"노동쟁의중재활동이유사례" 검색결과 101-120 / 136건

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  [노사관계론]서울 지하철공사 노사관계

  개정 관련 1차 파업(2일간)◎ 노동조합의 주요활동연도월일내 용'971.15노동법 개정 관련 2차 파업(2일간)7. 9'97임금 및 단체협약 체결'986.11'98 임금협약 관련 ... 서론- 서울 지하철공사를 선택한 이유?Ⅱ. ... 본론① 서울지하철공사의 연혁 및 일반현황② 서울지하철공사 노동조합의 연혁 및 일반현황③ 공기업인 서울지하철공사 노조활동의 법률적/사회적 제약④ 주요사건 전개 및 주요쟁점/결과 (87년

  리포트 | 26페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.06.04

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  부당 노동행위와 그 구제

  하는 경우 2) 정당한 쟁의행위 참가 및 조합활동 '정당한 단체행동에 참가한 것', '기타 노동조합의 업무를 위한 정당한 행위를 한 것'을 이유로 하는 경우불이익취급의 원인1) 종업원으로서의 ... 실효성 확보방안사례:(주)○○레져 부당해고 및 부당노동행위구제 재심신청 병합사건폐업을 결의하고 청산절차를 진행하면서도 자산처분 등 핵심적인 청산절차를 이행하지 않는 것은 위장폐업이라 ... 노사간의 자주적인 해결의 강화 부당노동행위에 관한 분쟁을 노사 간에 자주적 으로 해결하는 경험이 중요. 1) 자주적인 조정, 중재제도의 활용 2) 전국적, 지역적 단위의 노사관계 발전구제명령의

  리포트 | 38페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.10.13

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  한국의 노사관계

  과도한 요구 불법파업 등의 이유를 들어 노동자들에 대한 비난도 있었지만, 합법적 파업이 불가능했던 구조적인 통제 속에서 저임금, 장시간노동, 기본적인 인권이나 자유의 침해, 노조탄압 ... 알선 조정 및 중재의 어느 경우를 막론하고 이 절차에 의하여 분쟁이 해결되면 알선서 조정서 및 중재재정서가 작성되고, 그 내용은 단체협약과 동일한 효력을 가진다. ... 이러한 까닭으로 사용자는 노동조합을 함부로 기피하거나 걸핏하면 공권력을 요청하는 사례가 있어 왔으며 또 노동조합은 집단의 압력으로 사용자를 압도하는 것이 단체교섭이라는 사고방식이 있어왔다

  리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.12.28

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  [노사관계]공무원 노동조합의 기능과 문제점 분석을 통한 대안제시

  노동조합의 역사 및 현황4-1.공무원 노조의 발전과정4-2.공무원 노조의 현황4-3.공무원 직장협의회의 활동현황5.외국의 공무원 노동조합 운영사례6.우리나라의 공무원 노동조합의 법률적 ... 모든 연방공무원은 쟁의권이 없으며 노사간의 분쟁은 연방노사관계국(FLRA)에 의해 강제중재된다.)연방우체국과 TV.) ... 이후 공익사업의 경우 쟁의발생시 냉각?알선기간을 연장하여 노동운동을 한층 제약하였다.

  리포트 | 32페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.01.02

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  공무원의 노동3권 보장

  않습니다.세계 모든 나라가 공무원 노동기본권을 보장하는 이유가 바로 여기에 있다고 하겠다. ... 향상을 도모하기 위하여 근로자와 그 단체에게 부여된 단결의 조직 및 활동을 위시하여 단결체에 가입 및 단결체의 존립 보호를 위한 헌법상의 권리를 말하며, 단체교섭권 단체행동권(쟁의권 ... 공무원 노조는 노동자의 기본 권리인 노동권을 제약하는 정부에 강력 반발하며 쟁의 행위 찬반투표를 실시했다.

