"두산중공업의 인사관리" 검색결과 101-120 / 199건

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  글로벌 경영 - 해외인수합병 파트

  재무사항 사업 비전과 가치창출 주목둘이아닌 하나출신에 관계없는 인사정책 강성노조인 중공업과는 무분규5. ... 사례 및 결론 - 두산중공업2007 두산 인프라코어 잉거솔랜드 3개사 인수01. 해외인수합병 02. 기업의 전략적 목적 03. 인수합병과정 04. 인수합병방법 05. ... 사례 및 결론 - 두산중공업그 결과는...?01. 해외인수합병 02. 기업의 전략적 목적 03. 인수합병과정 04. 인수합병방법 05.

  리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.12.18

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  두산중공업 자소서(최종제출본)

  이러한 신념을 바탕으로 주어진 일은 완벽하게 해내려는 욕심과 책임감을 가지고 그에 따르는 상대방의 신뢰를 최고의 가치로 생각하는 두산중공업의 일원이 되어 앞으로의 인생을 알차게 채워 ... 학부생활에서 적응하지 못하는 친구들과 후배들에게 밝은 미소로 먼저 다가가서 인사하고, 말을 걸어주고, 이야기를 나누며 친해졌습니다. ... 이러한 저의 리더쉽과 끈기, 목표를 향한 집중력은 두산중공업에서 모든 업무를 완수하는 데 기본이 될 것입니다.

  자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.02.29

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  ge사와 두산의 경영혁신 비교

  출범2001년 한국중공업 인수(두산중공업)2008년 한국법인 중앙대학교 영입(3) 두산이 이룬 성과국내에 21개의 계열사, 해외에 112개의 법인을 운영중임.2007년 매출 18조 ... 인사평가를 할 때는 영업성과보다 어떠한 가치관을 갖고 있느냐에 중점을 둔다. ... 판매하여 세계 3대 공작기계 메이커로 발돋움 하였으며, 중국 굴삭기 시장에서는 20%의 시장점유율을 확보한 1위점유율 6년 연속 1위 및 고객만족도 5년 연속 1위를 차지함.①두산 중공업40여

  리포트 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.11.24

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  IMF 이전과 이후의 두산그룹의 변화

  삼성중공업 , 한국중공업 동일 ) ➆ 선박엔진에 대우중공업 참여하고 한국중공업 51%, 대우중공업 20%, 삼성중공업 29% 참여외환위기와 두산그룹의 對應 5. ... 두산그룹의 대처 2. 구조조정 ⑤ 구조조정 3 단계 공장의 원가절감과 구매공급관리의 효율화 추구 : TOP, PSM 수익선 지향적인 사업구도로 변경 . ... 페놀사건과 전국적 두산그룹 제품 불매운동 단순과실 이유 , 20 일 만에 조업 재개 허용 환경사고로는 유례없는 문책인사 1991 년 3 월 14 일 1 차 페놀사고 영남 전 지역 페놀

  리포트 | 41페이지 | 2,500원 | 등록일 2008.10.10

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  플랜트산업에 대한 이해

  확대하고 상용화 촉진- 국산화가 가능하고 시급한 플랜트 기자재의 우선 기술개발* 우선개발 대상품목 : 합금강 파이프, 특수재질 밸브류, 진공펌프 등* ‘증기터빈 회전익 핵심부품 개발(두산중공업 ... 1,000MW급 초임계압 보일러 등 차세대 발전기술 개발을 추진하고 있는데 제품개발과 연계할 수 있는 Test Bed 지원 요망ㅇ 외국 원천기술 보유업체의 M&A를 통한 조기 기술력 확보* 두산중공업은 ... 소재 생산거점 확보삼성중공업인도 헤비인더스트리인디아 인수해양플랜트 상부구조 엔지니어링 기술확보미국 카델리아컨설팅 인수해양플랜트 상부구조 엔지니어링 기술확보ㅇ 보유기술 유출방지를 위한

  리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.12.22

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  민영화 사례 - 한국 중공업

  사장을 비롯한 최고경영진의 변동은 장기적인 경영계획의 수립뿐만 아니라 조직의 효율적 관리를 어렵게 하였다.한국중공업의 민영화 정책1.민영화정책의 대두배경공기업화 이후 한중은 경제정상화를 ... 지난 5년간의 구조조정으로 자금의 여유가 있는 두산은 한국중공업을 큰 어려움이 없이 인수할 수 있었다. 2000년 12월 12일 두산은 산업은행과 한국전력 지분 36%를 3,057억원에 ... 특히 인사면에서 이러한 간여가 뚜렷이 나타났는데 그 예로 수차례 걸친 사장의 교체를 들 수 있다.

