"교섭대표" 검색결과 101-120 / 13,220건

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  공무원노동조합 합법화 과정과 노동조합

  전국민주노동조합총연맹 (민주노총)사회개혁과 노동자의 정치세력화를 목표로 1995년 11월 11일 출범한 진보적 노동운동계의 대표적 단체이다. ... 약칭 ‘민주노총’으로 불린다. 1993년 6월 만들어진 전국노동조합대표자회의(전노대)가 모체이며, 1994년 11월 열린 전국노동자대회에서 회의체의 한계를 극복하고 보다 결집력을 갖는 ... 노동3권단결권 ·단체교섭권 ·단체행동권을 말하며, 근로 3권이라고도 한다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.11.05

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  노동조합 (이념, 역사와 국가 별 노동조합, 대한민국 노사관계)

  또 노동조합의 대표는 사용자와 더불어 단체교섭을 행할 수 있는 권리를 지니며, 사용자는 정당한 단체교섭 신청에 성실히 응해야 하는 의무를 지고 있다.노사협의제도 - 주로 노사 쌍방에게 ... 노동조합의 대표와 사용자 대표가 만나, 근로조건 및 노사관계상의 갖가지 약정의 결정 등을 위해 절충하는 것을 뜻한다. ... 요하는 문제, 또는 기타 불만 등을 수시로 호소케 하여, 이를 사용자측 대표와 근로자 측 대표의 협력으로써 그때그때 해결, 처리해 가는 제도이다.종업원지주제도 - 기업이 그 종사원들에게

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.15

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  (노동경제학) 노동시장이 지니고 있는 특수성에 대해 서술하시오

  단체교섭의 이익기업별 교섭은 특정 기업이나 사업장 단위로 조직된 노동조합 대표 및 사용자 대표 사이 이뤄지는 단체교섭방식으로 우리나라 노동조합 조직형태의 대부분이 이에 해당되기 때문에 ... 이에 따른 노사분규를 방지할 수 있는 장점 또한 지닌다.단체교섭은 산업별 직종별 노조와 이에 대응하는 사용자 단체간 교섭으로 개별 기업단위 밖 노사 상급단체들 간에 교섭이 이뤄짐에 ... 단체교섭 또한 대체로 기업별로 이뤄진다.

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.05 | 수정일 2022.07.06

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  다자간 통합 협상 이론 - A Theory of Multilateral Collective Bargaining in City Governments -

  통합적 교섭은 경영진과 근로자들 대표의 상호작용과 관련된 양측 과정으로 여겨져 왔음. ... 결과적으로, 쌍방 교섭의 몇몇 가정이 다각적인 협상을 발전시키기 위해 만들어질 필요성이 있으며, 쌍방 교섭 과정은 공식적으로 지정된 협상가 또는 직접적인 협상에서 고용주를 대표하는 ... 협상 팀과 이에 상응하는 협상가 또는 노동집단을 대표하는 협상팀과 함께 하는 것으로 가정해볼 수 있다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.01.20

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  노동경제학 ) 1. 노동시장이 지니고 있는 특수성에 대해 서술하시오 2. 던롭(Dunlop)의 노사관계 시스템 이론이 무엇인지 설명하시오 3. 임금이란 무엇인지 임금의 본질과 관련한 2가지 대립되는 견해에 대해 서술하시오

  마지막으로, 기업별 노동조합은 회사별로 각각의 노동조합이 있어 해당 기업에서의 노동자들을 대표하여 노동환경에 대한 교섭을 벌인다.이러한 단체 교섭은 노동력의 제공자와 사용자에게 모두 ... 노동자 조합을 만들어 임금, 근로시간 및 기타 노동 조건들에 대해서 노동자들의 대표를 뽑아 기업과 교섭을 하는 활동을 말하며, 노동조합의 가장 핵심적인 업무이기도 하다. ... 노동조합의 규모는 전국적 교섭단체, 산업별 교섭단체, 기업별 교섭단체로 구분할 수 있다. 전국적 노동조합의 한 나라 산업 전반에 걸친 사안에 대한 교섭을 정부와 벌인다.

