"공무원 동기부여" 검색결과 101-120 / 4,462건

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  공무원의 삶의 질 현황과 개선방안 정리

  WLB 관점에 입각한 정책은 공무원 개인적 측면으로는 개인의 욕구충족과 동기부여를 통해 직무만족도를 높일 수 있다는 장점이 있고, 조직적 측면으로는 공무원들이 조직의 직무에 더 전념할 ... 한국에서는 이에 대한 정책으로는 복리후생경비 지급, 선택적 복지 포인트 부여 등을 시행하고 있다. ... 인사행정론 과제주제: 공무원의 삶의 질 현황과 개선방안Ⅰ. 서론공무원들의 삶의 질은 어떠한가?

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.07.13

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  지역사회간호학 지역사회간호사역할 간호직 공무원(보건소 공무원)

  예를 들어 지역주민의 건강증진사업에서 금연 및 절주의 필요성을 알려주고, 지역사회주민들이 주민자치모임을 구성하여 절주 캠페인을 하도록 돕도록 하며 금연 환경을 조성 및 동기를 부여한다 ... 부여한다. ... 간호직공무원의 주요업무간호직공무원은 보건소 및 보건지소에 보건의료와 관련된 업무를 전담하고 있는 전문인력이다.

  리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.11.15

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  경희대 인사행정론 중간고사 범위 타이핑정리

  )에게 부여할 수 있는 직무와 책임직급(class ... 하지만 대다수의 사람들의 편견과 달리 실상 공무원들은 굉장히 나름대로 열심히 근무 중이다. 공무원에 대한 이러한 편견을 없애기 위해서는 진취적이고 창의적인 공무원들이 필요하다. ... 배경당초의 이유나 동기는 국가마다 다르지만보호주의적 입장과 통합주의적 입장이 있다.보호주의적 입장은 엽관제가 폐지되고 실적제가 시행되면서 체계적인 관리 및 인사의 공정성, 정치적

  리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.08.01

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  공무원 행정학 4단원(인사행정) 기본서와 문제집 전체완벽정리!

  운영하게 함으로써, 권한 과 기능을 통일적-융통-통합형 관리*기존의 인적자원관리 VS 전략적 인적자원관리기존의 인적자원관리(단기적 문제해결)-개인의 심리적 측면 분석-직무만족, 동기부여 ... -훈련을 하며 일을 할 수있으며, 훈련으로 구체적인 학습 및 기술향상의 정도를 알 수 있으므로, 구성원의 동기를 유발할 수 있다.-피훈련자의 습득도와 능력에 맞게 훈련가능하다. ... 활동의 연계 및 조직의 성과에 초점-거시적 시각: 인적자원관리 방식들 간의 수직-수평적연계를 통한 전체 최적화 추구-인적자본의 체계적 육성 및 발전(인사업무 책임자 적극 관여)-권한 부여

  시험자료 | 31페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.17 | 수정일 2021.08.24

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  인사행정론 시험대비1(인사행정의의, 이념, 실적제, 엽관제, 대표관료제, 직업공무원제, 계급제, 직위분류제, 전략적 인적자원관리)

  즉, 공무원의 창의성을 키우고 동기부여를 하는 것이 중요하다.이와 같이 인사행정의 관점이 변함에 따라 인사행정의 목표도 변화하였다. ... 적극적 의미의 권익보호는 공무원에게 직장에서 심리적 욕구를 충족시킬 수 있는 기회를 부여하는 동시에 보수와 근무환경을 개선하는 등 물질적인 측면을 고양시킴으로써 실천될 수등의 장점을 ... 직업공무원제와 관련된 이념은 공무원 권익보호이다. 공무원 개인의 권익보호는 소극적 의미에서 정부나 상관의 자의적 판단이나 불이익 처분으로부터 공무원을 보호하는 것을 의미한다.

