"노동자측과 기업입장" 검색결과 101-120 / 5,956건

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  [쟁의행위] 노동쟁의의 유형(노동조합의 노동쟁의, 사용자의 노동쟁의)

  진행하는 노조의 입장에서 피케팅은 사용자측의 노동쟁의 파괴 행위 또는 약화 시도를 예방하고 노동쟁의의 효율적 집행을 위해 내부적으로 쟁의배반자를 감시하는 방법으로 사용된다. ... 쟁의행위이다.불매동맹의 시작은 노동조합이 분쟁중인 기업의 제품이나 서비스의 사용을 배척하고 구매하지 말도록 일반 소비자나 해당기업 피고용자에게 요구하는 것으로 시작되었으며, 이를 소비 ... 노동쟁의가 발생하면 '무노동 무임금(no work, no pay)의 원칙'에 따라 노측에 지급되던 임금 지급은 금지되며, 사측은 생산활동의 차질에 의해 이익 감소, 시장 상실, 소비자

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.04

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  2022년 10월 평택소재 제빵공장에서 발생한 노동자의 사망사고는 작업장이 "먹고 사는 것만 해결하는 곳이 아니어야 함"을 상징적으로 보여준다. 이 사고를 예시로 하여 산업복지의 의미를 설명하시오.

  정부가 기업의 입장을 서게 된다면, 노동자들이 설 자리는 더 없어질 것인데, 참 안타깝기 그지없는 상황이다.Ⅳ. ... 주체는 국가와 지방자치단체, 기업, 노동자이고 대상은 노동자와 그 가족이라 했다. 또한 산업복지는 개별기업이 모여 성립하므로 산업복지의 단위는 기업복지에 있다고 하였다. ... 경향신문 2022년 10월 17일 기사에 의하면 SPC 평택 공장 측은 시신을 수습했던 노동자들의 트라우마 호소를 가볍게 무시한 것으로 나타났다.두 번째, 노동자의 가족에 대한 처우이다

  방송통신대 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.06.25

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  일반적인 노사갈등에 대한 개념과 기업과 노조의 갈등을 해결할 수 있는 방법들에 대해서 자세히 살펴보고자 한다.

  해마다 반복되는 노조 측의 무리한 임금 인상의 요구와 기업의 불투명한 경영구조로 서로에 대한 신뢰를 쌓아 가는데 지대한 영향을 미치고 있다.2. ... 서로가 상생해야 하는 입장인데 서로의 입장을 전혀 고려하지 않으면 오히려 서로의 갈등만 깊어질 뿐이다.3) 기업별 단체교섭의 협의기능을 강화하여 생산적인 노사관계의 기본적인 토대를 ... 서론노조는 노동조합의 줄인 말로, 노동자가 주체가 되어서 자주적으로 서로 단결하여 근로조건을 유지하거나 개선하고 기타 노동자들의 경제적, 사회적인 지위의 향상들을 도모하기 위해서 조직된

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.05.21

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  거대 기업 월마트의 잘못된 윤리경영

  월마트는 지난 7월 6개 외국 공장 노동자들로부터 집단 소송을 당하기도 했다. ... 그는 "이번 소송은 줄리 로엠과 그의 잘못된 행위에 관한 것이며, 그의 고소장은 그가 얼마나 어려운 입장에 취했는가를 잘 알려주는 것"이라고 밝혔다. ... 월마트에 제품을 납품하는 중국, 방글라데시, 인도네이사 등의 근로자 15명은 `월마트가 노동력을 착취한다`며 미 로스앤젤레스 법원에 제소했다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.05

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  [경영경제]최저 임금 상승에 따른 문제점과 그 해결방안

  대중소기업 임금 격차를 다소 줄일 수 있을 것이라 기대한다”라는 의견을 표하기도 했다.이렇듯 노동계와 기업계의 양쪽입장은 첨예한 대립 구도를 이루고 있다. ... 또한 경비원들의 고용 불안정이 근무 여건 약화로 이어짐 등과 같이 해고되지 않고 하지만 기업계의 입장은 확연히 달랐다. ... 법안이 통과되기 이전까지, 찬성 측과 반대 측 간의 팽팽한 의견 대립이 있었다.

