"근로관계" 검색결과 101-120 / 74,019건

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  휴일과 근로관계

  휴일과 근로관계Ⅰ. 서설1. 휴일의 의의휴일은 근로자가 사용자의 지휘/명령으로부터 완전히 벗어나 근로를 제공하지 아니하는 날을 말한다.2. ... 휴일과 휴가의 구별휴일은 처음부터 근로의무가 없는 날이지만, 휴가는 본래 근로의무가 있는 날이지만 근로의무가 면제된다는 점에서 차이가 난다.2. ... 관련문제1) 휴일근로와 가산임금사용자가 유급주휴일에 근로자를 근로시킨 경우에는 통상임금의 50%이상의 가산임금을 지급하여야 한다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.02

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  근로기준법상 근로자개념과 노동조합 및 노동관계조정법상 근로자 개념을 설명하시오

  그리고 근로기준법은 현재 근로계약관계에 있는 근로자의 근로조건을 보호하기 위한 것이므로 근로계약관계에 있지 않은 실업중인 근로자는 근로기준법상 근로자의 개념에 포함되지 않는 것으로 ... 집단적 노사관계를 규율하는 노조법은 근로자를 “임금? ... 노동조합 및 노동관계조정법상 근로자 개념근로기준법상 근로자 정의규정의 내용과 달리 근로자 개념에 “임금?

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.05.17

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  근로형태의 다양성과 사용종속관계의 판단기준 (노동법)

  근로형태의 다양성과 사용종속관계의 판단기준 (노동법)Ⅰ. ... 지휘권 자체는 근로계약에 근거하여 발생하지만 사실상 사용종속관계가 있으면 계약의 유무효를 불문하고 근로자로서의 당사자성은 인정된다. ... 이하에서는 이러한 특수형태 근로 종사자의 개념을 좀 더 자세히 살펴보고, 이들에 대한 사용종속관계의 인정 가능성에 대하여 살펴보고자 한다.Ⅱ.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.03.11

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  전문가 지지, 근로희망과 경제적 자활의 관계 (자활사업 전문가 교육을 위한 제언)

  한국사회복지교육협의회 송인한, 박장호, 김우식

  논문 | 24페이지 | 5,300원 | 등록일 2015.03.25 | 수정일 2017.02.02

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  중소제조기업근로자의 상사에 대한 신뢰와 조직시민행동관계에서 조직신뢰의 매개적 역할에 관한 연구

  대한안전경영과학회 윤두열, 이상훈, 오주연

  논문 | 14페이지 | 4,600원 | 등록일 2016.04.02 | 수정일 2023.04.05

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  공공부조와 수급자의 근로의욕의 상관관계

  공공부조와수급자의 근로의욕의상관관계목차Ⅰ. 서론1. 연구주제와 연구문제2. 연구배경과 필요성3. 연구방향Ⅱ. 이론적 배경1. 배경이론2. 선행연구 고찰Ⅲ. 연구내용 및 방법1. ... 종속변수위 설문의 종속변수는 “자활근로의욕의 상승”이다. ... (김기원, 2000)근로의욕 : 근로는 정신노동과 육체노동을 말하며, 작업집단에서 주어진 작업(업무)내용에 대해서 그 결과를 확신해서 그것을 달성하려고 하는 마음의 상태를 말한다.

  리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.01.18

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  지시적 리더십과 결과변수 사이의 관계에 있어서 권력격차의 조절효과 -한국과 중국 근로자의 비교 연구-

  한국인적자원관리학회 이도화, 위효외, 이종법, 박은철

  논문 | 21페이지 | 5,700원 | 등록일 2016.04.01 | 수정일 2023.04.05

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  공공부조와 수급자 근로의욕의 상관관계

  조건으로 원조를 제고하는 근로연계를 실시하며, 수혜자의 비용부담 없이 국가나 지방자치단체가 일반조세수입을 기초로 한 공적인 최후의 안전망이다. ... 문화적인 최저한도의 기초생활을 유지할 수 있도록 현금급여, 현물급여 또는 증서를 제공해 주고, 자활능력이 있는 자에 대해서는 이들의 자립자활을 촉진하기 위한 필요한 조치를 취하거나 근로를

  리포트 | 25페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.01.13

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  정년연장과 근로시간 단축 (노사관계론)

  지원필요고용 유지를 위한 근로시간 단축인지 노사관계론 02. ... -2 우리나라 근로자의 시간당 노동 생산성 2-3 부작용 2-4 근로시간 단축의 목적 2-5 선결과제노사관계론 01. ... 노사관계론 01.

