"리더쉽 개발과제" 검색결과 101-120 / 12,079건

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  산업사회(과거), 지식경제기반사회(현재), 4차산업(미래) 등 경영환경변화의 큰 흐름 속에서 요구되는

  그런데 과제 달성 기간을 넉넉히 주고 과제를 하다 의문점이 생기면 과장인 자신에게 연락을 하여 질문할 수 있도록 선처하는 것이다. ... 이때, 직원들은 이 에어컨의 개발을 위해 밤낮으로 아이디어를 쏟아내는데 이 과정에서 야근이 잦아지게 된다. ... A 회사의 경우, 현재, 말만 하면 저절로 켜지는 에어컨을 개발 중에 있다. 사물인터넷을 적용하려는 것이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.13

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  LBDQ질문지를 통해 자신의 리더십 유형을 찾아보고 블레이크와 모우튼의 이론에 근거하여 자신의 리더십유형의 개발방향을 설명해보시오.

  LBDQ질문지를 통해 자신의 리더십 유형을 찾아보고 블레이크와 모우튼의 이론에 근거하여 자신의 리더십유형의 개발방향을 설명해보시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. ... 과제행동은 목표달성을 촉진하고 그룹 구성원이 자신의 과제를 성취하도록 돕는 행위를 말하며, 관계적 행동은 부하가 서로 좋은 인간관계를 유지하는데 도움을 줌으로써 사무실에서 만족감을 ... 생산에 대한 관심은 정책 개발, 신제품 개발, 생산 문제 해결, 일자리 나누기, 판매량 조절 등과 관련된 행동과 관련이 있습니다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.07

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  호텔관광조직인적자원관리론-의사결정, 인간관계 능력 및 직무, 조직 지식

  강화당면과제 추진을 위한 교육 실시직급별 요구역량 기반 리더십교육 운영토론형 조직문화 구축을 위한 전문인력 양성세대, 노사, 직렬 간 화합 등 소통프로그램 활성화소통과 화합의 조직문화 ... 또한 코칭리더십은 역량개발과 직무수행능력 향상에 초점을 두고, 구성원의 성장과 발전을 독려하며 구성원의 변화가능성에 대해 신뢰를 기반으로 조직목표 달성을 위해 역량을 개발하도록 지원하며 ... 호텔관광조직인적자원관리론-7주차- 과제물목차의사 결정 능력리더 커뮤니티 및 토론회 운영 지원화합의 조직문화 형성을 위한 타임브리지 프로젝트브레인스토밍인간 관계 능력감수성 훈련체험형

  시험자료 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.01.09

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  A+자료_PO8_리더십 원리와 간호지도자로서의 역할 및 능력과 리더십 발휘 사례

  보건 프로그램을 개발하는 그룹 과제가 있었는데, 그룹 활동을 하며 리더의 역할을 맡아 구성원을 이끌고, 의견 충돌로 인한 갈등 상황을 해결하는 역할을 하였다. ... 실제로 대학 생활을 하며 다양한 그룹 과제를 한 경험이 있고, 팀의 리더로서 활동한 경험이 있다. ... 교육과 훈련을 통한 리더의 개발을 강조한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.10.18

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  리더십 리더십을 개발하기 위해서는 어떤 경험과 학습의 과정을 거쳐야 하는지 설명하시오.

  1아이디성 명지도교수과목명리더십학기/기수제출일과제 주제리더십을 개발하기 위해서는 어떤 경험과 학습의 과정을 거쳐야 하는지 설명하시오.평가기준※ 과제 배점기준: 100점(성적반영비율 ... 리더십은 최고 경영자뿐만 아닌 조직 전 부분에서 요구되고 있으며, 조직들은 리더십 역량을 개발하기 위해서 투자를 하고 있다. ... 조직체블레이크와 머튼은 관리 격자이론을 바탕으로 하여서 6단계의 리더십 개발단계를 통해서 개인행동 개발부터 조직의 행동개발까지 이상적인 리더의 실현을 목적으로 하여 다앙한 능력의 측정과

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.17

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  리더십_리더십을 개발하기 위해서는 어떤 경험과 학습의 과정을 거쳐야 하는지 설명하시오.