  리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.12.30

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  [인적자원관리] 양대 노총(한국노총 민주노총)체제가 노사관계에 미치는 영향

  민주노총(두산중공업 노동쟁의)발생배경 －민영화 이후 회사측의 법과 원칙을 내세운 노무관리 발생원인 －2001년 단체협약에서 합의한 집단교섭을 합당한 이유없이 불참발생배경 및 원인Third2 ... , 부당노동행위 여부 협장 조사 시작 2003년 2/24 노동부 중재안을 노측에서 조건부 거부 2003년 3/12 노동부의 중재로 극적 타결전 개 과 정Third2. ... 사례 1.한국노총 외환은행 조흥은행 2.민주노총 화물연대 두산 중공업Third1.

  리포트 | 30페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.07.02

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  [노사관계] 보건의료노조

  파업 돌입 이후에도 불법쟁의행위 기간이므로 교섭할 수 없다는 입장 고수5. 직권중재이후에도 직권중재가 나왔으므로 교섭할 수 없다는 입장 고수6. ... 본론1) 가톨릭병원 사용자측의 노사관2) 가톨릭병원의 노사간 요구사항3) 사용자측의 탄압사례4) 가톨릭병원의 사용자측이 노조의 파업을 불법으로 보는 이유5) 가톨릭병원노조의 구성원6 ... 즉 조합원이 노조활동에 책임을 지고 적극적으로 참여하도록 하며 단결력과 통합력이 있는 활동으로 노동자의 지위향상과 노동조건을 착실하게 향상시키며 단체 교섭의 능력을 발휘하도록 운영되어야

  리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.04.25

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  [노사관계]노사 관계 관리-도요다의 노사관계, 공무원노사관계 중심으로

  (1) 단체교섭의 절차준비 협상 타결 쟁의 평가 중재와 조정단체교섭..PAGE:24노사관계 개선전략의 종류1. 고정처리제도2. 경영 참여3. 인간관계 개선제도4. ... 가입과 탈퇴의 이유가입이유 (사용자 입장)기업별 조합의 경우 강한 소속감종업원의 발언권 향상노동조합..PAGE:15가입과 탈퇴의 이유탈퇴(불가입) 이유직무, 임금, 승진, 기타 환경에 ... (1) 노동조합의 힘의 원천- 노동조합원의 높은 가입비율- 근로자의 대체 직업 가능성 여부- 정치권의 로비활동- 불매운동(boycott)-파업단체교섭..PAGE:21파업의 종류- 동정파업

  리포트 | 46페이지 | 2,500원 | 등록일 2006.04.13

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  아일랜드 경제발전에 대한 고찰

  정부의 적극적인 중재노력에 따라 노조와 기업조직은 이후 3년간 3%의 임금상승률에 합의 하였다. 노동조합이 이처럼 고통스러운 합의에 동의한 이유는 여러 가지가 있다. ... 투쟁적 노조활동이 빈번한 곳에서는 생산활동이 안정적으로 이루어질 수는 없다. 1980년대 아일랜드에는 파업과 쟁의가 빈번하여 경제활동이 위축됨으로써 가뜩이나 어려운 경제를 더욱 어렵게 ... 그러나 1987년에는 당시 노조위원장이었던 피터 카셀이 확고한 국가관을 바탕으로 노동자들을 설득시켜으며 정부는 적극적인 중재자로서 노조가 임금인상을 자제할 경우 개인소득세율을 낮추고

  리포트 | 20페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.12.05

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  [노사관계] LG칼텍스정유의 노사관계와 파업

  사 요구사항(5)LG정유자본의 노동탄압과 인권탄압 사례(6)LG정유 업무 복귀 후 노조 요구사항(7)LG정유 파업이 화제가 되는 이유3. ... 돌입-중앙노동위원회는 직권중재 연기와 함께 대화를 통해 노사합의에 이를 수 있도록 마지막으로 5일의 시한을 추가로 부여-노조는 이러한 요청에 협조하며 쟁의기간 임에도 최대한 인내하고 ... 5조 3교대제-여개선주5일 근무제와 연동하여 인원충원 요구인원에 관한 별도 TFT구성(5)LG정유자본의 노동탄압과 인권탄압 사례(파업 후)-2004년 8월 6일 노동조합이 현장복귀

