"교육운영성과" 검색결과 101-120 / 54,460건

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  인적자원개발 우수사례를 조사하시오.

  이러한 프로그램을 적절하게 운영함으로써 기업은 직원들의 역량을 강화하고 조직의 성과를 향상시킬 수 있을 것이다.나. ... 또한, 전문교육 프로그램은 직원들의 업무 만족도와 창의성을 증진시키는데 기여할 수 있다. 하지만 전문교육 프로그램을 성공적으로 운영하기 위해서는 몇 가지 고려해야 할 점이 있다. ... 이러한 방식으로 개인별 발전 계획을 수립하고 운영함으로써 기업은 직원들의 역량을 향상시키고 조직의 성과를 높일 수 있는 중요한 전략을 구사하게 된다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.27

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  최근 많은 기업들이 취업 장면에서 서류, 인적성 검사, 능력 검사, 다양한 면접 등을 실시하고 있습니다. 기업의 구체적인 사례를 들어 이러한 선발 기법들이 어떻게 진행되는지 조사해 보시고, 각 기법들의 장단점, 그리고 본인이 생각하는 가장 좋은 선발 방법 혹은 도구에 대해 설명해주세요.

  또한 개인별 보유 역량 및 개발필요역량을 도출해 각각 역량 수준을 확인한 이후 회사 추천 교육 참가가 가능하도록 14개의 직무 컬리지를 구축해 운영한다. ... 같은 비정규 교육 프로그램으로 직원의 문제를 해결하는 능력을 향상하고 사업성과를 높이는 데에 도움이 되고 있다. ... 교육으로 인해 배운 지식 및 경험에 대해 사업여건에 맞게 통합적용함으로써 자신의 약점을 확인하고 보완하도록 종합과제 시뮬레이션 프로그램 또한 운영한다.(2) 직무 College를 통한

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.27

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  종업원의 행동에 영향을 주기 위한 네 가지 기본 과정과 보상시스템에 대해 설명하고, 보상체계를 통한 구체적인 동기부여 방안을 서술하시오

  따라서, 보상시스템을 효과적으로 운영하기 위해서는 공정성을 유지하며, 교육과 개발 기회를 적극적으로 제공하는 것이 중요하다. ... 또한, 보상시스템이 공정하게 운영될수록 직원들의 성과와 만족도가 높아지는 것으로 나타났다. ... 이러한 결과는 기업이 보상시스템을 설계하고 운영할 때 참고할 수 있는 중요한 정보를 제공한다.- 종업원 행동에 영향을 주기 위한 보상시스템(교육과 개발)보상시스템이 종업원 행동에 어떤

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.14

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  21세기 글로벌 시대에 인적자원관리자의 중요한 역할에 대해 토론하시오.

  교육훈련은 인적자원의 역량 강화를 위한 교육과정을 개발하고 운영하는 업무로, 조직 내 인적자원의 역량을 개발하여 조직의 성과 향상에 기여한다. ... 마지막으로, 인사개발은 인적자원의 능력과 역량을 개발하여 조직의 성과와 발전에 기여하는 업무로, 조직 내 인적자원의 역량 강화를 위한 다양한 프로그램을 개발하고 운영한다. ... 인사관리는 조직 내 인적자원의 구성, 운영, 유지, 개선 등을 관리하는 업무로, 인적자원의 효율적인 운영을 위해 필수적이다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.01

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  국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오

  체계적인 교육 프로그램과 직무 관련 교육을 널을 통해 직원들의 의견을 수렴하고, 이를 반영하는 정책을 운영함으로써 직원들의 참여 의식을 높인다. ... 삼성전자는 각 직무별로 맞춤형 교육 프로그램을 운영하여 직원들이 자신의 직무에 필요한 전문 지식을 습득할 수 있게 한다. ... 경쟁력 있는 보상 체계삼성전자는 성과에 기반한 보상 시스템을 운영한다. 이를 통해 직원들은 자신의 노력이 공정하게 평가받고 있다는 신뢰를 갖게 된다.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.11

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  [사회복지경영론] 복지경영의 해결(개선)과제

  따라서 사회복지조직의 성과 평가에 적합한 성과지표를 개발하여 적용함으로써 사회복지조직의 운영이 왜곡되지 않도록 하여야 하겠다. ... 효과적인 운영과정으로부터 출발한다. 운영과정이 얼마나 효율적이고 효과적이었는가는 측정이나 평가를 전제로 한 것이다. 사회복지조직의 성과평가는 영리기업과는 상당히 다르다. ... 즉 복지기관의 경영자들은 일찍이 주로 사회학과 정치학을 기반으로 하는 교육연수에 익숙해져 있어서 요식적이며 시대에 뒤떨어진 기관 운영을 해 왔을 수 있다(Simon Slavin, 1985

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.31

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  인적자원관리의 이론적 배경을 설명하고, 인적자원관리의 주요내용과 특징을 기술하세요.

