"글로벌인사" 검색결과 101-120 / 17,593건

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  현대 조직사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견을 위주로 논리적으로 작성하시오

  현대 조직사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할기능적 인사관리인사관리의 기본기능은 기업의 경영활동에 필요한 유능한 인재를 확보하고 육성하는 것이다. ... 글로벌 역량과 전문지식도 삼성맨이 되기 위해서는 반드시 갖춰야 할 자질이다. ... 이들에 대한 공정성 보상과 유지활용을 이루려는 중점을 두고 관리를 하면서, 이러한 인사 관리기능의 효율적 수행에 중심을 두고 있는 기능적 인사관리의 기본적 체계는 우수한 인재 확보와

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.01.22

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  세계의 독특한 문화와 유래조사하기

  참고문헌 김영찬, 『글로벌 매너 및 에티켓』, 백산출판사, 2013. 손승빈, 「볼을 맞대는 '비쥬 키스' 프랑스식 인사의 규칙」, 리서치페이퍼, 2019.11.04. ... 결론 글로벌 매너와 에티켓은 국가마다 차이가 있지만, 그보다 더 넓게는 동양과 서양의 차이에서 출발한다고 할 수 있다. ... 글로벌 비지니스 에티켓 주제: 세계의 독특한 문화와 유래조사하기 - 한 국가를 지정하여 그 나라의 독특한 문화2가지와 그 문화가 생기게 된 유래 조사하기 - 목차 - Ⅰ.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.28

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  글로벌 인적자원관리 성공기업사례를 작성하시오

  결론 이케아에서 실시하고 있는 인적자원 관리의 기법들은 대부분 글로벌 기업들이 인사 혁신 차원에서 시행하고 있는 것들이다. ... 예컨대 인사팀의 직원은 인사와 관련된 심화 교육, 훈련을 받도록 하고, 영업직 직원은 영업과 관련된 교육훈련을 받도록 한다. ... 우리나라에서 인사 혁신을 추구하는 기업들에서는 실제로는 이런 직급이 존재하지만 호칭만 ‘000부장님’, ‘000과장님’이라고 하지 않는 것과 비교된다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.06

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  자신이 근무하고 싶은 조직기업과 담당하고 싶은 업무부서에 대해서

  인사담당자들은 기본 스펙과 직무역량도 중요하지만 지원동기와 포부도 중요하다고 생각한다. ... 인사담당자들은 직원을 채용할 때 이를 중요하게 생각하기 때문에 기업분석은 구직자들을 특별해 보이게 하는 기회이기도 하다. ... 이 사업은 여객사업, 화물사업, 항공우주사업의 3개 프로젝트로 구성되어 있으며, 여객사업은 글로벌 협력 강화, 신규 노선 개발 등 고객에게 보다 다양한 네트워크를 제공하기 위해 노력하고

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.20

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  글로벌기업의 인적자원관리전략-현지중심주의와 세계중심주의의 비교

  만일 지나친 현지중심 인사정책을 사용한다면 본사와 자회사 간에 인적교류가 긴밀하지 않아 통합 및 조정기능이 약화될 가능성도 존재한다.세계중심주의적 인사관리정책은 국적에 상관없이 현지에 ... 그 중 현지중심주의와 세계중심주의의 인적자원관리 전략을 비교해보고자 한다.먼저 현지 중심주의적 인사정책은 현지의 인력을 채용하여 현지자회사를 운영하는 정책이다. ... 그러나 세계중심주의적 인사관리 정책은 가장 유리한 곳에서 물적자원을 구매하고 본사와 해외 자회사는 잦은 커뮤니케이션을 통해 유기적으로 연결될 수 있다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.25

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  현대 조직사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견을 위주로 논리적으로 작성하시오

  글로벌 역량과 전문지식도 삼성맨이 되기 위해서는 반드시 갖춰야 할 자질이다. ... 이들에 대한 공정성 보상과 유지활용을 이루려는 중점을 두고 관리를 하면서, 이러한 인사 관리기능의 효율적 수행에 중심을 두고 있는 기능적 인사관리의 기본적 체계는 우수한 인재 확보와 ... 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견을 위주로 논리적으로 작성하여보자.2.본론1) 현대 조직사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할기능적 인사관리인사관리의

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.01.23

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  21세기 글로벌 시대에서 인적자원관리자의 중요한 역할에 대해 이야기하세요

  예를 들어, 인공지능 기반의 채용 시스템, 클라우드 기반의 인사 관리 시스템, 데이터 분석을 활용한 인재 관리 등이 있습니다.위기 관리 및 조직 회복력 강화인적자원관리자는 예기치 않은 ... 목표와 가치에 일치하는 행동을 취하도록 독려할 수 있습니다.기술 및 디지털 혁신 적용인적자원관리자는 인적 자원 관리 분야의 최신 기술과 디지털 혁신을 적용하여 작업 효율성을 높이고, 인사 ... 21세기 글로벌 시대에서 인적자원관리자의 중요한 역할에 대해 이야기하세요21세기 글로벌 시대에서 인적자원관리자의 중요한 역할은 다양한 측면에서 나타납니다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.27

