"기능직무분석" 검색결과 101-120 / 22,294건

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  직업상담사2급 실기 기출 정리본 2 (58문항)

  직무분석방법 최초분석법* 면접법 : 특정 직무에 대해 오랜 경험과 전문지식 숙련된 기술과 기능을 가지고 있고 정확한 표현이 가능한 작업자를 방문하여 면담한다* 관찰법 : 직무분석가가 ... 직무분석방법 중 결정적 사건법의 단점* 일상적인 수행과 관련된 지식, 기술, 능력이 배제될 수 있다* 과거의 결정적 사건들에 대해 왜곡하여 기술할 가능성이 있다* 추론과정에서 직무분석가의 ... * 체험법 : 직무 분석사 자신이 직접 직무활동에 참여하여 체험함으로써 생생한 직무자료를 얻는다――――――――――――――――――――――――76.

  시험자료 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.06.20

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  [간호관리학] 직무관리, 조직구조 유형 정리본

  고려하여 직무를 설계하는 이론이다.직무분석(p.244)· 직무를 구성하는 구체적 과업을 설정하고 필요한 기술, 지식, 책임 등 직무수행에 관한 기본정보자료를 수집, 분석, 정리하는 ... 향상시키는 데 있다전통적 방법과업을 가능한 요소로 세분화하여 단순화, 표준화, 전문화하는 것전문성, 합리성, 생산성을 강조한다.기능적 분담방법직무순환직무수행자에 의한 과업은 호환성이 ... 이에 이 병원의 간호부장은 현재의 내과팀, 외과팀, 외래간호팀 3가지 조직에서 추가로 QI팀, 연구팀, 교육팀 등을 추가하려고 한다.직능조직· 스태프가 단순한 조언의 기능을 넘어서

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.07

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  장애인 직업능력평가사 2급 시험 자료 요약

  직무분석의 이해1) 개요(1) 직무분석의 정의? ... 배치를 위한 직무분석(2) 조직개편 및 직무급 산정을 위한 직무분석(3) 안전관리 및 작업조건의 개선을 위한 직무분석(4) 업무 개선을 위한 직무분석(5) 기업 내 조직훈련 및 교육훈련을 ... 위한 직무분석3) 절차(1) 단계(2) 직무기술서와 직무명세서 : 통합해서 관리하는 추세(3) 직무분석 실행 절차4) 실시방법(1) 최초분석법 : 분석할 대상 직업에 관한 참고문헌이나

  시험자료 | 39페이지 | 9,000원 | 등록일 2021.11.21

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  직무분석이란 무엇인가 서술하고, 전통적 직무설계와 현대적 직무설계의 차이에 대해 설명하시오. 또 직무평가의

  조직에 대한 체계적 관리계획의 수립과 인적자원 관리 그리고 기타 관리적인 기능을 위한 기초적인 정보를 얻기 위해서 혹은 특정한 조직의 실제적 성질 파악을 목적으로 수행하는 것에 필요한 ... 본론 .1.직무분석1)개념직무분석이라고 하는 것은 하나의 일을 작은 단위로 구분해서 각 단위별로 분류함으로 해당의 업무가 가지는 본질을 알도록 하는 체계적 과정을 의미하는 것이다. ... 과목명: 인적자원관리주제: 직무분석이란 무엇인가 서술하고, 전통적 직무설계와 현대적 직무설계의 차이에 대해 설명하시오.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.27

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  직무분석, 직무평가, 직무설계에 대하여 비교 설명하시오

  직무설계는 과업, 기능, 관계성을 포괄하는 직무내용과 보상, 개별직무가 요구하는 기술, 지식, 능력을 포함하는 자질 등을 포괄하는 실제적인 계획을 의미한다. ... 직무분석, 직무평가, 직무설계에 대하여 비교 설명하시오목차직무분석, 직무평가, 직무설계에 대하여 비교 설명하시오I. 직무설계1. 직무설계란?2. ... 직무분석의 방법1/ 관찰법2/ 개인면접법3/ 집단면접법4/ 질문지법5/ 기술적 회의법6/ 업무일지분석법* 참고문헌직무분석, 직무평가, 직무설계에 대하여 비교 설명하시오I.