  리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.21

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  CPA 경제학

  비신축적가격모형Ⅰ.노동자오인모형(화폐환상,비대칭정보)노동자들이 기업 비해 물가정보 부족. ... 민간소비,투자 감소해 효과X경기변동by화폐적,실물적충격수요측 충격노동시장노동수요 : 실질임금f노동공급 : 예상실질임금f(케인즈학파)명목실질임금f노동수요 : 실질임금f노동공급 : 예상실질임금f루카스공급fY ... +중간목표중간목표 : 이자율입장: 정책당국 미세조정능력 신뢰중간목표 :통화량입장: 적응적 기대가설에서 케인지안적 통화신용정책이 스태그 초래완전경쟁시장불완전경쟁확장적 재정정책r상승->

  시험자료 | 17페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.02.15

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  최저임금의 과도한 인상이 고용,임금,소득분배에 미치는 영향

  우선 현행 최저임금 결정기준인 '근로자의 생계비, 유사 근로자의 임금, 노동생산성 및 소득분배율'등 노동자 측 기준에만 초점을 맞추기보다는 '고용 수준, 기업 지불 능력, 경제 성장률 ... 하지만 현재 최저임금 결정 기준은 노동생산성 및 소득분배율 등과 같은 노동자 측의 기준에만 초점을 맞추고 있다. ... 아무리 노동생산성과 평균임금의 괴리가 있더라고 노동자 측의 입맛에 맞게 최저임금을 인상한다면 고용은 줄어들고 이에 따라 소비가 감소하는 경제의 악순환으로 이어질 것이다.최저임금의 긍정적

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.11.17

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  현대자동차 사례 비교,현대자동차의 노사관계 사례,도요타의 노사관계 사례

  핵심가 치전개과정 1987년 학생운동 출신의 노동자 중심 , 현대자동차 노동조합의 기틀 마련 파행의 노사 관계 ( 1,2 대 집행부 ) 초대 위원장 이영복 위원장 -88 년 사측 임금 ... 합의 사항 노조는 해외진출 및 일방적인 라인전환 또는 축소에 대해 부정적인 입장 기업의 전략적 의사결정 및 투자활동에 심각한 제약 인사 · 경영권 사항에 노조의 지나친 관여실패요인 ... 있는 기업 만들기 노력 - 고용안정 , 노동조건의 유지 향상에 기여 - 국제 경쟁력 향상을 위해서 스스로 정진 노력 - 회사의 제반 시책에 적극적으로 협력 기업 조 합특징 종신 고용제도

  리포트 | 33페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.09.15

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  구조조정하면 대표적으로 떠올리는 정리해고에 대한 생각과 아웃플레이스먼트에 대해 설명하시오

  또 근로자의 입장에서도 의미가 있다고 사료된다. ... 이는 해고된 근로자가 같은 업계 시장으로 재취업을 하는 것이 매우 어렵다는 것을 의미한다. 생존권을 위협받은 근로자는 대규모 노동쟁의, 심할 경우 자살을 선택하기도 한다. ... 그런 한편, 제24조를 보면 ‘긴박한 경영상의 요건’과 ‘해고회피 노력’이라는 막연한 사유를 근거 규정으로 두고 있는데, 이러한 제도가 근로자의 책임이 없는 상태에서도 기업 측의 의사결정에

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.11

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  노사관계이론 코레일 파업 사례

  당국 등 다양한 이해관계자가 얽혀져 있기 때문에 해결이 어려움 노조 - 사측 - 정부의 3 자 협상이 진행되어야 하기 때문에 중간자인 사측이 자구책을 마련해 두는 것이 중요 적자 상태를 ... 입장 12 협상 타결로 코레일 측이 인력 충원을 건의할 것을 타협했으나 인력충원 결졍권을 가지고 있는 국토교통부의 반대에 부딪힘2 ） 코레일의 지속되는 적자 상황 13 인력충원을 위한 ... 적자 문제를 해결할 수 있도록 수익성 강화 R0 R X X(1) X(2) R1(X) R2(X)시사점 5시사점 19 01 02 03 04 공기업의 노조 타협은 사측 , 정부의 관련