  효과적인 리더십은 무엇인지, 그러한 리더십의 원천이 무엇인지 본 과제를 통해 알아보려 한다. ... 과목명 리더십 주제 리더십을 개발하기 위해서는 어떤 경험과 학습의 과정을 거쳐야 하는지 설명하시오. 이름 ID 1. ... 효과적인 리더십을 발휘하기 위한 리더쉽 역량은 다음과 같다. ①인지역량 개인-외부환경의 상호작용 중에 외부환경에 대한 이해를 하고, 그 환경을 수용할 지에 대해 선택하는 것을 말한다

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.04

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  피들러의 리더십 상황이론의 개요를 정리하고 리더십 유형의 효율성에 영향을 미치는 상황변수를 각각 설명한 후 피들러 이론이 결론적으로 어떤 의의를 가지고 있는지 정리하시오. 서론 (1)

  관계 이론을 개발하여 리더십 훈련과 개발을 통해 리더십을 향상시켰다.이 이론은 리더가 직면한 상황이 유리할수록 리더십이 촉진된다는 맥락에서 시작됐다. ... 노동자들이 리더의 통제와 정책을 준수할수록 리더에게 유리하다.결론피들러 이론이 우리에게 주는 리더십의 의미는 단순히 인간관계나 과제를 위한 것이 아니라, 리더가 누구인지, 그가 구성원들에게 ... 상황이론 모형의 타당성과 실용성을 높이기 위해 피들러는 Chemus, Maha와 함께 LPC, 리더-구성원 관계, 과제 구조, 포지션 파워 등에 대한 연구를 수행하였고, 리더-컨텍스트

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.31

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  [청소년지도사 1급] 자격증 소지자의 '청소년 지도자론' 완벽 심화 요약 정리

  및 멘토링 : 잠재력 개발 및 경력관리에 대한 조언, 개인의 기술 습득, 전문성 개발 및 경력개발 지원ⓚ 갈등관리와 팀빌딩 : 갈등의 건설적 해결 촉진, 그리고 부서 간 협력, 팀워크 ... 활동과제의 구조성 : 협동적 목표구조 ? 사회적 책임성, 봉사정신, 도덕적 동기성향의 창출경쟁적 목표구조 ? ... 그 정도를 측정하는 척도를 이론화② 리더 행동유형 분류, 조직성과에 효과적인 유형 식별③ 효과적인 리더 행동유형에 맞추어 리더십 교육훈련 개발2-3 기본전제 : 효과적인 리더는 타고나는

  시험자료 | 29페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.12.03 | 수정일 2021.10.05

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  리더십을 개발하기 위해서는 어떤 경험과 학습의 과정을 거쳐야 하는지 설명하시오

  따라서 리더십 개발을 위해서는 특별한 과제수행을 하면서도 일상적인 일을 하고, 리더십 기술을 개발하고 개선하는 기회를 제공받아야 한다. ... 이러한 과정을 통해서 새로운 리더십 기술을 배울 수 있고 리더십의 발휘에 있어서도 자신감을 얻을 수 있다.(2) 과업과 과제 다양성 경험과업이나 과제를 다양하게 경험해보는 것도 리더십 ... 또한 리더십 개발은 조직 방향을 정하고, 자원을 연계 조정하며 구성원들의 목표를 유지하는 등의 조직의 협동 작업을 위해 반드시 요구되는 기본적인 리더십 과제를 실현하는 것이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.02

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  간호관리 개인리더십 보고서

  간호관리학(1) 개인리더십 개발 보고서(개별과제)교과목담당교수( )반, 학번이름제출일Ⅰ. ... 예전에는 기업에서 셀프리더십 연구를 하였는데 최근에는 간호학 분야에서도 셀프리더십에 대해 관심을 갖고 연구가 시작되고 있는 단계이다.2)셀프 리더십 개발간호대학생의 셀프리더십 개발 ... 서론셀프 리더십 개발의 필요성- 셀프리더십은 개인의 목표달성 뿐 아니라 조직의 성과창출을 위한 구성원의 자율적인 노력으로 볼 수 있다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.16

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  간호 리더십 에세이(간호 정책 리더십 보고서)

  나의 리더십 발휘 경험 대학 생활 중에는 주로 조별과제를 할 때 리더십을 많이 발휘했던 것 같다. ... 재활프로그램을 개발했다. ... 이외에도 개발도상국의 봉사 및 간호교육 증진에도 기여하여 중국과 태국, 필리핀, 말레이시아에서 교육과 봉사 및 지역사회 보건 간호 실무 지도를 하셨다.

