"면접훈련" 검색결과 141-160 / 12,286건

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  사회복지실천론(토론)_사회복지실천의 면접시 피해야할 질문은 어떤 것이 있으며 왜 그런 질문을 하지 말아야 되는지에 대해서 토론하시오.

  사회복지 실천의 면접이 뜻은 도와야 하는 사람이 전문적인 훈련을 받은 사회복지사의 대면 관계에서 생활과제의 해결과 사고, 감정, 행동 측면의 인간적인 성장을 위해 노력하는 학습 과정이다 ... 이렇게 사회복지사는 클라이언트와 면접할 때 피해야 할 질문을 숙지하여 그들에 대한 정보를 풍부하게 얻고 기록을 제대로 하여 면접을 클라이언트의 관점에서 제대로 하는 것이 필요하다. ... 사회복지실천론 사회복지실천의 면접시 피해야할 질문은 어떤 것이 있으며 왜 그런 질문을 하지 말아야 되는지에 대해서 토론하시오.

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.07.07

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  사회복지조사론 면접법 ppt

  ③ 면접의 완결에 필요한 시간 2) 면접자 모집 3) 면접자에 대한 비용 지급 4) 면접자 선발 기준 5) 면접자와 협약 체결면접법의 절차 면접자 훈련 훈련방법 훈련시 준비물 연구 ... 훈련이 쉬움 , 질문 어구나 언어 구성에서 오는 오류를 방지 할 수 있어 일관성과 객관성이 인정됨01. ... 면접 비 구조화된 면접 반 구조화된 면접 면접자가 대상자를 대하는 방법에 따른 분류 직접 면접 간접 면접 면접 지시정도에 따른 분류 지시적 면접 비 지시적 면접 면접대상자의 수에 따른

  리포트 | 31페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.11.27

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  면접법의 기술 향상을 위한 방법에 대해서 구체적으로 작성해서 제출하시오

  면접법에서 가장 중요한 기술은 의사소통이기 때문에 훈련이 이러한 의사소통에 초점을 맞추는 것이 필요하다. ... 또한 그 외의 경우 폐쇄형 질문 또는 개방형 질문을 사전에 결정할 수 있어야 한다.다음은 면접자를 선별하고 훈련한다. ... 반표준화 면접에서는 머튼의 집중면접이 가장 잘 알려져 있으며 표준화 면접보다는 많은 훈련과 기술을 습득하고 응답자가 공통적으로 가진 속성 또는 경험에 대해 많은 지식을 가진 면접자를

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.22

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  교육훈련 분야에서 가장 널리 사용되는 세 가지 모형의 장단점을 분석하고 공통적인 요구분석과정을 설명하시오

  면접4. 관찰5. 설문6. 근본원인 분석III. 분석의 3가지 영역1. 개인 분석2. 과업 분석3. ... 개인과 소집단 면접형태가 있다.4. 관찰상세한 정보가 필요할 때, 또는 기술을 정확하고 효과적으로 활용하는지 측정할 필요가 있을 때 사용한다. ... 면접(interview)비밀스러운 문제나 주제를 검토할 때 적합하며 조직 또는 수행에 있어 특정한 문제에 정통한 전문가 의견을 얻으려고 할 때 유용하다.

  리포트 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.01.16

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  사회복지행정론

  또한 핵심능력의 발굴 실패와 권위적, 형식적 면접에 좌우되는 면도 충원 시에 체크해야할 문제점이다. ... 감정적 특성 파악을 위한 면접, 전직시의 고용주의 추천서, 관련경력 등 참고사항의 검토, 학교성적 파악, 건강진단 등을 실시함.???2. 선발?? ... □ 선발의 방법으로서 부과되는 시험은 객관도, 타당도, 신뢰도가 있어야 하며, 시험방법으로는 필기시험, 실기시험, 면접시험 등이 있음.??3. 임용??

