"글로벌인재" 검색결과 101-120 / 29,346건

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  학과소개-문화콘텐츠학과(미디어학과)

  학과 공부를 통하여 향후 문화 콘텐츠 분야 글로벌 문화 인재로 성장할 수 있다.미디어학과는 정보통신기술의 급속한 발전에 따라 다양한 미디어로 제공되는 콘텐츠를 기반으로 새롭게 창출되는 ... , 글로벌미디어학부, 다이나믹미디어전공, 다이나믹미디어학과, 디지털미디어학부(인터넷미디어전공), 멀티미디어영상과, 멀티미디어전공, 멀티미디어정보학과, 문화ㆍ미디어전공, 미디어&엔터테인먼트전공 ... 멀티미디어를 위한, 정보통신에 의한, 신뢰할 수 있는 정보화 사회를 선도할 전문인 양성에 교육목표를 두고 있다.2) 관련 학과문화콘텐츠공간문화컨텐츠학과, 공연전시기획학과, 교육문화전공, 글로벌문화콘텐츠학부

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.07.01

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  글로벌기업의 글로벌 인적자원관리의 사례에 대하여 구체적으로 분석하고, 이에 대한 향후 전략을 수립하시오.

  본론1.글로기업의 인재육성 및 인적자원관리 사례2.글로벌 기업의 향후 전략Ⅲ. 결론Ⅰ. ... 우선, 글로벌 기업은 인재 육성을 위해 교육 및 개발 프로그램을 설치하고 있다. ... 또한, 글로벌 기업들은 다양한 인적자원 관리 방법을 통해 인재들을 유지하고 유인시키고 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.30

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  100억의 지구촌을 상대하는 인재로 키워라

  이로서 사회와 산업의 각 분야를 선도하는 인재를 양성하는 글로벌 인재양성의 방향이 이 학교의 기본목표임을 깨닫게 되었다. ... 100억의 지구촌을 상대하는 인재로 키워라점수만 생각하고 인성과 실력은 뒷전인 이시대 우리나라 교육현실에서 학부모가 되어보니 학부모로 바라는 교육은 글로벌교육이 분명하다고 생각한다. ... 지능과 세계관 발달의 가장 중요한 시점에 왜곡된 세계관을 주입받는 공교육과 사교육의 폐단으로부터 자유롭고, 진리를 추구하는 영성과 지성일체의 인재를 만들어가는 교육과정은 진정 글로벌을

  리포트 | 1페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.02.20

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  경영학특강1공통) 최근의 우수기업 사례-현대차 현대자동차-를 제시하고, 이 기업의 공유가치 및 기업문화에 대하여 논하시오0k

  뛰어난 자동차 생산은 결국 인재에 의하여 나오기 때문에 우수한 인재를 등요하기 위해 힘쓴다.5) GLOBALITY-글로벌 지향문화와 관행의 다양성을 존중하며, 모든 분야에서 글로벌 ... ‘더 나은 미래를 향한 동행’을 꿈꾸는 현대차의 길은다.3) 인재 육성기업 경쟁력의 차이는 인재로부터 비롯된다. 글로벌 미래 시장 리더십 확보의 원동력이 되는 인재. ... 따라서 인재등용에 있어 전 세계인의 유능한 사람을 상대로 하고 지구촌을 하나의 네트워크로 묶어 글로벌을 지향한다.3.

  방송통신대 | 12페이지 | 8,000원 | 등록일 2022.09.14

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  국제경영학4공통) 글로벌 인적자원관리 성공 사례를 조사하여 설명하시오0k

  국제경영학4공통) 글로벌 인적자원관리 성공 사례를 조사하여 설명하시오0k경영학과 국제경영학4공통글로벌 인적자원관리 성공 사례를 조사하여 설명하시오.Ⅰ. ... 이러한 알리바바의 가치관 경영은 우리 기업들의 인적자원관리와 사업운영에 많은 시사점을 준다.2) 하이얼의 인적자원관리‘Global. No.1 가전 브랜드 하이얼.’ ... 또한 수많은 창업기업들의 롤모델일 뿐만 아니라 글로벌 온라인 전자상거래시장의 새 지평을 연 기업이다.