  둘째, 교육은 직원들의 역량을 강화하기 위한 활동이다. 예를 들어, 국내 대기업 중 약 80%가 사내 교육 프로그램을 운영하고 있다. ... 셋째, 평가는 직원들의 업무 성과를 측정하는 과정이다. 이는 조직 내 공정성을 확보하는 데 중요한 역할을 하며, 약 90%의 기업이 성과 평가 시스템을 운영하고 있다. ... 이는 채용, 교육, 평가, 보상, 경력 개발 등 다양한 활동을 포함하며, 궁극적으로 조직의 성과를 극대화하는 데 기여한다.특히, 인적자원관리는 단순히 사람을 채용하고 유지하는 차원을

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.20

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  인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대해서 설명하시오

  따라서, 인사고과의 의의는 조직의 성과 향상과 인력 자원의 효율적인 운영에 큰 역할을 한다는 것을 알 수 있다.3. ... 서론인사고과는 조직 내에서 인적 자원의 효율적인 운영을 위한 중요한 기능 중 하나이다. ... 따라서, 인사고과를 신뢰성 있게 운영하기 위해서는 평가의 공정성과 투명성을 보장하는 제도를 마련하는 것이 필요하다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.23

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  [A+] 중앙대 인적자원관리 중간고사

  차별화된 보상을 받게 되었다.인사평가는 조직 운영의 효율성과 바람직한 성과 달성을 위해 필수적인 요소이다. ... 신입사원이 3년 이내에 특정 분야의 전문가로 성장할 수 있도록 여러 가지의 교육 프로그램을 활용하고 있는데, 포스코가 운영하고 있는 인재육성 교육 프로그램에는 ‘신입사원부터 임원까지 ... 직무 중심적인 성과주의를 정착시키기 위해 승진 제도와 연봉 제도 등을 변경하거나 발전시켰다.

  시험자료 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.03.29

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  행정기획론 중간고사 정리

  환경의 변화에 대한 대응성이 떨어짐②관료제 조직의 공급자 중심의 운영은 수요자인 고객과 주민의 요구에 대한 적응성이 떨어짐③투입 중심의 관료제 조직의 운영은 결과나 성과를 등한시하고 ... 의무화④정부조직 관리를 내부 지향에서 외부 고객 지향으록 하고 있음최소한 3년마다 그 계획의 타당성을 검토하여 수정, 보완해야 함국가재정법 제8조는 성과 중심의 재정 운영중앙관서장은 ... 집중으로 자율적, 창의성 있는 조직 운영을 어렵게 함연방 차원에서 전략기획의 필요성과 도입을 제도화한 것은 1993년 만들어진 정부의 성과와 결과법(Government Performance

  시험자료 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.11.04

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  평생교육사는 왜 필요하며, 평생교육사의 역할과 직무에 대해 설명하라.

  운영 지원, 학습자 간 네트워킹, 계획수립과 기획, 평가보고와 성과 분석, 행정경영, 교수학습 등이 있으며 의무 배치기관으로 배치 대상기관은 국가평생교육진흥원, 시ㆍ도평생교육진흥원, ... 마지막은 평가 및 보고와 관련하여 평생교육사업 결과와 성과를 과학적으로 진단, 보고하며 평생학습사업 성과를 유지하고 확산하는 직무를 수행할 수 있다. ... 평생교육사의 역할평생교육사의 역할은 사회교육시설이나 단체에서 교육효과를 분석하고 평가와 지도 업무를 수횅하고 있으며 평생교육의 기획, 개발, 운영, 평가 등 학습 환경과 조직에 관련된

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.29

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  인적자원관리 중간시험 대체과제 22-1 (중앙대 인적자원관리)

  기업은 직원들이 새로 습득한 기술로 업무를 수행하여 기업에 이익을 창출하는 것을 기대한다.반면에, 교육은 가까운 미래 직무의 성과를 개선하기 위한 학습 활동이다. ... 또한, 지도자의 역할이 크기 때문에 지도자의 역량에 의해 성과가 좌우된다는 단점이 있다.직장외 개발은 직원을 오롯이 교육에만 전념하도록 일정 기간 직무에서 분리하여 진행한다. ... 그러나, 훈련시설의 설치와 운영 비용이 발생한다는 단점이 있다.문제5) 코로나 이후 인적자원관리의 변화 방향을 설명하고 어떤 사람이 채용될 가능성이 클지 의견을 제시하시오.(8점)

  시험자료 | 4페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.12.11

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  우리나라 여성가족부 산하 청소년행정기관에 관해 운영 내용을 상세하게 조사 연구해보자.

