"리더의 세가지 조건" 검색결과 121-140 / 5,736건

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  간호지도자론 기말과제

  연락처:[과제명] 간호지도자론 기말 과제(1) 훌륭한 지도자가 갖추어야 할 세 가지 조건은? ... 훌륭한 지도자가 갖추어야 할 세 가지 조건은? (3점)▶ 비전, 신뢰, 충성과지지2. ... 메슬로와는 다르게 어느 단계의 욕구가 충족되지 않을 경우 그보다 낮은 단계의 욕구로의 퇴행 과정도 있다고 보았고, 세 가지 욕구가 비록 강도에는 차이가 있을지라도 동시에 나타날 수

  방송통신대 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.04.19

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  [A리더십] 블레이크와 모우튼의 리더십 그리드 모델을 제시하고 설명하라.

  세 번째는 ‘(1, 9)형, 컨트리 클럽(Country Club)형’이고, 이 유형은 생산(업적)에 대해서는 낮은 관심도를 가지고 있는데, 이에 반해서 인간에 대해 높은 관심이 있는 ... 과업지향형인 리더일 경우에는 일의 효율성을 높이기 위해 인간적 요소를 최소화하도록 작업 조건을 정비하고 과업수행능력을 가장 중요하게 생각할 것이고 조직 내의 체계적인 의사소통과 평가 ... 리더의 자질을 높이려면 다섯 가지 유형을 적절히 조합하여 사용하는 융통성 있게 발휘하는 것이 좋다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.25

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  변혁적 리더십과 거래적 리더십의 비교분석

  이러한 거래적 리더십의 행동에는 다음과 같이 세 가지가 있습니다.거래적 리더십은 조건적 보상, 능동적 예외관리, 수동적 예외관리 등 세 가지 요인들로 구성됩니다. ... 즉 어느 한 리더는 변혁적 리더십과 거래적 리더십 두 가지를 모두 발휘할 수도 있습니다. ... 리더의 조건적 보상은 리더가 조직원들에게 노력에 대해 보상하기로 계약을 하고, 성과에 대한 보상을 약속하며 과업의 성취에 대한 인정을 하는 것입니다.

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.04.23

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  LBDQ질문지를 통행 자신의 리더십 유형을 찾아보고 블래이크와 모우튼의 이론에 근거하여

  구체적인 예로 신뢰나 조직에 대한 몰입, 작업조건의 배려 권한 위임과 같이 부하직원들 개인이 발전하는 것에 중점을 두고 이들을 관리하는 유형의 리더가 이에 해당한다고 할 수 있다. ... 이들은 개인의 과업수행능력이나 조직이 가진 목표를 매우 중시하는 유형이다. (5) 이상형 리더 조직의 목표나 인간에 대한 신뢰 2가지 모두를 갖추고 있는 유형으로서 구성원들을 통하여 ... 3) 관리격자모델에서의 5가지 리더의 유형 (1) 무관심형 리더 이 유형의 리더의 경우 구성원들간의 관계나 조직에서 정한 목표에 대한 관심이 모두 낮은 리더로서 자신의 지위를 유지하기

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.09

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  팔로워십의 중요성에 대해 설명하고 훌륭한 리더들을 만들어 낸 성공적인 팔로워들의 사례를 제시

  그 다음은 능력은 가지고 있지만 불평불만을 일삼는 소외형이다. 세번째는 적극적으로 헌신을 하기는 하지만 능력이 부족한 부하 유형으로 순종형이다. ... 그러므로 리더가 무언가를 지시한다면 이를 제대로 수행해 나아가야 한다. 하지만 그렇다고 해서 리더를 무조건적으로 추종하는 것은 옳지 않다. ... 하지만 팔로워가 무조건적으로 리더들에게 충성한다면 조직은 파국으로 치닫을 수 밖에 없게 된다. 우리나라 뿐 아니라 전 세계 많은 기업들에서도 이러한 사례는 쉽게 찾아볼 수 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.02

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  [a+취득자료] 리더십에 대하여 본인의 관점으로 재정의를 하고 이것과 관련된 자신의 경험을 상황, 목표, 구성원의 3요소로 구분하여 기술하고 전체 시사점을 도출하세요.