  방송통신대 | 15페이지 | 8,000원 | 등록일 2022.03.16

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  인적자원관리관점에서 본 아모레퍼시픽 <에뛰드> 기업분석

  글로벌 시장 진입에 따른 아모레퍼시픽의 조직개편2. 글로벌 시장을 위한 에뛰드의 인재육성3. 아모레 퍼시픽을 중심으로한 에뛰드의 구체적인 인재육성Ⅴ. 결론참고자료Ⅰ. 서론1. ... 글로벌 시장 진입에 따른 아모레퍼시픽의 조직개편에뛰드가 소속되어있는 아모레 퍼시픽은 2016년 조직개편을 통해 글로벌 사업부를 새로 만들었다. ... 글로벌 사업부에서는 국제 경영 활동을 하나로 묶어 관리하게 된다.

  리포트 | 13페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.01.22

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  경영정책론-경영정책론-기업의 사내이사와 사외이사의 차이점, 미래 경영자의 육성방법을 기술하시오

  국내 기업의 글로벌 환경변화에 대한 인재계발국내 기업이 글로벌 기업들과 비교해서 인재를 제대로 발굴, 검증 육성방법 모색기업은 환경의 변화에 적절히 대응하기 위해 조직 구성원의 자율성 ... 과잉투자보다는 현지법인화를 통해 인적자본, 물적자원, 인프라를 확보외국 투자자의 이윤확대를 위한 기술개발에 노력국가경쟁력 우위를 확보하기 위해서는 국내 글로벌기업의 기술 개발을 통합적으로 ... 이사회를 운영하며, 기업에 애정을 가지고 있음기업은 기업의 사회적 책임 이행하고, 주주, 직원, 고객까지 커뮤니티를 이룸신시장 개척을 추진하고, 꾸준한 품질향상을 위해 투자를 확대글로벌기업은

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.04.06

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  교재 제5부 국제감각능력(p.212~251)을 읽고 작성한다

  인재의 핵심 역량1_글로벌 인재란2_글로벌 인재의 핵심 역량1) 상대 나라에 대한 이해2) 국제 비즈니스 지식3) 문화적응능력 및 관점수용능력4) 문제해결능력과 통찰력[4] 글로벌 ... 3) 글로벌 인재의 핵심역량은 무엇인가?4) 글로벌 시대에 국제 매너가 중요한 이유는 무엇인가?목차[1] 국제감각이 필요한 이유는 무엇인가? ... 글로벌 인재는 특히 해외에서 근무하게 되는 경우라면 이러한 실수를 범하지 않도록 그 나라에 대해 이해하기 위해 노력해야 할 것이다.

  리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.25

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  글로벌기업의 글로벌 인적자원관리의 사례에 대하여 구체적으로 분석하고, 이에 대한 향후 전략을 수립하시오.

  프로그램과 챌린지 프로그램, 글로벌 21프로그램이 만들어 졌다.글로벌 21프로그램은 ‘글로벌 시야에서 인재 개발과 최적배치’를 위해 해외거점에서 현지인을 포함하여 간부 및 경영층이 ... 그러므로 아래의 본론에서는 도요타의 글로벌 인적자원관리 방안에 대해서 살펴보며, 그에 대한 시사점을 통해 향후 글로벌 기업이 나아갈 방향성을 이야기 하도록 한다.본론글로기업의 인재육성 ... 이를 통해 해외거점에서 채용된 우수한 현지인의 경우에도, 도요타의 임원이 될 수 있는 글로벌 인재등용 제도를 구축하기에 이르렀다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.04.20 | 수정일 2020.04.21

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  [글로벌비즈니스학과][대입][수시][대학 전공학과][대학 학과 소개][대학 학과가 보인다] 대학 <글로벌비즈니스학과> 소개 자료입니다. 개설 대학 및 졸업 후 진로와 고등학교 때 어떤 과목을 선택해야 하는지 상세히 설명되어 있습니다.

