"근로자의경영참여" 검색결과 101-120 / 15,168건

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  [All that MBA] 인적자원관리, 어떻게 인재경영을 이룰 것인가? C형 문제

  이는 2003년 8월 서울고등법원의 판결로 알 수 있는데 당시 판결에서 주니어보드를 근로자 대표로 인정하였다. ... 참여할 수 있는 기회를 확대해주어 책임감을 주고 근로의욕을 고취하는 등 경력을 개발할 수 있도록 도와주는 제도라고 볼 수 있다. ... 즉, 참신한 아이디어가 중요 안건에 반영될 수 있는 기회를 주고 상하 직원들 사이의 의사소통을 원활하게 해 줄 뿐만 아니라 의사결정에 참여하기엔 아직 어린 나이일지라도 그들에게 경영에

  시험자료 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.12

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  건양대 회계원리 공학회계 중간 및 기말 요약정리

  , 포괄손익계산서, 현금흐름표, 자본변동표)-재무회계: 기업 외부에서 기업 경영에 직접 참여하지 않는 다양한 투자자 집단과 채권자 등이 합리적인 의사결정을 내릴 수 있도록 기업의 ... 종업원: 자신이 회사에 공헌한 정도와 회사의 지급능력을 고려하여 회사와 근로조건 협상 (이에 따라 그 회사에서 계속 근무할지, 다른 회사로 옮길지 결정)-세무회계: 기업외부 이해관계자인 ... 경영자: 합리적인 기업경영을 위해 기업의 재무 상태와 경영성과를 파악 예산과 실적차이를 분석 과거의 경영활동에 대한 성과를 평가 신제품 개발과 설비투자 여부 등 여러 가지 의사결정2

  시험자료 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.12.14 | 수정일 2023.02.24

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  장애인 소득보장에 대한 연구- 장애인 사회적 기업을 중심으로

  하고, 최저임금법에서 정한 바에 따른 임금이상을 지급 받아야 함⑦ 이햬관계자가 참여하는 의사결정 구조이해관계자참여의사결정구조조직의 중요 의사결정을 대표나 이사 이외에 근로자대표, ... 서비스수혜자대표, 사업관련전문가, 연계기업이나 지자체 담당자 등 다양한 구성원들이 참여할 수 있는 회의체 구성정관 내 필수기재-조직의 중요 의사 결정을 대표나 이사 이외에 근로자대표 ... , 서비스 수혜자대표, 보호자 대표, 후원자, 연계기업이나 연계지자체 담당자, 지역사회인사 등 다양한 이해관계자 들 이 참여해서 민주적으로 결정할 수 있도록 회의체를 구성해야 함.⑧

  리포트 | 14페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.12

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  최근 점점 지식근로자의 중요성이 부각되고 있습니다. 지식 근로자와 고성과 작업 시스템대하여 각각 설명하고, 기업들이 지식 근로자들을 보다 잘 활용할 수 있는 방안을 제시하고 그 사례를 하나 소개하시오.

  현대자동차는 지식 근로자들에게 경영 전략과 경영 방법론 등을 학습할 수 있는 교육 프로그램을 제공합니다. ... 이를 위해서는 기업이 일의 효율성을 극대화할 수 있는 방안들을 찾아 도입하고, 직원들의 참여도와 만족도를 높이는 방안도 함께 고민해야 합니다.기업들이 지식 근로자를 보다 잘 활용하기 ... 현대자동차의 지식 근로자 교육 프로그램은 직무 전문성, 경영 전략 등 다양한 분야에서 진행됩니다. 첫째로, 기술 교육 프로그램을 운영합니다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.12

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  우리나라의 산업재해 현황을 “e-나라지표”를 검색하여 가능한 범위 내에서 최신으로 정리하고, 산업재해를 예방하기 위하여 기업의 문화를 어떻게 발전시켜야 하는지 의견을 제시하시기 바랍니다. E-나라지표의 데

  근로자들의 자발적인 참여와 조직 내 안전 문화의 변화, 그리고 사업주와 근로자 모두의 만족을 이끌어내기 위해선 새로운 접근 방식이 필요하다. ... 사업장의 안전을 위해서는 사업주와 근로자가 공동의 책임과 권한을 가지고, 함께 안전 규정을 만들고 시행하는 것이 핵심이다.기존의 사업주 중심의 안전 대책만으로는 근로자들의 적극적 참여를 ... 사업주와 근로자가 동등한 책임과 권한을 가지고 참여하는 안전규정의 제정이 필요하다. 이러한 변화를 통해 안전목표를 달성할 수 있다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.18

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  학점은행제 인력개발과활용 토론 A+ 입니다!