  운영 개선 방안청소년행정기관에서 운영하는 청소년육성제도의 운영 성과와 문제점을 파악하고 개선 방안을 제시합니다.① 운영 성과 측면으로는 참여 청소년들의 인원과 참여율, 프로그램 만족도 ... 그리고 청소년육성제도에 참여하는 교육자들의 전문성을 높이기 위한 교육 및 자격제도를 마련해야 합니다.그리고 청소년행정기관은 위에서 제시한 개선 방안과 더불어 청소년육성제도 운영에 대한 ... , 성과 등을 평가합니다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.01

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  인적자원관리의 기본개념과 필요성에 대하여 설명하시오

  교육 및 개한 보상체계를 운영하여 조직 내에서의 동기부여와 만족도를 유지한다. ... 인적자원관리는 적절한 보상 및 혜택 제공, 교육 및 개발 프로그램 운영 등을 통해 인재들의 충성도와 전문성을 유지하고 높이는데 기여한다. ... 우리가 조직을 운영하고 발전시키는 주된 이유 중 하나는 뛰어난 성과를 이루기 위해서이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.09

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  사회복지 리더로서 민주적이고 원활한 사회복지 조직을 이끌어 가기 위해서는 어떻게 조직운영을 하여야 할까

  지속적인 교육과 훈련은 효과적인 조직 운영의 핵심 요소이다. 구성원의 역량 강화를 위해 정기적인 교육과 훈련 프로그램을 제공한다. ... 또한, 지속적인 교육과 훈련은 구성원들의 전문성을 높이며, 이를 통해 조직은 더 나은 서비스를 제공할 수 있다. 이는 조직의 성과를 더욱는 데 중요한 역할을 한다.3. ... 효과적인 조직 운영은 조직의 성과를 높이는 데 큰 역할을 한다. 명확한 목표 설정과 구체적인 계획 수립은 조직이 목표를 달성하기 위해 필요한 모든 단계를 명확히 정의하도록 한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.07

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  기업이 주체가 되어 하는 복지활동을 사례를 들어 설명하시오

  따라서, 삼성전자는 근로자들의 직무 능력 향상과 가족 생활의 균형을 중요시하고, 이를 실천하는 다양한 교육 및 보육 프로그램을 운영하고 있다. ... 이러한 교육 및 보육 프로그램은 삼성전자가 근로자들의 직무 능력 향상과 가족 생활의 균형을 중요시하고 있다는 것을 보여주며, 그들의 만족도와 성과 향상에도 긍정적인 영향을 미치고 있다 ... 위해 다양한 프로그램을 운영하고 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.10.12

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  사회복지조직에서 인적자원관리는 중요한 핵심 영역입니다. 두 개의 주제 중 하나를 선택해서 사례를 소개하고 학우님의 의견을 제시해주세요.

  일반직원 훈련은 내부 교육, 외부 교육, 멘토링, 코칭 등 다양한 방법으로 제공되고 있다.감독자 훈련감독자 훈련은 조직 내 감독자들이 조직을 효과적으로 운영하기 위해 필요한 역량을 ... 이러한 CS 영성 및 강점기반 조직운영관리에 대한 내용읠 보면 다음과 같다.개념 및 정의CS 양성 및 강점기반 조직운영관리는 조직에서 추구하고 있는 핵심가치, 정체성을 사회복지기관의 ... 있도록 하는 목적으로 이루어지는 조직운영관리 체계이다.CS양성 및 강점기반 조직운영관리는 미시적 조직관리, 거시적 조직관리로 분류하여 실천하였는데 첫 번째로 미시적 조직관리는 직원의

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.08.04

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  경영학원론_오픈북 시험 대비 문제 및 답변

  시너지 효과는 분업에서 주로 나타나며 개별 성과의 합이 더 큰 성과를 내는 것을 말한다. ... 이는 본사가 따로 있고 가맹점을 차려서 운영하는걸 말하는데 본사에서 가맹점에 상품이나 서비스노하우 등을 제공하기에 로열티를 받으며 운영되는 것이다. ... 통하여 성과를 내는 사람이다.

  시험자료 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.01.26

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  효과적인 어린이집을 운영, 관리할 수 있는 해결책을 설명하시오.

  이를 통해 교사들의 전문성과 업무 만족도를 높일 수 있습니다.성과 평가와 보상 제도: 성과 평가 체계를 도입하여 교사들의 성과를 정량적, 정성적으로 평가하고 보상하는 제도를 마련할 ... 서론어린이집은 어린이들의 발달과 교육에 있어서 중요한 역할을 수행하고 있으며, 그 운영 및 관리는 매우 중요합니다. 그러나 어린이집 운영 및 관리에는 다양한 어려움이 있습니다. ... 교육 프로그램을 운영하여 우수한 학생들을 인턴으로 유치할 수 있습니다.인력 관리 방안:교사의 교육과 연수 프로그램: 교사들의 전문성 향상을 위해 교육 및 연수 프로그램을 지원하고,

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.16

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  직무 중심 조직심리학의 활동 중 가장 중요한 것은 무엇인지에 대하여 2가지 이상 작성하시오 (산업심리학)

  교육 및 훈련 프로그램이 잘 운영되지 않으면 직원들의 능력 개발이 저해될 수 있으며, 이는 곧 조직의 경쟁력 저하로 이어진다.마지막으로, 조직문화 개선은 조직의 성과에 큰 영향을 미친다 ... 연구에 따르면, 체계적인 교육 프로그램을 운영하는 기업은 그렇지 않은 기업보다 생산성이 25% 더 높다. ... 조직이 직무 분석을 철저히 수행하지 않는다면, 잘못된 인재를 채용하거나 직무와 맞지 않는 평가 및 보상 체계를 운영할 위험이 있다.둘째로, 인재 선발 및 평가는 조직의 성과에 직접적인

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.11

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