"근로전략" 검색결과 101-120 / 28,087건

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  경영정보시스템_기업에서 정보시스템을 도입한다면 어떠한 변화가 있는지 경영자 관점과 근로자 관점을 구분하여 설명하시오.

  경영정보시스템이란 기업이 목표를 달성하기 위하여 업무, 경영, 전략적 의사결정을 체계적으로 통합할 때 내·외부 정보를 효과적으로 제공하도록 하는 조직시스템이다. ... 쉽게 가늠할 수 없는 생산성과 수익성의 관계나 시장의 변화를 객관적인 데이터를 분석함으로써 장기적인 기업 경영 전략에서 우월한 위치를 선정할 수 있도록 해주는 것이다. ... 경영자가 기업을 경영하면서 세우는 기업목표는 전략이나 시장 상황을 고려하여 설정하게 되는데 여기에는 정치, 경제, 사회?문화, 기술 발전, 세계화 등의 요인이 영향을 미친다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.18

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  기업의 사회적 책임(CSR)의 미래 / 일터 민주주의(Workplace democracy) / 직장 내 세대갈등

  수 있는 당위성이 있다고 보이지 않습니다.나아가, 일터 민주주의에 있어 근로자의 참여가 필요조건이지만 충분조건은 아니며, 기업의 목표 설정 및 전략수립에 실질적인 통제권을 가지고 있어야 ... 미조직 근로자이고, 근로자대표 선출에 관한 규정도 부재한(박귀천, 2020:158-165) 우리나라에서는 이들이 다수의 근로자를 대표하여 사용자와 근로 환경과 관련한 합의를 이룰 ... 다시 말해, 기업(일터)의 주인은 근로자가 아니었기 때문에 근로자는 기업에 의존하는 형태를 보여왔으며, 이에 더하여 사용자가 근로자에게 업무를 지시할 수 있는 고용계약을 바탕으로 고용자와

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.11.02

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  쌍용차 정리해고(다운사이징) Case Study와 정리해고 적법에 대한 의견

  원가 절감이 주요 목표이기는 하지만, 기구를 축소하거나 폐쇄하는 등의 단기 전략이 아닌 장기적인 경영전략이다. ... 기업 다운사이징에 대한 전략적 접근. 산업관계연구, 27(1), 139-166. ... 또 다른 대안으로는 사용자와 근로자 사이에 고용관계가 계속 유지되면서 근로시간을 법정근로시간으로 단축하거나 근로자의 근로활동을 일시적으로 중지하는 부분실업제도가 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.20

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  경영정책론 요약 정리 중간고사 기말고사 대비 전범위 통합 정리

  , 소비자집중, 근로자집중 등 모든 이해관계자와의 관계를 평가기준에 포함하고자 하였다▶ 근로자집중의 항목에서는 근로환경과 근로자의 참여라는 항목을 두어 점수를 산출하고 있다▶ 말콤볼드리지 ... 마련을 위한 절차와 방법▶ 외부환경 분석과 내부환경 분석의 결과를 토대로 전사적인 전략방향을 도출하여야 한다.▶ 산업의 매력도와 자사경쟁력을 비교 평가하여 전략적인 위치를 파악하여야 ... ▶ 경쟁하는 산업 내에서 원가를 절감하거나 생산성 향상을 통하여 경쟁력을 제고시키는 전략을 지칭하는 용어BCG모델▶ 상대적인 시장점유율과 시장성장률을 기준으로 기업이 생산하는 제품의

  시험자료 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.28

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  경영전략 측면에서의 인적자원관리의 역할에 대해 설명하시오.

  주제)경영전략 측면에서의 인적자원관리의 역할에 대해 설명하시오.조직을 유지 , 발전 시키기 위해 전략이 책정되며 이를 달성하기 위해 계획이 수립됨1.조직의 활성화2.신규사업의 개발3 ... ,개성,의식,가치관을 존중하는 능력주의관리시스템을 도입함으로 글로벌화 전략에 대응하며 변화하는 환경조건에 대응하기 위한 조직 및 인적자원전략이 수립되고,정보화 및 기술혁신에 대응하며 ... 포함되며 두가지의 요건이 따른다.첫 번째, 사회환경에 적절하게 대응하며 활력을 부여할수 있도록 창조적인 기업풍토를 유지두 번째, 근로자의 모럴과 모티베이션을 고려해야한다.개인의 능력

  리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.12.23

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  현지인을 핵심인재로 육성시킬 수 있는 방법을 논의하시오.