  리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2008.12.22

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  우리나라 부패문제 사례와 의미고찰

  그러나 박용성·박용오 전 회장과 박용만 전 부회장 등 두산 경영진의 형이 확정되고나서 회사 인사팀은 김씨에 대해 '명예훼손'에 대한 사실조사에 나섰다. ... 김씨는 재심을 청구했으며 17일 2차 인사위원회가 열릴 예정이지만 김씨가 해고 위기에서 벗어날 수 있을지는 불투명하다.고발 취하했다가 형 확정되자 권고사직지난해 두산그룹 '형제의 난'이 ... 두산중공업, 노조 홈페이지에 글 올린 조합원 징계 2006-11-16 오마이뉴스두산중공업이 회삿돈 286억원 횡령 등의 혐의로 유죄를 선고받은 경영진을 비난하는 글을 노동조합 홈페이지에

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.12.06

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  대기업 합격자 자기소개서 BEST예문 15개 모음

  이론뿐 아니라 프로젝트 수행 능력으로 평가 받는 과정을 마쳤기에, 실무에 투입되었을 때, 보다 큰 역량을 발휘할 수 있습니다.세계 일류 상품을 다루는 두산중공업의 관점에서, 제품의 ... 저의 재료공학도로서의 지식은 다양한 관점에서 상황을 분석하는 데에 유용할 것이고, 6sigma적 해결능력은 체계적인 품질관리 실무에 적합하다 판단하여, 두산중공업 품질관리 분야에 지원하였습니다 ... 시간 관리의 중요성'학기 중 기말고사와 두 개의 자격증 시험이 겹치는데도 의욕에 밀어붙이다가 실패하는 쓴 맛을 경험하였습니다.

  자기소개서 | 39페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.03.28

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  [인사관리]두산그룹의 인적자원관리와 조직혁신 성공사례

  전체매출 41% 현재 1조 이상의 사업이 전체매출의 80% 담당구조조정의 성과건설중장비 부문 세계 5위권 도약조직혁신 성공사례2007년 두산 중공업 CF건설 부문의 딱딱한 이미지에서 ... 두산의 사업 시스템은 실적 중심 문화를 뒷받침하는, 지속적인 성장과 발전을 가능케 하는 초석이다.기업소개두산 그룹의 철학기업소개두산 그룹의 인사관리두산은 최고의 인재를 채용, 확보하고 ... 신 사업 영업에 대한 확장과 투자의 안정성 문제박용성 두산 중공업 회장 경제신문과의 인수합병에 대한 인터뷰 “문제는 두산의 인수합병 속도감에 한계가 오지 않도록 하는 것”조직혁신 시사점오너에

  리포트 | 37페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.04.10

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  두산중공업의 노사관계

  현안요구 포기로 노사합의4) 두산중공업 임단협 평가와 과제두산중공업 노동쟁의 사례1) 사건 개요두산중공업의 2002년 노사갈등은 산별교섭을 위한 기본협약 체결을 둘러싼 노사간 이견으로 ... 경영권은 중재의 대상이 되어서는 안 된다는 점을 분명히 밝혔다.7월2일 중재단은 “두산중공업지회는 조건없이 7월3일부터 정문봉쇄를 해제한다”는 중재안을 내놓았다. ... 이날 지부는 2월26일 파업으로 대량징계를 몰고 온 두산중공업을 규탄하는 의미에서 오후 1시부터 파업 돌입 후 두산중공업 앞에서 경남지역 결의대회를 갖기로 하였다.