  구조 내에서 이해하는 것을 의미한다.또한 미시간 대학에서는 리더십 스타일을 과업 지향, 관계 지향, 참여형과 같이 세 가지 유형으로 구분한 바 있다. ... 배려는 리더가 구성원에게 보이는 우호적 행동과 구성원에 대한 여러 가지 관심을 의미하고, 구조 중심이란 조직의 공식 목표를 달성하기 위해 리더 스스로의 역할과 구성원의 역할을 조직 ... 상황이론은 일 중심 스타일과 관계중심 스타일 중 어느 하나를 효과적이라고 주장하는 것이 아니라, 주어진 상황조건에 따라 리더십의 효과가 다르게 나타난다는 것을 주장하고 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,700원 | 등록일 2023.07.24

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  간호지도자론 ) 리더십 특성이론이란 무엇이며, 이 이론이 다시 중요해지기 시작한 이유와 이 이론의 장단점을 간략히 서술하시오. 지도자의 바람직한 행동을 결정하기 위해서는 ( 가 )진단, ( 나 ) 진단, ( 다 ) 진단이 필요하다. 가, 나, 다는

  간호지도자론(1) 훌륭한 지도자가 갖추어야 할 세 가지 조건은? ... 시간관리기술을 다각도로 기술하면서, 본인이 실생활에서 잘 하고 있는 것과 잘못하고 있는 것들을 짚어 보시오. (6점)간호지도자론(1) 훌륭한 지도자가 갖추어야 할 세 가지 조건은? ... ERG 이론에서 근육 발달의 다섯 단계는 존재에 대한 욕구(생리적, 안전 포함), 관계적(소속감, 사회적) 및 성장(자기존중감, 자아실현화 포함)의 세 가지 범주로 나뉜다.ERG 이론에서는

  방송통신대 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.04 | 수정일 2022.03.30

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  리더십 - 자신의 리더십향상에 대한 계획을 수립해보기

  있겠지만 생각해본 바로는 세가지로 나눌 수 있다. ... 첫 번째 업무, 두 번째 사람, 세 번째는 책임이다.1) 리더는 조직에 주어진 업무를 가리지 않는다.본인의 직무가 아닌 경우 처리하기 어려운 것은 사실이다. ... 함께 한다는 것에 감사하며 아무런 조건 없이 있는 그대로를 받아들이며 함께 성장하는 것을 추구해야 한다.3) 어려운 상황에서 올바른 결정을 하며, 결과에 책임을 진다.리더십이라는 역량에서

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.11

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  자신의 리더십향상에 대한 계획을 수립해 보기

  리더의 역할은 세 가지로 요약될 수 있는데 의견 조율자, 방향제시자, 일과삶을 지원해 주는 지원자 등으로 구분할 수 있다.? ... 그 당시 이 카리스마라는 개념은 대중에게 타고난 능력자로 인식되어 무조건적인 헌신과 맹목적인 추종을 유도하는 영향이라고 이해되어졌다.2. ... 위임형 리더십은 부하 직원에게 위임한 권한으로서 의사결정을 하고 문제의 해결과정에서 위임된 권한을 가진 팀의 통찰력이 리더의 개인적 통찰력보다 뛰어나다는 것을 존중하는 유형이다.

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.12.19

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  경영학개론 - 리더십의 유형에 대해 살펴보고, 리더십 이론을 배경으로 조직의 커뮤니케이션 활성화를 위해 리더가 취해야 할 태도에 대해 서술하시오.