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.28

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  사회복지 면접의 개념, 목적, 특성에 대한 이해

  클라이언트 개인 내적인 변화를 위한 치료면접은 주로 클라이언트의 자신감과 자기효율성 강화, 필요한 기술훈련, 문제해결능력 증가 등을 목적으로 한다. ... 면접의 목적과 유형(1) 면접의 목적(2) 면접의 유형1/ 목적에 따른 면접 유형1. 정보수집 면접2. 사정을 위한 면접3. 치료를 위한 면접2/ 구조화에 따른 면접 유형1. ... 구조화된 면접2. 반구조화된 면접3. 비구조화된 면접* 참고문헌사회복지 면접의 개념, 목적, 특성에 대한 이해I.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.17

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  구글의 아침은 자유가 시작된다 요약 및 비평

  보상관련 대화와 성략을 위한 계발 대화를 분리하여 직원이 계속 자신을 발전시킬 학습을 게을리 하지 않도록 하게 한다는 점이다.8) 교육·훈련 프로그램 만들기기업은 매년 직원을 훈련시키기 ... 신중한 훈련체계가 필요하다. 분명한 목표의식을 갖추고 즉각적인 평가 속에서 이를 반복실천할 수 있도록 한다. ... 그래서 구조화면접을 실시한다. 구조화면접은 행동면접과 상황면접이 있다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.20

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  수원대학교 자원봉사론 중간고사 정리 [A+]

  사람들에 대하여 적절히 대응할 수 있는 유연성과 융통성을 필요로 한다.자원봉사관리 과정 :[자원봉사 프로그램 기획 - 자원봉사 직무개발 - 자원봉사자 모집 - 자원봉사자 선발과 면접 ... - 자원봉사자 오리엔테이션 및 훈련 - 자원봉사자 수퍼비전과 동기부여 - 자원봉사자에 대한 인정과 보상 - 자원봉사자 프로그램 평가와 피드백]자원봉사관리자의 역할1. ... 자원봉사활동에 참여하는 자원봉사자에 대한 평가 및 지도를 한다.분위기를 조성하는 역할조정자 역할감독자 역할지도감독자 역할훈련자의 역할리더의 역할컨설턴트 역할연구개발자 및 평가지도자

  시험자료 | 24페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.12.27 | 수정일 2020.04.03

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  생활사 검사와 면접의 특징에 대해서 기술하고, 이 둘의 차이점을 설명하시오

  대화를 통하여 답을 유도함으로써 면접자의 기본적인 생각 등을 파악할 수 있다. 해당 면접을 위해서는 고도로 훈련된 면접관이 필요하며, 상대적으로 많은 시간이 들어간다. ... 첫 번째는 구조화된 면접이다. 해당 면접은 면접관이 자유자재로 질문을 할 수 없도록 사전에 준비된 질문들을 면접자들에게 동일하게 질문하는 것이다. ... 이에 비해 면접은 객관성이 다소 떨어진다. 객관적인 검사가 아니기 때문이다. 면접은 면접관과 1대1 또는 다수 대 다수 면접 형식을 통해 진행되는 것이 일반적이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.27

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  [ 직접적인 과정 기록을 하나의 사례를 들어 전체를 기술하시오. ]

  그러므로 면접의 실제적인 교육훈련과 슈퍼비전에 유용한 자료로 사용될 수 있다. 또한 수퍼바이저의 코멘트를 통해서 지도가 필요한 지점과 조언을 얻을 수 있다. ... 따라서 사회복지사의 역량 강화를 위한 직무 교육이나 훈련을 하는데에 있어서 과정 기록은 매우 중요한 교육 도구가 될 수 있다. ... 또한 면접이 끝난 후 가능한 한 빠르게 작성해야 할 것이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.14

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  사회복지실천 면접의 종류(유형)