  리포트 | 20페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.08.19 | 수정일 2021.01.25

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  [에세이] Miles Mahoney의 정책관리 활동을 비판적으로 분석, 평가

  기업가적 옹호에서 중요한 점은 정책결정에 누가 직간접적으로 관여하는가와 이들의 입장과 이해관계에 대해 이해하는 것이다. ... 결국 계획의 부실성에만 몰두하고 있던 Miles Mahoney는 프로젝트의 찬성 측이 기업가적 옹호를 통해 다양한 전략을 펼치는 동안 프로젝트 반대를 이끌어내기 위한 다른 노력들을 ... 그 결과 프로젝트에 찬성하는 측에서는 자신들에게 우호적인 순간을 기다렸다가 마침내 주요 행위자 중 반대자를 지지자로 교체하는 등의 상황 변경에 성공함으로써 DCA를 궁지로 몰아세웠다

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.07.22

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  여성 문제를 단순화시키면 성과 노동의 문제로 요약할 수 있다. 우리 사회에서 아직도 해결되지 않고 있는 성과 노동의 문제 중 각 1가지 이슈만 선정하여 그것의 해결 방법을 제시하시오

  이런 근로자와 기업 간의 입장 차이로 인해 근로자는 상대적으로 임금에 대한 차별을 인식하게 된다.2) 승진차별승진이란 조직계층 상의 지위가 상승, 직급체계 상의 신분상승을 의미하며, ... 다른 한편 기업 측에서 볼 때의 임금은 기업의 주요한 생산원가가 되기 때문에 비용의 절감이라는 측면에서 가능한 한 낮은 임금을 유지하려는 경향이 있다. ... 근로자 측에서 볼 때의 임금은 가계수입의 중요한 원천이 되고 사회적인 신분을 규정하는 요소가 되며, 사회적?

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.04

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  갈등을 해결하는 방안에 대하여 조사하시오.

  예를 들어, 일부 기업은 노동자들이 불만을 제기할 때 그 문제를 회피하고, 대응하지 않는 경우가 있다. ... 노동과 경영 사이의 임금 협상에서 종종 볼 수 있는 전략으로, 양측 모두 일정 부분 양보하여 합의점을 찾는다. ... 예를 들어, 경영진과 노동조합 사이의 임금 협상에서 이 전략을 사용하였다. 양측은 일부 요구사항을 포기하고 중간점을 찾아 문제를 해결하였다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.02

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  최저 임금 인상에 따른 물가상승과 고용불안

  이러한 최저임금의 인상으로 인해서 최대 350만명에 달하는 임금근로자들이 그 영향을 받게 되었는데 최저임금 인상에 대한 노동계와 경영계 측의 입장은 모두 반발하는 움직임이 커지고 있어 ... 경영계에서도 이에 대한 반대 입장을 내어놓았는데 중소기업 중앙회에서는 5%에 달하는 최저임금의 인상은 결국 고용축소로 이어질 것이며 이는 3년이 다 되어가는 코로나 19 확산으로 인하여 ... 왜냐하면 이러한 최저임금의 인상은 당장에는 경영자들의 이익을 줄이고 노동자들의 생활을 보장하기 위한 조치로 보여질 수 있으나 결국에는 노동자들의 일자리를 줄이고 고용절벽의 상황을 불러올

