"면접훈련" 검색결과 101-120 / 12,286건

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  무대화술로 푸는 취업성공 전략 A+ 과제

  무대화술훈련이 지닌 궁극적인 목표는 ‘글말을 통해서 배우의 풍부한 감정이 얼마나 진실하게 관객에게 전달될 것인가’라는 점이다. ... 그렇다면 무대화술이란 무엇이고 배우들은 어떤 요소를 고려하여 훈련받고 있는지 알아보도록 하겠다. 무대화술은 배우 자신의 언어가 아닌. ... 그러나 억양에 너무 신경을 쓰게 되면 어색해지기에 자연스러운 음성화가 가능하도록 배우는 항상 이완 상태를 유지해야 하고 발성 훈련을 통해 신체를 단련시켜 놓아야 한다.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.01.29

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  면접의 표현기술을 예를 들어가며 설명하시오

  행동적 주장훈련- 자기주장을 못하는 원인을 감소시키고 자기주장을 학습하도록 훈련하는 방법나. 인지적 주장훈련- 인식을 변화시켜 자기주장을 할 수 있게 하는 훈련다. ... 면접의 표현기술을 예를 들어가며 설명하시오. ... 상담면접법의 기술향상을 위한 방법에 대해서 고찰해보기로 한다.본론1.

  리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.08.25

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  면접법의 기술 향상을 위한 방법에 대해서 구체적으로 작성해서 제출하시오.

  그리고 면접자는 고도의 기술과 훈련이 필요하다.면접법이 지닌 장점면접법으로 하여금 심층적이고 상세한 정보획득이 가능하다. ... 이는 면접자와 대상자의 편견 개입이 가능하고 시간과 비용이 많이 들기 때문이다. 따라서 면접자의 훈련이 필요하게 느껴진다. ... 본론2-1.면접법면접법은 면접자와 피 면접자가 직접적인 언어적 상호작용을 통해서 연구모적에 부합되는 다양한 정보를 수집하는 방법이다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.03

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  대한항공의 인적자원관리 현황과 전략적 인적자원관리를 위한 대안제시

  그리고 1차 면접을 실시한다. 1차 면접은 토론 면접이다. ... 인적자원 훈련과 개발에 대한 대안제시훈련의 경우는 시뮬레이션 훈련 등 훈련센터에서 전문적인 교육을 받고 있으므로 훌륭한 훈련 시스템을 이미 갖추고 있는 것 같다. ... 토론 주제가 주어지고, 8명의 인원이 찬성과 반대를 나누어서 면접관 앞에서 토론한다. 2차 면접에서는 영어 면접과 PT 면접이다.

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.30

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  사회복지면접의 개념 목적 특성에 대한 이해

  개인 간의 언어와 비언어적 의사소통을 포함하는 목적 지향적인 대화입니다.도움이 필요한 고객은 전문적으로 훈련받은 사회복지사와 대면하는 관계에서 생활 과제, 사고, 감정을 해결한다. ... 사회복지면접의 개념, 목적, 특성에 대한 이해Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1.사회복지면접의 개념2.사회복지면접의 목적3.사회복지면접의 특성Ⅲ. 결론Ⅰ. ... 이러한 만남과 사회복지 면접의 공통점은 면접자와 피면접자가 대화를 통해 진행한다는 점이다.

  리포트 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.06.14

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  자료수집 방법에서 질문지법의 적용방법을 각각의 장단점을 요약하여 기술하고 사례를 문헌에서 찾아 내용을 축약하세요

  의한 면접의 단점은 다음과 같다.- 시간과 비용이 많이 든다.- 조사원이 많이 필요하고, 면접에 대한 조사원의 훈련을 요한다인 것을 납득시키기 어렵다.- 특수 계층의 사람을 만나기 ... 훈련된 면접 요원이 필요한 것도 아니 며 필요한 것은 조사계획, 표본추출, 복사, 우송, 회수를 위한 봉투 제공이 전부(우표 및 주소가 적힌 봉투)다. ... 면접조사법면접조사표에 의한 면접의 장점은 다음과 같다.- 피조사자가 본인의 대답을 직접 들을 수 있다.

