"내부인력" 검색결과 101-120 / 41,237건

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  [교육부] 국가진로교육센터 지정신청서

  정관 또는 내부 규정(지정받으려는 기관 또는 단체가 정관 또는 내부 규정을 가지고 있는경우로 한정한다) 1부2. 인력 및 시설 현황서 1부3.

  서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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  사회복지 직업 기초능력 ) 조직운영을 위한 인적 관리 방안

  신입 사원 채용 , 외부 전문가 고용 , 파견 인력 등을 고려하여 조직의 인력 구조를 유연하게 조정한다 . ... 조직운영을 위한 인적관리 방안 3) 기회를 잡는 방안 : 인력 수급 전략 : 기회가 있는 시장 진출이나 확장을 위해 적절한 인력 수급 전략을 수립한다 . ... 내부 훈련 , 외부 교육 , 세미나 등을 통해 전문성과 리더십을 강화시킬 수 있다 .

  리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.12.14

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  [통계청] 국제기구 제공 통계 보고서

  자료 등기타 내부 자료 등기타 내부 자료 등③ 제공통계 제공률통계명항목명요구셀제공불가셀제공셀제공률항목명요구셀제공불가셀제공셀제공률개개개%개개개%297㎜×210㎜[백상지 80g/㎡]뒷면④ ... 국내 미생산품 등 조사가 원천적으로 불가능○ 제공확대계획은 제공시기, 예산 및 예상 인력 운용 등을 작성합니다.○ 통계자료제공심의(또는 전문가회의) 여부 및 결정사항을 함께 작성합니다 ... 것으로 현실적으로 제공이 불가능한 셀의 개수를 기입합니다.④ 미제공 항목 및 통계자료제공심의회 관리계획○ 미제공 유형 및 사유는 아래와 같이 6가지의 경우(1부터 3까지의 사유는 인력ㆍ예산

  서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.13

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  A+) 5주차 1강에서 모집에 대하여 학습하였습니다. 인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 현재 (2020년 대) 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

  그러나 내부 승진 기회가 사라지면서 내부 인력의 사기가 저하될 수 있으며, 채용에 시간과 비용이 크게 들고, 직무에 대한 적응 기간이 상대적으로 길다.3. ... 내부에서 적절한 인력의 조정이 가능하다면 조정을 먼저 한 후, 외부에서 모집할 인원수를 결정하고 공고한다. ... 조직 내부에서 적절한 인력의 조정이 가능하다면 조정을 우선시 하고, 자격요건을 충족하는 사람이 없을 경우 외부로부터 보충하는 방식이 가장 효과적이다.내부로부터의 모집은 조직 구성원들의

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.10.13

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  우리나라의 학교사회복지의 발달과정을 정리하고 학교사회복지의 제도적 활성화 방법을 제시하시시오.

  따라서, 학교사회복지 제도의 제도적 활성화를 위해서는 국가적인 정책적 지원, 학교 내부에서의 체계적인 구축, 지역사회와의 협력체제 강화, 학교사회복지 전문인력의 양성 및 활용, 평가와 ... 이를 위해 학교사회복지에 대한 인식과 역할에 대한 공감대가 형성되어야 하며, 학교 내부와 지역사회와의 협력체제 강화, 학교사회복지 전문인력의 양성 및 활용 등의 방법들이 필요합니다. ... 따라서, 우리나라의 학교사회복지가 더욱 발전하고 활성화되기 위해서는 학교사회복지에 대한 관심과 지원이 필요하며, 학교 내부와 지역사회와의 협력체제를 강화하고, 학교사회복지 전문인력의

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.14

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  인적자원관리_기업의 인력계획에 대해 수요와 공급 측면에서 구체적으로 설명하고, 인력 수요공급 예측 결과 인력의 부족 또는 과잉이 발생할 경우 각각에 있어 활용할 수 있는 인력 수급 조정방안을 그 내용과 효과 측면에서 논하시오.

  내부노동시장을 통한 공급은 조직 내부의 구성원이 가진 결근율, 이직 가능성 등의 잠재적인 변화 추이를 통해 진행된다. ... 초점을 맞춰 인력을 예측하는 방법이다. 2) 인력공급분석 특정 시기에 기업이 보유할 인력에 대한 예측하는 인력공급계획은 내부노동시장을 통한 공급계획, 외부노동시장을 통한 공급계획으로 ... 구성원 내부의 사기 저하를 일으키기 때문에 해고는 가능한 최후의 수단으로 사용하는 것이 좋다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.05

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  서울대학교 철학전공 대학원 기출문제유형분석 자기소개서작성성공패턴 면접기출문제 논술주제 지원동기작성요령 연구계획서견본 자소서입력항목분석

  두 번째로 연구역량 강화를 위해서는 대내외로 구분하여 사 업을 추진하고자 하는데, 우선 자체 역량을 강화하기 위한 내부혁신을 실시하 되, 특히 국가차원의 조사연구를 중점 수행하며, ... 첫 번째 정책목표인 인력․조직 혁신을 위해서는 연구성과 관리시스 템을 적극적으로 도입하여 연구의 질적 수준을 제고하고, 국제교류 전문가를 집 중 양성하며, 우수인력 발굴시스템을 정착시키는 ... 그러므로 이러한 환경변화에 부응하기 위하여 국내외 ○○○○ 최고 권위의 국가연구기관이라는 정책 비전을 수립하고, 상기 비전을 달성하기 위해 첫째, 인력․조직 혁신, 둘째 연구역량 강화