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.14

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  비정규직의 유형과 문제점 및 개선방향

  근무 형태 유연화는 해당 근로자의 근로 형태가 정규직이냐 비정규직이냐와는 크게 관계가 없지만, 대체로 이런 근무 형태의 유연화는 기업의 입장보다는 근로자의 입장에서 복리후생을 위해서 ... 그래서 그들은 위험한 작업에 노출되더라도 사용자 측의 요구를 거절하기가 어려웠다. ... 사용자 측의 요구를 거절하게 되면 다음 번 계약에서 계약이 갱신되지 않고 해고를 당할 수 있기 때문이다.일용직 내지 단기간 근로자들의 경우 일을 할 수 있는 기회 자체가 들쭉날쭉해서

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.18

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  (고용관계론)<파업전야 독후감> 노동과 인간

  영화에서 동성금속 노동자들이 부당한 처우를 개선하고자 노조를 만들려고 하자 사측에서 사측 사람들로 노조를 만들어 버립니다. ... 보면 노조가 생길 기미가 슬슬 보이자 사측에서 노동자를 모아두고 노조에 대해 교육을 합니다. ... 그렇다면 가 개봉했던 1990년대 노동자들은 어떤 이유 때문에 노동조합을 만들었는지 그리고 노동자들은 이길 수 없는 걸 알면서도 왜 사용자측에 대해 반기를 들었는지 최대한 중립성을

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.12.06

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  노사관계론

  이를 위해서는 상호간의 관점 차이와 요구사항을 이해하고, 서로의 입장을 수용하며 문제를 공동으로 해결하는 과정이 필요하다.7) 불균형성일반적으로, 고용주 측이 노동자 측보다 권력이 ... 이는 경제, 사회, 기술적인 변화와 같은 요인들이 노동자와 고용주의 입장과 요구사항을 변화시키기 때문이다.2, 우리나라 노사관계의 특징과 원인노사관계는 노동자와 고용주(또는 기업) ... 이 때문에 양쪽은 서로 협력하여 조화로운 관계를 유지해야 한다.5) 이해관계노동자와 고용주는 서로의 입장을 이해하고 존중해야 한다.

  방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.03.22

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  정년연장에 대한 경영계 와 노동계의 입장

  경영계 입장대기업 공기업에만 국한된 정년연장..PAGE:14경영계 입장중소기업의 2/5는 정년제한이 없음ㅐㅐ대기업공기업중소기업노동시장 양극화 심화..PAGE:15경영계 입장 정리.. ... 경영계 입장인사적체 등 기업 내부 인사관리 부담신규채용내부기술전수신규채용내부기술전수..PAGE:121. 경영계 입장인사적체 등 기업 내부 인사관리 부담..PAGE:131. ... 경영계 입장기업의 정년 60년세 의무화에 대한 생각YES NO..PAGE:71. 경영계 입장..PAGE:81.

  리포트 | 47페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.06.22 | 수정일 2021.08.27

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  허용할 수 있는 위험? 허용할 수 없는 위험?

  장기적으로는 L타워 유지 및 관리에 필요한 노동자들이 필요할 것이다. ... 더군다나 안전성 여부가 거듭 논란이 되는 상황이다 보니 일반인 입장으로서는 일부 소비자의 편의 및 오락을 위해 시한폭탄을 떠안을 수는 없다는 입장일 것이다. ... 단기적으로는 L타워 건설 공사 및 활주로 주변과 항공기 내 안전장비 설치 등에 필요한 시공업체, 또 그에 따른 장단기 노동자들이 필요할 것이다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.20

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  채움과 비움_나이듦의 인문학적 이해-과제

  이는 확실히 근로자들의 삶을 윤택하게 해주기 때문에 노동자 삶의 질적 향상이 체감된다. 그렇다면 기업의 입장에서 균형임금보다 높은 임금을 지불하는 것은 어떠한 이점이 있을까? ... 따라서 이 제도의 적용 배경부터 검토하여 방향성을 다시 재고한다면 보다 많은 지지를 얻을 수 있을 것이다.먼저 찬성 측의 입장을 살펴보자. ... 따라서 자연히 노동자들의 ‘태만’을 줄이고 근무노력을 제고하기도 한다. 기업에게 비용부담을 주는 이직 또한 감소하게 되며 개발도상국의 경우 노동자들의 건강까지 증진된다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.03

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