"근로자판단기준" 검색결과 101-120 / 16,690건

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  “핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기‘’과제 (A유형)

  .2) 근로자성 판단기준 (12점)근로자성 판단의 기준은 계약의 형태에 관계없이 실질적으로 근로자가 사업 또는 사업장에 임금을 목적으로 종속적인 관계에서 사용자에게 근로를 제공했는지 ... 이런 집행임원은 근로자성 판단기준에 따라 근로자로 인정될 가능성이 있다면 근로자로 관리하는 것이 필요하다. ... 1) 근로자의 개념 (4점)근로자란 직업의 종류와 관계없이 임금을 목적으로 사업이나 사업장에 근로를 제공하는 자를 말하며, 근로자성 판단에 따라 근로자로 인정되는 경우가 증가하고 있다

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.12

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  근로기준법상 근로자개념과 노동조합 및 노동관계조정법상 근로자 개념을 비교하여 설명하라

  캐디, 방송연기자, 학습지 교사 등 특정 직업군의 경우 일정한 노동을 함에도 불구하고 사업장에 소속된 계약직 노동자가 아니기 때문에 근로기준법 상에는 근로자라고 판단되지 않는다.택배노동자의 ... 그러나 이 두 가지 개념 중에서 근로기준법은 확장될 가능성이 없는 한정적인 개념인 반면, 노동조합 및 노동관계조정법은 근로자의 근로에 대한 확장성을 어느 정도 가지고 있다고 판단할 ... 노동법주제: 근로기준법상 근로자개념과 노동조합 및 노동관계조정법상 근로자 개념을 비교하여 설명하라.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 근로기준법상 근로자개념2.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.29 | 수정일 2022.03.30

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  [a+취득자료] 사회복지정책의 급여대상을 선정하는 주요원칙에 대해 설명하시오.

  근로능력근로능력은 국가별로 각 프로그램의 근로능력 여부를 판단하는 기준이 다르다. ... 대부분의 국가들에서는 근로능력이 없는 것을 자격조건으로 하고 이에 더불어서 보험료 납부, 자산 및 소득 조사, 전문가 혹은 행정적 판단 등과 같은 다른 조건을 요구하고 있다.5. ... 그러나 이러한 이분법적인 사회복지정책의 급여 대상자 선정 방식은 단순하게 구분되어 있어서 복잡한 현실에서는 이러한 이분법을 적용하기 너무 어렵다.따라서 이 글에서는 사회복지정책의 급여대상을

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.07.23

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  업무상 정신질환에 대한 실천적, 제도적 개입

  따라서 산재신청을 하여도 명확한 기준에 따라서 처리되는 것이 아니라 개인의 사안을 고려한 합리적인 판단으로 산업재해를 처리한다.②업무상 질병에 대한 범위 확대개정 전 산업재해보상보험법 ... 또한 영국에서는 산업재해로 인해 일을 할 수 없는 근로자 중 1/3은 정신질환과 관련이 있다고 한다.특히 한국의 경우 단기간 많은 경제적 성장을 이루는 동시에 많은 근로자들은 정체성의 ... 연구의 필요성오늘날 경쟁체제의 심화와 급격한 사회변화로 많은 근로자들이 정신질환을 겪고 있다.

  리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.06

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  '핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기' 과제 A유형

  근로자의 개념에 대하여 설명하고, 최근 이슈가 되고 있는 근로자인지 아닌지를 판단하는 주요기준(근로자성 판단기준)에 대하여 설명하시오. ... 판단에 따라 근로자로 인정되는 경우가 증가하고 있다.2) 근로자성 판단기준 (12점)근로자성 판단의 기준은 계약의 형태에 관계없이 실질적으로 근로자가 사업 또는 사업장에 임금을 목적으로 ... 다음의 경우 근무시간에 해당하는지 여부(판단기준 및 예외적 판단사항 등)에 대하여 설명하시오.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.04.12

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  기간제 근로계약 갱신기대권 관련 판례 정리

  위반 등 평가자의 주관적인 판단이 개입될 여지가 없는 내용으로 이루어져 있어 참가인 소속 운전자들 사이에 위 심사기준에 따린 심사 결과 갱신 기준 점수 이상의 점수를 얻게 되는 경우에는 ... 등 이 사건 심사기준표를 정하여 운전자들을 심사하여 갱신 기준 점수인 총점 70점 이상인 자들에 대해서 전원 계약기간을 연장하였는데, 참가인이 정한 심사기준은 1일 콜 회수, 교통법류 ... 공백기간 동안 그 근로자의 업무를 대체한 방식 등 관련 사정을 종합적으로 고려하여 판단하여야 한다.나.