  시험자료 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.05

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  [A+ 자료] 행정학이론 기말고사 논술형 답안지

  그리고 오히려 참여의식과 귀속감 등의 충족을 통해 동기부여와 사기를 높일 수 있다고 말한다. ... 따라서 현재의 신분보장을 유지하더라도 경쟁과 능력 개발의 동기 부여되는 제도적 보완이 필요하다. 결국 엽관주의와 실적주의가 모두 직접적인 영향을 주기 때문이다. ... 반면 공무원 노조를 찬성하는 입장은 공무원 노조 역시 공무원의 집단적인 의사표시의 수단이 된다고 주장한다.

  시험자료 | 16페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.12.11

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  [유아교육기관 운영관리 요약정리] - 수업참관, 교육환경(학급환경)구성의 원리, 안전 교육의 방법, 시설설비 고려 사항, 교직원복무(특별휴가), 교환적 리더십, 변혁적리더십, 교육재정의 성격, 유아교육기관의 재정, 영유아평가, 장학(자기장학)

  약속하급자들의 지혜, 합리성, 문제 해결력 등을 일깨움하급자의 행동에 대한 감독, 관찰 및 시정개별 하급자에 대한 존중과 개별적 관심책임의 전가, 중요 의사 결정의 회피목표의 이해, 동기부여를 ... .③ 여성 공무원이 유산, 사산한 경우 해당 공무원이 신청하면 기준에 따라 유산 휴가, 사산 휴가를 주어야 한다.④ 여성 공무원은 생리기간 중 휴식(무급), 임신한 경우 검진을 위하여 ... 특별 휴가① 임신 중인 공무원은 출산 전·출산 후를 통하여 90일의 출산 휴가를 받을 수 있다.② 생후 1년 미만의 유아를 가진 여성 공무원은 1일 1시간의 육아 시간을 받을 수 있다

  시험자료 | 3페이지 | 무료 | 등록일 2020.03.15

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  우리나라 행정 조직문화 문제점 및 발전방향

  쉽게 말해서 공무원들에게는 성과급이나 인센티브가 거의 인정되지 않고, 이로 인해서 이들이 남보다 열심히, 도전적이고 창의적으로 업무를 처리해야 할 동기부여가 되지 않는 것이다. ... 이것은 공무원들이 작업을 수행하는 방법을 단계별로 정리해 놓은 문서이다. 일단 한 번 작성해 놓으면 대부분의 공무원들은 이것이 정한 절차와 방법대로 업무를 처리한다. ... 공무원은 급여 체계에 있어서 호봉제를 채택하기 때문이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.22 | 수정일 2022.07.24

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  사회복지 행정가의 관리 행동 중 중요하다고 생각하는 관리행동에 대하여 토론하시오

  국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률" 에 의해 상이군경, 전몰군경 등의 유족에 대해서는 공무원채용에 있어 1/ 시험성적의 일정비율을 가산하여 채점하고 2/ 임용우선권을 부여하며 ... 사회복지행정직의 총원방법우리나라의 국가공무원법" 이나 지방공무원법"은 공무원임용원칙으로 실적주의제도(merit system)의 채택을 선언하고 있다. ... 기준으로 (1) 지성(intellectual endowment) (2) 생활철학(Philosophy of life) (3) 현실감각(reality-relatedness) (4) 동기부여

  리포트 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.02.19

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  임금관리 13강 요약 정리

  따라서 동기부여 이론이 밀접하게 연관되어 있으며, 임금관리 체계를 논할 때 동기부여 이론을 빼고 논할 수 없는 이유다. ... 일반적으로 성과급 제도는 민간기업을 대상으로 하고 있으며 공무원이나 공기업 조직에서는 잘 활용하지 않는다. ... 그 중에서도 임금관리 체계와 밀접한 연관이 있는 동기부여 이론은 기대이론과 공정성 이론이다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.08.24

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  직위분류제와 계급제가 무엇이 다른지 설명하고 각각의 장단점과 특징에 대해 설명하시오.