  리포트 | 24페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.12.11

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  민주 노총 조직 구조 사례 분석

  ‘민주노총’ 조직 구조 사례 분석조직행동론 - 팀프로젝트목 차INTRODUCTION'왜 민주노총인가?' -민주노총을 주제로 선정한 이유 제시MAIN DISCOURSEⅠ. ... 유입 증가노동시장 유연화 정책, 고용조정, 대규모 구조조정노동관련 법규의 강화직권중재, 무노동무임금정책신자유주의 경제정책 추진비정규직 노동자의 증가②민주노총의 대 환경전략- 단체교섭 ... 노동자 본위의 활동을 추구하는 곳이다.

  리포트 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.06.06

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  [행정] 한국 공무원 노동조합의 설립에 관한 논쟁점 연구

  조정 및 중재재정단체교섭이 결렬될 경우 중앙노동위 조정, 중재, 긴급조정없음(한겨레 신문 - 공무원 노조법 3당안 비교 참고)※ 참고문헌「전국 공무원 노동조합 총파업 연대와 승리를 ... 해외사례와 한국적 현실에서의 공무원 노동조합- 일본, 독일, 미국, 영국 ? 프랑스의 사례- 한국 상황에 있어서의 공무원 노조4. ... 노동관계 조정법 개정권리범위*단결권, 단체교섭권 및 협약 체결권 인정하되, 법령과 예산관련사항은 효력 제한*쟁의 행위 금지*쟁의 행위시 반드시 긴급조정을 거치도록 함*체결한 단체협약

  리포트 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.03.22

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  [경영학개론] 경영학 개론

  조정의 종류에는 알선, 조정, 중재 및 긴급조정이 있으며, 외국인 투자기업체만 해당되는 강제조정도 있다.긴급조정절차는 쟁의당사자의 의사를 묻지 아니하고 노동부장관의 결정에 의하여 ... 집권화비공식조직은 자연발생적으로 생겨난 조직으로 소집단의 성질을 띠고, 구성원은 밀집한 관계를 형성한다.조직구조는 조직의 환체교섭의 기능은 근로조건의 개선기능과 산업평화의 기능이 있다.노동쟁의의 ... 영역결정내부환경분석 : 재무적자원, 물적자원, 인적자원국제환경문제가 대두되는 이유 : 해외진출 기업이 진출현지에서 기업활동을 전개함에 있어서 당면하게 되는 제반압력 요인 내지는 구속요인을

  리포트 | 27페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.04.26

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  단체교섭과 경영참가의 전략적 활용

  단체교섭의 바람직한 방향과 전략생산과정은 참여와 협력을 통한 부가가치의 증대에 초점을 맞춘다면 분배과정은 단체교섭제도의 합리적 운영과 노동쟁의에 대한 공정한 조정에 달려있다. ... 흔히 기업별교섭의 문제점으로 지적되고 있는 것은 이 구조 하에서는‘임단투’가 노조 집행부의 역량과 활동을 평가하는 유일한 기준으로 작용하여, 교섭의 장기화와 소모적인 갈등을 유발함으로써 ... 차별철폐, 근골격계 직업병 대책 등에 대해 산별 중앙교섭 즉, 통일교섭을 벌이기로 합의한 사례도 있다.기업별교섭이 기업 또는 사업장 수준에서 이루어지는 것이기 때문에 가장 분권화된

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.14

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  [경영학 개론] 경영학개론 요약집

  조정의 종류에는 알선, 조정, 중재 및 긴급조정이 있으며, 외국인 투자기업체만 해당되는 강제조정도 있다.긴급조정절차는 쟁의당사자의 의사를 묻지 아니하고 노동부장관의 결정에 의하여 ... 자연발생적으로 생겨난 조직으로 소집단의 성질을 띠고, 구성원은 밀집한 관계를 형성한다.조직구조는 조직의 공동교섭 등이 있다.단체교섭의 기능은 근로조건의 개선기능과 산업평화의 기능이 있다.노동쟁의의 ... 기술적 측면 분석 → 사회기회, 외형요인, 제약요인 → 조직활동의 영역결정내부환경분석 : 재무적자원, 물적자원, 인적자원국제환경문제가 대두되는 이유 : 해외진출 기업이 진출현지에서