  글로벌 비즈니스 전문가, 영어와 중국어가 동시에 가능한 인재 양성을 추구하고 있으며 교과 과정은 기초 통계학, 회계 원리, 마케팅전략론, 선물옵션론, 중급회계 등이 있다.? ... 학생부종합전형 대비 과목글로벌비즈니스학과는 국제 경영 및 국제 통상에 대한 이해를 바탕으로 글로벌 비즈니스에 필요한 지식, 기술, 태도를 의미하는 글로벌 비즈니스 역량이 필요하다.? ... 글로벌비즈니스학과국제 감각을 가지고 국제적 감각과 실용적 능력을 갖춘 전문인력의 배양과 지식기반사회를 선도할 국제 전문 인력 양성을 교육 목표로 하는 학과이다.

  리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.02.02

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  최근 기업경영에 있어 인적자원의 중요성이 더욱 강조되고 있는 이유는 무엇 때문인지 논하시오

  창조적 인재육성을 위한 글로벌 기업의 인적자원관리 방안가. 실적우선주의창조적 인재는 새로운 길을 개척하고 발견하는 사람이다. ... 따라서 글로벌 기업에서는 창조적 인재육성을 위하여 다양한 기회를 부여하고, 인재는 기회에 부응하여 실적을 쌓을 수 있도록 노력하고 있는 것이다.나. ... 자율성 강화글로벌 기업 구글에서는 창조적 인재 육성을 위하여 출퇴근 시간을 구성원 스스로 결정할 수 있도록 자율성을 강화함으로서 창조적 인재 육성에 박차를 가하고 있다.

  리포트 | 4페이지 | 5,900원 | 등록일 2020.10.15

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  경영환경에서 인적자원관리의 중요성에 대해서 토론하세요

  창조적 인재육성을 위한 글로벌 기업의 인적자원관리 방안가. 실적우선주의창조적 인재는 새로운 길을 개척하고 발견하는 사람이다. ... 따라서 글로벌 기업에서는 창조적 인재육성을 위하여 다양한 기회를 부여하고, 인재는 기회에 부응하여 실적을 쌓을 수 있도록 노력하고 있는 것이다.나. ... 자율성 강화글로벌 기업 구글에서는 창조적 인재 육성을 위하여 출퇴근 시간을 구성원 스스로 결정할 수 있도록 자율성을 강화함으로서 창조적 인재 육성에 박차를 가하고 있다.

  리포트 | 4페이지 | 5,900원 | 등록일 2020.03.23

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  초등학교 학년 특색 교육 활동 중, 독서 교육을 통한 글쓰기 능력 향상과 5 품성 함양 프로젝트입니다.

  글로벌 인재 양성을 위한 영어 인증제 운영1) 목적듣기?말하기 영어 의사소통 능력에 대한 학습 목표 도달 인증으로 학생들의 영어 표현에 대한 흥미 및 자신감 형성하고, 단계적? ... 수준별 영어 인증제 시행에 의한 영어 의사소통 능력 신장 및 교육 활성화로 경쟁력 있는 글로벌 인재 육성의 기반을 조성하고자 한다.2) 추진 방향가) 영어 교육 여건을 조성하여 영어

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.05.12

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  [국제경영학] 글로벌 경쟁력이 높은 미국 기업 중 하나를 선택하여 경쟁력의 원천이 무엇인지 분석하시오

  글로벌 경쟁력이 높은 미국 기업 중 ‘GE‘의 경쟁력의 원천 - 인재경영4. 나의 의견Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. ... 글로벌 경쟁력이 높은 미국 기업 중 ‘GE‘의 경쟁력의 원천 - 인재경영미국 뉴욕 허디슨 강을 따라 북쪽으로 한 시간 정도 올라가면 소도시 크로톤빌(Crotonville)이 나온다. ... 그는 경영 활동 시간의 70%를 인재 육성과 확보에 투입했다고 토로할 정도로 인재경영의 선구자였다. GE은 1980년대 이래 ‘4E’을 척도로 삼고 있다.

