"메이요이야기" 검색결과 101-120 / 173건

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  방통대 전략적 간호관리

  이 호손실험은 하버드대학의 심리학 교수였던 메이요(Elton Mayo)가 중심이 되어 뢰스리스버거(F. j. Roethlisberger)와 화이트헤드(T. N. ... 왜냐하면 다른 동료에게 자기가 하지 못한 업무를 가중 시키게 되므로 동료들로부터 고립되기 때문이다③ 동료의 누군가가 폐를 끼칠만한 일을 상사에게 이야기해서는 안 된다.④ 타인의 일에 ... 조작이 생산성 향상에 거의 거의 영향이 없다는 것을 알게 되었다.3) 면접프로그램.1928년 9월부터 1930년 3월에 걸쳐 실시된 면접실험으로 종업원들이 그들의 관심사를 직접 이야기하고

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.08.14 | 수정일 2014.09.02

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  인간관계론의 역사적인 발정과정 및 호손실험

  이러한 연구 이후의 일련의 연구는 하버드 대학 경영학부의 메이요 등에 의해 이어졌다. ... 우선 인간관계론의 형성과정에 대해서 논의하기 위해서는 조직이론의 변천과정 속에서 인간관계론의 등장과 발전을 이야기 해야만한다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.05.04

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  품질경영 이해및 사례

  이러한 시스템은 메이요(E. ... 지난달이라고는 하지만 불과 몇 주 전의 이야기이다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.11.17

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  버나드와 사이몬의 조직이론 [경영학 레포트]

  는 이야기와 어딘가 닮은 느낌이 있습니다.위 이야기에서, 버나드가 기계적인 인간 모습과는 다른 인간적인 안목을 가지고 있다는 것은 잘 알 것이다. ... 이 실험을 계기로 하버드 대학 에루톤·메이요 등 여러 학자의 연구를 통해, 좀 더 인간의 심리적 측면을 고려한 관리 방법이 있는 것이 아니냐는 반문을 제기한 것입니다 .4 현대 조직

  리포트 | 2페이지 | 5,000원 (30%↓) 3500원 | 등록일 2010.04.17 | 수정일 2013.11.13

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  욕구단계이론을 비론해 다양한 교육행정이론을 정리하였습니다.

  실험의 초기에 뢰스리스버거 등은 실험은 5명의 여공을 선발하여 집단 임금제도의 영향을 관찰3) 면접 프로그램면접 프로그램은 종업원들이 자신들의 관심사를 직접 이야기하도록 하여 그들이 ... 여기서, 메이요가 말한 인간 관리론을 그대로 적용시켜본다면 어느정도 효과를 가질 수 있을 것이다. ... 메이요의 인간관계론은 활동에 참여하는 대상자를 과학적으로 관리함으로써 결과의 효과를 극대화시키는 것을 목표로 삼고 있다.

  리포트 | 22페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.01.31 | 수정일 2017.04.25

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  보육시설행정이론 - 인간관계이론 (인간관계의 개념, 인간관계론의 발달, 호손공장 실험 및 연구, 인간관계론이 교육행정에 미친 영향, 발달에 기여한 학자들, 결론과 느낀점 및 소감

  호손공장 실험 & 연구1) 실험 목적- 하버드대학의 경영학 교수인 메이요를 중심으로 8년간(1924∼1932)걸쳐 진행한 실험으로 과학적 관리론에서 가정하는 비인간성적 합리성과 기계적 ... 조건보다는 작업에 대한 자부심, 집단에 대한 소속감, 자기표현의 기회 등과 같은 심리적, 사회적 작업변인이 더 크게 작용한다.③ 면접 프로그램내용결과종업원이 자신들의 관심사를 직접 이야기

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.10.29

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  의무기록의 역사

  기록이 분산됨에 따라 1907년 메이요 의원은 환자별로 개별 파일을 만들었다. ... 기록에는 주로 환자와 환자의 친척들이 들려주는 이야기가 주로 반영되었다.19세기 초까지도 의사들은 듣고 느끼고 보는 것에 의존해서 관찰을 했다. 1816년 라이넥은 청진기를 발명하였고 ... 이에따라 환자기록도 환자나 가족이 구술하는 방식에서 의사와 간호사가 발견한 내용 중심으로 발전하였다.1880년 미국 외과의사 윌리엄 메이요 의사는 처음으로 그룹진료를 하였고, 초기에

  리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.11.25

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  조직론 레포트- 조직문제 해결을 위한 팀플레이 경영전략-리더십과 인간관계를 중심으로