  리포트 | 16페이지 | 3,500원 | 등록일 2015.01.06 | 수정일 2017.11.01

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  쟁의행위와 근로관계

  의무가 정지되어 근로자가 근로제공을 하지 아니한 쟁의행위기간 동안에는 근로제공의무와 대가관계에 있는 근로자의 주된 권리로서의 임금청구권은 발생하지 않고,그 지급청구권이 발생하지 아니하는 ... 쟁의행위와 근로관계 (임금청구권) 관련 판례 검토1. 정당한 쟁의행위에 대한 사용자의 대응쟁의행위가 정당할 경우 노동조합은 쟁의행위에 대하여 민형사상 면책을 받게 된다. ... 임금의 범위가 임금 중 이른바 교환적 부분에 국한된다고 할 수 없으며,사용자가 근로자의 노무제공에 대한 노무지휘권을 행사할 수 있는 평상적인 근로관계를 전제로 하여 단체협약이나 취업규칙

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.05.10

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  노동관계법상 모성보호 등을 위한 여성근로자 보호 휴가 제도

  생리는 근로제공에 지장을 초래하므로 여성근로자의 청구가 있는 경우 휴가의형식으로 근로의무의 면제를 인정하고 있는 것임.(2) 행사요건- 생리휴가 행사는 ‘생리가 있을 것’을 전제로 ... 생리휴가(1) 의의- 근로기준법 제73조는 여성근로자가 청구할 경우 사용자로 하여금 월 1일의 생리휴가를 주도록 규정하고 있음. ... 단축제- 사용자는 임신 후 12주 이내 또는 36주 이후에 있는 여성 근로자가 1일 2시간의 근로시간단축을 신청하는 경우 이를 허용하여야 하며, 해당 근로시간 단축을 이유로 임금을

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.01.30

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  노사관계론, 근로기준법

  이에 따라 고용환경과 더불어 노사관계환경 역시 중요한 요소이다. 우리나라의 노사관계는 그동안 소모적인 대결에 치중해 왔다. ... 불안정성을 안정화하기 위해서 노동자와 사용자는 단체협약, 근로기준법, 노동조합 및 노동관계 조정법, 근로자 참여 및 협력증진에 관한 법, 기간제 및 단시간 근로자 보호 등에 관한 법 ... 근로조건의 유지, 개선과 근로자의 경제적, 사회적 지위의 향상을 도모하고, 노동관계를 공정하게 조정하여 노동쟁의를 예방, 해결함으로써 산업평화의 유지와 국민경제의 발전에 이바지함을

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.06.04

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  영업양도와 근로관계

  문제의 제기영업양도계약이 체결된 경우 ⅰ) 근로관계가 승계되는지 여부, ⅱ) 근로관계승계시 근로자의 동의 요부, ⅲ) 승계되는 근로관계의 범위, ⅳ) 집단적 노사관계도 승계되는지 여부 ... 근로관계의 내용1) 근로계약의 체결요부근로관계의 승계에 대하여 양도인과 양수인의 양당사자가 합의하고 당해 근로자가 동의한 경우 당해 근로자의 근로관계는 양수인과 별도의 근로계약체결 ... 원칙근로관계의 승계로 인하여 영업양도인과 근로자 사이의 개별적 근로관계의 내용이 영업양수인과 근로자 사이의 근로관계에 변동없이 그대로 적용되는 것이 원칙이다.2.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.02

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  근로관계의 소멸

  파산③자격살실④기타3.근로관계종료후의 근로자보호1)총설2)근로기준법상의 근로관계종료후의 근로자보호3)산안법 및 고용보험법상의 근로관계종료후의 근로자보호4)결론4.참고문헌근로관계의 소멸1 ... 근로관계소멸의 의의근로자가 사용자에게 근로를 제공하고 사용자는 이에 대하여 임금 및 기타 급료를 지급함을 내용으로 하는 계약에 의하여 성립하는 법률관계를 근로관계라고 하는데 이러한 ... 근로관계가 퇴직, 해고 및 자동소멸 등으로 근로자와 사용자의 관계가 소멸되는 것을 말한다.2.