  리포트 | 27페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.12.05 | 수정일 2022.10.14

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  사회복지사의 의의와 자격관리, 법적지위, 권한과 책임에 대해 정리하고 올바른 사회복지사가 갖춰야 할 역량에 대해 설명

  또, 사회복지사가 시설이나 법인과 맺은 근로계약서 내용에 따라 차이가 있습니다.우선 근로기준법이 보장하는 단결권, 단체교섭권, 집단행동권 등 3가지 노동 권리를 가질 수 있으며 근로자로서 ... 사회복지사의 법적지위사회복지사는 사회복지 관련 사업장에서 임금 목적으로 일자리를 제공하는 근로자이기 때문에 근로자의 법적 지위를 갖고 있습니다. ... 근로기준법이 보장하는 법적 권한을 가질 수 있습니다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.11.16

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  실질과세의 원칙 중 소득귀속자에 따른 실질과세, 거래내용에 따른 실질과세와 관련된 대법원 판계 각 1건 씩을 조사하여 간략히 정리하시오

  이 판례들은 주로 근로자와 사업자 간의 소득귀속 문제에 대한 것으로, 근로자의 경우 근로소득의 소득귀속자는 근로자 본인이며, 사업자의 경우 사업소득의 소득귀속자는 사업자 본인이라는 ... 이에 따라, 근로자가 보수를 받기 위해 수행한 업무와 관련하여 발생한 비용 중 실제로 근로자가 부담한 비용에 대해서만 소득공제가 인정되며, 사업자의 경우 사업과 관련된 비용 중 실제로 ... 이 판례를 통해 실질과세는 거래의 본질과 내용을 기준으로 적용되는 것을 확인할 수 있었다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.29

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  (생활법률) 다음의 용어의 뜻을 기본교재에서 찾아 쓰시오

  구제신청을 통해 근로자는 자기가 해고된 것이 부당한 것이었는지 여부를 노동위원회를 통해 객관적으로 판단받을 수 있게 된다. ... 전에 가진 재산의 가액에서 증여재산의 가액을 더하고, 채무 전액을 공제한 것을 기준으로 한다.(8) 근로계약근로자와 사용자 사이에 체결하는 계약이다. ... 이것을 근로시간법정주의라고 부른다에 근로시간은 휴게시간을 제외하고 8시간을 초과할 수 없다(근로기준법 제50조).2.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.05

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  기간제및단시간근로자보호에 관한법률 및 파견근로자보호 등에 관한 법률

  개별근로자간 임금이 다른 경우 이에 대한 합리적이유가 있는지를 판단하는 기준으로 고려될수는 있으나, 이 성과금의 경우 신청인들과 비교대상자들의 경우 개개인의 담당업무나 실적이 아닌 ... 선고 2008구합48794 판결 [차별시정재심판정취소] 쟁점 차별시정제도 이전의 경영실적을 기준으로 평가를 받고 제도시행일 이후 지급기준을 확정하여 지급한 성과금에 대한 판단 사건개요 ... 기하고 파견근로자의 근로조건등에 관한 기준을 확립함으로써 파견근로자의 고용안정과 복지증진에 이바지하고 인력수급을 원활하게 함 을 목적으로 한다기간제근로자의 현실적인 문제기간제근로자

  리포트 | 21페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.04.10

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  핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 과제 (A유형) 100점 답안

  근로자의 개념에 대하여 설명하고, 최근 이슈가 되고 있는 근로자인지 아닌지를 판단하는 주요기준(근로자성 판단기준)에 대하여 설명하시오. ... 근로자에 해당하는지의 여부는 근로계약, 고용계약, 도급계약, 위임계약 등 계약의 형식이 아닌 노동력을 제공하는 사실관계를 근거로 판단한다.2) 근로자성 판단기준 (12점)근로자성은 ... 다음의 경우 근무시간에 해당하는지 여부(판단기준 및 예외적 판단사항 등)에 대하여 설명하시오.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.03.07

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  핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 리포트B형 문제

  .2) 경업금지 약정의 유효성 판단기준 (20점)- 첫째, 보호할 가치가 있는 사용자의 이익이 있는지 여부 둘째, 근로자의 퇴직 전 지위 및 퇴직하게 된 경위를 살펴봐야 한다. ... (총 18점)1) 기업 내 인사이동의 정당성 판단기준 (6점)- 인사이동이 정당한 인사권의 범위 내에 속하는지 여부는 인사이동의 업무상 필요성과 그에 따른 근로자의 생활상의 불이익을 ... 경업금지 약정이 무엇인지 설명하고, 경업금지 약정의 유효성 판단기준에 대하여 설명하시오.