  방송통신대 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.03.01

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  (노사관계론) 산업평화 유지를 위해 사용되는 단체교섭제도와 경영참가 제도를 비교하여 설명하시오

  단체교섭을 통해서 노동자의 대표와 사용자가 의사소통하고, 조율하며 일종의 협력관계를 형성한다. ... 다시 말해, 단체교섭제도는 기업에서 생산된 경제적 가치의 분배 및 교환에 노동자의 대표가 의견을 수렴하여 이를 사용자와 협의한다. ... 노동조합이라는 집단이 각각의 노동자의 대표로서 사용자 측과 교섭하기 때문에 근로조건 등에 있어 개별 노동자에게도 통일된 조건을 형성한다.

  방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.29

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  기업의 지속성장과 사업을 성공적으로 하기 위한 마이클 포터의 5가지 경쟁요인 분석과 3가지 본원적 경쟁전략에 대하여 작성하고, 3가지 본원적 경쟁전략 중 1가지 본원적 경쟁전략의 성공사례를 찾아 설명하시오

  이를 통해 고객들은 애플 제품을 구매할 때 그 제품의 특별함을 느끼게 되었고, 이는 애플의 대표적인 강점이 되었다. ... 이 중에서, 차별화 전략은 제품이나 서비스의 차별화를 통해 경쟁우위를 확보하는 전략으로, 대표적인 성공사례로는 애플의 아이폰이 있다. ... 포터는 산업 내 경쟁력을 결정하는 5가지 요인인 새로운 진입자의 위협, 대체품의 위협, 공급업체의 교섭력, 구매자의 교섭력, 경쟁 업체의 경쟁력을 분석하였다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.19

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  [경영전략론] 국내 기업중 한 회사를 선정하여 간략한 회사소개 후, 해당 기업을 마이클 포터의 5팩터 경쟁요인에 적용하여 경쟁력을 분석하시오.

  LG전자 소개 LG전자는 1958년에 설립된 대한민국의 대표적인 전자 제품 제조 기업으로, 전 세계적으로 다양한 전자 제품과 기술 솔루션을 제공하고 있다. ... 본 보고서에서는 국내 대표적인 전자 기업인 LG전자를 선정하여 간략한 회사 소개와 함께, 마이클 포터의 5팩터 경쟁요인 모델을 적용해 LG전자의 경쟁력을 분석하고자 한다. ... 따라서 공급자의 교섭력은 낮은 수준으로 평가할 수 있다. (4) 구매자의 교섭력 전자 제품 시장에서 소비자의 선택권은 매우 다양하다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.15 | 수정일 2024.08.20

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  노사관계론 ) 국내 및 해외 기업 중 노사 양측을 함께 만족시키는 합의안을 이끌어 내는 것을 목적으로 하는 상호이익협상의 바람직한 노사합의를 실시하고 있는 기업을 선정하여 구체적 사례를 설명하고 이러한 협상이 가능했던 이유를 적절하게 서술하시오

  네 번째로, 노동조합의 간부일지라도 법률에 어긋난 특혜는 제공하지 않는다.사측은 긴 시간의 협상 기간 동안 이를 철저하게 지켰고, 이 과정에서 금속지회에게 단체 교섭권을 넘겨줬던 사원대표위원회는 ... 현재에는 기업별로 노동조합, 산별노조의 지회가 존재하는 복수 노조의 체제로 운영되고 있으나, 2011년 전하기 전까지는 근로자를 대표하는 기구로는 사원대표위원회가 있었다. ... 보통 Win-Win 단체 교섭, 통합적 교섭, 협력적 교섭, 원칙 교섭, 최선의 교섭 등이라고 불리기도 한다.2.1.2 상호 이익 협상의 특징상호 이익 협상은 양측 모두를 만족할 수

  방송통신대 | 7페이지 | 4,700원 | 등록일 2020.11.17 | 수정일 2020.11.23

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  방송대 노사관계론 2019년 1학기 경영학과

  근로자 또는 노동조합의 대표는 경영에 참가함으로써 민주적 절차를 수립하고 산업 민주주의를 촉진한다. ... 사용자도 반 노조 정서 및 권위주의적인 태도, 양 측이 파트너가 아닌 적대감을 갖는 태도가 대표적이다. ... 근로자 또는 노동조합의 대표가 새로운 아이디어나 현장설정에 맞는 개선점을 제시함으로써 능률향상에 기여하고, 의사결정의 수용성을 증대시켜 조직 활성화 및 성과 참가를 통해 성취동기를