  리포트 | 8페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.01.25

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  직무분석은 인적자원관리의 기본요소이다. 인적자원관리의 효율성과 효과성을 극대화 하기 위한 직무분석 방법에 대하여 사례를 들어 서술하라

  이 방법을 사용할 경우 관찰로 인해 직무수행이 영향 받지 않도록 유의해야 한다.(2) 면접법면접법은 직무담당자를 개별적이거나 집단적으로 면접해 필요한 직무분석항목의 정보를 수집하는 ... 및 개발 기준과학적인 교육훈련의 기초로 직무분석이 요구되는데 교육 훈련을 위해서 무엇을 누가 어떻게 가르치느냐에 대한 확립이 필요하다. ... 즉 교육 훈련의 필요성을 파악하고 목적지향적인 교육훈련과 경력개발의 효율성을 제고시키는 목적성을 지닌다.또한 직무 몰입도 향상 등을 위한 정보 제공과 직무수행상의 위험정도를 알려줌에

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.21

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  산업심리학_우리나라의 기업이나 조직의 특성에 가장 적절하고 필요하다고 생각되는 인사선발제도는 무엇인가

  특히, 팀워크와 협력 능력이 중요한 한국 기업의 특성상 다면 평가는 매우 효과적이다.2.3 교육 및 훈련 프로그램 연계인사선발 후에는 교육 및 훈련 프로그램을 통해 신입사원의 적응을 ... 면접에서는 지원자의 의사소통 능력, 대인 관계 능력 등을 평가하며, 특히 상황 면접을 통해 실제 업무 상황에서의 대응 능력을 확인할 수 있다.2. ... 특히, 팀워크, 리더십, 문제 해결 능력 등 조직의 집단주의 성향과 위계질서 중시 특성에 맞는 역량을 중점적으로 평가해야 한다.1.3 심리검사와 면접심리검사와 면접은 지원자의 성격,

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.22

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  인적자원관리 정책 사례 고찰(이케아를 대상으로)

  우선 인사담당자와의 면접이고, 두 번째는 인사부서 매니저와의 면접이다. ... 우선, 인사담당자와의 면접이다. ... 이 훈련은 개인 튜터인 선임자가 교육을 담당한다. 입직훈련을 마친 종업원은 자신의 역량 수준에 대해 해당 부서의 매니저로부터 평가를 받게 된다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.20

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  [사회복지조사론] 면접기술

  습득해야 한다(Babbie, 1992).(1) 면접 시 의사소통면접시 의사소통 기술은 대단히 중요하므로 훈련은 이 부분에 초점이 맞추어져야 한다. ... 음조의 변화, 긍정적 태도 같은 중요한 기술들을 훈련을 통해 향상시키도록 한다.(2) 면접 시 질문하는 태도와 방법면접자는 어느 정도의 여유를 가지고 위엄 있게 보여야 하며 면접을 ... 적절한 곳에서 종결* 참고문헌[사회복지조사론] 면접기술면접자들은 면접을 효과적으로 실시하기 위해 또는 면접 시 발생할 수 있는 상황에 적절히 대처할 수 있도록 아래와 같은 면접기술을

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.07.13

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  심리상담 ) 피면접자가 폭력가해 청소년이라고 가정하고 면접시 고려해야할 사항은 무엇이 있는지 정리하고, 자신이 활용할 면접 기술과 그 이유에 대하여 설명하시오.

  또한 공감훈련과 자기표현훈련을 통한 개입방안으로 피해자의 감정과 고통에 대한 공감훈련을 제공한다.목표설정과 직업훈련을 통한 인지변화도 활용할 수 있다. ... 흔히 겪는 부정적 감정, 특히 분노나 적개심 등 감정 및 분노를 조절할 수 있는 기술훈련을 통한 개입방안이 있다. ... 가정하고 면접시 고려해야할 사항은 무엇이 있는지 정리하고, 자신이 활용할 면접 기술과 그 이유에 대하여 설명하시오.목차*1.