  링겔만 효과의 이야기에서 그것은 절대로 당연한 것이 아니다. ... 이는 작업 수행에 사람의 심리가 영향을 미칠 수 있다는 것을 가장 먼저 밝혀낸 연구입니다.하버드 대학의 엘튼 메이요(Elton mayo)교수는 근로자들의 작업 능률을 향상시키는 요인이

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2013.08.21

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  인적자원관리의 역사와 환경

  - 베버의 관료제: 합리적 조직 관리  무작위적 관리 배제, 합리적 원칙 관리 관리원칙: 규정 제정, 업무 문서화(공식화), 분업화(전문화), 고용보장, 위계질서 준수(집권화)ㆍ메이요 ... 개체들이 서로 협력 혹은 경쟁을 통하여 얻게 되는 지적 능력에 의한 결과로 얻어진 집단적 능력Bricolage_손이 닿는 아무 것이나 이용하여 만드는 것 적응_즉흥연주  강소기업*이야기2 ... 욕구 증가1고용안정 요구 증가2*희망퇴직임금피크제계약직 재고용창업 전직 지원퇴직 예고제고령화 대응방안기업의 대책***ㆍ전략과 목표 ㆍ최고경영자 ㆍ노동조합 ㆍ이해관계자내부환경66*66이야기2

  리포트 | 72페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.07.08

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  교대원유인물-휴머니즘과 교육

  신 인문주의 교육사상가 교육방법 페스탈로치한 국 : 김정환 , 김선양 독 일 : 피히테 , 헤르바르트 , 프뢰벨 프랑스 : 쿠우상 , 기조 영 국 : 오웬 , 브로엄 , 메이요 미 ... , 역사 이야기 아테네의 교육 전기의 교육(2) 교복교육기 (7~15 세 ) 교복 ( 敎僕 , pedagogue) 신분 : 대부분 노예 출신 역할 : 소년의 성품 / 행동 지도 + ... 교육 및 육아 책임 - 부모 교육내용 아버지 - 신생아 생사 결정 , 교육 책임 어머니 - 육아 유모 , 보모의 도움 건강 관리 , 바른 생활 습관 , 신체 단련 신화 , 영웅 이야기

  리포트 | 97페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.05.29

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  [인간자원이론] 맥그리거의 X, Y이론 및 리커트의 경영 시스템

  McGregor)의 X, Y 이론X이론과 Y이론은 메이요의 연구, 특히 '오합지졸의 가설'에서 밝힌 여러가지 사실들을 기반으로 맥그리거가 탄생시킨 이론이다. ... 이러한 특징을 종합해 보면, 인간자원이론은 조직원들의 자발적인 동기유발을 통해 조직의 생산성을 향상시킬 수 있는 방법에 관심을집중하고 있다고 이야기할 수 있다.인간자원학파에 따르면,

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.08.08

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  인간관계론

  고전이론, 인간관계론 모두 생산에 첫걸음- 메이요(Mayo), 뢰스리스버거(Roethlisberger) : 호손실험3. ... interview program) : 1928년부터 1930년까지 20,000여명의 노동자 대상으로 작업과정에서 그들이 느끼는 애로사항, 인사상의 불만, 가정의 어려움, 자신의 건강 등에 대한 이야기를 ... 호손실험* 호손실험 : 미국 시카고 교외에 있는 서부전기회사의 호손공장에서 뢰스리스버거, 메이요 교수가 1924년부터 1932년까지“조직 내의 인간적 요인에 변화를 주면 생산성에 어떠한

  리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.04.02

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  엘튼 메이요(Elton Mayo)의 인간관계론

  인터뷰 담당자들은 노동자들이 판에 박힌 형식에 담겨 있는 것보다는 다른 것에 대해서 이야기를 하고 싶어 하는 것을 발견하고 놀라게 되었다. ... 엘튼 메이요(Elton Mayo : 1880~1949)메이요는 1880년 오스트레일리아의 애들레이드에서 태어나 애들레이드 대학을 다녔고, 후에 에든버러 대학으로 유학하여 의학을 배웠으나 ... 메이요는 작업자들이 ‘자신이 선택되었다’고 하는 의식 때문에 생산성에 영향을 주었다고 생각했다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.11.25