  방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.11.27

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  [공인노무사 1차] 노동법2 "핵심요약" 정리 표 비교

  대표하는자각 1인을 노동위원회의 위원장이 지명""단, 근로자를 대표하는 조정위원은 사용자가, 사용자를 대표하는 조정위원은 노동조합이각각 추천하는 노동위원회의 위원중에서 지명하여야 ... 위원장의 선정공익을 대표하는 조정위원이 된다. ... (노력하여야 한다 x)"↓조정위원회의 구성노동쟁의의 조정을 위해 노동위원회에 조정위원회를 둔다.조정위원의 선정"노동위원회의 위원중에서 사용자를 대표하는자, 근로자를 대표하는자, 공익을

  시험자료 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.17

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  1. 부당노동행위는 무엇인가 2. 노동조합 설립방법에 대해서 논하시오

  사실상 사용자와 대등한 관계에서 단체교섭을 하거나 단체행동을 할 수 있을 정도로 노동자들을 대표하는 대표성을 띤 조직만이 법이 인정하는 노동조합이 된다고 하겠다.그렇기 때문에 우리나라에서는 ... 헌법 제33조에서는 근로자의 일할 자유를 보장하기 위해서 다양한 근로의 권리에 대해 규정하고 있는데, 대표적인 것이 자주적 단결권, 단체교섭권, 그리고 단체행동권이다. ... 그러나 현행법상 금지되는 복수 노조의 교섭 요구에 대해 사용자가 교섭을 거부하는 것은 부당 노동행위에 해당하지 않는다.4) 지배, 개입근로자가 자주적으로 결정해야 할 노동조합의 조직

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.18 | 수정일 2022.07.19

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  (노사관계론) 노사관계의 본질과 형태에 대하여 교과서를 중심으로 논하시오

  단체교섭과정에 있어 개별근로자들도 노동조합의 요구안 작성, 교섭대표의 선정, 교섭대표들의 합의내용에 대한 인준절차를 통해 간접적으로 경영의 의사결정에 참가해서 단체교섭 또한 근로자 ... 공동토의와 절충범위 확대를 위해 쌍방이 협력한다.여기서 단체교섭은 임금, 근로시간, 기타 근로조건에 관한 협약 체결을 위해 노동조합대표와 사용자, 사용자 대표가 타협을 모색하고 협약을 ... 단체교섭은 영국에서 시작되어 오늘날 근로자 경영참가 제도의 효시라고 할 수 있다.

  방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.28

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  국내 기업 중 한 회사를 선정하여 회사소개 후, 해당 기업을 마이클 포터의 5팩터 경쟁요인을 적용하여 경쟁력을 분석하시오.

  새로운 경쟁자의 진입대표적인 경쟁자라 하면 테슬라를 뽑을 수 있다. ... 대표적인 사례가 인도네시아, 사우디아라비아, 미국 공장 등이라 할 수 있다. ... 공급자의 교섭력마. 구매자 교섭력Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌I.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.17

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  노사관계를 통해 바라본 기업의 윤리경영 실태(비윤리기업 윤리기업 비교)

  및 단체교섭 교섭에 앞서 실무자들 간 워크숍 진행 정보 사전 공유 안건 정리 후 임원급 교섭 진행 가장 어려운 사안은 대표자 교섭 진행 불필요한 논쟁이 없어져 빠르게 교섭 마무리 ... idxno=41703 오경선 , 「 DB 금투 노조 , 23 일 투쟁 예고 … 이근영 대표에 노조인정 요구」 , 『 포쓰저널 』, http://www.4th.kr/View.aspx? ... 국민카드2011 국민은행 분사 이후 노사관계 악화 2018 이경진 KB 국민카드지부장 집행부 당선 이동철 KB 국민카드 사장 취임 ‘ 노사가 함께 그리는 Harmony 런칭 ’ 노사 대표자

  리포트 | 23페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.06.05 | 수정일 2020.11.07