  방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.04.20

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  (국제경영학) 교재를 참고로 독일 경제의 특징을 요약하고, 글로벌 경쟁력이 높은 독일 기업 중 하나를 선택하여 경쟁력의 원천

  로버트보쉬1)개요2) 경쟁력의 원천(1) 협력사와의 관계 균형(2) 글로벌화와 현지화(3) 사업 다각화(4) 연구개발 및 인재 양성Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. ... 창립자 시절부터 직원의 복지와 존엄성을 지키는데 주력하며 직원을 기업의 부품으로 여기는 게 아니라 기업성장의 가장 중요한 핵심역량으로 생각하여 전략적으로 인재를 양성하였다. ... 품질, 우수한 성능 교육 등 구성원의 역량을 개발하는 전략적인 인사관리를 통해 내실을 다졌고 핵심 인재는 기업 간 신뢰 관계에도 영향을 주어 협력사의 신뢰를 확보 할 수 있었다.둘째

  방송통신대 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.25

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  (위더스 무역학개론 A+ 100점 레포트) 중국 정부가 각종 전염병 정보를 차단하는 것이 중국 진출 글로벌기업에 미치는 영향을 5가지로 정리하시오.

  또한 중국 정부의 이러한 행위로 글로벌기업의 인재들은 자국으로 귀국하는 사례가 급증하고 있다. ... 중국 내 글로벌기업과 핵심인재들의 u턴 현상(탈중국 현상)코로나 사태 이후 중국 정부는 기업에 대한 휴업조치를 내린 바가 있다. ... 중국 내 글로벌기업과 핵심인재들의 u턴 현상(탈중국 현상)2. 기업 내 인력활용의 한계3. 코로나19로 인해 바뀐 소비패턴…………………………………p.34.

  리포트 | 4페이지 | 3,500원 | 등록일 2023.11.01

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  [A+]국제경영_글로벌 경영의 정치적, 문화적 환경에 대해 논하시오.

  글로벌 경영에서의 정치와 문화적 환경의 영향3.1 국제 무역 및 투자의 제약 요인3.2 글로벌 인재 관리3.3 글로벌 비즈니스 전략의 개발 및 실행4. ... 1글로벌 경영의 정치적, 문화적 환경에 대해 논하시오.목 차Ⅰ. 서론1. 글로벌 경영의 개요2. 글로벌 경영의 중요성Ⅱ. 본론1. ... 글로벌 경영은 현재 전 세계적으로 일어나는 빠른 글로벌화에 따라 비즈니스 환경이 급격하게 변화하고 있다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.06.26

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  카카오 리더십

  다양성과 인재 관리:카카오는 다양성을 존중하고 촉진하는 문화를 가지고 있습니다. ... 기업가들은 다양한 배경과 전문성을 가진 인재들을 유치하고 그들의 잠재력을 최대화하는 것에 주력합니다. ... 글로벌 시장 진출이해진 창업자는 초기부터 글로벌 시장 진출에 대한 비전을 가지고 있었습니다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.12

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  포스트 코로나에 따른 인사행정의 변화

  본론-포스트 코로나 시대의 인사행정의 방향성을 중심으로-(1) 비대면의 시대(2) 글로벌 기업들의 과제(3) IT 인재 영입 전쟁(4) MZ 세대에 대한 기업의 대응(5) 리더의 역할과 ... 그런데 이 밀레니얼 세대는 2008년 글로벌 금융위기가 가져온 사회적 혼 적이 있었다. ... 앞으로 이 기업뿐 아니라 다른 기업들에서도 기업이 필요로 하는 우수한 IT 인재의 채용은 물론이고, 일단 인재를 선발한 후에 이들에게 IT와 관련된 기술과 지식을 교육하고 훈련하는

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.22

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  글로벌 기업 문화 구축을 위한 파견 제도의 적극적 활용 인적자원관리 강의 레포트 자료

  인재를 육성하고 글로벌 기업 문화를 형성하는 기본 베이스가 되었다. ... 또 글로벌 인재를 확보하고 육성하기 위해서는 장기적이면서도 체계적이고 전략적인 접근이 필요하다.이 때 우리나라 기업들은 무조건적으로 선진 글로벌 기업들이 주로 실천하고 있는 전략을 ... 글로벌 기업 문화 구축이 있다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.03.09

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