  리포트 | 8페이지 | 6,800원 | 등록일 2024.03.15

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  직무분석

  여기서 확인을 받게 되면 비로소 직위분석표(직무분석표)가 나온다.(4) 직위담당자 확인관리감독자의 승인분석요원이 모든 직무의 분석을 마치면 앞서 확인을 받은 직위분석표를 조직기능도와 ... 핵심적 기능이라고 할수 있다.간단히 말해 직무분석은 직무에 대한 기본적인 이해를 바탕으로 효율적인 인사관리를 수행하기 위해 기초자료를 준비하는 절차이다.2. ... 직무분석사례분석중요성과 개념문제점새로운방향 제시INDEX1. 직무분석 개념2. 직무분석 유형3. 직무분석의 중요성4. 직무분석의 절차5. 자료수집기법6.

  리포트 | 8페이지 | 4,300원 | 등록일 2022.07.14 | 수정일 2022.10.22

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  병원 보건관리자_직무 스트레스 결과 및 개선보고서_산업안전보건

  \2023년 직무 스트레스 결과 및 개선보고서2023.1000병원12023년 직무 스트레스 분석 보고서1. ... 목적직원의 안전 및 보건을 유지증진 시키기 위함이며 이를 통해 직원의 직무스트레스를 측정및 분석하여 개선활동을 시행하기 위함.2. 직무스트레스 측정 개요가. ... 표와 같이 업무량의 증가, 업무다기능 등의 사유로 팀원들이 직무스트레스 받고 있음을각 팀의 팀장님들께 안내 드림에 따라 팀원들이 직무스트레스를 덜 받을 수 있도록 업무 분담의 재정비

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.12.04 | 수정일 2024.07.09

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  간호관리학 조직 시험자료

  작업과정 동안 무작위적인 간격으로 많은 관찰을 행하여 직무 행동에 관한 정보를 얻는 방법(2) 2단계: 자료의 검토 분석(3) 3단계: 분석자료의 조직과 분류(4) 4단계: 분석 ... 기능적 분담방법의 간호전달체계2) 직무확대특성? 과업을 수평적으로 확대시키는 방법으로, 현재의 직무에 과업의 수를 증가시키는 방법간호적용? ... 프로젝트팀이 라인 조직에 완전히 첨가된 조직 구조로 기능적 구조와 생산적 구조의 장점만을 받아들이도록 설계된 조직?

  시험자료 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.01.29

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  간호관리학 직무관리정리표, 조직구조 유형 정리표 A+++

  직무정체성, 직무의 중요성, 결과 피드백직무분석조직의 어떤 직위에서필요로 하는 지식, 기술, 태도, 성격요건 등을 확인하는 것직무기술서? ... 자격요건, 인적요건, 지식, 기술, 훈련수준, 태도, 성격, 경험, 능력직무평가직무분석의 결과 밝혀진 직무의 구체적인 내용과 이를 수행하는 직무담당자의 자격요건을 가지고 해당 직무의 ... 직무를 구성하는 요소를 확인하고 분류한 다음 중요도에 따라 점수를 부과해 해당 직무를 화페 단위로 산출?직무를 화폐단위로 표시?분석적으로 설정된 평가척도로 신빙성이 좋음?

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.11.01

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  직무분석보고서_삼성전자

  각 제품 Cell의 특성에 맞는 소자를 설계하고 전기적 특성을 분석하여 트랜지스터를 개발하는 업무입니다.기구개발-제품의 기능과 성능에 적합한 형상을 구현하는 직무로, 기구/진동소음/ ... 직무분석보고서11 / 2성 명학 과학 번학 년기업명삼성전자기업분류대기업직무대분류영업판매중분류영업소분류일반,해외영업세분류일반 영업직무소개Sales Operation 영업담당 국가별 법인과 ... URLhttps://www.samsung.com/sec/aboutsamsung/careers/job-fields/kr/필요역량 URLhttps://funjob365.tistory.com/3직무분석보고서

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.04.10

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  인적자원관리 - 3주 1강과 2강에서 직무분석에 대하여 공부하였습니다. 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석하여 보세요.