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 (20%↓) 1200원 | 등록일 2024.04.02

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  리더십-리더십을 개발하기 위해서는 어떤 경험과 학습의 과정을 거쳐야 하는지 설명하시오.

  아이디성명지도교수과목명리더십학기/차수21년 2학기 1차수제출일과제 주제리더십을 개발하기 위해서는 어떤 경험과 학습의 과정을 거쳐야 하는지 설명하시오.평가기준※ 과제 배점기준: 100점 ... 따라서 본 고에서는 리더십 개발을 무엇을 의미하는지 살펴보고, 리더십 개발을 위한 효과적인 학습과정에 대해서 알아보고자 한다.2. ... 또한, 교육실시 전후 비교를 통해 리더십 개발에 대한 성과평가를 실시한다면 조직차원에서 체계화하여 직원들의 역량교육 프로그램으로 상시로 진행이 가능하다.이렇게 개발된 리더십 개발 모델은

  리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.24

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  감성리더십과 코칭리더십에 대해 작성하시오.

  이러한 감성리더십과 코칭리더십은 모두 조직구성원과의 소통과 공감대 형성, 배려를 강조하는 리더십에 속한다는 특징이 있다 할 것이며, 이를 참고하여 본 과제에서는 감성리더십과 코칭리더십에 ... 역량개발역량개발은 조직구성원 전체의 역량강화를 목적으로 하며, 조직구성원의 역량이 강화될 때, 조직 전체의 성과도 높아질 수 있는 것이다. ... 아울러 리더는 조직구성원에 대한 지속적인 피드백으로 조직구성원이 역량을 개발하도록 도움을 주어야 한다.셋째.

  리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2024.02.14

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  본인이 평생교육경영자가 된다면 어떤 유형의 리더십을 발휘하여 경영할 것인지에 대하여 논하시오

  『집단상담』과제제목 : 본인이 평생교육경영자가 된다면 어떤 유형의 리더십을 발휘하여 경영할 것인지에 대하여 논하시오.◆ 담당교수 :◆ 성 명 :◆ 학 과 :◆ 학 번 :Ⅰ. ... 본론에델슨이 분류한 평생교육 리더십 유형프로그램 리더십- 평생교육 프로그램의 전문성 인식 및 개발, 마케팅 현장지식정책 리더십- 조직과 환경의 정책과 목표 이해 및 정책 개발의 리더정치적 ... 리더십- 내부 환경 및 대외적 관계에서 정치적 역량을 발휘대인 리더십- 팀워크를 바탕으로 배려의 리더십전문적인 조직 리더십- 협력적 체제와 조직체의 전문성 개발1.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.12.17

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  우리 팀의 박부장은 매우 지시적이고 과장인 나의 말을 잘 경청하지 않는 스타일이다.

  리더십과제 주제: 우리 팀의 박부장은 매우 지시적이고 과장인 나의 말을 잘 경청하지 않는 스타일이다. ... 이를 바탕으로 이번 과제에서는 과제 문항에 제시된 상황을 바탕으로 제시된 해결 방법들 중 한 가지를 골라 피들러의 상황적합이론을 기준으로 선택에 대한 타당한 이유를 작성해보도록 하겠다 ... 내 생각에도 박부장의 개발방향은 너무 진부하여 시장의 호응을 받지 못할 것 같고 실무자들의 개발방향이 참신하여 실무자들의 생각이 옳다고 생각하고 있다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.09