  리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.11.14

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  사회복지면접기록 유형 중 과정기록과 요약기록의 차이점에 관하여 기술하고 학습자의 의견을 제시

  그래서 상담자들에게 면접기록이 가지는 필요성에 대해서 인식을 높이고 기록방법에 대하여 교육과 훈련이 필요하다고 본다.많은 학자는 면접자는 기록해야 하는 책임이 있다고 전제하며 면접기록의 ... 구체적인 형식이나 내용 등은 면접의 목적인, 효과적 서비스를 실천하는 것과 지도와 감독 그리고 행정적인 요구에 응하는 것, 교육과 훈련의 과정에서 필요한 자료를 제공하는 것, 조사를 ... 그러나 현장에서 면접기록에 대해서 소홀하게 생각하는 경향이 있고 면접을 기록하는 방식도 역시 통일되어 있지 않다는 것이 문제점이기도 하다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.15 | 수정일 2022.03.17

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  직무분석, 직무평가, 직무설계에 대하여 비교 설명하시오

  이것은 부주의, 태만, 다른 사람의 실수 등을 최소화하려는 것도 포함하고 있다.3/ 직무설계 및 지나친 전문화의 문제점유사한 직무 및 과업은 종업원의 선발, 훈련 및 감독을 용이하게 ... 관리과정이라고 정의될 수 있다.직무설계의 기본목적은 다음과 같다.1/ 종업원의 모티베이션 향상2/ 작업의 생산성 향상3/ 재화와 용역의 질과 양적 개선4/ 원가절감과 시간절약5/ 이직과 훈련비용의 ... 다만 면접의 대상이 개인이 아닌 집단이라는 점이 다르다. 즉, 많은 종업원을 동시에 면접한다는 점 이외에는 개별면접법과 동일하다.

  리포트 | 8페이지 | 6,800원 | 등록일 2024.03.15

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  조사방법 중 우편조사, 전자 서베이, 대인 면접조사, 전화조사의 장단점을 설명하세요.

  하지만 대인면접조사의 경우 전문적으로 훈련된 사람이 필요하고 인건비나 면접비 등의 기타 비용이 들어갈 수 있다는 점에서 시간 및 비용 면에서 소모가 크다. ... 전화조사가 유용하게 활용되기 위해서는 대상자와 빠른 시간 안에 협조적 분위기를 형성하여 조사에 참여하는 기술이 중요한데 이는 숙련된 조사자에 의해 가능하다는 점에서 사전에 조사자의 훈련이 ... 면접조사는 무엇보다 숙련된 면접자를 통한 자료 조사가 이뤄져야 하며 면접조사는 대상자와 면접자 간에 우호적인 분위기가 조성되면 심층적인 질문이 가능하며 재질문, 추가 질문 등을 통해

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.18

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  우수인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가 [인적자원관리 A+]

  선발절차는 예비면접 – 지원서검토 – 선발시험 – 선발면접 – 신원조회 – 신체검사 – 채용 순이며 면접의 유형으로는 구조적 면접, 비구조적 면접이 잇으며 면접 방법으로는 집단면접, ... 외부모집방법으로는 채용 아웃소싱업체 활용, 인턴사원제 등이 있으며 교육∙훈련비 절감이라는 장점이 있지만 선별한 인력의 적응 기간이 소요되고 평가가 부정확하다는 단점이 있다.선발관리: ... 소외당하지 않도록 관리해야 하며, 경제적 보상 이외에 심리적 만족 역시 충족해야 한다.개발성: 인적자원은 사용하는 즉시 닳거나 소비되어 사라지는 기계, 설비, 원료 등과 달리 교육과 훈련을

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.03.07 | 수정일 2024.04.15

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  사회복지조사론(면접법의 기술 향상을 위한 방법에 대해서 구체적으로 작성해서 제출하시오)

