 사람중심에서 직무중심의 인사관리로금년 2월에 한국노동연구원이 기업체 인사관리 담당 이사나 부장, 인사관리 전공 교수, 연구원, 컨설턴트 등 인사전문가들을 대상으로 '21세기 인적자원관리

  리포트 | 20페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.07.15

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  포스코 기업분석과 포스코 경영조직분석,인사관리분석

  포항공과대학을 설립, 조직구성원의 전문 인력 양성 • 업무의 전문화를 추구, 노무관리부 • 주거시설관리부를 신설, 노동자들의 권익 보장 • 조직구성원들의 사기를 고조. ... 검토 : 환경관리조직의 필요성이 대두. 전문교육부, 기술 발전부, 제철연구원이 신설. ... 대표적인 내용으로서 판매 계획과 생산계획을 통합 • 품질설계 • 공정계획 • 주문 관리업무를 통합.2.

  리포트 | 21페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.02.05

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  경영자의 경영이념에 따른 인사관리 비교

  이러한 측면에서 창업자의 가치와 성향은 기업의 인적 자원관리뿐 아니라 기업의 경영이념과도 연결되는 중요한 부분일 것이다. ... 이에 우리는 창업자의 경영이념과 가치가 조직의 자원투자 등의 경영방침 뿐 아니라 복리후생, 급여제도, 채용 등 인적 자원관리 제도에 어떠한 영향을 미치는지 알아보고자 한다.우리는 IT업종에서 ... 인사평가 제도는 개인의 업무 성과 및 능력 증진에 대한 개인평가와, 해당 부서에 대한 조직평가를 기본 틀로 하고 있다.

  리포트 | 32페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.02.08

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  기업 위기관리(리스크관리), 기업 브랜드관리(브랜드자산관리, 상표관리), 기업 경영관리, 기업 인사관리, 기업 정보관리, 기업 부동산관리(부동산자산관리), 기업 인적자원관리 분석

  기업 인사관리Ⅴ. 기업 정보관리1. 경영2. 의사결정3. 경영의 의사결정1) 전략적 의사결정2) 관리적 의사결정3) 업무적 의사결정Ⅵ. 기업 부동산관리(부동산자산관리)Ⅶ. ... 기업 위기관리(리스크관리), 기업 브랜드관리(브랜드자산관리, 상표관리), 기업 경영관리, 기업 인사관리, 기업 정보관리, 기업 부동산관리(부동산자산관리), 기업 인적자원관리 분석Ⅰ. ... 경영(관리)이론의 발전체계2. 고전이론1) 과학적 관리론2) Fayol의 경영과정론3) Weber의 관료제론(Bureaucracy)4) 고전적 경영이론의 특색과 평가3.

  리포트 | 16페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.07.15

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  [경영학][인사관리] IT 기술을 이용한 E-Mart의 인적자원 관리 System

  이마트의 직원 관리 System(1)이마트의 인사관리제도(2)이마트의 직원구성(3)이마트의 직원관리4.직원관리 SYSTEM의 문제점(1) 직원관리에 있어서의 E-mart(2) 서비스업 ... IT 기술을 이용한 E-Mart의 인적자원 관리 System< IT 기술을 이용한 E-Mart의 인적자원 관리 System>-목차-Ⅰ.서론------------------------ ... 특히 독창적인 LBS(Location Based Service) 기술을 사용해, 전자 신분증과 근태관리, 식수관리뿐만 아니라 지하/지상/실내/실외 어디라도 적용 되며, 스마트폰 정보와

  리포트 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.12.09

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  [경영]삼성 인사관리

  그러므로 삼성은 국민에게 도움을 줄 수 있는 사업을 일으키고 발전시키는 것을 사명으로 삼고 이를 실천해왔다.본론1.인사철학호암의 경영방식흔히 인사관리의 귀재, 용병의 달인 등으로 불리웠던 ... 바탕으로 한 인사관리 체계를 가진 회사이다. ... 그는 신상필벌의 인사관리를 요체로 삼았으며, 일년에 단 한 차례 연말의 사장단 경영보고회의를 빼놓고는 그 어떤 회의도 공식으로 참석치 않았다.

