"리더의 세가지 조건" 검색결과 101-120 / 5,736건

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  평생학습동아리의 의미, 평생학습동아리 조건, 그리고 평생학습동아리 활성화 방안을 기술하시오

  다섯 번째로는 리더와 임원진이 선출되어야 하는데 리더는 명확한 비전, 투명한 정보제공, 배려심을 가져야 한다. ... 세 번째는 참여자들이 새롭게 사람들을 사귈 수 있는 기회를 가지게 되며 지역사회와 연계를 가질 수 있다. ... 리더는 학습동아리 참여자 또는 관련분야에서 활동경험을 가진 사람 중에서 발굴한다.(3) 학습환경지역사회에서 학습동아리 활동 지원을 하고 있는 협력기관을 찾고 지원체계의 조사, 학습동아리

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.23

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  (리더십 A+) 리더십에 대한 정의를 내려 보고 리더십 이론의 역사적 전개과정에 대해 설명한 후 역사적으로 유명한 인물의 리더십에 대해 설명해 보시오

  그렇게 리더와 구성원의 관계, 과업구조, 직위권한 세 가지로 상황을 구분하였다. ... 하급자들의 의견을 존중하며 자유로운 소통과 참여를 지원하고, 직무 중심으로 이끈다.3) 상황이론리더십에 영향을 미치는 요인이 리더의 특성과 행동뿐만 아니라 상황적 조건에 따라 리더십이 ... 마지막으로 구성원들의 조직에 대한 거센 일체감과 적극적인 참여를 유발하는 힘에 대한 현대적 리더십 이론으로 변화하고 발전하고 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.02 | 수정일 2022.07.26

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  현대적 리더십의 정의와 특징이 무엇인지 설명하고, 내가 할 수 있는 리더십을 제시하고, 이에 대한 개인의견을

  세 번째로 변혁적 리더십이다. 리더가 조직의 변화를 끌어낼 수 있는 비전을 제시하는 것으로 장기적인 목표를 달성하기 위하여 변화를 촉진시키는 것이 핵심적이라고 할 수 있다. ... 조직의 대표자로 조직 환경문제에서 주의를 기울여 유리한 조건을 최대한 활용하며 불리한 여건에서는 조직을 보호하는 역할을 수행해야 한다. ... 리더십의 중심이 되는 요소는 첫 번째로 리더십은 과정이고 두 번째로 리더십 과정은 영향을 주는 과정이며 세 번째는 리더십은 집단상황에서 나타나는 현상으로 네 번째로 리더십은 목표의

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.06

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  성찰보고서 ) Reflection paper(성찰 보고서)-개인상황에 연계적용하여 성찰 보고서(에세이 형식)

  그러나 우리 사회에서는 재벌2세와 같이 경영이 대물림 되면서 태어나면서 리더의 지위를 가지고 태어나는 것처럼 보이기도 한다. ... 물론 후천적으로 노력하여 개인의 능력을 발전시켜 리더십의 전제조건을 성립할 수는 있으나 리더는 사람들이 인정해줄 때 리더가 되고 그에 대하여 훌륭한 리더쉽 이라고 일컬어 진다. ... 리더를 둘러싼 환경으로 환경속의 리더라고 할 수 있다. 리더 스스로가 가지고 있는 능력이나 특성을 가지고 그 특성으로 인하여 환경에 영향을 미칠 수 있다.

  리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.01.12

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  Cranton의 분류 근거에 따라 학습동아리의 유형을 제시하고 학습동아리 활성화의 원리에 대해

  학습동아리 유형학습동아리는 학습목적이나 방식, 주제 등에 따라서 다양한 유형화로 나눌 수 있는데 크랜튼은 세 가지 학습영역을 기반으로 세 가지 유형을 제시했다.1) 협동적 집단먼저 ... 이런 리더의 역할은 자기 자신의 자기 성찰을 통해서 더욱 성장할 수 있는데 리더는 학습동아리에서 학습자들 개개인이 가지는 독특한 학습 욕구를 이해하고 파악해야 한다. ... 또한 개인의 학습욕구를 충족할 수 있어야 하며 리더는 구성원들의 다양한 흥미를 포용하면서 전체적 계획을 가져야 한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.02