  리포트 | 18페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.11.27

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  [부당 노동행위와 그 규제]부당 노동행위와 그 규제

  조직하려고 한 것을 이유로 하는 경우 2) 정당한 쟁의행위 참가 및 조합활동 '정당한 단체행동에 참가한 것', '기타 노동조합의 업무를 위한 정당한 행위를 한 것'을 이유로 하는 ... 실효성 확보방안사례:(주)○○레져 부당해고 및 부당노동행위구제 재심신청 병합사건폐업을 결의하고 청산절차를 진행하면서도 자산처분 등 핵심적인 청산절차를 이행하지 않는 것은 위장폐업이라 ... 노사간의 자주적인 해결의 강화 부당노동행위에 관한 분쟁을 노사 간에 자주적 으로 해결하는 경험이 중요. 1) 자주적인 조정, 중재제도의 활용 2) 전국적, 지역적 단위의 노사관계 발전구제명령의

  리포트 | 39페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.10.27

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  [노사관계론] LG칼텍스 노조를 통해 본 파업

  직권중재가 노동자의 단체행동권을 침해한다는 이유다.중앙노동위원회는 23일 기본급 4.5% 인상과 주 40시간 근무, 초과 근무 2시간에 대해 휴가 또는 통상임금 대비 50% 가산 지급 ... “연봉 7천에 무슨 파업이냐”통계청 경제활동조사에 따르면 2003년 우리나라 정규직 노동자의 평균 연봉은 2천3백50만 원, 비정규직은 1천68만 원에 그쳤다. ... 15일 동안 쟁의행위를 할 수 없다.

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.12.01

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  [공기업론] 공기업의 노동관계

  그 이유는 파업에 대한 우려 때문이다. 그러나 언제까지 이러한 이유만으로 수많은 공무원과 공기업 직원의 기본권을 전면적으로 제한할 수만은 없다. ... 휘틀리협의회에서 타협하지 못하는 문제는 대부분 보수에 관한 것인데, 이것은 공무원중재재판소(Civil Servants Arbitration Tribunal)에서 해결한다.{ 공무원중재재판소는 ... 위해서는 공무원 노동조합이 외부노동조합과 제휴하여 강력 한 압력단체로서 활동할 수 있어야 한다.c 민주주의의 기본질서는 집단의 다원성과 집단간의 경합과 균형에 있다.

  리포트 | 17페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.07.31

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  [노사관계론] 노동조합과 노사협의회

  따라서 노동조합을 이익갈등의 생성자로 볼 수 있는데 반해, 노사협의회는 갈등의 중재자로 파악된다.3. ... 지켜내기 위해서 활동하고 있는 것이다. ... 체결할 수 있고 노동조합의 정당한 쟁의행위에 대하여 민형사상 면책을 받을 수 있다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.05.14

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  [노사관계] 호텔리베라 노사관계

  중재 노사합의 무산(노조해산 등을 요구)노조소개인수배경현상황대화내용영향폐업갈등사례인터뷰지방 노동위원회에 부당해고 구제 신청11월 19일 지방 노동위원회의 부당해고 인정12월9일 영업 ... 사측이 직장 폐쇄 조치 등 강경한 태도를 취하는 이유는? ... 조직도지도위원위원장 부위원장 사무장회계감사위원조직부장여성부장쟁의부장교육선전부장조사통계부장복지후생부장문화부장노보편집부장식음대의원조리대의원객실대의원레져대의원시설대의원관리대의원조합원노조소개인수배경현상황대화내용영향폐업갈등사례인터뷰리베라

  리포트 | 28페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.11.25

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