  면접자와 협악을 체결하고 연구자는 금전적 상황과 훈련요건과 시간과 업무분담, 법적책임을 명시해준다.2. ... 면접법 기술 향상방법면접법의 기술 향강을 위해서 면접자의 자세와 응답자의 협조, 면접장소와 면접자의 선발, 훈련 같은 다양한 기술에 대해 집중해야 한다. ... 모집한 면접관을 훈련하고 면접이 원활하게 진행되도록 하기 위해 교육하는데도 시간이 걸린다. 인건비와 추가적인 비용이 소요되기도 한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.17

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  면접의 개념과 특성 및 목적, 면접단계와 면접의 유형, 면접의 기술을 설명하고 예비 사회복지사로서 학습자가 사회복지실천현장

  면접자를 훈련할 때에는 한 회당 세시간에서 네시간 정도 훈련시키는 것이 중요하다.3) 면접의 기술면접시 의사소통을 할 때에는 적절한 톤의 목소리를 갖추도록 하고 긍정적인 태도를 갖추어야 ... 필요한 자료를 수집하는 것이다.절차는 면접자를 선택하고 훈련하는 것부터 시작한다. ... 사회복지실천론주제: 면접의 개념과 특성 및 목적, 면접단계와 면접의 유형, 면접의 기술을 설명하고 예비 사회복지사로서 학습자가 사회복지실천현장에서 클라이언트를 면접하기 위해 갖춰야

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.22

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  과정기록의 개념을 기술하고 기록방법 장점과 단점 기록내용 등에 대하여 기술하시오

  등의 훈련에 유용하며 클라이언트와의 접촉과 관계 속에서 그들의 역할에 사고를 명확히 해주고, 사회복지사의 분석적 사고와 개입계획까지도 진행시킬 수 있도록 이끌어준다.2) 단점꼼꼼하게 ... 그러나 요약 기록이 실습생의 훈련을 위한 과정기록 대신에 사용될 때, 학생이 개입하기 위해 클라이언트에게 무슨 행동을 했는지, 그리고 클라이언트는 이에 대해 어떻게 반응하였는지를 요약기록에 ... 면접시 약간의 필기를 하여 면접 후의 기록 작성에 도움이 되도록 할 수 있다. 그러나 클라이언트와의 면접도중 필기는 민감한 부분이므로 다음 표와 같은 점을 주의해야 한다.5.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.17

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  사회복지면접에 대하여 면접의 개념과 면접의 종류 및 면접의 조건을 설명하시오

  치료를 위한 면접 - 면접을 통해 클라이언트에게 자신감과 자기 효율성을 강화하고, 필요한 기술을 훈련하여 문제를 해결할 수 있는 능력을 키운다, 치료를 위한 면접을 통해 클라이언트 ... 사회복지실천과정에서의 면접이란 도움을 필요로 하는 사람이 전문적 훈련을 받은 사회복지사와의 대면 관계에서 생활과제의 해결과 사고, 감정, 행동 측면의 인간적인 성장을 위해 노력하는 ... 『 사회복지면접에 대하여 면접의 개념과 면접의 종류 및 면접의 조건을 설명하시오. 』사회복지 실천을 위한 중요한 과정중의 하나가 면접이다.면접은 최소한 두 사람 이상이 특정한 목적을

  리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.10.30

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  2021년 산업심리학 생활사 검사와 면접의 특징에 대해서 기술하고, 이 둘의 차이점을 설명하시오.

  하지만 면접은 면접관에 따라 지원자에게 다른 영향을 줄 수 있으며, 구조화된 면접과 철저한 훈련을 받은 면접관이라고 하더라도 면접마다 모든 조건을 같이 갖출 수는 없으므로 완벽하게 ... 서론산업심리학은 효과적인 직무를 설계하고 종업원의 선발 및 훈련, 수행평가와 관련된 영역으로 직무수행과 조직의 효율성을 높이기 위하여 연구되기 시작하였다. ... 면접은 면접관이 생각나는 것을 자유롭게 질문하고 지원자와의 일상적인 대화와 같이 진행되는 비구조화 면접과 면접관이 지원자들에게 질문할 것을 미리 정한 후 진행되는 구조화 면접이 있다

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.24

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