  기업은 현지인을 단순한 노동력이 아닌 전략적 파트너로 대우해야 한다. 이를 위해서는 조직 내 모든 근로자를 가족처럼 여기는 문화를 형성해야 한다. ... 이와 같은 전략적 접근은 현지인 근로자들이 조직 내에서 핵심인재로 성장할 수 있도록 돕고, 글로벌 경쟁력 강화를 위한 중요한 발판이 될 것이다. ... 이러한 접근은 현지인 근로자들에게 소속감을 높여주고, 그들의 충성도를 강화하는 데 큰 도움이 된다. 또한, 현지인 근로자들의 자기계발을 전폭적으로 지원해야 한다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.06.29 | 수정일 2024.07.03

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  서강대학교 일반대학원 사회학과 연구계획서

  노동조합: 한국 공장을 넘어서는 새로운 형태의 비정규직 노동자 운동 연구 등을 하고 싶습니다.저는 또한 1980년대 학생운동의 이념과 민주화운동의 급진적 확산: 반미주의의 분화와 대중화전략을 ... 인식과 정책 니즈 연구, 근로기준법 상 갱내근로 금지 규정과 노동법의 현대화 연구, 일상의 해부를 위한 앨리 혹실드의 개념 도구 탐색 연구, 남한 농식품체계의 구조와 변화 - 식량 ... 노동시장 이행행태 분석 연구, 교육수준과 건강의 관계: 소득과 통제감의 매개효과 비교 연구 등을 하고 싶습니다.저는 또한 노동시장 취약계층의 구성변화와 근로환경 분석: '1인 비임금근로자'를

  자기소개서 | 1페이지 | 3,800원 | 등록일 2024.08.28

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  최근 점점 지식근로자의 중요성이 부각되고 있습니다. 지식 근로자와 고성과 작업 시스템 대하여 각각 설명하고, 기업들이 지식 근로자들을 보다 잘 활용할 수 있는 방안을 제시하고 그 사례를 하나 소개하시오.

  이에 따라 기업들은 전통적인 노동자와는 다른 접근 방식과 전략을 통해 지식 근로자를 효과적으로 활용해야 한다.이에 대한 전반적인 이해를 위해 이 레포트에서는 먼저, 지식 근로자와 고성과 ... 목표 달성에 대한 보상과 인정, 개인 발전 기회를 제공하여 직원들의 동기와 열정을 유지하고 성과를 증진시킨다.기업에서 지식 근로자를 활용하는 방안인적자원 관리 전략지식 근로자 채용 ... 이와 함께 활용 방안 및 적용 사례를 예시로 살펴보도록 한다.본론지식 근로자의 개념과 역할지식 근로자의 정의 및 특징지식 근로자란 지식과 정보를 기반으로 업무를 수행하는 노동자를 말한다

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.30

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  경영정보시스템 기업에서 정보시스템을 도입한다면 어떠한 변화가 있는지 경영자 관점과 근로자 관점을 구분하여 설명하시오

  근로자 / 경영자 관점1) 근로자 관점정보시스템은 근로자의 업무를 자동화해 근로자의 근무환경 개선에 도움을 줄 예정이다. ... 이와 관련하여 정보시스템을 보다 잘 이해하기 위해서는 먼저 조직의 경영활동을 이해할 필요가 있다.조직의 경영활동은 그 수준에 따라 전략기획, 경영관리, 운영관리로 나눌 수 있다.전략기획은 ... 경영정보시스템 기업에서 정보시스템을 도입한다면 어떠한 변화가 있는지 경영자 관점과 근로자 관점을 구분하여 설명하시오.Ⅰ.