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  신제품의 시장출시를 위한 영업팀의 팀장으로 보임된다면 리더십과 관리 중에서 어떤 부분에 치중하여 팀을 운영하게 될지 자신의 의견을 서술하시오

  열 번째, 상사는 부하직원들의 역량개발을 위해 교육훈련 프로그램을 개발하고 시행해야 한다. ... 본 과제에서는 신제품의 시장 출시를 위한 영업팀의 팀장으로 보임될 경우 본인의 리더십 스타일 및 관리 스타일로 어떠한 방법을 사용할 것인지 제시하고자 한다.영업관리 업무에서는 고객과의 ... 관계 형성 및 유지 그리고 성과 창출이라는 두 가지 과제를 동시에 수행해야 한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.20

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  리더십의 근원적 상태와 일반적인 상태를 구분하여 작성하시오. 그리고 자신이 살아온 경험들 속에서 리더십의 근원적 상태였던 순간을 떠올려 보고, 그때 자신은 어떻게 행동했으며, 어떤 영향을 미쳤는지 구체적으로 작성하시오.

  리더십의 근원적 상태2. 일반적인 상태3. 본인의 리더십 근원적 상태 경험과 행동 및 영향Ⅲ. 결론Ⅰ. ... 본인의 리더십 근원적 상태 경험과 행동 및 영향본인이 가진 리더십 근원적 상태 경험과 행동, 그리고 영향력에 대해 간략하게 이야기해보자면 필자가 생각하는 필자의 강점은 어려운 상황을 ... 리더십의 근원적인 상태는 바로 아래의 상태로 요약할 수 있다.첫째, 타인 중심적 상태이다.

  방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.03.07 | 수정일 2021.03.09

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  리더십의 유형에 대해 살펴보고, 리더십 이론을 배경으로 조직의 커뮤니케이션 활성화를 위해 리더가 취해야 할 태도에

  방향으로 영향력을 미치며 조직의 “카리스마”있는 리더로 활약할 수 있는지에 대해 고민하도록 하겠다.2) 리더십 개발을 위한 도전 과제 수립 및 수행본인의 리더십을 개발하는 데 도움이 ... 달성할 수 있는, 그러나 동시에 많은 수준의 노력을 필요로 하는 과제를 설정하는 것이 지속적인 리더십 개발에의 동기 부여에도 도움이 될 듯 하여, 현재 본인이 개발을 필요로 하는 부분은 ... 있다.리더십 개발이 필요한 이유는 지금 당장은 어떤 조직에 대하여 책임을 지는 포지션이 아니더라도 언제나 자기가 맡고 있는 과제와 과업에 대해서 일종의 “리더십”을 발휘하여 책임을

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.05

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  LBDQ질문지를 통해 자신의 리더십 유형을 찾아보고 블래이크와 모우튼의 이론에 근거하여 자신의 리더십유형의 개발방향을 설명해보시오

  블래이크와 모우튼의 이론에 근거하여 자신의 리더십유형의 개발방향 ? ... 구조적 리더십은 과제 중심의 리더십 행위이며 배려는 임프린트(인화중심) 중심의 리더십 행위이다. 다양한 행동의 리더십 유형은 이 두 차원의 조합에 의해 나타나 제시 되었고. ... LBDQ질문지를 통해 자신의 리더십 유형2. 매니지얼 그리드 이론3. 블래이크와 모우튼의 이론에 근거하여 자신의 리더십유형의 개발방향 ?

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.11.21

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  LBDQ질문지를 통해 자신의 리더십 유형을 찾아보고 블래이크와 모우튼의 이론에 근거하여 자신의 리더십유형의 개발방향을 설명해보시오

  과제는 고려보다 상대적으로 높고, 나는 형식적인 것을 선호하며, 작업 지침서에서 구체적인 것을 선호합니다. 또한 조직에는 명확한 규칙이 있습니다. ... 리더십 유형2. 리더십유형의 개발방향Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론리더십의 개념은 계속 변화해 왔습니다. ... 리더십 유형오하이오 대학은 효과적인 리더십 모델을 연구하여 리더십 행동 양식인 LBDQ를 개발했습니다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.22

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