  역할 훈련과정에 참여하도록 한다. ... 즉 클라이언트에게 자신감, 자기효율성을 강화하고, 필요한 기술을 훈련하며 문제를 해결할 수 있는 능력을 키우는 것 등이 목적이다. ... 사회복지실천 면접의 종류(유형)목차사회복지실천 면접의 종류(유형)1. 정보를 얻기 위한 면접2. 사정을 위한 면접3.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.16

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  훈련생 관리카드

  고취업알선현황회수(차)날 짜기업체명담당자(직급)알선자명동행면접자명취업유무비고12취업추진현황취업처 현황사업체명전화번호주 소담당업무취 업 일고용보험유무급여조건상여금근무조건 ... 훈련생 관리 카드훈련생 관리번호2020-001성 명교육과정교육기간주민번호이수시간훈련생유형주요경력사 항사업체명근무기간담당업무직위고용형태신 라 농 원직업훈련경 력회차훈련기관명훈련과정훈련기간1234자격증 ... 및 근로시간 □ 본인 적성 및 장래성 □ 전공 관련 유무교 육 생 출 결 상 황중도탈락(조기취업포함) 및 수료현황중도탈락현황(조기취업포함)중도탈락일자중도탈락사유비 고수 료 현 황훈련생수료일자총교육일수수료일수수료율수료상태비

  서식 | 3페이지 | 500원 | 등록일 2020.06.17

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  당신이 종업원이 100명 정도 되는 큰 규모의 전문 한식당을 개업한 사장이라고 가정해 보십시오. 그리고 당신은 식당을

  직원 채용 및 훈련을 통해서는 직원들에게 동기를 부여하고 잠재력을 유발하며 적재적소에 맞게끔 인력을 배치시킬 수 있다. ... 직무분석을 제대로 한다면 보수에 대한 객관적인 지표로 활용될 수 있다는 이점이 있다.총 지배인의 과업으로는 직원 채용, 훈련, 감독, 예산 편성, 매출 분석, 영업 보고서 작성 등이 ... 직장의 경우에는 단순하게 경제적인 수단이 아닌 자아실현의 장으로 인식할 수 있도록 식당의 비전을 공유하는 것이 좋다.4) 면접자격요건을 중점적으로 면접을 할 예정이며 추가적으로 고객을

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.14 | 수정일 2023.02.15

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  사회복지면접에 대하여 면접의 개념과 면접의 종류 및 면접의 조건을 설명하시오.

  위한 환경을 변화시키는 데 클라이언트의 자신감, 자기 효율성 강화, 기술훈련, 문제 해결 능력 등을 목적으로 한다. ... [사회복지실천기술론]사회복지면접에 대하여 면접의 개념과 면접의 종류 및 면접의 조건을 설명하시오.사회복지 면접은 사회복지사와 클라이언트 사이의 일련의 의사소통으로 사회복지 개입의 주요한 ... 사정면접은 구체적인서비스에 대한 의사결정을 하기위한 면접으로서 목적지향적인 면접이다.

  리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.05.20

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  [사회복지 과제]1. 사회복지 면접의 개념2. 사회복지 면접의 종류3. 사회복지 면접의 조건

  클라이언트의 감정, 태도, 행위를 효과적으로 변화시키기 위해 클라이언트에게 자신감과 자기 효율성을 강화하고 필요한 기술을 훈련하게 하고 문제를 해결할 수 있도록 한다.3. ... 사회복지 면접의 종류면접의 종류는 정보수집면접과 사정면접, 치료면접이 있으며 정보수집 면접은 사회조사를 위한 면접과 클라이언트의 개인적이고, 사회적인 배경과 성장 정보를 수집한다.사정면접은 ... 유형은 표준화된 면접, 비표준화된 면접과 반표준화된 면접이 있다.표준화된 면접은 면접 조사표를 이용하고 정보 비교가 가능하며 신뢰도가 높다.비표준화된 면접은 면접 상황에 따라서 면접자가

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.03.22

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  [간호사 자기소개서+면접질문+이력서]간호사 자기소개서 작성법, 표준 간호사 이력서 양식, 간호사 자기소개서 양식[간호사 자기소개서 완벽 가이드]

  업무관련 경력 및 교육훈련사항저만의 특별한 강점으로 뽑자면 대학시절 오랜기간동안 했던 아르바이트 경험이 있습니다.