  리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.06.18

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  [기술경영] 두산중공업의 기술경영 분석

  (두산 중공업)목차1.기업소개(두산중공업)2.두산중공업의 기술경영 분석3.두산중공업의 턴어라운드, 구조조정4.기업분석5.경영전략6.결론1.기업소개(두산중공업)(1)기업의 개요l설립일 ... 이러한 점을 중요하게 생각한 두산중공업은 철저한 품질관리로, 세계수준의 기술력을 획득해 불황을 이겨나가고 있다.두산중공업의 경쟁력은 고객과 품질, 그리고 혁신과 인재를 그 바탕으로 ... 헤쳐나간 두산중공업의 기술경영의 특징에 대해 조사를 해보고 싶게 되었고 또한 TV광고나 각종 언론에서 비중있게 다루고 있는 두산중공업에 대해 깊은 감명을 받게 되었다.2.두산중공업의

  리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.01.12

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  [마케팅] 두산 인프라코어의 마케팅 성공 전략 분석

  부문 인수 - 글로벌 중공업 그룹으로서 완벽한 포트폴리오 갖추게 됨두산 브랜드 심기해외글로벌시장에서 브랜드 가치의 중요성 부각 2006년 11월 기존 '두산-대우'에서 '두산'으로 ... 기술 확보, 브랜드 가치 상승을 위한 노력) 미래의 방향두산 인프라코어 ..1937년 조선기계제작소 설립으로 시작 1976년 대우와 합병, 대우 중공업으로 변경 두산은 맥주와 음료수를 ... 두산인프라코어차 례두산 인프라코어 소개 두산 인프라코어의 성공 비결 -기업 내부의 노력 (목표의설정, 윤리경영, 품질경영, 인사정책, 환경정책, 사회공헌) -글로벌 M A 전략 (원천

  리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.12.20

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  인적자원관리(각 기업의 인재상과 선발 제도를 알아봅시다)

  국내에선 엘지전자나 두산중공업이 코칭기법을 도입한 기업으로 꼽힌다. ... 있어서는 열린 인사를 실천하기 위하여 학력 및 성에 대한 차별을 철폐한(기회균등의 인사제도) 및 직급 간 승진 체류연한을 폐지한(능력주의 인사제도)를 도입, 시행하고 있다. ... 이러한 노력 중에서도 기업의 지식경쟁력을 높이고 지식을 기반으로 가치를 창조하는 미래형 조직을 지향하기 위해 지식경영과 학습환경 구축에 많은 투자와 노력을 하고 있습니다.

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.09.18

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  [경영학][인적자원관리]이직과 퇴직

  sharing) 직무분배(job sharing) 보상의 절감 이직기준의 설정퇴직에 대한 대책삼성경제연구소 현대경제연구소 LG경제연구소 매일경제, 한국경제, 한경비즈니스 삼성테크윈 두산중공업 ... 퇴직자의 고용가능성 제고 촉진상시퇴직관리로 구조조정형 퇴출 최소화양성적 퇴직관리로 인사경쟁력 우위 확보퇴직이후 퇴직자를 외부네트워크로 적극 활용현 재향 후정리 분석결론자료신문기사인터넷연구보고서전문서적이직퇴직이직관리 ... 도요타 포스코 인재개발원 한국인사관리 협회 희망노무법인 http://blog.naver.com/bkhaki/ http://blog.naver.com/mcse1{nameOfApplication

  리포트 | 26페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.12.26

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  [경영학원론]효과적인 경영을 위한 노사관계연구-두산중공업,네슬레사례위주

  (1) 네슬레 사례 (2) 두산중공업 사례 성공적인 노사관계의 사례 3.결론1. ... 효과적인 경영을 위한 노사관계연구-두산중공업, 네슬레 사례중심으로-- 목 차 -1.서론 문제 제기 및 연구의 목적 연구의 접근방법 2.본론 국내 노동환경의 현황 노사관계 실패사례 분석 ... 창조 경영 노동의 주체성 인식 전환 노동은 자원의 개념 경영의 주체 바람직한 노사관계의 중요성 인식2) 연구의 내용 및 방법 국내 노동환경 탐구 노사관계 실패사례 분석 (네슬레 두산중공업

  리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.12.26

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  대한민국 기업 흥망사 책 요약입니다.