  계획적이고 효율적으로 수행하기 위해 필요한 권한과 책임을 명확하게 하기 위한 자료를 제공한다.네 번째, 종업원이 직무를 수행함에 있어 필요한 지식과 기능, 숙련의 상황을 판정해 훈련할 ... 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석하여 보세요.Ⅰ. 서론직무분석은 직무의 내용과 난이도를 분석하고 이를 조직의 설계, 보수, 직무역량 등과 연결시키고자 설계되었다. ... 직무분석의 절차직무분석을 진행하기 위해서는 우선 배경정보를 수집한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.30 | 수정일 2023.01.14

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  산업심리학 ) 4차 산업 혁명 시대에 맞는 또한 코로나 상황을 경험한 시점에서 이와 같은 상황에서도 조직 개발할 수 있는 조직의 훈련 프로그램을 개발하고 시행하기까지의 단계들을 열거하고 설명하세요.

  또한, 코로나19시대를 통한 언택트(Untact) 사회는 조직을 다양한 기능과 형태로 예를 들어 재택근무나 비대면 직무 등으로 변화시켜 나가고 있다. ... 또한 요구분석을 위해 조직 안에 과업과 직무를 구체화하고 정보를 분석하는 과정을 거치게 된다. ... 하지만 직무 성과의 기준은 다소 모호하며 이를 분석하기 위해 기업은 직무성과를 평가하는 인사고과를 실시하기도 한다.

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.01.15

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  직무평가 방법을 비교 분석하시오

  그 다음으로 직무명세서는 직무를 만족스럽게 수행하는데 필요한 작업자의 지식, 기능, 능력, 기타특성과 같은 인적요건들을 명시한 문서이다. ... 직무란직무는 조직이 요구하는 기능 수행에 필요한 업무활동으로 구성되며 동일하거나 비슷한 특성을 보이는 업무활동들이 하나의 단위로 분류되는 업무활동의 그룹으로 정의할 수 있다. ... 직무기술서는 특정한 직무에 대해서 직무분석을 실시하여 그 직무의 개요나 성격, 요구되는 자질, 직무 방법과 절차, 직무 내용, 작업조건 등의 세부사항을 파악한 뒤에 분석한 직무와 관련된

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.26

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  [A+] 사회복지행정에 있어서 인적자원관리의 특징에 대해 설명하고, 직무연구와 직무관리 영역에서 특별히 중요하다고 생각되는 단계에 대해 자신의 생각을 논하시오.

  직무연구와 직무관리1) 직무연구(1) 직무연구직무연구에는 직무분석과 직무평가, 직무설계, 교육훈련 분야가 있다.① 직무분석직무분석이란 직무에 관하여 역할 및 내용, 그 역할이 요구하는 ... 모든 업무는 구성원에 의해 진행되고 그 결과를 만들어낼 수 있다.(5) 관리기능의 기제를 이룬다.인적자원관리는 조직 내 모든 활동을 담당하는 인간을 대상으로 한다는 점에서 관리기능의 ... 이러한 직무분석의 결과는 직무기술서와 직무명세서 작성으로 이어지는데 직무기술서는 직무내용과 요건을 중심으로 작성되며 직무명세서는 직무요건 중에서 인적요건을 중심으로 작성된다.② 직무평가직무분석의

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.11.06

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  인사조직관리_중간고사대체과제

  분석 항목에는 직무 특성, 책임감과 권한, 업무태도 및 동작 측정도, 숙련도와 기능, 근무환경 조건 등이 있다. 그러나, 이러한 직무 분석이 항상 성공하지는 않는다. ... 직무 분석의 주요 절차와 주의할 점가장 먼저 직무분석에 관해 설명하고자 한다. 직무분석은 인적 자원관리의 출발점이라고 할 수 있다. ... 직무 분석의 실패 원인에는 직무분석에 대한 목적의식 부족, 단기적 처방용 활용, 직무분석에 대한 조직구성원의 무관심 또는 저항이 있다.