  이렇게 노력하는 근로자들로 인해 회사의 경쟁력이 유지, 발전되고 지속가능성이 확보된다.다음으로 구조조정은 조직의 구조를 재조정하고, 업무 프로세스를 최적화함으로써 직원들이 더욱 참여할 ... 이렇게 노력하는 근로자들로 인해 회사의 경쟁력이 유지, 발전되고 지속가능성이 확보된다. ... 회사 업무에 대해 개인 의존도가 줄었으니, 이제 그 자리는 누구라도 대체될 수 있는 자리인 것이다.그래서 성과평가 제도를 도입하여 성과가 좋지 않은 근로자를 해고 후 현대사회의 빠른

  리포트 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.12

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  산업과 기업이 발전하는 과정에서 인간의 중요성은 더욱 강조되고 있다. 사람의 중요성이 강조되었던 ‘호손연구’에

  여성 근로자로 구성된 실험집단을 대상으로 근로환경을 바꿀 때 능률이 어떻게 변화하는지를 관찰하고 기록하였다. ... 이를 위해서는 구성원이 소속되고 참여할 수 있는 의사전달 통로가 중요하다. ... 인터뷰를 통해 근로자가 자신의 관심사, 근무 환경에 대한 의견 등을 솔직하게 표현하도록 하여 조사를 수행하였다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.12

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  2024년 조선대학교병원 행정직 일반상식문제+a

  아닌 주주가 기업 경영에 직접 참여하는 것을 의미한다. ② 리디노미네이션은 화폐 단위를 변경하여 경제적 혼란을 방지하는 것을 의미한다. ③ 스튜어트쉽은 주주가 아닌 경영진이 기업의 ... ① 타임오프제는 근로자가 일정 시간 근로를 쉬는 제도를 의미한다. ② 타임오프제는 근로시간 단축을 통해 근로자의 삶의 질을 향상시키기 위한 제도이다. ③ 타임오프제는 주로지 않은 것은 ... 근로자가 업무 중 발생한 사고에 대해 보상받는 제도이다.

  시험자료 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.07.14 | 수정일 2024.08.09

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  ERP1급 인사 주관식 정리

  된 오류를말한다.제1종오류조직개발은 구성원이 주도하고 참여하고 자신들이 직접 변화하는 참여적 조직변화이므로 변화관리자나 변화주도자의 도움과 ( )의 이론과기술을 이용하여 보다 효율적이고 ... 및 원자재 일체를 점유하고, 사용자의 지휘명령을 배제한 상태에서 기업을 경영하며 생산활동을 통제하는 행위이다.생산통제(생산관리)의사결정 참가제도의 하나로 노동자, 근로자 또는 노동조합의 ... 대표가기업의 최고 결정기관에 직접 참가하여 기업경영의 여러 문제를 노사공동으로 결정하는 제도이다노사공동결정제도조직내부에서 직무의 상대적 가치를 결정하기 위한 체계적·합리적 평가방법으로서

  시험자료 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.04.05

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  기업교육) 외국의 기업교육 사례, 기업의 평생교육 필요성

  최근 통계에 따르면 1, 400만여 근로자 중 약10만 명이 주당 56시간 이상 근무하고 있으며, 주당 근로시간 44시간을 초과해 근무하고 있는 근로자는 약 654만 명에 이른다고 ... 및 사내외 교육훈련 프로그램에 자발적으로 참여하는 것을 볼 수 있다. ... 그 결과 근로자 재충전 기회 증가, 건강 및 안전 증진 등으로 지식근로자로 개발이 가능해지고, 이는 기업의 지식기반 확충과 혁신을 통해 신경쟁력을 창출하는 원천이 되는 선순환이 가동되는

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.11

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  경제학개론 ) 근로자들이 최선을 다하는지를 늘 감시할 수 없는 경영자는 다른 방법을 모색할 수 밖에 없는데, 이를 해결하기 위한 방법을 하나의 사례를 들어서 설명하시오.