  리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.12.23

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  [경영]호텔인사관리

  그래서 여기서는 호텔 인사관리에 대해서 알아보고 종사원들이 만족할 수 있도록 인사관리를 개선할 수 있는 방안에 대해서 생각해보도록 하겠다.호텔 인사관리의 의의전통적인 경영관리는 기업조직에서 ... 그러므로 정규직근로자와 비정규직 근로자간의 갈등 및 위화감을 제거하고 상호공생 할 수 있는 인사전략의 창출은 당분간 국내 호텔의 경영진 및 인사담당관리자들에게 초미의 관심사가 될 전망이다.맺음말지금까지 ... 따라서 기업경영 차원에서 우수한 인적자원의 확보와 파악 • 육성 • 개발 • 유지 • 동기부여 등에 관심을 가져야 할 것이다.호텔 인사관리란 호텔 기업조직의 목표달성을 위해 필요한

  리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.03.09

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  [경영]삼성의 인사관리

  삼성은 철저한 사내교육을 통해 부지런하지 않으면 ‘퇴출된다’‘ 라는 인식과 함께 출퇴근 시간을 포함한 시간관리, 용모와 복장, 인사 등의 항목을 ‘기본 지키기 실천항목으로 설정해 지속적으로 ... 기업은 언제나 자신의 인사정책이 올바르게 진행되고 있는지를 항상 점검해야한다.우리는 조사에 앞서 높은 수준의 인사정책을 수행하고 있는 회사하는 '휴먼테크 논문상' 수상자에게도 같은 ... 서론인적자원관리에는 정답이 없다. 왜냐하면, 인적자원관리는 사람에 대한 연구이기 때문이다.

  리포트 | 45페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.12.24

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  [경영]국제인사관리

  현지중심형현지중심형 인사관리는 해외 자회사를 현지인을 통해 경영하는 것을 말한다. 이는 국가별 고유한 문화와 관습을 인정하는 현장경영의 일환이라 하겠다. ... 지역중심형지역중심형 인사관리는 전세계를 몇 개의 지역으로 구분하고 한 지역을 관리하기 위한 경영자나 관리자를 그 지역에서 조달하여 훈련? ... 본국중심형본국중심형 인사관리는 최고경영자를 비롯해 본국 파견인에 의해서 해외자회사를 운영하며 이들에게 현지인들보다 급여나 처우를 우대한다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.02.22

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  [ 인사관리론][경영학 인사관리 인적자원관리][ 인적자원관리 직무관리 직무교육][직무설계 직무평가][직무교육 직무관리][직무분석 직무관리].hwp

  직무관리의 의의와 체계에 대해 설명하시오(1) 의의 : 직무관리는 합리적인 인사관리의 기초로서 노동력의 주체로서의 인간에 대한 구조적인 이해 와 경영에 있어 인간의 활동영역과 장소를 ... 인사관리론 핵심내용 및 주요 학습과제 풀이제 3장 - 인사관리의 직무관리, 직무교육, 직무설계, 직무평가1. 직무관리의 의의와 체계에 대해 설명하시오2. ... 이러한 직무관리는 직무를 통하여 유효한 성과를 산출하려는 제반 인적자원관리 활동의 기초가 되므로 직무관리는 조직 경영환경의 변화에 맞추어 수행되어야 한다.(2) 체계 : 직무관리는

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.10.08

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  [공기업][공사][공기업 경영관리][공기업 조직관리][공기업 인사관리]공기업(공사)의 경영관리, 공기업(공사)의 조직관리, 공기업(공사)의 인사관리, 공기업(공사) 관리정책 분석

  공기업(공사)의 경영관리, 공기업(공사)의 조직관리, 공기업(공사)의 인사관리, 공기업(공사)의 관리정책 분석Ⅰ. 공기업(공사)의 경영관리1. 공공서비스 원칙2. 공공규제원칙3. ... 공기업(공사)의 인사관리1. 임원의 선임방법임원은 공기업의 경영과 관리를 책임지는 사람들로 공기업의 경영 및 발전에 절대적인 영향을 미치는 사람들이다. ... 경영활동을 전개할 수 있는 여지는 더더욱 어려운 실정이다.3) 인사상의 제약정부기업의 직원은 공무원신분이기 때문에 임용방법과 보수 등은 일반 공무원의 그것과 동일하다.

  리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.22

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  경영학 인사관리 3장요약

  5장 인사관리인사관리의 중요성에 대한 역사적 배경은 테일러의 과학적 관리에 대한 반성으로부터 시작되었다. ... 인사관리는 노동력이나 인력을 관리의 대상으로 가장 효율적으로 이용하고자 하는 관리 활동이다. ... 그리고 인사관리의 공정을 위해 인사고과가 실시된다. 인사고과는 성적평점이나 근무성적 등과 같은 인적 가치를 측정하고 평가하는 제도이다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.05.24

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  인사관리론_임금관리의 이해 정리_총 7장 (경영학과 과제제출)

  기업의 인사관리1. ... 활성화② 우수한 인력의 확보③ 경영감각의 배양④ 효율적인 임금관리⑤ 원활한 의사소통⑥ 과도한 경쟁심 유발5. ... 임금 관리의 목적임금관리는 인사관리의 핵심적 관리 활동으로 임금관리의 목적은 기업에서의 인건비 절약과 종업원의 동기유발이다.