  리포트 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.09

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  [A+레포트] DART에서 KOSPI 대상 기업의 PER 비율 및 해석

  지식 근로자 활용 전략기업들은 지식 근로자를 효과적으로 활용하기 위해 몇 가지 전략을 사용할 수 있다. ... 따라서, 많은 기업들이 지식 근로자의 역량을 개발하고 효과적으로 활용하기 위해 다양한 전략을 모색하고 있다.2. ... 특히 2023년의 상승된 PER은 투자자들의 기대를 반영하며, 이는 향후 주가의 움직임과 기업의 전략에 중요한 영향을 미칠 것이다.

  리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.20

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  외국인 근로자의 문화적 적응과정

  교류 적응의 경우 개인변수의 설명력이 가장 높게 나타나 외국인 근로자의 교류 적응에서 외국인 근로자의 역할이 중요함을 보여준다.일반적응의 경우, 개인 차원에서 언어능력과 대처전략이 ... 일 적응의 경우 조직변수의 설명력이 가장 높게 나타나 외국인 근로자의 일 적응은 조직의 역할이 매우 중요함을 보여준다.교류 적응의 경우, 개인 차원에서 사전교육과 대처전략이 유의한 ... 일반적응의 경우, 언어능력과 대처전략, 역할 명확성과 보상의 적절성이 일반적응에 영향을 주는 것으로 드러났다.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.01.27

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  [면접자료] KOTRA 인사관리자 채용 면접질문과 답변

  또한, 근로계약서 작성, 근로시간 및 휴일 관리, 근로자 보호 등인사관리자로서 성과를 어떻게 평가하나요? ... 인재 유치를 위해 가장 중요한 전략은 조직 내 문화와 가치관을 명확하게 전달하는 것입니다. 인재들은 조직의 비전, 미션, 가치관 등과 일치하는 조직에서 일하고 싶어합니다. ... 또한 인사정책과 복지 제도를 개선하고, 적극적인 마케팅 전략을 수립하여 인재들이 조직에 관심을 가지도록 유도할 수 있습니다.인사관리자로서 가장 도전적인 업무는 무엇이라고 생각하시나요

  자기소개서 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.03.02

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  자기경영노트 인강 필기(중간고사)

  목적을 대응하는 최적의 전략을 선발하는 것1. ... .2.실행능력은 노력을 결과로 연결시키는 능력임을 이해3.목표를 달성하는 지식근로자는 강점을 바탕으로 성과를 낸다는 것을 인식한다.- 용어설명*의사결정 : 여러 대체적인 전략을 설정하고 ... 올바른 전략이다.< 2-2 : 시간관리 방법과 시간을 낭비하게 만드는 일들 >- 학습목표1.

  시험자료 | 19페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.11 | 수정일 2021.01.13

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  비정규직 인력 관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점을

  계획 전략에 있어서는 미래 시점에 발생할 기술변화 등과 같은 환경변화를 미리 예측해 인력의 양적 및 질적 문제에 대한 충분한 시간을 가지고 준비하는 전략으로써 이는 미래의 시점에서 ... 비정규직은 기간제 근로자라고 불리고 단시간 근로자나 일용직 근로자이며 파견근로자거나 도급근로자로 구분된다. ... 특히 경영전략이나 조직 및 개인의 핵심역량 등에 대해 회사의 요구방안에 의해 직무가치를 수립해 구성원이 추구해야 될 가치에 대해 확실시 한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.01

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  [합격자료] HRM전문가 핵심 요약

  인적자원관리 트렌드1) 성과주의 중시2) 인재확보 및 개발 중시3) 직급 통합 및 계층 축소(직급보다는 능력 중심 직책 부여, 일부 기업 직급 폐지)4) 다양성 존중: 여성, 외국인 근로자 ... 인적자원관리 단계1) 기능별 전략적 인적자원관리: 개별 기능별 접근2) 협의의 전략적 인적자원관리: 기능 통합 및 조직의 목표와 전략에 연계, 인사기능은 조직전략 하위개념으로 인식3 ... 시스템으로 조정되고 통합되는 측면 부족, 주로 어느정도 규모 증가한 중소기업이나 1980년대까지의 한국 대기업, 기타 공공조직- 인적자원관리 단계: 거시적 확대 및 세부 기능 ‘통합’- 전략적