  시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.08

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  근로계약(경업금지의무) 판례(2009다82244) 분석

  판시사항1) 사용자(乙)와 근로자(甲) 사이의 경업금지약정의 유효성에 돠란 판단 기준 및 ‘보호할 가치 있는 사용자의 이익’의 의미2) 근로자 갑(甲)이 사용자 을(乙) 회사를 퇴사한 ... 경우를 제한하는 경우 무효로 보아야하며, 경업금지약정의 유효성에 관한 판단은 보호할 가치 있는 사용자의 이익, 근로자의 퇴직 전 지위, 경업 제한의 기간·지역 및 직종, 근로자에 ... 경업금지의무경업금지의무란 근로자는 사용자와 경쟁관계에 있는 기업에 취업하거나 스스로 그러한 사업을 영위하지 않을 의무로 근로관계가 종료되면 당사자 간의 특약에 의해서만 근로자에게 경업금지의무가

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.31

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  안전보건관리계획서=(안전보건시방서)

  (안전관리자 판단하)8. ... 대상 : 건강검진일 기준 당일 출력 현장 근로자 전체 ... 근로자 제재 조건① 기초안전보건교육 미이수자 및 미지참자(분실시 조회 불가능)② 연령을 초과한 근로자 : 연령기준 기능직, 일용직 → 48년생 인자※ 65세 이상인 근로자는 진료소견서

  서식 | 5페이지 | 9,100원 | 등록일 2020.02.01 | 수정일 2020.06.08

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  급여관리 실무-진행평가

  .9.통상임금 해당 여부 판단 기준인 '정기성'의 의미는? ... 급여관리 실무진행평가1.근로계약서는 모든 근로자와 작성하여야 하는데, 근로자 여부의 판단요소에 해당되지 않는 것은? ... 이와 관련하여 근로기준법에서는 작업을 위하여 근로자가 사용자의 지휘·감독 아래에 있는 대기시간 등은 근로시간에 포함된다고 명시하고 있다(근로기준법 제50조 제3항).3.휴직 및 휴업에

  시험자료 | 6페이지 | 8,900원 | 등록일 2020.03.27 | 수정일 2020.04.11

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  경영학개론 과제(임금피크제)

  결론임금피크제는 임금피크제 도입의 타당성, 대상 근로자가 입는 불이익의 정도, 감액된 재원이 임금피크제 도입의 본래 목적을 위해 사용됐는지 등 여러 사정을 종합하여 판단해야 한다는 ... 정년 연장형 임금피크제의 경우에는 위 법리가 그대로 적용되지는 않지만 유효성 여부에 있어서 판단할 수 있는 기준이 될 것 같습니다.그렇다면 ’정년 연장형 임금피크제는 모두 유효한 것 ... 정년을 유지하면서 일정 연령 이상 근로자의 임금을 정년 전까지 삭감하는 형태의 임금피크제입니다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.14

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  근로계약의 당사자인 근로자(근로기준법상의 근로자) 최근 이론과 판례 전반

  노동법상 근로자성의 판단기준1. ... (즉 노조법상 근로자 판단기준 : 종속관계에서 노무종사하고 임금 등으로 생활)노조법상의 근로자의 경우 직접적인 근로계약의 존재가 요구되는 것은 아니므로 그 근로자성 판단기준의 징표를 ... 선고 97다17575 판결 (구체적이고 직접적인 지휘감독관계_과거 판례)[1] 근로기준법상의 근로자에 해당하는지 여부의 판단 기준근로기준법상의 근로자에 해당하는지 여부는 그 계약이

  리포트 | 45페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.04.27

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  핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 레포트

  (총 18점)1) 기업 내 인사이동의 정당성 판단기준 (6점) ... 경업금지 약정이 무엇인지 설명하고, 경업금지 약정의 유효성 판단기준에 대하여 설명하시오. ... 범위내로 제한을 받게 된다.2) 경업금지 약정의 유효성 판단기준 (20점)퇴직 후 경영금지 약정이 유효성을 판단하기 위해서는 사용자의 영업비밀 등 보호할 가지가 있는 이익의 보호를

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.06.17

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  핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 B 과제

  약정의 유효성 판단기준헌법상 보장된 근로자의 직업선택의 자유와 근로권 등을 과도하게 제한하거나 자유로운 경쟁을 지나치게 제한하는 경우에는 민법 103조에 정한 선량한 풍속 기타 사회질서에 ... 이는 법적 강제 사항이며 이 수준을 초과하는 감봉액은 법률상 효력이 없다.2-5.기업 내 인사이동의 정당성 판단기준통상적으로 4가지 기준이 적용된다.첫 번째 정당성 판단의 일반적 요건이다 ... 경업금지 약정이 무엇인지 설명하고, 경업금지 약정의 유효성 판단기준에 대하여 설명하시오.

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.03.16

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  핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기_과제

  근로자의 개념에 대하여 설명하고, 최근 이슈가 되고 있는 근로자인지 아닌지를 판단하는 주요기준(근로자성 판단기준)에 대하여 설명하시오. ... 판단기준 (12점)근로자가 사업 또는 사업장에 임금을 목적으로 종속적인 관계에서 사용자에게 근로를 제공했는지 여부로 판단되며 여러 요소들을 종합적으로 판단하여 결정한다. ... 다음의 경우 근무시간에 해당하는지 여부(판단기준 및 예외적 판단사항 등)에 대하여 설명하시오.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.09.11 | 수정일 2020.09.28

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