  그 내용은 세 가지 유형이 있다. ... 상호작용이론에서는 지도자와 피지도자의 상황이 상호작용을 통하여 구체적인 리더가 결정된다고 본다.그 내용은 세 가지 유형이 있다. ... 즉, 집단이나 조직의 기대, 임무, 구조, 목표 등 상황적 조건에 맞는 자가 리더가 된다는 것이다.4) 상호작용이론에서의 리더란 자질론과 상황론을 통합한 이론이다.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.07.20

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  (평생교육경영론) 자신은 어떤 리더십을 가지고 있다고 생각하는가 리더십 이론 가운데 하나를 들어 분석하시오

  세 번째로 변혁적 리더십은 리더십을 리더, 조직 구성원 간 상호 욕구를 결합한 상호작용과정으로 간주하게 된다. ... 세 번째로 지적 자극과 관련해서는 Bass(1990)은 변혁적 리더십 이론을 정립하면서 지적 자극을 내세우기도 했는데 이는 리더가 스스로 문제를 해결할 수 있는 능력을 보여주거나 창의적 ... 이중 인터넷 원격훈련과정은 모든 평사 성정은 60점 이상이어어야하며 학습진도율은 80% 이상이어야 하고 이러한 두 가지 조건 외 훈련실시자가 수립한 수료기준에 도달하는 것, 인터넷

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.24 | 수정일 2023.09.22

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  자신이 생각하는 사회복지행정조직에 맞는 리더십을 설명하라

  가지 상황적인 조건 즉 리더의 지위 권력의 정도와 직원과의 관계와 과업 외 구조화와 결합하며 어떠한 상황에서 어떠한 결합방식이 적합한지를 비교를 하면서 리더십의 효과성을 파악하였다.리더십 ... 서론리더십이라고 하는 것은 어떤 형태의 조직에서도 항상 존재하고 있으며, 리더가 가지고 있는 성향과 행동 그리고 상황과 관련된 제반 특성을 포괄하는 개념이라고 할 수 있다. ... 지위라고 하는 것은 한 사람이 어떤 상황을 통제하며 책임을 가지고 지도와 관리를 하는 지도적인 지위를 의미하며, 능력이라고 하는 것은 다른 사람에게 있어서 영향을 미쳐서 리더가 선택을

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.11

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  현대그룹과 삼성그룹의 창업주들의 리더십에 대하여 조사하고 리더십 이론들의 관점에서 서술하시오

  모든 리더십 이론에서 강조하는 리더의 조건은 세 가지가 있다. 먼저 영향력을 미치고자 하는 상황을 이해하고 합리적으로 해석하는 능력이다. ... 리더십은 세 가지 유형으로 분류되곤 한다. 전제형의 리더십, 민주형의 참가적 리더십 그리고 방임형 리더십이 그것이다. ... 카리스마적 리더십은 자신과 능력과 판단에 확신을 가진 리더에 의해 전개될 수 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.08.17

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  [최고의 리더]를 읽고 난 후- 독후감

  이 책에서는 미래형 리더가 갖추어야 할 21가지 조건에 대하여 말하고 있다.우리 사회의 어느 조직에서나 구성원이 있고 그 구성원들을 이끄는 리더(leader)가 있다. ... 미래에 대한 예측은 리더가 가져야 할 필수조건이다. 그래서 리더는 많은 시간을 미래 가능성 탐구에 투자해야 한다. 구성원들이 리더에게 바라는 것이 바로 이 미래 예측 능력이다. ... 두 번째는 최고의 리더는 가르치면서 배우는 리더이다. 세 번째로는 현명한 리더는 비판자를 사랑할 줄 아는 리더이다. 네 번째로 말하는 리더는 중요한 리더는 바로 내 자신이다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.02.12

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  이순신의 변혁적 리더십과 현대 조직에서 활용가능한 분야에 대한 연구

  세번째는 지적 자극이다. 변혁적 리더는 기존의 방식에서 벗어나 문제해결을 위해 색다른 사고를 시도한다. ... 변혁적 리더는 구성원 개인에게도 관심을 가지며 그들이 자아실현과 변화를 어떻게 실현할 수 있는지 알려주기도 한다. ... 이러한 그의 강경하고 용기를 불어넣는 태도는 “필사즉생 필생즉사”에서도 살펴볼 수 있으며 카리스마 발휘에 도움이 되어 군사들이 믿고 따를 리더의 조건을 갖추게 했다.두번째론 무예와

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.20

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  A+자료[간호관리학] 리더쉽 분석 레포트!!!