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.10.24

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  [인사경영]삼성의 인사관리

  이러한 부분에 있어서 삼성의 인적자원 관리의 배치 및 효율적 관리의 문제는 명실상부한 우리나라의 최고의 기업 중 하나로써 그리고 성공적인 인사관리의 사례로써 부족함이 없을 것이라고 ... 미래경영자의 후보군이면서 실질적인 직책관리자, 전문분야의 리더로서 역할을 수행하고 있는 M급에 대한 밀착관리를 실현한다.? ... 기업내에서 실재적인 업무에 능통한 경영자를 양성하고 있다는 것을 의미한다.3) 삼성전자의 인사평가 제도의 문제점시스템 적인 문제에서는 문제가 보여지지 않으나 실제적으로 인사고과나

  리포트 | 20페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.04.24

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  [대기업 경영][대기업][경영][대기업 경영 특성][재무구조][인사관리제도]대기업 경영의 특성, 대기업 경영의 재무구조, 대기업 경영의 변화추이, 대기업 경영의 인사관리제도 분석

  대기업 경영의 변화추이Ⅴ. 대기업 경영의 인사관리제도Ⅵ. 결론참고문헌Ⅰ. ... 대기업 경영의 인사관리제도기업생존이 위협받는 상황에서, 그 동안 고성장을 전제로 형성되었던 연공 서열형 인사관리제도와 관행을 탈피하여 연봉제 등 성과주의 인사제도를 도입하는 기업이 ... 대기업 경영의 특성, 대기업 경영의 재무구조, 대기업 경영의 변화추이, 대기업 경영의 인사관리제도 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 대기업 경영의 특성Ⅲ. 대기업 경영의 재무구조Ⅳ.

  리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.22

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  경영윤리-인사관리의 윤리

  인사관리의 윤리자유의사 고용론(Employment-at-will Doctrine)에 의하면 “고용주는 종업원을 이유 여하를 불문하고 언제든지 해고할 수 있고, 종업원도 이유 여하를 ... 회사가 손해를 당하게 될 것이라고 생각되는 일을 알았을 경우에 종업원은 원칙적으로의 관리4) 회사의 이익을 해치지 않을 임무종업원의 의무본장 시작의 (도입사례 1)에서 김 대리는 어떻게

  리포트 | 23페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.04.29

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  [기업관리][기업인적자원관리][기업전사적자원관리][기업인사관리]기업인적자원관리, 기업전사적자원관리(ERP), 기업인사관리, 기업노무관리, 기업위기관리,기업경영관리,기업조직변화관리

  최고경영자와 우수한 PM7. 구성원들은 ERP를 잘 이해하고 있는가Ⅲ. 기업인사관리Ⅳ. 기업노무관리Ⅴ. 기업위기관리1. ... 기업인적자원관리, 기업전사적자원관리(ERP), 기업인사관리, 기업노무관리, 기업위기관리, 기업경영관리, 기업조직변화관리 분석Ⅰ. 기업인적자원관리Ⅱ. 기업전사적자원관리(ERP)1. ... 기업경영관리Ⅶ.

  리포트 | 18페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.07.22

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  [외국기업 인사관리 프로세스][인사관리 기업분석] 세계 1위 경영컨설팅 글로벌기업 - 맥킨지 McKinsey 인사프로세스, 채용프로세스, 인사관리, 로지스틱프로세스 HRD HRM

  ..PAGE:1경영학 : 인사프로세스 외국기업 사례 분석세계 1위 경영컨설팅 글로벌기업맥킨지 - McKinsey& Company로지스틱프로세스 관리 사례기업 분석McKinsey & ... *..PAGE:15특징개별성유연성관료성집단성고객중심의시장모형(인사마케팅)통제중심의관료제 모형개인의 능력 및 업적에 따른 인사 처우생산성이 높은 개인을 중심으로 개인성과관리자신의 경력 ... McKinsey 매니지먼트프로세스인사계획, 인사실천, 인사통제(1) 확보(2) 모집선발(3) 유지(4) 배치 및 전환(5) 교육(6) 기타 이직대책 / 근로시간3.

  리포트 | 30페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.11.07

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