  자기소개서 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.01.02

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  3주 1강과 2강에서 직무분석에 대하여 공부하였습니다. 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동

  그래서 정신적인 작업과 집중을 요하는 직무보다 생산직이나 기능직에 더욱 적합한 방법이다.이 방법을 사용할 경우 관찰로 인해 직무수행이 영향받지 않도록 유의해야 한다.(2) 면접법면접법은 ... 직무담당자를 개별적이거나 집단적으로 면접해 필요한 직무분석항목의 정보를 수집하는 것으로 광범위한 자료를 수집할 수 있는데 면접방법으로는 동태적인 직무요인을 모두 분석할 수 없어 추가적 ... 및 개발 기준과학적인 교육훈련의 기초로 직무분석이 요구되는데 교육 훈련을 위해서 무엇을 누가 어떻게 가르치느냐에 대한 확립이 필요하다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.18

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  최근 많은 기업들이 취업 장면에서 서류, 인적성 검사, 능력 검사, 다양한 면접 등을 실시하고 있습니다. 기업의 구체적인 사례를 들어 이러한 선발 기법들이 어떻게 진행되는지 조사해 보시고, 각 기법들의 장단점, 그리고 본인이 생각하는 가장 좋은 선발 방법 혹은 도구에 대해 설명해주세요.

  개선하고 있고 경영성과급에 대해 기존과 동일하게 회사 성과와 연동함으로 일괄 지급하고 개인성과 평가 결과에 연동해 수시 및 정기 개인 성과급 또한 지급한다.3) 시장 선도를 위한 교육훈련교육훈련을 ... 기업의 선발기법 사례 - LG전자1) 채용과 배치2) 직무평가와 인사고과3) 시장선도를 위한 교육훈련2. LG전자 선발기법의 장단점과 대안Ⅲ. 결론Ⅰ. ... 주요 직무별 재직자에 있어 인터뷰를 중점적으로 제공하고 있다.(2) 채용 프로세스서류전형에서 시작되는 LG전자의 채용 프로세스는 인적성 검사를 거쳐 직무면접, 인성면접, 신체검사,

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.27

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  [심리학_산업심리학] 산업심리학의 필요성과 활용방향

  이러한 연구를 바탕으로 재택근무의 효과성이 나타난다면 코로나19 팬데믹 종료 이후에도 사무직 종사자의 근무형태가 바뀔 수도 있을 것이다.비실시간 비대면 면접을 진행할 때 면접자 영상 ... 구직자들이 많이 지원하는 기업은 수많은 구직자 가운데 생산성을 극대화 할 수 있는 사람을 채용하고, 훈련시키고, 관리하는 것도 숙제이다. ... 조직 내 인력의 질을 높이기 위한 인사선발, 배치, 교육 및 훈련, 수행평가, 작업동기, 조직몰입과 조직의 생산성을 증진시키기 위한 조직개발 등이 포함된다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.04

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  [a+취득자료] 면접법의 기술 향상을 위한 방법에 대해서 구체적으로 작성해서 제출하시오.

  면접요원의 선발, 훈련, 감독에 많은 비용이 소모되고 인건비와 교통비 등도 소모된다. ... 면접은 종종 시간이 많이 필요하며 경우에 따라서 면접자가 장거리 이동을 하기도 하며, 면접에서 얻은 자료를 분류하고, 정리하고, 부호화하는데 시간이 많이 소요된다.- 면접자의 편향 ... 질문과 응답이 일반적으로 구두로 이루어지며 면접자가 질문을 건내고 응답내용을 면접자가 기록한다는 점에서 다른 자료수집방법과 차이점이 존재한다.이러한 면접은 연구목적을 달성하기 위해

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.08.24

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