  ·리더십 상황요소피들러는 리더의 유형과 효과성과의 관계는 상황요소에 의해 영향을 받는다고 주장하며, 중요한 상황요소로 다음 세가지를 제시하였다.1. ... ·리더의 특성을 가진 많은 사람들이 모든 상황에서 항상 리더가 될 수 있다는 주장에 대한 근거가 미흡하다. ... 리더와 구성원의 관계: 리더와 구성원의 관계란 리더에 대해 구성원들이 가지고 있는 신뢰나 존경 정도를 의미하는 것으로 가장 중요한 상황요소이다.

  리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.11.08

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  수용의 법칙 및 리더의 비전 그리고 수용성을 높일 수 있는 방안

  수용의 법칙 구성원들은 리더를 받아들이고 난 이후 리더의 비전을 따르며 구성원들은 리더와 그가 가진 비전을 수용할 때 무조건적으로 리더를 따른다. ... 그러나 아무렴 리더가 건전하고 원대한 비전을 가졌더라도 리더가 가진 비전이 리더의 것으로만 남아서는 이러한 비전은 영향력을 발휘하지 못한다. ... 따라서 리더가 비전을 가지되 그 리더의 비전이 조직의 비전이 되지 않으면 리더가 아무리 좋은 비전을 가지고 있다고 하더라도 조직과 조직원들에게 영향을 미치지 못한다.

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.10.02 | 수정일 2023.12.27

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  간호학생들 및 간호사에게 필요한 리더십 이론 10가지 작성

  거래적리더십거래적 리더십은 리더가 조건적 보상을 근거로 구성원에게 영향력을 행사하는 과정으로 변혁적 리더십의 반대되는 개념으로 일컬어지며, 거래적 리더는 부하들이 직무를 완수하고 조직의 ... 리더란 조직을 이끄는 사람이며 동시에 위기를 순조롭게 대처할 수 있는 능력을 가진 사람이다.리더십의 개념은 시대마다 조금씩 변화한다. ... 수간호사가 높은 도덕성, 자아인식을 가진 진정성 있는 리더일 때 조직원들은 그들의 직무에 만족을 느끼고 질적 간호를 할 수 있었고 심리적인 임파워먼트를 경험하였으나 그러나 직무특성이나

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.25

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  학습동아리를 통한 여성들의 리더십과 활동에 대해 질적으로 연구 분석하고, 여성 리더들의 활동 특성에 대한 이해들을 바탕으로 하여 시사점을 제공하고자 한다.

  학습동아리 여성 리더 활동 과정 범주 분석1) 현상2) 인과적 조건3) 맥락적 조건4) 중재적 조건5) 작용과 상호작용 전략6) 결과Ⅵ. 결론Ⅶ. 참고문헌Ⅰ. ... 결론여성들이 주축이 된 학습동아리에서 리더로 활동하고 있는 세 명의 연구 참여자들을 대상으로 수집한 면접내용들을 근거자료로 활용하여, 리더 활동과정과 행동 특성들을 분석한 결과 다음과 ... 학습을 할 수 있도록 기회를 거의 가지지 못하였다.

  리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.22 | 수정일 2021.08.01

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  행복의 리더십에 대하여

  책은 본론을 1부 - 나를 춤추게 하는 리더십 : 소통과 공감, 2부 - 나를 뿌듯하게 하는 리더십 : 정의와 책임, 3부 - 나를 꿈꾸게 하는 리더십 : 혁신과 미션 세 가지로 나누어서 ... 밝히는 리더의 조건과 칭송받는 지도자가 제시하는 리더의 자질을 비교함으로써, 리더와 구성원이 소통하고 교감하는 과정을 역추적해 보는 묘미가 있다. ... 시민들을 만나 인터뷰한 방대한 내용의 취재자료를 바탕으로 대선을 앞둔 2012년, 우리가 택해야 할 리더의 조건과 시대가 요구하는 리더십의 본질을 깊이 있게 재조명하고 있다.구성원이

  리포트 | 8페이지 | 4,500원 | 등록일 2020.12.02

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