  자기소개서 | 158페이지 | 10,900원 | 등록일 2023.02.01

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  사회복지 인사관리 대상에 대해 서술하시오

  먼저, 사회복지 인사관리는 조직 내부의 인력을 효과적으로 관리함으로써 조직의 성과를 향상시키는 데 중요하다. ... 효과적인 인사관리는 조직 내부의 인력을 최적화하고, 직원들의 만족도와 참여도를 높이며, 조직의 변화와 발전을 이끌어내는 데 결정적인 역할을 한다. ... 사회복지 인사관리는 인재 채용, 교육 및 개발, 성과 평가 등을 통해 조직 내부의 인력을 최적화하고, 그들의 역량과 능력을 최대한 발휘할 수 있는 환경을 조성한다.

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.04.09

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  [최종성적A+]인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 현재 (2020년 대) 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

  조직내부 구성원 중 지원자를 받아 모집하는 내부적 모집과 인턴십, 잡페어, 직업 훈련 학교,온라인 지원등 다양한 방법과 기관을 통해 인력을 모집하는 외부적 인력, 나아가 외부에 있는 ... 인력은 기업운영에 있어서 중요한 자산이고, 이러한 인력을 관리하는 인적자원관리의 중요성도 커지고 있다. ... 내부적인 모집이란 사내 결원이 발생한 직무를 공식적으로 게시판, 회람 등을 통해 알리고 조직 내부 구성원에게 신청을 받는 제도를 말한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.14

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  간호관리학 SWOT 분석 보고서

  해소시킨다.WO 전략복잡한 내부 시설을 자연봉사자를 확보하여 내부에 인력을 배치시켜내부시설의 이동 효율성을 확대시킨다.WT 전략수직적 좁은 구조보다 수평적이고 넓은 구조의 교육을 ... 부족- 노사 갈등- 낮은 임금- 수직적 좁은 구조- 병원 내부시설 노후화- 대기시간 지연- 높은 이직률- 복잡한 내부시설- 잦은 인사이동- 직원의 고령화기회(Opportunities ... - 신규간호사의 부서에 대한 이해와체계적인 간호교육시스템- 높은 고객 만족도, 환자 권리 보호- 해외시장 진출- 공공기관과 업무 협약- 체계적인 조직도- JCI 인증 획득- 간호 인력

  리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.04.21

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  기업환경의 정의와 중요성에 대해 설명하시오

  기업환경은 내부환경과 외부환경으로 구분되며, 내부환경은 기업 내부에서 직접적으로 영향을 미치는 요소들로 이루어져 있으며, 인력, 조직, 자금 등이 해당된다. ... 외부 환경에서는 경쟁사, 정치, 법률, 경제, 기술 등 다양한 요인들이 영향을 미치며, 내부 환경에서는 조직문화, 인력, 시스템, 제품 및 서비스 등이 포함된다. ... 이를 위해서는 기업들은 지속적인 환경 모니터링과 평가를 통해 환경의 변화에 빠르게 대응하고, 기업 내부적으로는 조직문화와 인력관리 등을 체계적으로 관리하여 경쟁력을 강화해야 한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.09

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  5주 차 1강에서 모집에 대하여 학습하였습니다. 인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속 가능 경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 현재(2020년대) 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

  이러한 내부 모집방법의 경우 내부인력의 기초적 업무 지식을 활용할 수도 있다. 또한, 승진기회를 주기도 하며, 모집에 드는 시간 및 비용을 줄이기도 한다. ... 하지만 외부모집은 모집을 하는 데 있어서 많은 비용과 시간이 소모되고 내부인력의 승진기회가 줄어들게 되는 단점을 가지고 있다.4. ... 인적자원관리의 모집방법1) 내부모집2) 외부모집4. 인적자원관리의 모집 과정5. 현 추세에 맞는 모집 방안1) 인력 공동관리(POOL)제 강화2) 블라인드 채용의 강화Ⅲ.

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.05.09

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  [보건복지부] 장애인 건강검진기관 현황 등 변경신고서

  시설 기준 변경사항(해당 항목에 ○,× 기재)장애인전용주차구역매개공간 접근성주 출입구안내표지등승강기경사로계단접수대내부 건강검진 경로장애인용 화장실 등경보ㆍ피난설비1)2)3)1)2)3 ... 보조하는 인력이 변경된 경우에만 해당합니다)수수료없 음처 리 절 차신고서 작성? ... 검진 보조 인력 변경사항변경사유성명생년월일면허증(자격증)변 경 일종별번호제외년 월 일신규입사일: 년 월 일담당일: 년 월 일3.

  서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.13

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  인적자원의 모집, 선발, 배치에 대하여 비교설명하시오.