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  성균관대학교 노사관계 기말고사 요약정리 족보

  협상입지에 영향을 미칠 수 있는 행동을 한다.② 종업원 대표들은 공식적 협상팀이 아닌 사람들과 교섭요구사항에 대해서 논의한다.③ 지역사회의 이해관계자 집단이 교섭에 관여한다.④ 감독기간이 ... The Nature of Collective BargainingCollective : 협상대표를 목적으로 뽑힌 사람들Bargaining : give and take to make contract ... Bargaining의 가치관정부 혹은 외부압력 없이 협상할 수 있는 권리① 정치적 : Industrial Democracyㆍ개인의 관심을 collectively 표명할 자유, Union이 대표②

  시험자료 | 16페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.12.06

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  방송통신대 노사관계론 우리나라 노사관계의 특징 및 그 원인을 설명하고, 건설적인 노사관계로 나아가기 위한 방안을 논하시오.

  또한, 이들이 전체의 노동자를 대표한다는 상징성을 잃은지 오래이며, 노조에 속한 노동자만을 대변하는 이익 집단적 성격이 강해지면서, 노조의 작업장 통제로 인한 기업의 인력운영에의 어려움과 ... 기업별 노동조합은 노사 간의 대립적 분위기를 만들어 교섭 기간이 장기화됨에 따라 과다한 교섭비용이 드는 등 소모적인 교섭구조로 이어진다. ... 높은 교섭비용노동 3권 중 하나인 단체교섭은 당초 경제적 약자가 모여 이룬 조직체로 성립된 것이지만, 단체교섭권이 법률로 보장됨에 따라 경영자나 자본가에 대응할 수 있는 능력을 갖춘

  방송통신대 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.28

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  중앙대 노사관계론 근로시간면제제도, 단체교섭 등

  단체교섭 제도 관련 개편2.1 개별교섭시 성실교섭 및 차별금지 의무 부여우리 단체교섭 체계는 교섭창구단일화가 원칙이나, 자율적 교섭 대표노조는 결정기간 내에 사용자의 동의로 개별교섭이 ... 신설기업별 교섭 외에도 업종별 교섭 등 교섭구조 다양화를 위한 제도적 장치에 대한 필요성 제기되었다. ... 이러한 규정들은 복수노조 체계하에서 원활한 교섭과 소수노조 교섭권 보장을 동시에 달성하기 위해 제정되었으나, 현행 개별교섭 동의 방식이 사용자가 임의로 교섭상대방을 선택하여 노사관계

  리포트 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.12.21 | 수정일 2022.01.17

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  노동문제,제도및사례분석을하는이유,사례살펴보기,한계의원인

  ③ 50 일 전에 통보하고 근로자 대표와 성실히 협의할 것 → 과연 지켜지는가 ? 근로자 대표가 해고자들을 모두 대표하는가 ? ... 홍익대 분회와 홍경회의 조합원 과반수를 차지하여 교섭대표노조가 되어 시급 4900 원에 합의하여 협상타결 ( 다른 학교 분회는 5100 원 ) - 공공노조 홍익대 분회 , 민주노조의 ... 2 단체교섭창구 단일화제도의 문제점 단체교섭권의 제한 - 일방적으로 노동조합에게 단체교섭 창구단일화 의무를 부여 - 복잡한 절차에 의해 상당한 비용 소모 노노갈등에 의한 단체교섭의

  리포트 | 48페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.10.10

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  (학은제 A+ 학점) 시장의 매력도를 분석하는 절차 및 시장 매력도를 평가하는 기준인 외형적, 구조적, 환경적 요인들에 대해 설명하시오

  구매자의 교섭력 : 대형서점의 교섭력 강화로 수익성 저하3. 공급자의 교섭력 : 유명작가의 강언권 강화로 수익성 저하4. 대체재의 위협 : 스마트폰의 공급으로 독서인구 감소5. ... 시장의 매력도에 대한 평가기준이 회사의 입장에서 모두 똑같이 중요한 것이 아니라면 그 중요도에 따라서 가중치를 부여하게 되며 생산, 마케팅, 재무, 연구개발 등 각 부서의 시각을 대표할 ... 가중치 부여- 생산, 마케팅, 재무, 연구개발 등 각 부서의 시각을 대표할 수 있는 사람들을 통해토의 및 합의를 거쳐 가중치를 부여하고, 일반적으로 합이 100이 되도록 각 요인에점수를

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.05.02

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