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  리더와 관리자의 차이점을 논하라

  나아가 참된 리더는 솔선수범으로 행동을 보이려는 강한 열의를 가지고 있어야 한다고 하였다.세 번째로 김명훈은 리더는 목표를 조정하고 행동을 하는 사람이라고 정의하기도 하였다.네 번째로 ... 이를 위해서는 리더가 조직능력, 혁신적 정신을 가지고 있어야 한다.세 번째로 의사전달에 의한 동기부여 기능은 리더십은 하급자에게 영향력을 행사하게 되는 과정이라고 볼 수 있다. ... 이로 인해서 부하들이 무조건적인 복종과 공포, 처벌의 의식에 지배당하기도 한다. 관리자는 일을 제대로 하게 하는 사람, 올바르게 하는 사람이라고 할 수 있다.3.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.16 | 수정일 2022.03.18

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  자신이 생각하는 사회복지행정조직에 맞는 리더십

  즉, 리더십이란 응집력 있고 목표 지향적인 팀을 세울 수 있는 능력에 관한 것이며 리더는 비전, 신뢰, 충성과 지지 이 세 가지 조건을 갖추어야 훌륭한 리더라 할 수 있다.(2) 리더십의 ... 그러나 리더가 여러 자질을 가졌다 하여도 자동적으로 리더십을 발휘할 수 있는 것이 아니라 리더십의 유효성은 당연히 과업성격을 비롯한 여러 상황에 따라 크게 좌우될 수 있다.둘째 특성은 ... 성격과 협조성, 대인관계기술 등 적극적인 상호관계능력을 가지고 있으며 교육수준과 사회적 배경도 성공적인 리더십과 밀접한 관계가 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.11.23

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  리더십을 개발하기 위해서는 어떤 경험과 학습의 과정을 거쳐야 하는지 설명하시오.

  프로그램보다 경험을 통한 배움은 더욱 효과적일 수밖에 없으며 이러한 경험을 높이는 방법으로 세 가지의 측면이 있게 되는데, 첫 번째는 도전적인 상황을 경험하게 하는 것입니다. ... 리더들은 여러 가지 리더십 행동과 기술이 필요한 다양한 문제들을 일찍 경험하는 것이 효과적입니다. ... 세 번째는 정확하고 적절한 피드백을 주는 것으로 경험에 있어 리더들에게 그들이 추진한 행동과 결과에 따른 정확한 피드백은 매우 중요합니다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 (10%↓) 2250원 | 등록일 2022.08.11

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  현대적 리더십의 유형 레포트

  따라서 서번트 리더는 종종 자신의 개인적인 희생도 감수할 수 있음을 내포하고 있다. 서번트 리더는 방향 제시자, 파트너, 지원자의 세 가지 역할을 수행하게 된다. ... 또한 비전 달성을 위한 speed 경영을 먼저, 빨리, 자주라는 세가지 키워드로 시작했는데 그는 “비전을 위해 개선할 것을 빨리 개선하고 개선된 바를 문화로 만들고 speed 경영을 ... 부임했을 당시 LG화학은 경영환경과 기업의 실적이 모두 바닥인 상황이었고, 김반석 전 CEO는 이에 비전과 공유가치를 재정비 함과 동시에 비전을 실천하기 위해 즉시 개선해야 할 세가지를

  리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.08.12

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  권오현의 <초격차>, 세계 일류 기업을 일구어낸 경영인의 진솔한 경영 전략

  그렇다고 이 세 가지 덕목을 모두 갖추었다고 훌륭한 리더가 되는 것은 아니다. 그러 필요조건을 갖추었다는 정도이다. ... 리더가 갖추어야 할 덕목저자의 리더가 반드시 갖추어야 할 내면의 덕목으로 본성으로부터 얻어진 내면의 덕목을 진솔함, 겸손, 무사욕(無私慾) 세 가지로 요약하고 있다. ... 여기에 충분조건을 덧붙여야 한다.내가 착하더라도 내가 상대하는 경영자는 그렇지 않을 수도 있다. 심지어 적대적인 감정을 가진 리더도 있다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.19