  모집은 조직이 필요로 하는 자격 요건을 갖춘 인력을 유인하기 위한 활동으로, 내부와 외부 시장에서 이루어집니다. ... 조직 내부모집은 기능목록표나 사내 공모제도를 통해 조직 구성원들 중 적합한 인재를 발굴하는 방법입니다. ... 내부 모집의 경우 기능목록표나 사내공모제도를 통해 이루어질 수 있으며, 외부 모집은 광고, 고용알선기관, 종업원추천, 자발적 지원, 교육기관 추천, 리쿠르터, 인턴십 등을 통해 진행된다

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.06.29 | 수정일 2024.07.03

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  A+ 유기화학실험1 < Fractional Distillation > 레포트

  끓는점은 분자 간 인력이 강할수록 증가하는데, 이는 인력이 강할수록 끓고멀어지기 위해 많은 에너지가 필요하기 때문이다. ... 끓음은 액체 내부에서 기포가 발생하는 것을 의미하는데, 외부 압력이 액체의 증기압보다 클 경우, 액체 내부에서 기포가 발생하지 못한다. ... 그러나 온도가 상승하여 액체의 증기압이 외부압력과 같아지면 액체 내부에 기포가 존재할 수 있어 기포가 발생하고 상승하는 끓음 현상이 시작된다.

  리포트 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.23

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  경영정보시스템MIS에 대하여 설명하시오

  또한 조직 내부의 인력들은 MIS를 이해하고 활용할 수 있는 능력을 갖추어야 한다. 이를 위하여 조직은 교육과 훈련 프로그램을 제공하고 인력들의 능력을 강화해야 한다.B. ... 인력은 MIS를 운영하고 관리하는 역할을 한다.MIS는 조직 경영자들이 의사결정을 내리는데 필요한 정보를 제공한다. ... MIS는 조직 내부의 데이터를 통합하여 관리하고, 실시간으로 데이터를 수집하고 처리하여 신속한 의사결정을 가능하며 데이터를 분석하여 유용한 정보를 제공하고, 조직 내부의 정보 공유와

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.10.28

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  경영 환경에 있어서 기업을 둘러싼 내부 이해자 집단과 외부 이해자 집단을 살펴보고 이들이 경영활동에 미치는 영향에 대해 서술하시오

  특히, 조직 내부의 리더십, 조직문화, 인력관리 등이 경영성과에 직접적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. ... 경영 환경에 영향을 미치며, 이에 따라 기업의 경영 전략과 성과가 결정된다.내부 이해자 집단은 기업의 조직문화, 인력관리, 경영정보시스템 등과 같은 내부적인 요소에 영향을 미치며, ... 내부 이해자 집단은 기업 내부에서 근무하는 직원들과 경영진 등을 포함하며, 외부 이해자 집단은 고객, 공급자, 경쟁업체, 정부 기관, 언론 등을 포함한다.이들 이해자 집단은 기업의

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.09.28

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  [경영학 학점제] 우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가

  모집은 내부모집과 외부모집으로 구분되는데 내부모집이란 내부인력의 변동을 통해 인적자원을 확보하는 방식이며 외부모집이란 외부 인력시장으로부터 새로운 인력을 충원하는 방식이다. ... 이처럼 사내 인력시장을 활성화하기 위한 전략은 내부 인적자원의 개발에도 긍정적인 영향을 미칠 수 있다. 외부원천을 통해 인적자원을 확보하는 방식은 매우 다양하다. ... 이외에도 외국계 기업에서는 내부사원의 추천을 통해 인적자원을 확보하기도 한다.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.02.07

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  일반물리실험1 < 표면장력 측정 > A+ 레포트

  이에 경계면에서 액체 간 인력이 액체와 대기 사이의 인력보다 크기 때문에 나타난다.따라서 점성도는 유체 내부 분자간의 인력, 표면장력은 액체 표면 분자간의 인력 (응집력) 때문에 나타난다고 ... 점성도는 유체 내부에서의 분자간 인력에 의하여 나타나며, 분자간 인력에만 영향을 받는다.반면 표면장력은 액체가 가능한 최소의 표면적을 유지하기 위해 스스로 수축하는 힘의 성질을 말한다

  리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.12.27

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  사회복지조직의 인적자원관리의 문제점과 대응방안(사회복지조직의 인적자원관리의 현황과 문제점을 분석하고 그에 대한 대응방안을 제시하시오)[A+리포트]

  그러나 직원들 간이나 조직 내부 간에 참여와 소통이 부족한 경우에는 직원들의 업무 수행 능력이 저하되거나, 조직 내부 갈등이 발생할 수 있다. ... 이를 위해서는 정부나 지자체와의 협력을 강화하고, 기업 등 외부 자원을 활용해 교육을 지원할 수 있도록 노력해야 한다.- 내부 교육체계 구축: 내부 교육체계를 구축하여 교육 비용을 ... 이를 위해 조직의 목표와 정부나 지자체의 목표를 연계시켜 지원금을 받을 수 있도록 노력해야 한다.- 인력 적정화: 인력 부족 문제를 해결하기 위해서는 인력 적정화가 필요하다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.04

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