  공직자는 어떤 조건을 충족하면 다음 계급으로 승진할 수 있으며, 이는 동기 부여 및 커리어 목표 설정에 도움이 된다.단점전문성 부족계급제는 특정 계급의 직원이 다양한 직위에서 일할 ... 이는 공직자가 자신의 업무에 더 책임감을 갖고, 성과를 내기 위해 노력하게 만드는 동기 부여 요소로 작용한다.단점신분 보장 약화직위분류제에서는 직위가 계속 변할 수 있으므로, 공직자에게 ... 기본적으로 계급제를 원칙으로 하고 있지만, 다양한 직위분류제적 요소들을 도입하여 인사 시스템을 보완하고 있다.임기제 공무원 제도나 개방형 직위 제도는 직위분류제의 특성을 반영한다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.26

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  (성과관리론) 현재 정부기관에서 활용하고 있는 정책 및 사업에 대한 성과관리 제도의 사례를 조사하여 설명하고

  개인이 어떤 영향을, 얼마나 미쳤는지를 개인의 인사에 반영하게 된다면 공직 사회에도 경쟁 시스템이 도입되므로 공무원들이 직무 역량을 강화하고 자기계발을 하기 위한 동기부여가 되고, ... 굳이 자기 계발을 위해서 노력할 필요도, 더 많은 성과를 내기 위해서 노력해야 할 동기도 느끼지 못한다 때문에 성과관리 제도를 통해서 과제의 평가 결과에 해당 과제에 참여한 공무원 ... 과제의 평가 결과를 과제를 추진한 개인(공무원)의 성과와 연계해서 해당 공무원의 인사에 반영하는 것이 대표적이다. 우리나라 공직 시스템은 연공 서열을 중심으로 운영된다.

  방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.20 | 수정일 2023.02.21

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  사회복지행정과 일반행정을 비교 설명하고 , 스키드모어는 사회복지행정가가 실천해야 할 관리 행동을 17가지로 구분하였는데 그 중에서 수용, 신뢰, 인정, 동기부여 4가지에 대한 내용을 간략하게 서술하고, 만약 내가 사회복지행정가라면 직원과 클라이언트에게 어떻게 대할 것인지 한가지를 선택하여 사례적(사례가 없다면 가능성을 예상하여) 으로 자신의 의견을 제시하시

  일반행정에선 주로 공무원이 법률, 재정, 인사 등 다양한 업무 분야에서 역할을 수행하며 행정적 절차와 원칙을 준수합니다.이런 차이점들을 고려하면 사회복지행정과 일반행정은 목표와 대상 ... 또한 클라이언트의 성장과 발전을 적극적으로 지원하고 격려합니다.동기부여는 클라이언트의 내적 동기와 자원을 활성화시키는 행동입니다. ... 사회복지행정가는 클라이언트의 욕구와 목표를 파악하고 그에 맞는 지원과 자원을 제공하여 동기를 부여합니다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.25

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  사우스웨스트 항공사의 성공요인: 인사행정의 관점에서

  정부 조직에의 도입 가능성사우스웨스트 항공사의 성공요인은 정리하자면 협동적인 인재 선발과 원활한 의사소통을 상호존중을 통한 조직 구성원의 동기부여와 역량강화라고 할 수 있다. ... 모든 직원이 같은 목표를 바라볼 때, 직무에 대한 보다 큰 이해를 할 수 있고 동기부여를 촉진한다. ... 사우스웨스트 항공사의 노조 가입률은 80% 이상이지만 공무원에 대한 노동조합은 조직의 특성상 제약이 심하다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.04.20 | 수정일 2020.04.21

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  3주차 1, 2차시에서 여러 가지 조직 이론들에 대해 학습했습니다. 이 가운데서 사회복지조직에 적합한 이론을 선택하고, 그러한 조직유형이 어떻게 적용될 수 있는지에 대한 예시와, 실제 적용되었을 때 나타날 수 있는 유용성과 한계점을 각각 제시해 봅시다.

  따라서 사회복지행정도 조직이 세운 목표를 달성하기 위해서 필요한 자원을 관리해나가는 과정으로 볼 수 있다.2.고전이론고전이론은 조직 구성원들에게 경제적인 동기부여를 주는 것이 중요하다 ... 사회복지정책에 관료집단이 적극적인 역할을 했다.(2)한국의 사회복지공무원의 업무한국의 공공사회복지 업무는 사회복지공무원에 의해서 이루어진다. ... 한국의 공무원 세계는 관료집단이기 때문에 관료제 체제가 잡혀있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.19 | 수정일 2022.07.20

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  한국의 행정문화에 대해 설명하시오.