  시험자료 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.12.10

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  직무분석에 기초한 나만의 취업역량 강화 방안

  이러한 방법은 육체적 작업 또는 표준화된 순환과정을 가지고 있는 활동이 많은 직무에 적절한 편이며 주로 사무직보다는 생산직이나 기능직에 더 적절한 편이다. ... 직무분석의 개념정리 및 중요성1) 직무분석의 개념합리적으로 인사관리를 하기 위해서는 가장 먼저 직무분석을 하면서 해당 직무에 대해 정의한 후 이를 바탕으로 필요로 하는 인력을 계획하고 ... 5) 직무분석으로 인한 결과는 직원의 훈련 또는 개발에서 기준이 된다.(6) 직무분석은 각 직무급에 대한 도입에서 기초작업이라고 할 수 있다.(7) 직무분석을 통하여 인사상담이나,

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.03

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  간호연구의 실제- 일 대학병원 신규간호사의 MBTI 성격유형에 따른 직무스트레스

  직무스트레스와 성격유형 관련 선행연구 연구설계 연구 대상자 연구도구 자료수집방법 자료분석방법 윤리적고려 서론 문헌고찰 연구방법 참고문헌연구의 필요성 간호사는 간호를 제공하는 의료인으로 ... 로 분석하였다 .윤리적 고려 본 연구는 보건복지부 지정 기관생명윤리위원회의 연구승인 (No. ... IT 업계 종사자의 성격 기능별 분포에서는 감각적 사고형 (ST) 이 가장 많았으며 이 유형은 다른 유형에 비해 직무스트레스 수준이 가장 낮게 나타났다 .

  시험자료 | 15페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.02.25

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  A사의 관리자들은 부하직원들을 평가하는 원칙이나 방법을 잘모르고 있어서 그결과 연말에 평가결과가 나오면 자신들이 제대로 평가받지 못했다고 불만을 갖는 구성원들이 매우많은 상황이다. 이 회사 인사팀에 속한자의 입장에서 이러한 관리자평가에 문제를 심각하게 생각하여 관리자의 평가역량을 높이고자 하는 제반방법을 마련하여 실시할 목적으로 기안을 작성하시오.

  직무수행은 직원 통제 내에서의 행위 그 자체이면서 산업심리학 영역에서 전 활동의 바탕이 되는 절차로 작업분석과 직무분석이 있습니다.2. ... 직무분석은 일할 때 필요한 근로자 능력과 업무 활동을 구체적으로 분류하여 설정하는 절차를 말합니다. 그 결과는 모집, 선발, 훈련 등 인적자원계획에 활용할 수 있습니다. ... 세부 실행 계획전략적인 인사 평가 체계의 도입은 기존에 존재하는 전통적인 인사고과의 기능과 경영을 전체적으로 조정하는 기능을 합니다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.25

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  (학은제)/A+자료/인적자원관리 학기과제/직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석하여 보세요

  직무의 복잡성이나 난이도 증가에 따라 요구되는 기능수준의 증가와 많은 책임과 책무의 증가가 된다. 직무충실화는 수평적 업무와 수직적 업무의 통합이다.3. ... 직무분석은 분석 목적에 따라 업무 지향적 직무분석, 실무자 중심의 직무분석으로 나눠진다. ... 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석하여 보세요.제출자 이름:1.(서론) 직무분석이란?직무분석은 20세기초 미국에서 처음으로 시작하여 그 후 많은 연구가와 학자들에 의해 발전해왔다.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.26

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  인적자원관리 졸업시험 족보(건x대)

  직무분석에 대한 설명으로 옳지 않은 것은? ... ① 직무분석은 직무에 대한 정보를 체계적으로 수집하여 정리하는 것을 의미한다.② 직무분석은 직무에 대한 이해를 위해 반드시 필요한 과정이다.③ 인적 채용하는 경우에는 활용되지 않는다 ... (보기는 순서대로 되어 있음)Step1234567내용직무분석직무가치결정직무간위계 구축임금정책결정① 직무명세, 직무분류, 직무기술② 직무기술, 직무명세, 직무분류③ 직무명세, 직무기술

  시험자료 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.10.25

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