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  글로벌 리더를 위한 글로벌 매너 중간고사 대체 과제

  그렇기 때문에 승무원은 가장 기본적인 밝은미소로 정중하게 인사하는 인사매너를 갖추어야 하며 탑승객을 면 대 면으로 가까이 대하기 때문에 단정하고 깔끔한 이미지를 주도록 헤어.복장을 ... 글로벌 리더를 위한 글로벌 매너중간고사 대체 과제주제1) 나의 전공과 관련하여 장차 사회에 진출하여 내가 지켜나갈 매너와 비젼을 제시한다.외항사 승무원으로서 지켜야할 매너저는 현재 ... 따라서 위의 세가지 이유를 바탕으로 승무원에게 국제적 감각을 갖춘 매너는 필수입니다.주제2) 왜 글로벌 매너인가?

  시험자료 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.12.03

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  산업심리학 연구자가 지녀야 할 자세와 태도는 무엇인지 토론해 봅시다. 산업심리학

  예를 들어, 다국적 기업의 경우 각국의 문화적 특성을 반영한 인사 관리 전략을 개발하거나, 글로벌 팀의 효과적인 협업 방안을 연구할 수 있다. ... 직원 참여는 연구의 현실성과 실용성을 높이고, 조직 내 변화에 대한 저항을 줄이는 데 기여한다. 5) 글로벌 관점: 글로벌 시장에서의 경쟁력을 높이기 위해 다양한 문화적 배경을 고려한 ... 산업심리학은 조직의 목표 달성과 직원의 개인적 성취를 동시에 극대화하기 위해 인간과 조직의 상호작용을 분석하고 개선하는 데 중점을 둔다. 1) 인사관리: 인사관리는 조직의 인적 자원을

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.10

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  청소년지도사 2급 자격연수 사전과제와 사전리포트(플립러닝)-교류 활동사업

  프로그램 일정표Day 1Day 2Day 3Day 4Day 5Day 6Day710:00~10:30인사 및 친교시간인사 및 친교시간인사 및 친교시간인사 및 친교시간인사 및 친교시간인사 ... 이러한 청소년 교류를 통한 국가 간 우의 증진 및 협력기반 조성할 수 있으며 글로벌 리더로서 역량 개발을 위해서 1979년부터 초청 및 파견 사업즌(글로벌 시민) 등이라고 할 수 있다 ... 글로벌 사회로 진입하면서 일반 사람들도 국제교류에 대한 관심이 증가하고 있다.

  시험자료 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.23

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  (국제경영학) 글로벌 인적자원관리 성공 사례를 조사하여 설명하시오

  우선적으로 HRD(Global Human Resource Devlopment Strategy)의 가장 큰 통합적인 전략이 수립이 되어야 하고, 이후에 인적자원 및 교육훈련이 글로벌 ... 글로벌 인적자원관리(1) 채용전략 : 중심화 인사 채용 과정다국적 기업의 특성상 다덴이나 네덜란드의 인사채용 과정을 많이 채택하고 있기 때문에 근본은 네덜란드와 스웨덴의 인사채용 과정을 ... 교과목명 : 국제경영학 글로벌 인적자원관리 성공 사례를 조사하고 설명하시오. 글로벌 인적자원관리의 성공 : 이케아(IKEA)의 사례 중심으로-목차-Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.24

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  (국제경영학) 글로벌 인적자원관리 성공 사례를 조사하여 설명하시오

  특징1) 본국 집권화 전략본국 중심의 집권화 전략은 본국의 인사 정책 및 관행을 현지국에도 적용하는 것을 의미한다. ... 본국 집권화 전략을 채택한 기업은 본국에서 개발하여 사용하고 있는 인사 관행과 전략을 해외지사에서도 그대로 적용하고, 해외지사에 통제가 강한 경향이 있다.2) 현지 중심 전략현지 중심 ... 조직 및 인력 관리 기술뿐만 아니라 현지 사정에 능통하고 원활한 소통이 가능한 인력을 모색하기란 쉽지 않다.또한, 코로나19로 비대면 시대가 지속되며 재택근무나 유연근무를 확대로 인사관리에도

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.06

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  [인적자원관리]삼성전자의 미래지향적인 인사제도에 대한 고찰

  세부 운영방안을 수립하였고, 인사제도 혁신안은 2022년부터 적용이 되었다.그래서 본 리포트에서는 글로벌 기업인 삼성전자의 미래지향적인 인사제도를 고찰하고, 이 인사제도의 한계가 ... 삼성은 인재의 힘으로 글로벌 기업과 치열하게 경쟁하며 글로벌 일류 기업으로 성장했다. 직원에 대한 경제적 보상에도 내부 경쟁과 극단적 성과주의로 조직문화는 피폐해졌다. ... 글로벌 경영환경 변화에 대응하고 중장기 지속 성장의 기반을 마련하기 위해서였던 것이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.15

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  A+위더스 인적자원관리 토론 과제 급변하는 환경에서 연봉제가 필요한 것인지 아니면 연봉제의 문제점 등으로 연봉제에 대한 찬반을 제시하고, 자신의 의견을 제시 하시오.