  본론1) 근로자의 도덕적 해이기업 경영진 혹은 관리자와 근로자 간 정보의 비대칭은 근로자의 도덕적 해이 문제를 발생시킨다. ... 이렇게 근로자들이 최선을 다하는지를 늘 감시할 수 없는 경영자는 다른 방법을 모색할 수 밖에 없는데, 이를 해결하기 위한 방법을 하나의 사례를 들어서 설명하시오.경제학개론기업의 경영자가 ... 경제학개론기업의 경영자가 요구하는 바와는 달리 근로자들은 열정을 가지고 최선을 다하지 않는 경우를 많이 볼 수 있다.

  리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.12

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  영화로 보는 세상 기말고사 요약정리본

  경영참여는 개별 사업장과성 확보, 노동자들의 집단행동 제어.- 공동결정은 노동자의 경영참여와 동시에 책임과 의무 수반. ... 7월 국정기획자문위원회가 2018년부터 공공기관에 근로이사제 도입하기로 밝힘.:) 기관 경영에 노동자의 의견을 반영하면 경영 효율↑, 서비스 질 향상:( 의사결정 지연, 투자 위축으로 ... *감독이사회: 경영이사회를 구성하고 그 활동을 감독함으로써 기업경영에 참여.

  시험자료 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.01.19

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  최근 점점 지식근로자의 중요성이 부각되고 있습니다. 지식 근로자와 고성과 작업 시스템에 대하여

  지식근로자의 의미지식근로자(knowledge worker)의 개념은 경영학자 피터 드러커(Peter Drucker)에 의해 제시되었는데, 이들은 정보를 해석하고 이러한 정보를 이용하여 ... 작업 시스템의 구성 요소에 대해서 하나의 합의된 내용이 존재하는 것은 아니지만, 대체로 많은 학자들이 고성과 작업 시스템에서 중요한 요소로는 근로자들의 동기 부여, 능력 개발, 참여 ... 헌신 - 즉 근로자의 참여 수준과 동기 수준을 고취하고 역량을 개발함으로써 기업의 성과를 개선하고 경쟁우위를 확보하는 데 목적을 두는 작업시스템으로 이해할 수 있다.2) 구성 요소고성과

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.08

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  사외이사제도의 문제점과 해결방안

  함께 사외이사와 같은 임시적인 근로자대표의 특성을 살려 인센티브 및 무한책임의 영역을 주어 기업경영의 합리성과 이사회의 독단적 행위의 감독의 역할을 살리는 방법에 대해서도 근로자가 ... 직접 가치를 창출하고 경영에 참여하는 만큼 열정적으로 참여할 수 있지 않을 까 생각한다. ... 추가적으로 사외이사제도 공시와 함께 해당 기업의 근로자의 대표에게 기존 근로조건 등 일종의 노동조합과 같은 역할의 수행과 관련되어서 보여졌던 ‘노동이사제’를 사내 영업비밀과 같은 영역과

  시험자료 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.09.27

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  여성복지론_기혼여성의 일, 가정 양립에 대한 문제점과 개선방안에 대해 서술하시오

  그리고 육아기 근로시간 단축제의 실효성을 강화하기 위해서 근로자가 신청하는 경우 사용자는 긴박한 경영상의 이유가 아닌 한 거부할 수 없도록 하는 규정을 신설하고, 육아기 근로시간 단축제 ... 현행 단시간근로자 법에는 사업주의 노력 의무로 규정되어 있는데, 사업주의 법적 의무로 규정하고 사용자의 거부 사유에 관한 규정도 구체적으로 명확하게 규정하여 긴박한 경영상의 이유가 ... 그리고 현재 단시간근로자 법에 규정되어 있는 사용자는 단시간근로와 같은 업무에 통상근로자를 채용할 때 동 사업장의 단시간근로자의 우선 채용할 의무 외에 단시간근로자의 전환을 위해 필요한