  학연을 중심으로 이루어지는 그룹 고위층에 대한 정실주의 인사의 폐단은 김우중 회장의 조직관리가 가진 문제점 가운데 빼놓을 수 없는 부분이다 →대우그룹 워크아웃에 깊숙이 관여했던 강봉균 ... *박건배 회장은 음식료품 이외에 또 다른 성장축을 만들어내는 가운데 전자전기와 보완적으로 중공업을 염두에 두었다. ... →해태그룹은 인켈, 해태전자, 나우정밀을 3대 축으로 정보통신에서 멀티미디어 가전에 이르기까지 종합전자그룹으로 도약하기 위한 토대를 구축 ☞오너가 전혀 경험하지 못한 전자전기와 중공업에

  리포트 | 58페이지 | 8,000원 | 등록일 2011.07.08

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  회사소개서

  견적 자금 조달 급여 관리 인사 관리 직원 근태관리 ISIR/PPAP 작성 및 승인 요청 모체 서류대응 공인인증 취득 및 사후심사 대응 SQ-MARK 관리 및 개정 모체 CLAIM ... 100KVA 생산용 9 콘타 머신 동진기계 1 75Kw 생산용 10 복합밀링 머신 청송 2 750 X 1300 생산용 11 성형연마기 삼진기계 1 KGS-722 생산용 12 레디얼 머신 두산 ... 회사연혁 연 혁 내 용 2007 년 05 월 한석테크 ㈜ 법인 설립 2007 년 05 월 대풍공업㈜ 협력업체 등록 2007 년 05 월 아산 성우하이텍 ㈜ 협력업체 등록 2007 년

  서식 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.04.29

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  [자기소개서] 서류전형합격 자기소개서 예문 10편모음 (대기업 취업성공 자기소개서)

  그 일을 통해 배운 점을 기술하여 주십시오. (1200 byte)우리 회사가 귀하를 채용해야 하는 이유 세 가지를 기술하여 주십시오. (1200 byte)자기소개서 예문 5 (현대중공업 ... 시간 관리의 중요성'학기 중 기말고사와 두 개의 자격증 시원이 되고자 합니다.자기소개서 예문 3 (아모레퍼시픽)1. ... 자기소개(중요사항 중심으로 간략히)2000 byte주요경력/활동사항(연구분야는 세부전공 상세 기재) 1000byte지원동기,희망업무 및 장래포부 1000byte자기소개서 예문 6 (두산인프라코어

  자기소개서 | 33페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.02.27

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  [기업분석]두산중공업

  개요(일반현황)1962년 설립된 두산중공업은 산업의 기초 소재인 주단조에서부터 원자력, 수화력 등의 발전설비, 해수 담수화 플랜트, 환경설비, 운반하역설비 등을 제작해 국내외 플랜트 ... 보상체계로 선진형 인사체제를 실현하는 경영자 보상시스템- 21세기에 맞는 새로운 인사제도의 혁신이 두산에서 시작됩니다17. ... 국내최초 연봉제 도입두산에서는 더이상 연공서열이 인사의 기준이 아닙니다.

  리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.08.12

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  두산의 경영혁신(구조조정)[경영전략]

  이후 사후관리 미흡)두산 중공업은 3년전 한국 중공업(공기업)을 사들이면서 생겨난 회사입니다.노조의 대부분 한국중공업 인원 또한 사용자측 두산인.인수과정에서 대규모 정리해고 및 조직 ... : 사업구조 재조정으로 하업본부의 효율성 확보- 한국 중공업 인수 ▶ 영업실적 개선(중공업)- 고려산업개발 인수, 두산건설과 통합 ▶ 건설부문 사업부 강화(두산건설)- 대우종합기계 ... (이는 피구조조정 대상의 적응을 높이며, 다른 부작용을 감소시키고, 조정의 장점을 부각이 되도록 한다.)구조조정 후 관리과정에서 휴유증과 부작용이 존재함을 인식하고 인사제도 개선(노사문제

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.11.09

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