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  경영학의 역사와 학문적 성격

  그 후 포드(Ford)에 의해서 주장된 포드 시스템(Ford System, 1925)이나 메이요(E. Mayo)와 뢰스리스버거(F. ... 이론성과 실천성경영학의 학문적 성격을 이야기 할 때 이론적 측면의 성격과 실천적 측면의 성격을터 출발하였으나 점차 이론적인 체계화의 필요성이 증가됨에 따라 이론적인 측면이 강조되어

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.02.01

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  호손실험

  인간관의 가설에 의한 종래의 관리방법은 사실상 무력하게 되어, 변화에 적응할 수 있는 새로운 관리방법을 호손실험에서 찾았다고 할 수 있다.그럼 이제부터 인간관계론에서 빼놓을 수 없는 메이요의 ... Dickson)과 하버드대학 경영대학원 산업조사연구실의 협력으로 록펠러 재단(Rockefeller Foundatrion)의 재정적 후원을 얻어 메이요 교수가 전반적인 연구 지도를 담당하였다 ... 왜냐하면 다른 동료에게 자기가 하지 못한 업무를 가중 시키게 되므로 동료들로부터 고립되기 때문이다3) 동료의 누군가가 폐를 끼칠만한 일을 상사에게 이야기해서는 안 된다.4) 타인의

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.03.06

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  헤밍웨이의 생애와 작품분석

  잠깐 성공을 거두었으나 불안과 우울증에 시달리다가 미네소타 주 로체스터에 있는 메이요 클리닉에 2차례나 입원하여 전기쇼크 치료를 받았다. ... (1952)라는 장엄한 단편소설로 소설부문 퓰리처상을 받았다(1953). 1954년 노벨 문학상을 타는 데 이바지한 이 소설은, 베네치아에서 휴가를 즐기다가 죽는 직업군인에 관한 이야기를

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.09.29 | 수정일 2013.11.22

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  인간관계론에 대한 이해

  경청하고, 상대방의 관심사에 대해 이야기 하라 ⊙ 자신의 의도대로 상대방을 설득하는 방법 1. 상대방의 견해를 존중하라. 2. 상대방으로부터 적극적인 긍정을 얻어내라. 3. ... . ● 호손실험 : 메이요, 화이트헤드, 뢰슬러 뵈르거 등의 호손실험 정립.1.인간관계론이라는 학문◎ 개념 및 발달 과정 ● 호손실험이란? ... 이렇듯 후세에 사람들은 오웬을 “인사관리의 진정한 아버지” 라고 부르게 되었다3.인간관계론의 형성과정2)폐쇄적 조직관 – 사회적 인간관 ② 메이요의 인간관계론 – 몰인간성에 대한 비판과

  리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.06.27

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  [교육행정] 과학적관리론 인간관계론 비교설명

  이 호손실험은 하버드대학의 심리학 교수였던 메이요(Elton Mayo)가 중심이 되어 뢰스리스버거(F. j. ... 면접프로그램.1928년 9월부터 1930년 3월에 걸쳐 실시된 면접실험으로 종업원들이 그들의 관심사를 직접 이야기하고 종업원이 무엇을 생각하고 있는가를 파악하는 것이었다. ... Lewin), 메이요(Elton Mayo)등의 인간관계론, 미시간대학을 중심으로 연구된 조직에서의 역동성과 조화로운 인간관계를 기본으로 한 집단역학이론, 그리고 조직 내의 갈등을 사회적으로

  리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.10.16

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  의료관광의 특성, 사례 및 활성화 방안

  또한 기원전 860년, 피부병에 걸려 영국 왕실에서 쫓겨난 전설의 켈트족 블라다드 왕자는 바스에 도착해 신비한 온천수로 그의 지병을 치료하여 건강을 회복하였다는 이야기가 있고 우리나라 ... 개발형의료기기산약물리적 환경 개발다국적기업, 연구기관 유치고베 메디컬센터시카고 IMD중증 치료형난치병프리미엄치료최고 의료수준해외에서 진료의뢰해외의사 연수해외네트워크의료세미나 개최메이요MD앤더슨PIM선택

  리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.12.15

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  프로슈머의정의

  하는데, 이 같은 것들이 결핍 되었다고 느낄 때 인산은 필요를 가지고 있다고 볼 수 있다욕구는 소비자가 갖고 있는 필요들을 만족시킬 수 있는 구체적인 제품이나 서비스에 대한 바람을 이야기 ... 과학적 관리법의 우수성을 증명하기위해 시작했던 호손실험에서 메이요는 인간은 단순히 정해진 임금이나 보상에 따라서 능률이 정해지는 것이아니라 소속되어있는 집단이나 주위의 동료 사내 비공식

  리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.04.06

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