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  산업 및 조직 심리학 분야의 윤리에 대하여 정의하고 영역에 대해 비교 작성하시오

  도구적 조건화의 다양한 조작적 조건화를 촉진하는 원리 중 조형은 마케팅 활동에 자주 적용된다. ... 이는 언어적 능력을 가진 인간에게만 국한된 것으로 인간의 조작적 행동을 연구하는 분야에서 동물과 인간의 가장 큰 차이점으로 인간이 유관-형성 행동에 절대적으로 영향이 없고 규칙으로 ... 기업의 마케팅 활동에 적용된 조형은 마케터가 최종 목표 행동을 미리 정해 목표 고객이 최종 목표 행동을 실행하기 이전까지의 전 과정을 순차적으로 세분화함에 따라 각 세분 과정에서의

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.06

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  A+받은 간호관리학 리더십 이론 레포트 (관리격자이론)

  리더십 이론을 근거로 하여 관찰한 리더의 행동 분석세명기독병원에서 교외근로를 하였을 때 만난 건강지원센터 수간호사 선생님은 관리격자이론의 ‘팀형의 리더’와 유사하다고 느꼈습니다. ... 리더의 행동을 5가지 유형으로 분류한다.① 무관심형 (impoverished, 1? ... 1형)- 생산에 대한 관심은 매우 높지만, 인간에 대한 관심이 극히 낮은 형- 리더는 일의 효율을 높이기 위해 인간적 요소를 최소화하도록 작업조건을 정비하는 등 과업상의 능력을 우선적으로

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.02.03

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  평생교육경영론 ) 1. 자신은 어떤 리더십을 가지고 있다고 생각하는가 리더십 이론 가운데 하나를 들어 분석하시오. 2. 교재 3장(강의 5강)을 참고하여, 평생교육 기관에 영향을 미치는 외부 환경가운데 하나를 들고, 어떤 점에서 그 환경이 중요한지를 제시하

  리더쉽 이론은 리더의 행동을 중시하여 리더를 3가지 유형으로 구분짓는다. ... 자신은 어떤 리더십을 가지고 있다고 생각하는가? 리더십 이론 가운데 하나를 들어 분석하시오.리더란 무엇인가? ... 이 전통적 리더쉽 이론에 따르면 리더는 타인에 대비, 자신만이 가지고 있는 우수한 특성 혹은 자질 만으로 리더가 되며, 자신이 처한 환경이나 상황이 변하더라도 언제나 효과적인 리더쉽을

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.16

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  간호리더십의 원리 적용 사례

  조건 하에서 형성되며, 리더십은 조직의 비전과 목표를 향하여 이상의 세 요소가 조화를 이루도록 이끌어 가는 활동3) 리더십 이론(1) 특성이론 : 1930-1950년대- 리더의 자질이 ... 개발을 통해 직무성과가 향상되도록 변화시키는 활동2) 리더십의 구성요소리더, 추종자(조직구성원), 상황(환경적 변수)의 세 요소로 구성되고, 리더와 조직구성원의 관계는 상황이라는 ... 관계 및 친밀한 분위기 조성에 주력- 과업형 : 생산에 대한 관심은 매우 높지만, 인간에 대한 관심이 극히 낮은 형, 리더는 일의 효율을 높이기 위해 인간적 요소를 최소화하도록 작업조건을

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.22 | 수정일 2023.11.13

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  준실험 설계를 선택할 때 고려해야 할 점

  반면 통제조건의 리더는 다양한 대인관계 스타일을 가진 내담자를 선발했을 수 있다(이질적인 집단이 더 나은 결과를 보일 것이라 믿으면서). ... 예를 들면, 집단 회기 요약 예에서 집단 리더는 집단을 형성하기 위해 매우 다른 선발 기준을 사용할 수 있었을 것이다.처치조건(요약을 제공받는)의 집단 리더는 집단 구성을 위해 수동-의존적인 ... 아마 요약문을 받아 보는 집단의 리더는 집단을 구성하는데 훨씬 더 효과적이었을 것이다.이 경우, 두 조건 간 차이는 실험 조작이 아니라 내담자의 차이를 반영할 것이다.