  시험자료 | 18페이지 | 3,500원 | 등록일 2023.04.05

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  경영정보시스템 ) 기업에서 정보시스템을 도입한다면 어떠한 변화가 있는지 경영자 관점과 근로자 관점을 구분하여 설명하시오

  즉, 경영자들이 기회를 포착하고 전략을 효율적으로 구축할 수 있는 시스템과 컴퓨터의 지원 체계가 구성되어야 한다. ... 기업 내 조직구조에서 상위에 위치하는 만큼, 경영자의 역할은 기업의 의사결정과 장기적 경영 전략 및 계획과 연관되어 있다. ... 그렇기에 경영자는 목표 달성, 전략의 구축 등과 같은 업무에 집중한다. 이러한 경영자의 역할을 정확히 이해해야 경영자정보시스템의 효율적인 도입이 가능하다.

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.07.24

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  ERP인사1급 요약정리본(벼락치기용)

  차별적 성과급, 동작연구와 시간연구- 포드3S원칙(표준화, 전문화, 단순화)-메이요호손실험: 인간존중과 인간관계적 관리를 보여주는 실험-구조조정을 이용한 인적자원관리*디베스티처 전략 ... (Divestiture strategy): 거대한 기업군감량 하기 위해 부실한 부분 매각*다운사이징 전략(Downsizing strategy): 필요 없는 인원과 경비를 줄임*리스트럭처링 ... 단계레윈의 3단계변화-해빙단계:변화 필요성 인식-변화단계:새로운 상태로 바뀌는 단계-재동결단계: 조직을 새로운 제도에서 안정시키는 단계*인사담당자의 역할울리히의 다역할모형(전관종변)전략적

  시험자료 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.12

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  기업에서 정보시스템을 도입한다면 어떠한 변화가 있는지 경영자 관점과 근로자 관점을 구분하여 설명

  정보시스템 도입 시 예상되는 근로자 관점에서의 변화III. 결론IV. 출처I. ... 정보시스템 도입 시 예상되는 근로자 관점에서의 변화정보시스템을 도입할 때 예상되는 근로자 관점에서의 변화로는 다른 조직 구성원들과의 소통이 훨씬 빨라지고 또한 소통의 질이 높아질 수 ... 이러한 의사결정을 위한 일련의 과정에서 전략정보시스템은 조직의 전략 수행이나 경쟁우위를 확보하기 위하여 정보시스템을 활용하는 정보시스템으로 정의된다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.31 | 수정일 2023.02.02

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  A+사회복지사의 처우개선의 필요성과 그 대안에 대해 기술하시오.

  처우개선의 전략1) 적정한 인력배치 기준 마련개정된 근로기준법에 따라 적절한 인력배치 기준을 마련해야 합니다. ... 처우개선의 전략Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론국가 인구 위기를 유발하는 저 출산 고령화에 대비해 정부가 복지 부문 예산 비중을 빠르게 늘렸습니다. ... 특히 보건복지부 관할 생활시설의 17%가 평균 주 60시간을 초과하고 있어 근로기준법에 부합하는 대책 마련이 필요합니다.2) 휴일근로, 야간근로, 연장근로 수당 지급 여부 및 인정시간사회복지시설의

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.17

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  (합격인증 有) 2021년 하반기 건설근로자공제회 일반 6급 합격 자기소개서

  , 나머지 4회는 '박리다매 전략'을 수행하기로 했습니다. ... 저는 팀장으로서 팀원들에게 "박리다매" 전략을 제안했습니다. ... 시장에서 저희의 제품이 판매되지 않을 리스크를 고려해 안정성과 지속 가능성을 최우선으로 둔 전략이었습니다.하지만, 한 팀원은 높은 등수를 확보하기 위해서는 이익의 파이가 커야 한다고

  자기소개서 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.22

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