  또한 글로벌 환경에서 연봉제의 적용은 해외의 우수인력을 끌어올 수 있는 원동력이 될 것이다. ... .^3)^4)(^5)(^6)^7^8..FILE:Contents/section0.xml우리나라는 과거부터 연공형 인사제도를 채택하고 있다. ... 또한 글로벌 환경에서 연봉제의 적용은 해외의 우수인력을 끌어올 수 있는 원동력이 될 것이다.둘째, 구성원의 동기부여에 효과적이다.

  리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.05

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  현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로

  대표적인 두 글로벌 기업의 인적자원관리 전문가는 훌륭하고 공정한 인사 평가 제도와 큰 보상 체계를 구축하였지만 결국 그 보상을 받는 조직원 개인의 능력에 따라 천국과 지옥을 오고 가게 ... 하지만 적어도 그들이 글로벌 기업인 이유와 많은 이들이 입사하고, 근무하고 싶어 하는 이유가 있는 곳이라면 그럴만한 가치를 분명히 내포하고 있다고 생각하였고, 효과적으로 관리한다면 ... 이에 뉴스 기사를 통해 실제로 많은 국내 기업에서도 이러한 글로벌 기업의 조직 문화를 비롯하여 인적자원관리 전문가 양성을 위한 교육 개발에 힘쓰고 있다는 것을 심심치 않게 볼 수 있다

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.12

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  일본 Komatsu 기업의 국제화 형태 적용 문제 Q.

  (Global industry), 다국적산업(Multinational industry) 및 초국적산업(Transnational industry) 중 어디에 속하는지 설명하시오.일본의 ... 때문에 국내에서 근무를 하다가 주재원으로 파견을 나갈 수 있는 인사들을 양성하는 데 힘을 기울인다.이 시기에 해외에서 적절한 성과를 거둔다면, 자조적인 자금 이외 정부지원금을 받아 ... 글로벌 산업은 산업장비 및 제조업을 주요로 종사한다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.10

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  자신이 근무하고 싶은 조직(기업)과 담당하고 싶은 업무(부서)에 대해서 분석하시오

  인사담당자는 기본 스펙, 직무 역량 등도 중요하게 여기지만 지원 동기와 포부도 중요하게 생각한다. ... 기업분석은 구직자를 특별하게 보일 기회이기도 한데 이는 인사담당자가 직원 채용 시 중요하게 여기기 때문이다. ... 사업으로는 여객 사업, 화물사업, 항공우주 사업 등 세 가지로 이루어지는데 여객 사업은 글로벌 협력의 강화, 신규 노선의 개발 등 고객에게 더 다양한 네트워크를 제공하고자 노력한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.22

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  글로벌 리더를 위한 글로벌 매너 2019 2학기 기말고사

  글로벌 리더를 위한 글로벌 매너 2019년 2학기 기말고사1. 다음 중 큰 경례가 아닌 것은? ... 정치, 경제, 문화, 법률, 사회, 관습 등 각 부분에서 국경이 사라지고 있는 것은 세계에 통용되는 하나의 기준 즉, ( Global Standard )의 등장과 확산 때문이다. ... 1) 상체를 60~90도 굽혀서 함2) 시상식이나 결혼식에서 실시3) 어른에게 특히 경의를 표하는 인사4) 초대면 할 때 굽혀서 하는 인사2.

  시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.12.17

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  글로벌리더를위한글로벌매너 과제

  [ 글로벌리더를 위한 글로벌 매너 과제 ]1. ... 인사는 상대에 대한 공손함의 표시로 행하는 가장 기본적인 형태의 예절이다. 일단 동양의 인사법에서 목례는 사람을 자주 대할 때 하는 인사법이다. ... 서양의 인사법은 유럽의 입맞춤이나 일본의 허리굽히기, 태국의 와이 인사법처럼 다양하다.

  리포트 | 3페이지 | 3,500원 | 등록일 2021.03.04 | 수정일 2022.01.20

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  [인적자원관리] 현대의 기업은 인적자원관리와 확보에서 직무분석의 중요성이 매우 커지고 있다. 직무분석의 개념과 내용을 설명하시오.

  이러한 직무분석은 구글의 혁신적인 기술 개발과 글로벌 시장에서의 경쟁력을 유지하는 데 중요한 역할을 하고 있다.(4) 국외 사례 2: IBM의 직무분석과 역량 기반 인사관리IBM은 ... 최적화한 글로벌 기업 중 하나이다. ... 예를 들어, 직무분석은 채용, 교육, 평가, 보상, 승진 등 다양한 인사 관리 활동의 기초 자료를 제공하며, 이를 통해 기업은 효율적이고 공정한 인사 관리를 수행할 수 있다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.06

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