  리포트 | 5페이지 | 3,700원 | 등록일 2021.04.07

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  간호관리학-리더십 이론의 비교 및 분석 레포트(A+ 받은 꼼꼼한 레포트)

  대표적으로 다음과 같은 세 가지의 이론이 있다.1) 피들러(Fiedler)의 상황적합성이론이 이론은 리더가 가장 싫어하는 동료에 대한 점수(Least preferred co-worker ... 행동을 세 유형으로 구분하였다.권위형 리더십은 리더가 타인의 의견을 잘 반영하지 않고 독단적으로 의사를 결정하고 개인적인 견해를 많이 반영하는 유형이다. ... 상황적 요소를 구체화하여 상황적 조건에 따른 리더십 행동과 효과를 집단성과와 구성원 만족감에 대해 연구하였다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.21

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  [간호관리학] 간호리더십 보고서

  대한 관심을 기울이는 적극적이며 이상적인 리더십 유형이다.▶ 상황이론1) 상활적합성이론상황적합성이론은 지도자의 LPC 점수와 집단성과는 세 가지 요소로 구성된 상황변수에 의해 조절된다 ... 특징을 지님리더의 어떤 행동 유형이 모든 상황에 적절함모든 상황에 적절한 한 가지 리더십 유형은 없음조직의 목표 달성과 처한 환경에 적절한 리더십 유형 선택초점성공적인 리더와 그렇지 ... 초점을 두는 리더십 유형이다.③ 과업형 (9·1형)업무에 대한 관심은 매우 높지만, 인간에 대한 관심은 적은 형으로, 일의 능률을 높이기 위해 인간적 요소에 영향을 받지 않고록 작업조건을

  리포트 | 9페이지 | 3,500원 | 등록일 2024.03.27

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  자신의 리더십향상에 대한 계획을 수립해 보기(다양한 영역을 고려하여 어떠한 준비와 노력이 필요한지

  세 번째는 지도력이다. 리더는 추종자의 가치관, 태도, 잠재력을 파악해 적절한 동기부여를 하며 목표달성에 몰입하도록 지도해야 한다. 네 번째는 목표의식이다. ... 리더십의 자질과 조건3. ... 리더십의 자질과 조건리더는 경영 환경에 능동적으로 대처하여 조직을 미래지향적으로 이끌어가는 자질이 있어야 한다. 이를 위해서 우수한 두뇌가 필요하다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.11

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  변혁적 리더십과 거래적 리더십의 비교분석

  여기서 늑대의 리더쉽에서 주목하는 점은, '모든 개체의 동의를 받은' 개체가 리더가 된다는 것이다. 가장 힘이 세거나 가장 오래 산 늑대가 무리의 리더가 되는 것이 아니다. ... 그렇다면 리더는 어떤 자질을 가져아하는가에 대해서 다음에서 논의하도록 하겠다.​Ⅱ. 본론1. ... 이 때문에 실제로 많은 사람들이 단순히 연봉을 쫓아가기 보다는 다른 조건들을 고려하여 취업하는 경우가 많다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.10

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  효과적인 리더의 행동의 두 유형을 설명하라

  첫째, 자기 확신과 인상 관리, 둘째, 이데올로기 비전과 솔선수범, 셋째, 감정적인 호소가 그것이다.그리고 마지막 세 번째 조건은 ‘윤리성’이다.리더십에서 윤리성을 강조한 것을 최근의 ... 도덕성은 최근 리더들이 가져야할 필수 덕목으로 손꼽히고 있다. ... 본론효과적인 리더의 행동 유형을 논하기에 앞서, 이상적인 리더의 조건에 대해 논해보자.내가 생각하는 이상적인 리더십의 첫 번째 조건은 ‘혁신성’이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.23

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