  이를 위해 성과 평가 시스템을 개선하고, 성과에 따른 보상 체계를 확립하여 공무원의 동기 부여를 강화해야 합니다.③ 부패와 비리를 근절하기 위한 강력한 대책이 요구됩니다. ... 이런 요소는 공무원의 업무 수행 방식과 조직 내 의사소통 구조에 큰 영향을 미쳐왔습니다. ... 행정문화는 공무원이 공유하는 가치관, 태도, 관행 등을 포함하며, 공공 정책의 집행과 조직의 효율성에 직결됩니다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.04

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  우리나라 역대 대통령 중 한사람을 택하여 탁월하게 펼친 리더십의 특성을 정리해보고 그렇게 생각하는 논거를 제시 하시오.

  따른 리더의 모습을 그려볼 수 있다.노무현 전 대통령의 리더십과 특성현대사회에서 리더십의 발전과정을 통해 시스템과 네트워크의 구성을 통한 실용적인 리더십에서 관계를 통한 소통, 동기부여 ... 이끌어내는 리더십을 이끌어 내었으며, 또한 대통령 취임사에서‘반칙과 특권이 용납되는 되는 이제 끝나야 합니다.’라며 원칙과 신뢰를 강조하고 그것이 근간이 되어 공무원 조직의 처우개선 ... 의견을 충분히 수렴하지 못하여 파생된 여러가지 불협화음이 발생하여 현직 대통령으로는 처음으로 탄핵소추안까지 가결되는 상황이 있었지만 이후 복귀하여 임기 마지막까지 대한민국 최고 공무원으로

  리포트 | 2페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.05.13

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  교직실무 요점 정리

  조직 문화의 기능- 불확실성과 모호성, 구성원에게 안정감과 확실성 부여, 질서와 예측성 제공- 문화는 구성원들이 수행하는 활동에 대한 의미 부여- 가치와 가정, 신념, 규범들을 통해서 ... 이와 관련하여 국가공무원법 제56조에서는 “공무원은 법령을 준수하며 성실히 직무를 수행하여야 한다.” ... 국가공무원법 제57조에서는 “공무원은 직무를 수행할 때 소속 상관의 직무상 명령에 복종하여야 한다.”고 규정.- 청렴의무.

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.09.13

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  AlexKim_리더십_리더십이 조직에 미치는 영향과 동기부여를 위한 보상

  조직원들의 동기부여를 위한 보상의 의미조직이 조직의 목표를 달성하기 위해서는 조직 구성원들의 다양한 욕구를 충족시킴으로써 이들을 동기부여하고, 이를 기반으로 조직 구성원들의 목표지향적인 ... 이러한 조직원들의 동기부여 방식에서 가장 중요하고 효과적인 것은 보상을 통한 동기부여이며, 내재적 보상과 외재적 보상으로 구분할 수 있다.1963년 J.S.애덤스가 주장한 동기부여 ... 하지만, 장관이 주도적으로 확고한 리더십을 보여줬고, 조직 내 공무원들은 그들의 중간관리자인 장관을 믿고 따른 결과, 현재까지도 방송되는 EBS 교육 방송 및 인터넷 방송 제공이라는

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.04

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  행정학, 변혁적 리더십 사례분석

  고위직 경찰공무원 리더십 제고하기방안 3. 연구의 한계I. 서론 II. 이론적 배경 III. 실태 분석 IV. ... 변혁적 리더십 이 경찰공무원의 임파워먼트 에 미치는 영향목 차 I. 서 론 1. 임파워먼트의 필요성 2. 연구의 필요성 II . 이론적 배경 1. 변혁적 리더십 2. ... 이론적배경 변혁적 리더십과 임파워먼트 변혁적 리더십 카리스마 영감적 동기부여 지적자극 개별화된 배려 임파워먼트 의미성 역량 자기결정성 영향력I. 서론 II. 이론적 배경 IV.

  리포트 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.23

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