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.15

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  맞벌이가족의 증가에 따른 자녀 보육의 문제

  따라서 수시로 바이어나 거래처의 연락을 기다리며 근무환경에 참여하라는 지시가 내려지면 이를 따르는 남성은 더 좋은 인사를 받을 수밖에 없고 근로자 신분 외에 책임경영자 지위에 적합하다는 ... 일·가정 양립을 위해 여성의 진로참여 시간을 단축하거나 고려하는 정책이 추진되고 있다. 다만 엄마로 참여하는 아빠의 경우 근로시간 외 근로시간 단축은 거의 없었다. ... 이를 통해 남성이 육아에 적극적으로 참여하고 평균 근로시간을 단축하며 육아, 부모교육, 가정생활교육 등에 좋은 아빠로 참여할 수 있을 것으로 기대된다.2.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.07

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  안전보건경영방침 절차서

  책임과 권한3.1 대표이사3.1.1 안전보건방침의 설정 및 공표3.1.2 경영자 검토 시행 및 방침이행, 부적합 시정조치를 위한 경영상의 지원3.2 안전보건관리(총괄)책임자3.2.1 ... 안전보건 방침이 이행될 수 있도록 안전보건활동에 적극 참여하고 관련 법규와 규정을 준수3.5.2 효율적인 상향식 의사전달체계 참여 / 지시사항의 이행4. ... 과정과의 유기적 관계 규정3.3 안전관리자 및 보건관리자3.3.1 안전보건 방침이 전 임직원이 숙지하도록 홍보, 전달3.3.2 소속 근로자가 안전보건 방침을 이해하고 준수하도록 교육훈련

  서식 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.06.09 | 수정일 2022.07.06

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  기업의 최고 경영자 및 기업과 관련된 사람들이 사회적으로 바람직하지 않은 행동을 했을 때, 그 기업에 대해 소비자들은 불매운동을 해야 한다고 합니다. 이러한 불매운동에 대해서 찬성 또는 반대 중의 어떠한 의견을 지니고 있는지 여러분의 생각을 토론해 보시기 바랍니다.

  그러나 우리나라는 민주주의 국가이고 집회나 시위가 법적으로 보장된 국가이기에 소비자들이 자발적으로 참여하는 이른바 불매운동은 법적으로 아무런 문제가 없는 것이다. ... 기업의 최고 경영자 및 기업과 관련된 사람들이 사회적으로 바람직하지 않은 행동을 했을 때, 그 기업에 대해 소비자들은 불매운동을 해야 한다고 합니다. ... 참고자료기업의 최고 경영자 및 기업과 관련된 사람들이 사회적으로 바람직하지 않은 행동을 했을 때, 그 기업에 대해 소비자들은 불매운동을 해야 한다고 합니다.

  리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2023.02.20

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  [A+과제](인력개발과 활용)지식 근로자와 고성과 작업 시스템에 대하여 각각 설명하고, 기업들이 지식 근로자들을 보다 잘 활용할 수 있는 방안을 제시하고 그 사례를 하나 소개하시오.

  고몰입 작업시스템, 고참여 작업시스템 등으로 다양하게 불린다.3. ... 지식근로자들은 자신의 고용가능성을 높이면서 우월한 근로조건을 요구할 수 있게 되었으며, 지식근로자들을 효과적으로 관리하는 기업들이 경쟁력을 강화하는 것을 보게 되었다. ... 지식근로자 활용방안과 및 사례?

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.09.24 | 수정일 2021.10.14

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  산업복지의 개념과 필요성을 설명하고 우리나라 산업복지 개선점 및 전망등 본인 생각을 기술하시오

  한국보건사회연구원의 연구에 따르면, 건강 관리 프로그램에 참여한 근로자의 병가 사용 일수는 그렇지 않은 근로자에 비해 평균 30% 적다.셋째, 직업 교육 및 훈련이 있다. ... 약 100만 명의 근로자가 이러한 교육 프로그램에 참여하여, 이들의 직무 만족도가 25% 증가한 것으로 나타났다.산업복지의 성과와 한계우리나라 산업복지 제도는 많은 성과를 거두고 ... 예를 들어, 2021년 한국경영자총협회의 조사에 따르면, 산업복지 프로그램을 적극적으로 시행한 기업의 근로자 만족도는 그렇지 않은 기업에 비해 20% 높았다.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.31

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