  리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.11.29

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  노사관계론 근로저의 실천과제

  근로자 자체적인 목표와 전략을 가지고 활동하므로 일반 근로자의 개인적 이해관계가 반영되기는 어려울 것이다. ... 과 목 명노사관계론담당교수님조 ()제 출 일※ Contents[근로자의 실천과제]1. ... 직원 상호간 존중 … … … … … … … … … … … … p. 5~6》 회사와 직원과의 관계》 직원상호간의 관계》 상급자와의 관계》 하급자와의 관계5.

  리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.11.08

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  근로관계의 소멸

  근로관계의 소멸1.근로관계소멸의 의의근로자가 사용자에게 근로를 제공하고 사용자는 이에 대하여 임금 및 기타 급료를 지급함을 내용으로 하는 계약에 의하여 성립하는 법률관계를 근로관계라고 ... 근로관계종료후의 근로자보호(1)근로관계종료후의 근로자보호의 필요성 근로관계가 종료하면 당연히 근로관계 당사자간의 권리․의무는 소멸하게 된다. ... 하는데 이러한 근로관계가 퇴직, 해고 및 자동소멸 등으로 근로자와 사용자의 관계가 소멸되는 것을 말한다.2.근로관계의 종료사유(1)의의 근로관계가 종료되는 사유는 크게 퇴직, 해고

  리포트 | 25페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.11.29

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  인수합병과 근로관계 승계시 근로관계

  인수합병과 근로관계 승계시 근로관계?1. 근로관계가 승계될 경우 근로관계의 내용?인수합병시 근로관계가 승계되는 경우 승계되는 근로관계의 구체적 내용이 문제될 수 있다.? ... 근로관계 단절의 의사표시 판단과 관련한 판례 태도1) 근로관계 단절의 의사표시가 있었다고 본 사례- 근로자가 양도회사에서 퇴직하기 전에 양도회사로부터 퇴직하여 퇴직금을 수령하고 새로 ... )로 되어 유효한 근로관계 단절의 의사표시가 될 수 없다는 것임.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.06.08

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  [노사관계론]근로조건 결정 요소, 그리고 바람직한 근로조건 결정방식

  근로조건의 결정에 영향을 미치는 요소들(1) 근로시간근로시간이란 근로자가 사용자의 지휘감독 아래 근로계약 상의 근로를 제공하는 실근로시간으로서 휴게시간을 제한 시간을 말한다. ... 반면, 기간제 근로자를 2년 이상 초과해서 사용할 때에는 해당 근로자는 ‘기간의 정함이 없는 근로자’로 간주해서 2년을 초과해서 사용한 이후 사용자가 근로계약기간 만료를 이유로 근로계약을 ... 부합한다.근로시간은 근로기준법으로 정해져 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.05.09 | 수정일 2014.05.22

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  [노사관계론 공통] 자신이 현재 근무하고 있거나 경험했던 ‘근로조건‘의 결정에 영향을 미친 직간접적 요소들에 대하여 설명하고, 바람직한 근로조건 결정방식에 대하여 논의하시오

  근로계약과 근로관계Ⅱ 본문 ----------------------------------2. ... 근로계약과 근로관계산업의 발달에 따라 노동력을 사용하는 사업장의 업무는 매우 다양해지고 있다. ... 이와 같이 근로계약을 통해 사업주와 근로자는 임금지급 의무와 근로제공 의무를 다 하게 되는 상호 공생관계임을 알 수 있다.

  방송통신대 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2015.01.17 | 수정일 2015.04.13

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  경제기사 리뷰 : 근로시간 단축문제에 따른 정부, 기업, 근로자 간 이해관계

  경제기사 리뷰 :근로시간 단축문제에 따른 정부, 기업, 근로자 간 이해관계최근 근로시간 단축을 주요 내용으로 한 근로기준법 개정안이 정기국회에서 통과될 것으로 예상되고 있다. ... 당연히 기업의 입장에서 근로시간 단축은 무거운 짐과 같은 과제일 것이다.근로자의 입장은 어떨까? 근로자는 공교롭게도 이율배반적 상황에 처하게 된다. ... 결과적으로 정부는 숙원과제를 추진해야 하는데 기업과 근로자는 마냥 이를 찬성할 수가 없게 된다.이번 근로시간 단축을 담은 근로기준법 개정안은 기업과 노조의 입장을 충분히 고려하지 못한

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.05.21

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